赔付38.25万元，新东方辞退拒调岗员工被判赔
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
近日，北京新东方迅程网络科技股份有限公司与葛某劳动争议二审文书公开。新东方以葛某不服从公司因生产经营需要做出的岗位调整安排，未到新岗位报到为由解除劳动合同，葛某认为调岗不具备合理性，要求新东方支付年底双薪和解约赔偿金。一审法院裁定公司支付葛某违法解除劳动合同赔偿金38.25万元，二审维持原判。
为什么葛某年底双薪的主张没有被支持？
虽然说用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付赔偿金，但是法律还规定了，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，葛某提交证据不足以证明关于年底双薪的主张，所以就要承担举证不能的法律后果，因此法院没有支持其该项主张。
调岗降薪必须与员工协商一致吗？
根据相关法律规定，公司未与员工协商一致随意调岗降薪的，劳动者可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件，若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济赔偿金。
实践中，如果公司单方调岗合法吗？
法律规定，单方调岗必须有法定事由，如果没有法定理由，双方又没有协商一致，单方调岗是可以拒绝的，您可以继续从事原来的工作。否则，企业应当承担违法解除劳动合同的责任，向员工支付赔偿金。
给员工调岗需要满足什么条件？
用人单位单方调岗的理由不能不断变化，如果要变，必须有充分的理由。所以给员工调岗需要满足下列条件：
1.劳动合同中有明确的规定可以调岗；
2.劳动者与原始工作岗位的能力不符；
3.调岗必须是公司生产经营发展必然需要；
4.调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；
5.调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好。
公司解除劳动合同的经济补偿怎么计算？
通过《劳动合同法》可以知道，公司合法解除劳动合同的时候，支付给劳动者的是经济补偿，需要支付N，N是指劳动者在用人单位里的工作年限，N年就要支付N个月的工资。如果公司违法解除，支付给劳动者的是赔偿金，即2N，就是2倍的经济补偿金，也就是每工作1年支付2个月工资。葛某入职7年多，月工资标准为24500元，另外有1000元补贴，根据葛某的工资标准及工作年限，新东方迅程公司应支付葛某违法解除劳动合同赔偿金382500元。
被单位违法辞退应收集哪些证据？
1、书面的调岗文件或者相关决定的邮件，确认调岗的事实。
2、收集原岗位和新岗位差异性的证据，比如拍摄工作岗位的视频照片，岗位工作内容、职业的相关文件等。
3、如果上述证据难以收集，那就尽量收集工作群里的通知，或者与上级之间的聊天记录，遇到违法调岗，及时找律师提供应对策略。
新东方子公司违法辞退员工,被判赔38.25万
答：也就是说公司违法解除支付的赔偿金是2倍的经济补偿金，每工作1年赔偿2个月工资。葛某2013年11月入职，2021年4月被辞退，工作时长7年多，月工资标准为24500元，另外有1000元补贴，根据葛某的工资标准及工作年限，新东方迅程公司应支付葛某违法解除劳动合同赔偿金382500元。公司调岗，员工可以拒绝吗？...
新东方辞退拒绝调岗员工被判赔38.25万元,此事给予我们哪些警示?_百度...
答：新东方因辞退拒绝调岗员工被判赔偿38.25万元人民币，此事件为我们提供了几方面的警示。首先，对于企业而言，既然与员工签订了劳动合同，就必须遵守合同条款。企业不应单方面违背员工意愿进行调岗，这种做法违反了法律规定。在解除劳动合同时，企业必须遵循法定程序，并给予员工相应的补偿，以保障其合法权益。...
赔付38.25万元,新东方辞退拒调岗员工被判赔
答：近日，北京新东方迅程网络科技股份有限公司与葛某劳动争议二审文书公开。新东方以葛某不服从公司因生产经营需要做出的岗位调整安排，未到新岗位报到为由解除劳动合同，葛某认为调岗不具备合理性，要求新东方支付年底双薪和解约赔偿金。一审法院裁定公司支付葛某违法解除劳动合同赔偿金38.25万元，二审维持原判。...
热搜第一!新东方被判赔38万余元,这背后的原因是什么?
答：法院根据双方提交的证据进行宣判，最终确定赔偿金额为38.25万元。然而，员工有权利拒绝调岗，公司也应该尊重员工的个人选择。反观一部分公司为员工提供的调岗机会，确实可以为员工提供更好的自主选择。可是少数公司却要背道而驰，非但没有向员工说明情况，反而采取强制调岗。新东方迅程公司提出申诉，法院却维...
新东方辞退拒调岗员工被判赔38万 员工合法权益应得到保护
答：新东方辞退拒调岗员工被判赔38万 员工合法权益应得到保护 7月12日上午消息，天眼查App显示，近日，北京新东方迅程网络科技股份有限公司与葛某劳动争议二审文书公开。文书显示，新东方以葛某不服从公司因生产经营需要做出的岗位调整安排，未到新岗位报到为由解除劳动合同。葛某认为调岗不具备合理性，要求...
新东方辞退拒绝调岗员工被判赔38万,这起到了哪些警示作用?
答：1、新东方辞退拒绝调岗员工被判赔偿38万。2021年3月16号，新东方公司因员工不服从公司因生产经营需要做出的岗位调整安排，没有到岗位报道为由，解除劳动合同，员工将新东方公司告到了法院，要求新东方公司作出赔偿，一审法院判决新东方支付给员工38.25万元，这件事情给了很多公司一个重大的启示，那就是公司...
新东方辞退拒绝调岗员工,被法院判赔38万元,法院如此判决的依据是什么...
答：新东方学校解雇拒绝调岗职工判刑赔付38万。2021年3月16号，新东方公司因职工不服从公司因生产运营必须做到的岗位调整分配，并没有到职位报导为由，解除劳动关系，职工将新东方公司告来到人民法院，规定新东方公司做出赔付，一审法院判决书新东方学校付款给职工38.25万余元，这件事拿了许多公司一个重要的感悟，...
新东方辞退拒绝调岗员工被判赔38.25万元,此事给予我们哪些警示?_百度...
答：新东方辞退拒绝调岗员工被判赔38.25万元，这件事给予我们一定的警示。首先从企业的角度来讲，既然和员工签订了劳动合同，就要按照合同的要求执行，不能按照自己的要求违背员工的意愿为员工调岗，这是违背法律规定的。在辞退员工的时候，要按照正常的法律流程，给员工一定的补贴，遵守法律的要求。从劳动者的...
新东方在线辞退拒绝调岗员工,二审被判赔偿多少钱?
答：新东方在线辞退拒绝调岗员工，而这名员工因为不服公司这样的决定所以起诉了这家公司，而根据文书中显示，该家公司在二审当中赔了这名员工38.25万元的补偿费用。文书中还显示，新东方以某员工不服从公司因生产经营需要做出的岗位调整安排，未到新岗位报到所以解除了劳动合同，而这名员工认为公司调岗不具备...
新东方辞退拒绝调岗员工被判赔38.25万元,如何从法律角度解读此判决...
答：所以说这一位新东方的工程师，在被新东方无理辞退之后才会将其诉诸法庭，而法律也没有辜负他的期待。由于新东方的做法确实违背了劳动法之中对于用人单位的规定，所以说法院才会依据相关的法律条款，对其作出判赔38万的决定。用人单位在最开始和劳动者达成劳动合同之后，这就说明双方在法律关系上是平等的。二...
为什么葛某年底双薪的主张没有被支持？
虽然说用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付赔偿金，但是法律还规定了，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，葛某提交证据不足以证明关于年底双薪的主张，所以就要承担举证不能的法律后果，因此法院没有支持其该项主张。
调岗降薪必须与员工协商一致吗？
根据相关法律规定，公司未与员工协商一致随意调岗降薪的，劳动者可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件，若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济赔偿金。
实践中，如果公司单方调岗合法吗？
法律规定，单方调岗必须有法定事由，如果没有法定理由，双方又没有协商一致，单方调岗是可以拒绝的，您可以继续从事原来的工作。否则，企业应当承担违法解除劳动合同的责任，向员工支付赔偿金。
给员工调岗需要满足什么条件？
用人单位单方调岗的理由不能不断变化，如果要变，必须有充分的理由。所以给员工调岗需要满足下列条件：
1.劳动合同中有明确的规定可以调岗；
2.劳动者与原始工作岗位的能力不符；
3.调岗必须是公司生产经营发展必然需要；
4.调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；
5.调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好。
公司解除劳动合同的经济补偿怎么计算？
通过《劳动合同法》可以知道，公司合法解除劳动合同的时候，支付给劳动者的是经济补偿，需要支付N，N是指劳动者在用人单位里的工作年限，N年就要支付N个月的工资。如果公司违法解除，支付给劳动者的是赔偿金，即2N，就是2倍的经济补偿金，也就是每工作1年支付2个月工资。葛某入职7年多，月工资标准为24500元，另外有1000元补贴，根据葛某的工资标准及工作年限，新东方迅程公司应支付葛某违法解除劳动合同赔偿金382500元。
被单位违法辞退应收集哪些证据？
1、书面的调岗文件或者相关决定的邮件，确认调岗的事实。
2、收集原岗位和新岗位差异性的证据，比如拍摄工作岗位的视频照片，岗位工作内容、职业的相关文件等。
3、如果上述证据难以收集，那就尽量收集工作群里的通知，或者与上级之间的聊天记录，遇到违法调岗，及时找律师提供应对策略。
答：也就是说公司违法解除支付的赔偿金是2倍的经济补偿金，每工作1年赔偿2个月工资。葛某2013年11月入职，2021年4月被辞退，工作时长7年多，月工资标准为24500元，另外有1000元补贴，根据葛某的工资标准及工作年限，新东方迅程公司应支付葛某违法解除劳动合同赔偿金382500元。公司调岗，员工可以拒绝吗？...
答：新东方因辞退拒绝调岗员工被判赔偿38.25万元人民币，此事件为我们提供了几方面的警示。首先，对于企业而言，既然与员工签订了劳动合同，就必须遵守合同条款。企业不应单方面违背员工意愿进行调岗，这种做法违反了法律规定。在解除劳动合同时，企业必须遵循法定程序，并给予员工相应的补偿，以保障其合法权益。...
答：近日，北京新东方迅程网络科技股份有限公司与葛某劳动争议二审文书公开。新东方以葛某不服从公司因生产经营需要做出的岗位调整安排，未到新岗位报到为由解除劳动合同，葛某认为调岗不具备合理性，要求新东方支付年底双薪和解约赔偿金。一审法院裁定公司支付葛某违法解除劳动合同赔偿金38.25万元，二审维持原判。...
答：法院根据双方提交的证据进行宣判，最终确定赔偿金额为38.25万元。然而，员工有权利拒绝调岗，公司也应该尊重员工的个人选择。反观一部分公司为员工提供的调岗机会，确实可以为员工提供更好的自主选择。可是少数公司却要背道而驰，非但没有向员工说明情况，反而采取强制调岗。新东方迅程公司提出申诉，法院却维...
答：新东方辞退拒调岗员工被判赔38万 员工合法权益应得到保护 7月12日上午消息，天眼查App显示，近日，北京新东方迅程网络科技股份有限公司与葛某劳动争议二审文书公开。文书显示，新东方以葛某不服从公司因生产经营需要做出的岗位调整安排，未到新岗位报到为由解除劳动合同。葛某认为调岗不具备合理性，要求...
答：1、新东方辞退拒绝调岗员工被判赔偿38万。2021年3月16号，新东方公司因员工不服从公司因生产经营需要做出的岗位调整安排，没有到岗位报道为由，解除劳动合同，员工将新东方公司告到了法院，要求新东方公司作出赔偿，一审法院判决新东方支付给员工38.25万元，这件事情给了很多公司一个重大的启示，那就是公司...
答：新东方学校解雇拒绝调岗职工判刑赔付38万。2021年3月16号，新东方公司因职工不服从公司因生产运营必须做到的岗位调整分配，并没有到职位报导为由，解除劳动关系，职工将新东方公司告来到人民法院，规定新东方公司做出赔付，一审法院判决书新东方学校付款给职工38.25万余元，这件事拿了许多公司一个重要的感悟，...
答：新东方辞退拒绝调岗员工被判赔38.25万元，这件事给予我们一定的警示。首先从企业的角度来讲，既然和员工签订了劳动合同，就要按照合同的要求执行，不能按照自己的要求违背员工的意愿为员工调岗，这是违背法律规定的。在辞退员工的时候，要按照正常的法律流程，给员工一定的补贴，遵守法律的要求。从劳动者的...
答：新东方在线辞退拒绝调岗员工，而这名员工因为不服公司这样的决定所以起诉了这家公司，而根据文书中显示，该家公司在二审当中赔了这名员工38.25万元的补偿费用。文书中还显示，新东方以某员工不服从公司因生产经营需要做出的岗位调整安排，未到新岗位报到所以解除了劳动合同，而这名员工认为公司调岗不具备...
答：所以说这一位新东方的工程师，在被新东方无理辞退之后才会将其诉诸法庭，而法律也没有辜负他的期待。由于新东方的做法确实违背了劳动法之中对于用人单位的规定，所以说法院才会依据相关的法律条款，对其作出判赔38万的决定。用人单位在最开始和劳动者达成劳动合同之后，这就说明双方在法律关系上是平等的。二...
