富士康鸿超准交了离职单了好几天了还没下来怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-07
富士康申请离职单,失效了是怎么回事？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
由于富士康集团部门众多，各事业群的发薪日都不是同一天，这中间存在一个计算和打帐的时差，你上次什么时候拿薪，这个月也差不多是那个时间段，工资是一定会给你的，况且你是正常辞职的，自离的都可以拿到。别急再等等！
富士康鸿超准交了离职单了好几天了还没下来怎么办
答：2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
我在八月十号通过了龙华富士康鸿超准部长面试,当时只是要求了至少元三...
答：如果没有到人事那里，估计是没戏了，我在FOX待了6年了，面试过好多人 流程是用人单位主管面试，主管通过后，会签部门主管，再上呈产品处主管，最后才能流到人事，人事负责通知面试者
富士康上班怎么样
答：哪儿是每月15号才发工资的，这样好啊，你要自离一般都等到工资发了以后，可我还是能白白剥削你十几天的工资啊，这你可要问了，那干吗不辞职呢？让我告诉你吧，在那儿辞职最少也要一个月！！还有就是那儿的管理混乱，上管下主要是靠暴力解决，动不动就大大出手，算起来我还算幸运的，我们是从大学...
材料应届研究生,去深圳富士康鸿超准事业群怎么样?
答：文凭在富士康很有用，文凭不同资位不同，决定底薪不同，你研究生，进去待遇不错。学东西的话 ，可以学到一些，但不多，大公司，分类太细。加班的话，要看你去什么单位，效益好的单位加班多，你每个月的工资就会多很多，如果加班少的话，那就拿底薪咯。我的建议是可以先进来，刚刚毕业来富士康挺好的...
深圳富士康辞职了要等几天才发工资?
答：一般是三天后就会自动到帐的
成都富士康鸿超准——打造高品质电子产品的代表
答：作为富士康集团在内地的新型制造基地，鸿超准工厂拥有得天独厚的优势和潜力。除了高品质、高效能的制造能力和技术实力外，鸿超准工厂还具有以下优势：地理位置优越：鸿超准工厂总部位于成都高新区，是中国西南地区的制造中心。其地理位置优越，交通便利，不仅便于联络其他城市，也满足了对下游产业链最快速度...
以前进过富士康鸿超准事业群现在又进idpbg还有没有年休假
答：只要能提交证明自己已经工作一年以上的证明（社保、离职证明等）就可以有年假了，你这个可以跟人资的说下，让他刷下系统~~
富士康ME工程师是做什么的
答：富士康鸿超准测试工程师是做什么的 鸿超准是个事业群 六七万人 你说的测试工程师 是什么部门的？成都富士康IDSBG事业群FATP RE部门分析工程师是做什么的 产品失效分析，就是生产过程中，产品所出的问题都要你去分析，其实就是高阶维修，要通过分析产品维修的纪录，来了解产品的生产状况，反馈给相关...
从员工递交正式离职申请,到员工离开公司,所有流程跑完,最长是1个月的时间,
这是有相关法规约束的,所以,楼主不要太担心,
另外就是,也不要总是去催,催多了反而会起到反效果,
在富士康,基本上还没有发生1个月办不完的
鸿超准是做模具的。
鸿超准模具有限公司系台湾鸿海集团投资中国大陆富士康科技集团的下属子公司之一，前身是鸿海核心事处，1992年始建于深圳黄田，成为中国第一家通过质量保证体系认证的模具公司，2005年于集团内更名为鸿超准产品事业群，公司分布于深圳、浙江杭州、江苏昆山和吴凇江、山西太原和晋城的地。
扩展资料：富士康办理入职注意事项：
1、本人有效的身份证原件：出门乘车和找工作必备身份证原件，富士康入职同样需要本人身份证。富士康会把通过刷身份证录入个人信息，用于员工身份证明和员工的档案资料管理。
2、毕业证以及学历证明：毕业证是证明学历的依据，富士康在招的大部分岗位最低初中学历，部分管理岗位则需要本科以上的学历，有相应的学位证书。如果是出来工作多年，毕业证丢失的只需要开具学历证明。
3、床上及个人生活用品：富士康园区一般都提供住宿，标准的4-6人间，单独的卫生间，有空调和洗衣机等完善的配套设施。园区不提供床上生活用品，需要求职者携带床上用品和个人生活用品 。不方便携带的可以在园区生活区自行购买。
4、本人免冠照片和指定银行储蓄卡：富士康办理入职需提供照片用户员工购买社保、厂牌制作和资料管理。携带指定的银行卡主要是用于工资发放，没有指定银行卡的可以提供资料给富士康园区统一办理。
参考资料：百度百科-鸿超准
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
由于富士康集团部门众多，各事业群的发薪日都不是同一天，这中间存在一个计算和打帐的时差，你上次什么时候拿薪，这个月也差不多是那个时间段，工资是一定会给你的，况且你是正常辞职的，自离的都可以拿到。别急再等等！
答：2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
答：如果没有到人事那里，估计是没戏了，我在FOX待了6年了，面试过好多人 流程是用人单位主管面试，主管通过后，会签部门主管，再上呈产品处主管，最后才能流到人事，人事负责通知面试者
答：哪儿是每月15号才发工资的，这样好啊，你要自离一般都等到工资发了以后，可我还是能白白剥削你十几天的工资啊，这你可要问了，那干吗不辞职呢？让我告诉你吧，在那儿辞职最少也要一个月！！还有就是那儿的管理混乱，上管下主要是靠暴力解决，动不动就大大出手，算起来我还算幸运的，我们是从大学...
答：文凭在富士康很有用，文凭不同资位不同，决定底薪不同，你研究生，进去待遇不错。学东西的话 ，可以学到一些，但不多，大公司，分类太细。加班的话，要看你去什么单位，效益好的单位加班多，你每个月的工资就会多很多，如果加班少的话，那就拿底薪咯。我的建议是可以先进来，刚刚毕业来富士康挺好的...
答：一般是三天后就会自动到帐的
答：作为富士康集团在内地的新型制造基地，鸿超准工厂拥有得天独厚的优势和潜力。除了高品质、高效能的制造能力和技术实力外，鸿超准工厂还具有以下优势：地理位置优越：鸿超准工厂总部位于成都高新区，是中国西南地区的制造中心。其地理位置优越，交通便利，不仅便于联络其他城市，也满足了对下游产业链最快速度...
答：只要能提交证明自己已经工作一年以上的证明（社保、离职证明等）就可以有年假了，你这个可以跟人资的说下，让他刷下系统~~
答：富士康鸿超准测试工程师是做什么的 鸿超准是个事业群 六七万人 你说的测试工程师 是什么部门的？成都富士康IDSBG事业群FATP RE部门分析工程师是做什么的 产品失效分析，就是生产过程中，产品所出的问题都要你去分析，其实就是高阶维修，要通过分析产品维修的纪录，来了解产品的生产状况，反馈给相关...
