临时装卸工在本厂卸货时失足摔伤，这责任归本厂吗？需要付多少责任？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-26
装卸工在卸货过程中摔伤，司机需要对其负多少责任（跪求+高分悬赏）
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。
本条所称“赔偿权利人”，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称“赔偿义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。
第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
请人搬货时搬运工不小心伤到脚要依据责任划分而定，如果是搬运工没有过错的，由以雇佣方承担赔偿责任，如果搬运工有过错的，由双方承担相应的责任。
法律分析
1、如果雇主是个人，或者不具有法人主体资格的组织，或者是虽有法人主体资格但与装卸工之间形成的是临时性的劳务关系，那么，双方之间形成的是一般的雇佣关系，雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担责任，其也是按人身损害赔偿标准，承担赔偿责任。
2、如果雇主具有法人主体资格，与装卸工之间形成的是劳动关系，或者雇主不具有法人主体资格，挂靠有资质的单位，聘用装卸工干活，装卸工如果因工受伤，那么该用人单位，或者被挂靠的用工单位，理应按工伤待遇标准，承担该装卸工的工伤保险赔偿责任。
3、如果装卸工是在非工作时间、非因工作原因受伤，或者不满足我国工伤保险条例规定的工伤情形，那么装卸工只能有自己负责了，如果侵权物有安全隐患，其管理人或者所有人，有义务在管理过失范围内承当适当的赔偿责任。
法律依据
《工伤保险条例》 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
有责任。。。。如果搞到劳动仲裁，肯定判贵厂有责任的。至少需要治疗费的。误工费什么的，多多少少给点吧，最好贵厂好好跟工人说，因为你们虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动雇佣关系的。大事化小吧，承担应有的责任，至少要把病先给看了。至于补偿金，早点协商解决。然后叫工人拿钱后出具，以后有任何附加事情跟工厂无关的证明书。
装卸工人，哪怕是临时的，在工厂卸货，即可认为装卸工与工厂的老板实际形成了劳动关系，摔伤了，可以申请赔偿，赔偿的有治疗费、护理费、营养费、误工费、交通费，如果能评残的话，还有伤残赔偿费。
话说回来，这个赔偿能否到位，你要看实际情况，看老板个人，看工厂大小等等。
这应该算工伤，装卸工的工作就是货物拉到后装卸货物，车主只负责运输货物，保证货物完好无损的到达目的地，到达目的地公司接手责任已经转移到公司。
临时装卸工在本厂卸货时失足摔伤,这责任归本厂吗?需要付多少责任...
答：临时装卸工在本厂卸货时失足摔伤，这个责任归本厂，需要承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因...
物流公司的临时工卸货时受伤
答：物流公司的临时工卸货时受伤雇主应该承担赔偿责任。因工作原因受伤，能认定工伤的按工伤标准计算相关赔偿：伤残赔偿金，需要按你的具体工资计算。不能认定工伤的情况可以按人身损害赔偿。项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。雇员在...
卸货时东西掉下来摔坏谁的责任
答：首先搬运工是不是你请来的，是的话，你和搬运工是雇佣关系，你要承担一定责任； 其次如果搬运工不是你请来的，但是搬运工是与你的雇员或者其他法律关系的人请来的，你可能会与你的雇员对搬运工的摔伤承担责任。 你在以下情况下不用承担责任：搬 卸货\责任 首先搬运工是不是你请来的，是的话，你...
装卸工卸货时摔伤,要求赔偿,问下,算是工伤吗
答：属于完成工作任务造成的，就可以认定工伤 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职...
装卸队雇佣装卸工在工厂里卸货时因货架
答：以下回答以装卸队不属于工厂、装卸队负责人是雇主为前提。二、关于工厂的过错，如果装卸队不具备资质和安全生产条件，工厂未能核实，在此情况下将工作发包给装卸队，工厂须承担连带赔偿责任。楼主可以同时起诉工厂和装卸队。但是，如果装卸队具备资质和安全生产条件，工厂不承担赔偿责任，那么，楼主只能起诉装卸...
...在帮别人卸货时摔伤(是我们托运站的车),责任归谁?
答：听你说的情况应该是你们是托运站，找临时装卸工来帮你们卸货时受伤的，责任应该由你们负责。因为形成了雇佣关系的~
装卸工在卸货时不小心把货物损坏了,怎么赔偿合理!
答：装卸工，无无意识损坏货物，不用赔偿。要真是赔偿，他的工资根本不够赔偿。谁还会干装卸工的工作
装卸工在卸货时不幸摔死,应该找车主还是供货方或是用货商说理
答：帮谁打工，那么就应该找谁呀。
工厂卸货问题
答：个人认为，主要责任由仓库管理负责。车间主管没有责任。因为卸货费用是给工人的，而且算作仓库管理费，那就存在另外一个雇佣关系，工人有义务按照仓管人员要求进行卸货和堆放货。出现上述情况，是由于仓管监督不到位以及指挥不当等原因造成的，所以仓管负主要责任。如果卸货工没有按要求进行卸装货，那么工人...
入了货运险,车上货物掉落损坏,属于理赔范围吗
答：不同的保险公司，理赔流程一般有所不同。保险公司会根据实际的保险条款进行核实，是否符合保险理赔条件，理赔多少，需以承保公司官方核定为准。建议联系承保公司官方客服详细咨询。温馨提示：以上信息仅供参考。应答时间：2021-12-14，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
对，你们不需要负责，是受害方，应由你父亲所在单位负责处理，至于签字主要看上面写的是什么。不过在卸货过程中，车肯定是熄火状态，从事实角度，工人是半责任，厂方半责，所以，书面签字不一定负法律责任。
雇主和包工头承担连带赔偿责任。
法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。
本条所称“赔偿权利人”，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称“赔偿义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。
第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
请人搬货时搬运工不小心伤到脚要依据责任划分而定，如果是搬运工没有过错的，由以雇佣方承担赔偿责任，如果搬运工有过错的，由双方承担相应的责任。
法律分析
1、如果雇主是个人，或者不具有法人主体资格的组织，或者是虽有法人主体资格但与装卸工之间形成的是临时性的劳务关系，那么，双方之间形成的是一般的雇佣关系，雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担责任，其也是按人身损害赔偿标准，承担赔偿责任。
2、如果雇主具有法人主体资格，与装卸工之间形成的是劳动关系，或者雇主不具有法人主体资格，挂靠有资质的单位，聘用装卸工干活，装卸工如果因工受伤，那么该用人单位，或者被挂靠的用工单位，理应按工伤待遇标准，承担该装卸工的工伤保险赔偿责任。
3、如果装卸工是在非工作时间、非因工作原因受伤，或者不满足我国工伤保险条例规定的工伤情形，那么装卸工只能有自己负责了，如果侵权物有安全隐患，其管理人或者所有人，有义务在管理过失范围内承当适当的赔偿责任。
法律依据
《工伤保险条例》 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
有责任。。。。如果搞到劳动仲裁，肯定判贵厂有责任的。至少需要治疗费的。误工费什么的，多多少少给点吧，最好贵厂好好跟工人说，因为你们虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动雇佣关系的。大事化小吧，承担应有的责任，至少要把病先给看了。至于补偿金，早点协商解决。然后叫工人拿钱后出具，以后有任何附加事情跟工厂无关的证明书。
装卸工人，哪怕是临时的，在工厂卸货，即可认为装卸工与工厂的老板实际形成了劳动关系，摔伤了，可以申请赔偿，赔偿的有治疗费、护理费、营养费、误工费、交通费，如果能评残的话，还有伤残赔偿费。
话说回来，这个赔偿能否到位，你要看实际情况，看老板个人，看工厂大小等等。
这应该算工伤，装卸工的工作就是货物拉到后装卸货物，车主只负责运输货物，保证货物完好无损的到达目的地，到达目的地公司接手责任已经转移到公司。
答：临时装卸工在本厂卸货时失足摔伤，这个责任归本厂，需要承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因...
答：物流公司的临时工卸货时受伤雇主应该承担赔偿责任。因工作原因受伤，能认定工伤的按工伤标准计算相关赔偿：伤残赔偿金，需要按你的具体工资计算。不能认定工伤的情况可以按人身损害赔偿。项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。雇员在...
答：首先搬运工是不是你请来的，是的话，你和搬运工是雇佣关系，你要承担一定责任； 其次如果搬运工不是你请来的，但是搬运工是与你的雇员或者其他法律关系的人请来的，你可能会与你的雇员对搬运工的摔伤承担责任。 你在以下情况下不用承担责任：搬 卸货\责任 首先搬运工是不是你请来的，是的话，你...
答：属于完成工作任务造成的，就可以认定工伤 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职...
答：以下回答以装卸队不属于工厂、装卸队负责人是雇主为前提。二、关于工厂的过错，如果装卸队不具备资质和安全生产条件，工厂未能核实，在此情况下将工作发包给装卸队，工厂须承担连带赔偿责任。楼主可以同时起诉工厂和装卸队。但是，如果装卸队具备资质和安全生产条件，工厂不承担赔偿责任，那么，楼主只能起诉装卸...
答：听你说的情况应该是你们是托运站，找临时装卸工来帮你们卸货时受伤的，责任应该由你们负责。因为形成了雇佣关系的~
答：装卸工，无无意识损坏货物，不用赔偿。要真是赔偿，他的工资根本不够赔偿。谁还会干装卸工的工作
答：帮谁打工，那么就应该找谁呀。
答：个人认为，主要责任由仓库管理负责。车间主管没有责任。因为卸货费用是给工人的，而且算作仓库管理费，那就存在另外一个雇佣关系，工人有义务按照仓管人员要求进行卸货和堆放货。出现上述情况，是由于仓管监督不到位以及指挥不当等原因造成的，所以仓管负主要责任。如果卸货工没有按要求进行卸装货，那么工人...
答：不同的保险公司，理赔流程一般有所不同。保险公司会根据实际的保险条款进行核实，是否符合保险理赔条件，理赔多少，需以承保公司官方核定为准。建议联系承保公司官方客服详细咨询。温馨提示：以上信息仅供参考。应答时间：2021-12-14，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
