我被别人打伤，我未还手。最后在派出所调解，签订了调解协议，请问我现在还可以申请伤情和伤残鉴定吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-01
被他人打两两拳没还手报警了警方会怎么处理我可以要求
法律分析
被人打后应及时进行伤情鉴定，如果导致轻微伤，不构成刑事立案标准，一般公安机关会先进行调解，双方达不成一致意见，承担受害人因伤害造成的损失，比如医药费、精神损失费。如果对方拒绝赔偿的。公安机关可以行政拘留并处罚款，对于受害一方来说，可以搜集证据起诉到法院，通过法律程序索要医疗费及相关合理赔偿费用。如果违法情况较严重，警方就双方赔偿或者其他事宜进行调解处理后，还是要处行政拘留的。如果调解不成，公安机关可以以违反治安管理处罚法的规定，行政拘留15天，不构成刑事责任。如果派出所以调解的方式处理，当事人认为不合理，可以向法院提起民事诉讼，按照规定赔偿，通过法律程序索要医疗费及相关合理赔偿费用。如果将对方打致重伤，甚至危及生命，另一方要承担刑事责任，并且给予一定的赔偿，减少受害者的损失。
法律依据
《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
你被别人打伤，在派出所调解，签订了调解协议，你的赔偿问题已经解决了，不能再要钱了。现在你还可以申请伤情和伤残鉴定，这是你的权利。
如果已经签订了调解协议，并对方已经进行了赔偿。你就无需再做伤情鉴定。如果你认为对方赔偿的不足以你支付医疗费，可以到法院起诉其要求继续赔偿，这需要进行伤情鉴定！到法院指定的司法鉴定机关进行鉴定。建议你咨询一下律师供参考。
可以的，如果达到轻伤以上对方还是要承担刑事责任的，这不是和解能免除的
可以申请，没问题
我被别人打伤,我未还手。最后在派出所调解,签订了调解协议,请问我现 ...
答：可以申请伤情鉴定。如果伤情鉴定为轻微伤，在派出所调解，签订了调解协议，对赔偿问题已经解决了，就不能再追究责任了。如果伤情鉴定构成轻伤以上，打人者构成故意伤害罪，需要承担刑事责任，应当按照规定判处三年以下有期徒刑。法律分析被人打后应及时进行伤情鉴定，如果导致轻微伤，不构成刑事立案标准，一般...
我被三个人用棍打伤 ,现在在住院治疗,法医鉴定轻微伤!我没还手! 经济...
答：你受伤的程度是轻微伤,所以他们对你不构成故意伤害,公安机关是不能将本案作为刑事案件处理的,但是你可以向他们主张经济赔偿,如果协商不成,你可以直接向人民法院起诉.
在学校,我的眼部被人打一拳,我未还手,眼部留下了明显的疤痕,请问,在派 ...
答：1寻找证人 2医院验伤 3报警做笔录 一般不严重的话，派出所会进行调解，如果你确实没动手，对方如果和你调解不成，肯定要拘留。你可以到法院继续追究民事赔偿 但一般情况，如果伤的不重，对方又没什么来头，一般都会赔钱了事。多一事不如少一事，即使到了法院，你也麻烦。
我在上班时间被同事打了,公司以打架为由开除了我们,请问这合法吗?
答：你上班时间被同事打了，那你有没有还手？如果你还手了，那就是变成互殴，互殴的话就是打架的。这肯定是合法的，因为打架开除肯定是合法的，如果你没有还手。那么你就可以找到证据证明你是无辜的，那公司开除你就是不合法的，因为你是受害者。
如果一个人先动手打我,我没有还手,他继续揍我,我这个时候拿刀子捅他,算...
答：拿刀捅人的行为应当超过了一定限度，正当防卫只要阻止对方不在侵害自己就可以了。《刑法》第二十条 正当防卫 为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度...
在工厂上班时间被同事打了,我没还手,公司希望我忍了,因为人家是关系户...
答：同时，同管事的商量，这事情一定要处理的，否则即使不干了也要报警，由警察来处理，并要求赔偿损失，至于要求你自动离职甚至不赔偿，这明显违法劳动法，可以去劳动监察部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿...
...动手给打了。事情至始至终我未还手,最后警察判我不占理
答：大约并不是很严重，所以民警本着息事宁人的原则，在给你们做调解工作，其实可能都是赌气的事，气消了就好了，别总钻牛角尖 如果你伤的严重，可以起诉对方要求他赔偿损失，包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、交通费等等 因为你在此事中也有一定的过错，所以可以适当减轻对方的赔偿责任 有些...
因公事被同事在岗位上打了,我未还手:人家是关系户,公司不许报警看监控...
答：能够证明自己在打架这件事情上没有错误，责任不在你方。没有证据的话，到哪里你也难以胜诉。自己不要主动辞职。如果是用人单位你打架为理由辞退你，必须要由用人单位出具书面的盖了公章的正式通知。而且这打架的事情不搞清楚，自己一定不要离开用人单位。谁是谁非先要搞清楚，证名义后再说下一步。
有人打我,我能还手吗
答：可以防卫还手，如果对方下狠手或者拿着凶器，你可以还手，不然就只能等挨打或者被打死，如果对方什么也没拿打的你，而你又报警了，你又把对方打坏了，那就是你的责任了，除非你们打架的地方有监控或者有人证，那样子你的责任还小点
两女人打架,对方先动手我未还手,脸上被对方抓了十几道伤痕该怎么处理...
答：应当先向公安机关报案，然后申请法医鉴定。如果构成轻伤二级，对方就涉嫌故意伤害罪，应当判处三年以下有期徒刑，并且赔偿治疗费、误工费、交通费。
赔钱 1500 以上
下次在被人打 直接躺地上 等警察来 上医院 没有个5000块钱 不会下地
记录正常情况下无法消除。但是你这个是报案记录，不影响你考事业单位，开具无犯罪记录证明等。你报案，你又不是嫌疑人，且打架不是刑事犯罪。
可以申请伤情鉴定。如果伤情鉴定为轻微伤，在派出所调解，签订了调解协议，对赔偿问题已经解决了，就不能再追究责任了。如果伤情鉴定构成轻伤以上，打人者构成故意伤害罪，需要承担刑事责任，应当按照规定判处三年以下有期徒刑。法律分析
被人打后应及时进行伤情鉴定，如果导致轻微伤，不构成刑事立案标准，一般公安机关会先进行调解，双方达不成一致意见，承担受害人因伤害造成的损失，比如医药费、精神损失费。如果对方拒绝赔偿的。公安机关可以行政拘留并处罚款，对于受害一方来说，可以搜集证据起诉到法院，通过法律程序索要医疗费及相关合理赔偿费用。如果违法情况较严重，警方就双方赔偿或者其他事宜进行调解处理后，还是要处行政拘留的。如果调解不成，公安机关可以以违反治安管理处罚法的规定，行政拘留15天，不构成刑事责任。如果派出所以调解的方式处理，当事人认为不合理，可以向法院提起民事诉讼，按照规定赔偿，通过法律程序索要医疗费及相关合理赔偿费用。如果将对方打致重伤，甚至危及生命，另一方要承担刑事责任，并且给予一定的赔偿，减少受害者的损失。
法律依据
《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
你被别人打伤，在派出所调解，签订了调解协议，你的赔偿问题已经解决了，不能再要钱了。现在你还可以申请伤情和伤残鉴定，这是你的权利。
如果已经签订了调解协议，并对方已经进行了赔偿。你就无需再做伤情鉴定。如果你认为对方赔偿的不足以你支付医疗费，可以到法院起诉其要求继续赔偿，这需要进行伤情鉴定！到法院指定的司法鉴定机关进行鉴定。建议你咨询一下律师供参考。
可以的，如果达到轻伤以上对方还是要承担刑事责任的，这不是和解能免除的
可以申请，没问题
答：可以申请伤情鉴定。如果伤情鉴定为轻微伤，在派出所调解，签订了调解协议，对赔偿问题已经解决了，就不能再追究责任了。如果伤情鉴定构成轻伤以上，打人者构成故意伤害罪，需要承担刑事责任，应当按照规定判处三年以下有期徒刑。法律分析被人打后应及时进行伤情鉴定，如果导致轻微伤，不构成刑事立案标准，一般...
答：你受伤的程度是轻微伤,所以他们对你不构成故意伤害,公安机关是不能将本案作为刑事案件处理的,但是你可以向他们主张经济赔偿,如果协商不成,你可以直接向人民法院起诉.
答：1寻找证人 2医院验伤 3报警做笔录 一般不严重的话，派出所会进行调解，如果你确实没动手，对方如果和你调解不成，肯定要拘留。你可以到法院继续追究民事赔偿 但一般情况，如果伤的不重，对方又没什么来头，一般都会赔钱了事。多一事不如少一事，即使到了法院，你也麻烦。
答：你上班时间被同事打了，那你有没有还手？如果你还手了，那就是变成互殴，互殴的话就是打架的。这肯定是合法的，因为打架开除肯定是合法的，如果你没有还手。那么你就可以找到证据证明你是无辜的，那公司开除你就是不合法的，因为你是受害者。
答：拿刀捅人的行为应当超过了一定限度，正当防卫只要阻止对方不在侵害自己就可以了。《刑法》第二十条 正当防卫 为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度...
答：同时，同管事的商量，这事情一定要处理的，否则即使不干了也要报警，由警察来处理，并要求赔偿损失，至于要求你自动离职甚至不赔偿，这明显违法劳动法，可以去劳动监察部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿...
答：大约并不是很严重，所以民警本着息事宁人的原则，在给你们做调解工作，其实可能都是赌气的事，气消了就好了，别总钻牛角尖 如果你伤的严重，可以起诉对方要求他赔偿损失，包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、交通费等等 因为你在此事中也有一定的过错，所以可以适当减轻对方的赔偿责任 有些...
答：能够证明自己在打架这件事情上没有错误，责任不在你方。没有证据的话，到哪里你也难以胜诉。自己不要主动辞职。如果是用人单位你打架为理由辞退你，必须要由用人单位出具书面的盖了公章的正式通知。而且这打架的事情不搞清楚，自己一定不要离开用人单位。谁是谁非先要搞清楚，证名义后再说下一步。
答：可以防卫还手，如果对方下狠手或者拿着凶器，你可以还手，不然就只能等挨打或者被打死，如果对方什么也没拿打的你，而你又报警了，你又把对方打坏了，那就是你的责任了，除非你们打架的地方有监控或者有人证，那样子你的责任还小点
答：应当先向公安机关报案，然后申请法医鉴定。如果构成轻伤二级，对方就涉嫌故意伤害罪，应当判处三年以下有期徒刑，并且赔偿治疗费、误工费、交通费。
