灵活就业社保在15年中重复变换过60％，80％，100％的档次，最终退休时以那个档次为准？
企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年，退休金会有什么差距吗？
参保的在职职工和灵活就业人员，两者即便在同一统筹地，计算养老金的方法是相同，当养老保险缴费满15年，达到法定退休年龄时，所领取到的养老金是有差距的，只是其养老金水平差距大小问题。
参保退休人员养老金水平的高低，主要取决于参保人的缴费年限、缴费基数、退休年龄的早晚、办理退休手续时统筹地上年度在岗职工月平均工资等因素。从以上因素可知，在缴费年限相同的条件下，若果缴费基数、退休年龄不相同，以及退休时不在同一年度，那么养老金水平就有明显的差距。
就企业单位职工养老保险缴费基数是以本人上年度月平均工资确定，当本人月平均工资低于社平工资60%的，按社平工资的60%为缴费基数，当本人月平均工资高于社平工资300%的，按照300%为社保缴费基数，而本人上年度月平均工资在60%～300%区间内，则按本人实际月平均工资为社保年度的缴费基数。
灵活就业人员以个人身份参保的，其缴费基数是以上年度在岗职工月平均工资为缴费基数，并可自主选择缴费的档次。通常灵活就业人员缴费档次分为60%，70%，80%，90%，100%五个档次。这各缴费档次，即是社保年度缴费是按上年度在岗职工月平均工资为缴费基数，再按所选择哪一档，就以缴费基数乘以该档次的百分比最后确定为缴费基数。缴费基数x缴费比例=月应缴纳养老保险费。
因在职职工与参保灵活就业人员的缴费基数不同，如果在职职工本人上年度月平均工资高于在岗职工月平均工资的，那么个人账户资金的积累就高于参保的灵活就业人员个人账户资金的积累，退休时，计算个人账户养老金就会比个人身份参保的灵活就业人员多，否则就少。这只是决定养老金水平高低的因素之一。在正常情况下，参保的灵活就业人员较多选择80%的档次缴纳社保费，与职工相比，缴费基数相对降低，个人账户余额积累自然就比职工少，基本养老金随之减少。
另外，两者在相同的缴费年限，以及相同的缴费基数和相同的年龄退休，如果退休时不在同一年度，那么当地上年度在岗职工月平工资肯定是不相同的，因为工资水平随经济发展状况、物价水平的变化而进行调整。相对来说，工资水平是逐年呈增长势头的，所以越迟退休所对应当地在岗职工月平均工资必然越来越高，计算基础养老金就越多。因此，参保人员养老金水平是由诸多因素决定的，缴费年限只是其中主要因素之一。
退休工资并不是固定数额，并且人与人之间都不一样，怎会用60% 80%百分比衡量，这个百分比是哪个数的百分比？
退休金是通过公式计算出，把个人所有社保数据信息套进规定公式计算。给你公式自己看：
基础养老金=（社平工资x缴费平均指数+社平工资）＊2X15x1%
个人账户养老金=个人账户资金余额＊139（男）195（女）
两道公式得出的数相加就是你的基本养老金。
放心吧，这个是综合计算得出你的平均缴费指数，然后再进一步计算养老金。所以灵活就业人员每年都可以调整自己的缴费档级，但整体原则是缴费基数越高、缴费时长越长越有利于你今后的养老金。
具体请参考如下计算公式：
最终以你社保个人账户中余额平均数处理。
养老金主要根据是个人账户内余额和缴费年限。再加上当地平均工资，历年缴费基数，退休时年龄，养老金计发月数等数据套入专业公式计算得出。
答：灵活就业人员社保，可以转职工社保。具体如下：1、灵活就业人员需要到参保的社保经办机构办理转出手续。2、社保经办机构会给灵活就业人员一张《转移单》，然后灵活就业人员将转移单交给用人单位。3、用人单位会从入职起就给员工办理续保手续，关系转入单位以后，就会按公司社保参保缴费。
答：灵活就业社保15年又2年职工社保能在深圳退休。根据查询相关公开信息显示，交满15年，达到法定退休年龄时，可以在深圳办理退休手续，按月享受基本养老保险待遇。
答：您好，没有关系，可以重复缴费。社保有缴费年限的，之前交的和现在交的都在一个社保账号里，只会累计年限，并不会冲突 灵活就业人员持以上材料到原办理参保登记的社保经办机构办理转出手续。社保经办机构审核缴费情况后，在《转移单》上盖章。职工及时将《职工养老保险手册》和《转移单》交用人单位人事...
答：法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法...
答：（2）城镇户口不能中途退保，只有死亡、出国定居或者到法定退休年龄交费不满15年才能退；但也只能退还个人部分，单位那部分退不了。（3）如果你是自己全额承担社保费用的，那么只能退三分之一的钱，其余三分之二是属于单位交费，退不了。（4）五险一金中的住房公积金，可以全退，就是你个人和公司交的...
答：不会有冲突的，社保是可以累积叠加在一起的，灵活就业人员购买的社保也是职工养老保险，和单位交的社保是一个系统。所以不会重复的，这样越交越多，退休工资就越高了。
答：灵活就业人员与公司企业员工的法定退休年龄存在一定的差距，灵活就业人员在公司企业中退休以后可以通过灵活就业灵活多样的形式实现再就业使得社保缴纳年限达到十五年以上。灵活就业人员与用人单位重复缴纳了一个月的社保，可以累计计入社保缴纳年限之中，如果在自己资金紧缺时可以向社保机构申请退重复缴纳的部分。申...
答：第三步:灵活就业人员打印好社保卡领取凭证，在确定好是自己账户后，就可以领取当地社保卡了; 第四步:灵活就业人员带上身份证、社保卡等资料到养老管理中心窗口办理基本养老金核算，在一切核算好后，就可以按照约定领取每月的费用。 三、灵活就业社保交满15年还可以继续交吗 灵活就业社保交满15...
答：交满15年到了退休年龄可以有资格办理退休。后5年不交养老保险，退休时后是不给补交的。5年后到退休年龄了，计算养老金有折扣的！要少很多的！
答：您好!我是职场达人捏沙成石!二十多年职场工作经验，很高兴为您解答!!!职工社保15年转灵活就业那么退休是按灵活就业!女性会推迟5年退休!如果企业缴满社保15年之后转灵活就业交社保，那么女性是按55岁退休的，因为根据相关的规定，如果女性工人是50岁退休，但是企业中层管理岗位或者以灵活就业形式缴纳社保...
