在工地上干活受伤了，老板不给医疗费我自己垫付的，怎么才能拿回医院疗费？
你好，这个医药费应该是老板支付的，不应该由工人自费，打官司也是老板输，因为他没有给工人购买工伤保险，所以工伤费用需要老板全额支付。
（一）若单位与您没有签订《劳动合同》，认定劳动关系存在的凭证还有：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；2、“工作证”、“服务证”等能够证明劳动者身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招聘的“登记表”、“报名表”等；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言；6、当时受伤是否有报警的记录。（二）《工伤保险实施办法》相关规定第十四条（认定工伤范围）从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条（视同工伤范围）从业人员有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。从业人员有前款第一项、第二项情形的，按照本办法的有关规定享受工伤保险待遇；从业人员有前款第三项情形的，按照本办法的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十八条（工伤认定申请材料）提出工伤认定申请，应当提交下列材料:（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。工伤认定申请人在本办法规定时限内提出工伤认定申请时所提供材料不完整的，区、县人力资源社会保障局应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内，一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。工伤认定申请人应当在30日内，按照要求补正材料，逾期不补正但未超过法定申请期限的，可以重新提出工伤认定申请。
一般就是 公了还是私了。如果你私了能解决，估计就不会来这里提问了，因此，你只能对公来解决这个问题了。首先，你在老板工地上干活，你们属于劳动关系，因此你们的纠纷，对公是通过“劳动仲裁”来解决，你百度地图或者高德地图查一下，都能查到当地劳动仲裁部门在哪里。为你明确一下，劳动仲裁是不需要劳动者任何费用的，是0成本。可以直接去劳动仲裁部门告他。
其次，到了劳动仲裁部门，因为他解决的是“劳动合同关系”，因此你必须要提供你和老板的公司签订的劳动合同，证明你们是劳动合同关系，如果没有劳动合同，你有工作证、考勤卡、工资条、工资卡能显示出打入你账户的是工资的，都可以作为没有劳动合同的补充，劳动仲裁部门才会受理，劳动仲裁部门只处理劳动关系，其他的经济、民事之类的纠纷都不处理。因此，你如果没有上面那些证明文件，有可能不受理。
然后，如果你有了以上东西，他会给你一张表，你填写一下，重点是要填写你的“诉求”，就比如说，你想“要回医疗费”“要回工资”“要求缴纳社会保险”等等，可以写很多诉求，一并都写上，一并都可以开庭处理。然后要提供这些诉求的证据，比如说，你要医疗费，就要出具医疗费的各项发票、票据等，这是比较有利的证据。你如果要工资，就可以出具上个月给你发放的工资，到现在还没有发放的，提供相关考勤记录等。
再接着，你就等着通知你开庭。开庭前，仲裁员会要求双方“调解”，就是商量哪些钱给，哪些钱老板不愿意支付，如果你们双方调解成功了，他们会出具一个劳动仲裁判决书之类的。如果你不同意调解，那就拿出双方的证据，他们会根据证据，来判定一个结果，出具劳动仲裁判决书。但都不是当庭出具，得等着。
最后，提醒一下：
1、劳动仲裁本人不需要花钱，但是周边可能会有很多律师，如果你要请律师，这个可能是要另外花钱的。
2、劳动仲裁没有“强制执行”的权力，因此，就算他判老板给你八千一万的，你的老板不给你，他也没办法冻结老板账户，或者直接就把老板的钱给你。你只能拿着这个再去法院，法院判了之后，就可以直接执行了。这是仲裁与法院的最大的区别。
3、劳动仲裁是一审终审制，即，他就这一锤子买卖，如果你觉得判的不合适，也只能去法院，法院会按照法律的程序再次拿出证据再次判决的，判决完之后，就可以强制执行了。
不知道以上回答能不能帮助到您。
工地上干活受伤了，属于工伤，你可以在发生事故后一年内向人社局申请工伤认定，认定工伤后，可以向设区的市的劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定，按《工伤保险条例》等的规定，享受工伤待遇。
如果不走工伤认定的路子，可以直接向法院起诉你说的老板。
你可以先行垫付医疗费，保存好单据，让医生给你开张诊断证明书，待身体好一些时再和老板协商工伤的问题。如果协商解决不了，可以去劳动局反映情况，最终可上诉法院。
出院以后带着医院的病例和费用清单，收集你和老板之间的劳务关系证据，直接到当地人设局的劳动监察大队举报，会处理的很快
协商不成，可以向劳动保障监察部门投诉，可以申请劳动仲裁 ，可以尝试向当地的片区的工商投诉试试看
答：法律分析：可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准，最后，双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定...
答：法律分析：如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等。同时，还要区分户口问题，城镇户口和农村户口，赔偿标准也是大不相同的。伤残等级以鉴定为准。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交...
答：首先，明确用工性质是解决赔偿问题的关键。这涉及到是按照雇佣关系处理还是劳动关系处理，因为两者适用的法律和赔偿标准不同。如果受伤者与雇主之间是雇佣关系，在发生工伤后，若双方无法协商解决，受伤者可以直接向法院提起诉讼。在这种情况下，受伤者可能获得包括但不限于医疗费、误工费、护理费、营养费、...
答：法律分析：根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。否则，雇员可依法向人民法院起诉索要赔偿；雇主拒不赔偿的，受害人可申请强制执行，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。被执行人应当履行义务的范围。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
答：第一、证明工地受伤事实证据材料。发生工伤时建议当事人或者工友及时拨打120救护车，让工友拍一下事故现场时照片，受伤比较严重的及时报警处理。在这个过程中会形成急救记录、入院记录、警察制作的询问笔录、勘验记录等等证明材料，这些材料能够有效证明农民工在工作中受伤的事实。第二、查清用工主体、施工总...
答：如果在工作过程中受伤，而老板又不给医药费，在法院没有作出判决之前，劳动者一方可以向法院申请先予执行。先予执行，是指法院在终局判决之前，为解决权利人生活或生产经营的急需，裁定义务人预先履行将来生效判决中所确定之义务的一种措施。先予执行的着眼点是满足权利人的迫切需要，只要劳动者能够证明是...
答：其实这个问题有些不太清楚，是不是在工作的时候。如果是在工作的时候，他就应该付医疗费的，不付医疗费，你可以打举报电话或者是报警电话来维护自身的权益就可以了。通过合法的手段去维权，但不要胡来会吃亏的，可以到劳动部门里有仲裁院，专门为农民工服务的。找他们吧。你可以上劳动局去告他，或者去...
答：你哥在工地受重伤住院，这个就属于工伤，如果工地老板给你们买了医疗保险，你们垫出来这个钱还是可以拿到的，现在你们向老板要医疗费用，工地老板不愿意出，你们可以到法院起诉他，也可以到劳动局申请劳动仲裁。
答：主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。没参保由单位补偿。4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请...
答：5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤的赔偿内容 医疗费 1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到...
