离职申请一个月了没同意可以走吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
法律分析：可以
提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
答：你不能直接走人。因你是向工厂递交的辞职申请书，工厂可以依据《劳动法》第24条、《劳动合同法》第36条的具体规定内容做出不同意你的辞职申请决定。如果你在没有询问工厂的情况下，你就直接走人的话，工厂可以视为你违反劳动纪律，不上班的天数按照旷工来处理。
答：【法律分析】：可以，但需提前三十天以书面形式通知用人单位。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决，需保留好辞职申请。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。没有提前30天提出离职。劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位...
答：该带的新人尽量带好，后面离职后有问题还可以沟通，我相信这样说了领导会按时放人的。2、你跟公司关系比较差，或者跟直属领导关系闹僵了，那就无所谓了，书面提出离职申请，发邮件或者走公司的离职流程都可以，交接工作就等着交接的人来接手，把资料什么的移交，一个月到时间了拍屁股走人，没有任何...
答：直接写离职通知书就行了，写申请书批准这个东西可作很多文章，当然很明显，你的领导不想让你马上走，要不是没找到合适的人手，要不是想留你，所以你需要确认，真的要走吗？要走下次记得写两份离职通知书，一份给领导，一份留底，叫领导签字，或交的时候暗里拍照留证，时间到了就可以走了。2.领导...
答：如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付...
答：离职申请满一个月是可以走的，公司结算完劳动者工资并开具相应的离职证明，劳动者不需要支付赔偿费用。劳动者离职提前三十天将书面辞职报告交到人事行政部，领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈了解其离职原因并做记录。在三十天内完成工作交接，三十天后，无需单位同意，即可离职走人。法律依据...
答：提出离职公司不放人，只要是办过正当离职手续可以走人。劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理离职手续，...
答：可以直接走人，按劳动法来，提前一个提出辞职，一月后可以直接走人，如有矛盾劳动局劳动仲裁。
答：在我国劳动者辞职需要承担的法律责任很小，甚至可以说没有法律责任，只要劳动者尽到通知的义务，那么就可以辞职。因此接下来将由我为您介绍关于离职申请不批可以走吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、离职申请不批可以走吗 1、提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以...
答：【法律分析】：提前一个月打辞职报告可以直接走。如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。如果领导不让走，可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。自动离职要进行离职管理交接，离职手续的办理...
