如何稳定和发展职场人的成长轨迹？
职场小白如何快速成长？记住这12个道理（下）
职场就像一个战场，你以为你做的很好就沾沾自喜，不思进取。就会很快被其他人超越。有一句话叫你不成长就是在倒退，因为别人成长的速度让你们的距离越来越远。职场人想要不断的成长进步，首先需要养成一个爱学习的良好习惯。只有当你不断的获取知识来武装自己，武装自己的认知能力、职场技能、自我管理能力等等，才有可能不断的自我成长。其次你需要选一位在各个方面你都非常看中的人、敬佩的人作为自己的榜样人物。把对方当作是自己的另外一面镜子，时刻对照自己，提醒自己还有多少距离？
以此来鼓励自己不断的成长进步。无论在职场还是人生，自我成长都是一件需要终身为之付出努力的事情。在谈论职场自我成长时，要先明确你的目的。如果你希望的是提升更多职场技能，那么从有经验的同事那里学习，参加额外的课程，还有不断的在工作中找机会实践你的新知识。你的职业技能就会得到迅速成长。如果你的成长目标是加薪或者晋升，那么你就需要创造优秀的业绩，比如在团队工作中表现突出，提出一个好的方法提高大家的工作效率，或是解决一个难题，再或者，就是直接的带来业绩的提升，这些都能让你实现成长，升职加薪的目标。
如果你的成长是更深层一点的，比如对工作有新的理解，或者成为行业大咖。那么你就必须要训练自己有很强的学习总结能力，提炼出你的必杀绝技，拥有不可取代的位置。所以，先搞清楚自己成长的目的，然后对症下药，才是最好的答案。必须把本职工作做好，刚开始步入职场需要学习的太多了，要有一颗谦卑、好学的心。不要眼高手低。努力提升自己的能力，多向前辈请教学习。利用业余时间，继续学习本专业，也要涉猎其他专业，开阔眼界和视野。
一、职业规划
年轻人一定要有职业规划，规划对工作前两年没有影响，但对未来的发展却起着决定性的作用。
用心分析一下自己喜欢什么，自己适合做什么，而环境是否允许，自己的职业定一个方向以及发展的未来规划。
二、选择行业，选择企业
在明确了自己的职业规划后，要选择一个有发展前景的行业，最好处于发展期的行业，因为这样对于职场新人发展有更多的机会。
选择一个有前景的行业后，选择一个优秀的企业尤为重要，看看这个企业的企业文化，员工氛围，自己的学习培训机会，以及未来自己的发展空间。
三、谦虚低调。
现在的年轻人一般比较张扬或者个性十足，而这恰恰成为职场发展的第一个障碍。
刚刚进入社会，面对领导同事前辈，谦虚低调，可以让自己获得更多的支持理解，包括学习提高的机会。
四、脚踏实地
除了谦虚低调外，脚踏实地的工作作风，会给自己换来更多或者更重要的工作机会，逐步成为业务骨干。
面对每次的工作和任务，都要高度重视，注意细节，圆满的完成领导每次布置的任务，也将为自己的发展赢得更多的机会。
五、用心工作 积极主动
在日常工作中，除了保质保量的完成自己的本职工作，除了敬业，更要用心，不断的完善或者提高本职工作的各个环节。
相比敬业的人，用心工作积极主动工作的人，业绩可以更突出，能力的提升会更加明显，并可以赢得更多的晋升机会。
六、贵在坚持
短暂的激情是不值钱的，持久的激情才能赢得成功。
在自己的职业生涯中，会遇到许多困难，有的人选择了放弃，变换了工作甚至职业。企业如果真的不再有机会了可以放弃，而职业不要轻易放弃。
七、不断发展
从发展的角度要求自己，在职场中随着时间的推移，无论是否变换企业，自己的能力与职位一定要不断的提升。
不断的学习充电，争取各种培训学习机会，用自己突出的业绩不断提升的能力脚踏实地的工作作风为自己赢得提升的机会。能力与工作平台的发展远远比薪资的提高更为重要。
个人觉得职场发展这4条:
1，向上发展：在企业内向上晋升
小强想过做管理，可以看看上司的工作自己喜不喜欢，有没有兴趣做？
如果意向很大的话，可以进行更加全面的观察了解，总结出上司工作需要什么样的工作技能，发现自己与上司的差距在哪里。明确自己需要在什么地方提升，是管理的理念，还是在实战经验，然后对此建立一个系统的学习提升计划，各个击破。
2、向内发展：成为更专业的人
小强对技术有比较浓厚的兴趣，又是程序员出生，完全可以在专业方面有更高的造诣，成为行业内的高手。如果以此为日后的发展路径，那么就要向业内顶尖人士看齐，平时花更多的时间，去钻研技术方面的学问，和同行业的人切磋交流，不断提升自己的技术水平。
如果有机会，并且经济宽裕的情况下，可以报一些专业课程去学习，多参加线下交流会，分享自己的想法，认识一批志同道合的朋友，帮助自己在专家这条路上走的更远。
3、左右发展：向其他职能岗位转换
当然，小强也可以选择转换自己的岗位，程序员或许不能开发他的其他潜能。比如换成销售工程师，IT培训或者技术服务类的工作。转换职位的关键就是可以继续沿用之前的技能。
比如销售工程师，他做过程序类的编写工作，在销售的时候可以入木三分的向客户介绍公司的产品。再比如IT培训师，在他原本专业技能的基础上，学习一些培训师的基本技能，做到比较好的融合，也能很快上手。
4、向外发展：寻求职业外的发展。
不把重心全部放在工作上，可以发展职业外的兴趣，小强喜欢户外运动，可以兼职做一个户外运动的领队，带领一批喜欢远足的小伙伴去户外感受大自然的美好。
就像现在很多人在工作之余，兼职做微商，代购一样。在把本职工作做好的前提下，拓展自己感兴趣的领域，发展成兼职，既是愉悦了身心，也可以获得额外的收入，两全其美。
以上四种职业发展路径，当然不是万能的，但是至少可以帮你打开思路，看到更多的可能性，做出更好的选择。
进行每天复盘。日复一日年复一年，你会发现自己的进步自己都看得见。
附上每日复盘：
- 复盘的第一步，自然是回顾一件事的目的，然后对比真实的目的，和你原先的目的的区别。
这个目的，不像工作项目，有明确的量化数据可以对比，所以我们只是把目的明确，然后看是否发生了偏差，是否完成，是否付出了额外的精力和金钱？
这里，我把生活中的目的分两种，事件目标和意义体验，事件的目标比如做成什么事，意义的体验比如获得什么意义，体验什么感受。
比如购物，你是为了买到一件实用的耐用品，还是为了买到一份体验？这两者的目的是完全不同的，或者说你是倾向于体验，对于实用耐用无所畏，不差钱。或者你预算有限，不要包装高大上，只要实用就好。事件目标没达成，或者完全没达到预期的效果，意义体验的目的也是，本来享受为目的，最后变成糟心的受罪。
这时候就可以去探究问题了，哪里做错了，是思维方式错了，还是决策方向错了？如果那个时候还想达到原本的目标，我们应该如何改变呢？
这就是复盘的重要时刻，记住那个时刻的心态、决策，最好这时候能找到你曾经听说过的名言警句，看到过的别人的人生经验，当然场景必须得和道理的适用条件匹配。
这时候你悟到的东西，才是真正的属于你自己的。（每日复盘建议来自百度，还有更精确的答案和复盘技巧，百度有很多视频，你可以搜索学习，稳定的发展，莫过于了解自己的长处和不足，每日精进）
初入职场的时候不管是谁，都会需要一段时间来适应和过度。每个人需要的时间都不一样，有的一星期就能如鱼 得水，有的可能一年下来都不能适应。没有两片叶子是完全相同的，何况是在不同环境下成长起来的人。每个人都不一样，那么每个人应对问题的能力和反应速度都不一样。怎么在职场快速的独立起来？这里给大家总 结了3个要点，只要好好的去做了迟早都能够在职场中如鱼得水的。
1.独自处理事务的勇气和能力。大多数初入社会的人，都会有种不知所措的感觉。不同的性格，造就了每个人独具风格的作风和能力。但是不管个人能力是如何的强，都是从最初的懵懂开始的。没有勇气去面对就无从下手，没有足够的能力就容易失败。这两者相辅相成缺一不可，能力越大就越需要更强大的勇气才能去面对更大的问题，有勇而无谋却只能一败涂地。
2.做事有头有尾，踏实执行。每个人在进入职场时都会有一段的实习期，而实习期做的事情，都是从简单到复杂，从点到面的。几乎没有新人一上来，就能把复杂的事情给做好。很多人都是在实习期，遵照领导的安排去执行，一步一个脚印踏踏实实的走过来的。所以做事情最讲究的就是，紧抓当下，严格执行。
3.抗压力。这一直是一个备受关注的热点，舆论对于各种事件的报道和分析，也向人们透出了这种能力的重要性。各种各样暴力事件和伤害事件，对于这些事件我们也不再过多的陈述。承受不住压力轻则不能继续完成任务，重则会造成重大社会影响。压力无处不在，有些压力指示因为我们习惯了而感觉不到而已。而对于职场新人来说任何事情的发生都会变成压力的源泉。
首先做一个职场人，我们要努力的提高自己的学历。即使自己的原始学历不是很高，我们也可以通过后天的努力，我学习来提升自己的硬条件，也就是学历。如果之前是高中学历，可以考一个自考本科，再考一个本科学历。如果先前是统招本科，可以考一个非全日制的研究生，或者是MB。
第二步，我们从一开始就应该明确自己的职业发展规划和路径。刚开始的时候，我们要积累自己的行业的人脉，同时提升自己的核心竞争力。丰富自己的职场经验和知识。工作之中可以多接一点高难度的工作。这样可以锻炼我们的实际操作能力。
第三步，我们要加强自身的学习，现在社会已经是学习型的社会。我们要通过不断的学习，积累自己的技能。增长自己的见识，扩展自己的视野，这样自己的职业发展路径才能更宽阔，才能更长远，更深沉。
第四步。我们要通过多考几个职业技能证书来傍身。比如说职称证书，通过考执政证书，比如经济师，会计师都是比较有含金量的，在通过其内部的评审来证明自己的相关本事。比如说人力资源工作企业人力资源管理师就可以考取。现在很多公司对这一块还是比较看重的。
当然了，职场之中要稳定和发展自己的成长路径，还需要相应的人脉和贵人。我们应该多结交职场中的人士，做一个情商比较高的人。
答：五、用心工作 积极主动 在日常工作中，除了保质保量的完成自己的本职工作，除了敬业，更要用心，不断的完善或者提高本职工作的各个环节。相比敬业的人，用心工作积极主动工作的人，业绩可以更突出，能力的提升会更加明显，并可以赢得更多的晋升机会。六、贵在坚持 短暂的激情是不值钱的，持久的激情才能赢...
答：4、向外发展：寻求职业外的发展。不把重心全部放在工作上，可以发展职业外的兴趣，小强喜欢户外运动，可以兼职做一个户外运动的领队，带领一批喜欢远足的小伙伴去户外感受大自然的美好。就像现在很多人在工作之余，兼职做微商，代购一样。在把本职工作做好的前提下，拓展自己感兴趣的领域，发展...
答：适当的“工作重塑”可以帮助人们认识到自己的可塑性，顺利完成工作。但是，当消极的自我评价太多的时候，就会影响个人的职业发展。成长中的个人要特别注意这个问题，团队领导在与员工沟通时也要注意是否释放负面的自我评价信号。5、掌握新的生存技能 我们生活在一个充满未知的世界里，这使得接受改变并主动做出...
答：1.坚定自己的职业目标和价值观：了解自己的职业目标和价值观，保持明确的使命感和职业定位。不轻易改变自己的职业轨迹，不被他人的观念和声音影响自己的决策。2.维持积极的工作态度：遇到挑战和困难时，不要放弃或退缩，要保持积极的态度和心态，以更好地面对和解决问题。3.保持自我成长和学习：不断学习...
答：要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解,比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等;还要了解职业所需要的特殊能力。 3.构建合理的知识结构。 知识的积累是成才的基础和必要条件,但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平,人不仅要具有相当数量的知识,还必须形成合理的知识结构,没...
答：保持乐观的态度，相信自己能够克服困难，取得成功。寻找情感支柱：在职场之外建立一个情感支柱，如家人、朋友等，让你在情绪低谷时有人可以倾诉。寻求帮助：如果情绪波动较大且难以控制，建议寻求专业心理健康专家的帮助。记住，稳定情绪需要时间和努力，保持耐心和坚持，你会逐渐培养出这个重要的能力。
答：在稳定阶段，个体可以在所选择的职业中建立稳定的经济和社会地位，并发展自己在这个领域中的专业知识和技能。在维持阶段，个体可能会面临职业倦怠、平台期和职业转型等挑战，但通过适当的支持和发展策略，他们可以克服这些困难并继续发展自己的职业生涯。舒伯的职业发展阶段理论还强调了个体在职业发展过程中的...
答：2、定期更新教学博客，记录点滴成长轨迹；3、且行且思，撰写论文，参与教研，每学期撰写论文两篇；4、践于教学，在各级各类比赛中洗礼、提高。总之，我将一丝不苟地遵守工作室的一切要求及规定，兢兢业业，更好地完成自身的教育教学任务。置身于如此优秀的团队中，有领导的支持、专家的引领和同仁的帮助...
答：根据顾旻个性偏好、职业满足感的特点，职涯发展顾问建议他确定和塑造被人公认的专业人士的职业定位。综合以上案例及发展规律， 发现在选择长期、稳定发展的职业生涯时，你不仅需要知道自己想从事什么工作、能从事什么工作，更重要的是需要知道以什么策略、手段实现职业生涯的进步。 （文章来自：人才网）
答：跳槽不利于个人职业发展..刚进入社会几年,就可以尝试换工作,因为这个时候,个人的职业发展方向并不固定,但随着时间的增加,职业轨迹应该更加稳定,应该做一线爱心,成为行业内的好人,到时候,工资、职业地位等都会有一定的提升,这一面企业对待遇好的要求,福利多丰厚,环境多宽松,那是不可能的,连你自己的企业都怕做不到,...
