自己每天辛苦加班，还不被领导认可，我该提出离职吗？
职场中我们总会遇到一些问题，其中对于加班的问题，很多人都会有过这样的经历，加班了，干活了，最后领导还不认可我们，这时候我们应该怎么办呢？应该离职吗？其实我个人觉得这不是离职的问题，你要知道自己的问题出在哪里了，这个问题如果没有搞清楚，我相信你换一个单位一样还是这个结果，那么问题出在哪里呢？下面我来解读一下，仅供参考。
对于加班这个事情我工作中也会遇到，我有个同事是这样的，每天都很辛苦的加班，甚至到深夜，虽然早上有时候会来得晚一些，可是每天的工作时间已经超过了12小时，但每次开会的时候领导都会去说他，最后他离职了。
对于上面这个案例，我个人觉得他虽然每天都在加班，但是他忘记了自己的主要职责，他在单位是负责管理网络销售的，虽然做的工作都是为了销售去加班，但是他忽略了重要的一点，他是一个管理者，可是事事都亲力亲为，这样就没有时间去做管理的工作，虽然很辛苦都在加班，可是自己的主要工作没有做好。
工作中的实际问题其实这个问题很简单，很多人都在工作，可是当领导的却很少，主要原因就是因为很多人虽然都在工作，也都很忙，但是没有忙到点上，在老板的眼中，他只会看你是不是把工作做好了，而不是你加了多少班，如果是这样，那你的本职工作没有做好，你加了再多的班也只能说明你的能力有问题。
所以在职场中如果你不能很好地完成自己的本职工作，那你即使一直加班，领导也并不会觉得你很有能力，反而是觉得你效率很低，这时候你就得不偿失了，这个时候如果你已经处于这个状态了，那就停下手里所有的事情，思考一下自己的本职工作是什么，然后再去工作。
对于工作来说，老板招人来是为了给工作创造收入或者服务，如果你不能很好地做好安排给你的工作，那你也许会影响别人的进度，这个时候，你干了再多的工作再老板眼里也是不合格的，但是相反你做好了本职工作，即使你没有做别的事情，那你也是很称职的。
以上观点其实很简单，每个人都有自己的角色，在公司中也是，正确的做法首先就要做好自己的事情，而且需要做自己职权范围内的事情，如果自己的经历被牵扯太多的话，所有的事情都不会有很好的结果，这也是老板会担心的问题，看那些一直做一个岗位的人虽然变动很少，但是老板一般都会比较信任。
我在工作中额做法其实我在工作中也会遇到很多问题需要加班，但是我一定会先处理好自己的本职工作，当我在工作时间内完成了我的工作，随后我去做领导安排的其他事情，这时候即使我干不完需要加班，领导也会觉得很舒服。即使加班做不完，领导也不会因为这个去责备你。
如果领导的事情特别急怎么办？当遇到这种情况的时候，你可以这样做，先告诉领导你手里的事情，然后再问领导这件事情是不是特别着急，如果领导让你自己安排，那就说明他觉得这些事都很重要或者不是很着急，如果他说你先做这件事，那你就放下自己手里的事情去做这件事情好了。
问题总结所以我们在工作中一定要注意本职工作这个问题，不要因为自己没有分清楚主次所以导致了自己的付出没有得到回应，工作中工作需要注意的要点参考下面。
- 优先做完本职工作；
- 当日的工作当日做完（除非有特殊情况）；
- 领导交代的事情问清楚紧急状态；
- 工作注意方法，遇到自己不懂得问题及时咨询；
以上四点虽然说起来简单，但是要做到其实也是不容易的，平时工作的时候不要着急做决定，仔细思考后再去工作，这样可能会有事半功倍的效果，以上就是我的个人建议与看法，仅供参考，希望可以对你有所帮助。
个人认为你不该提出离职，你每天辛苦加班应该想想怎么样可以用少的时间高效率的完成工作，这样你就会得到高的提升，可能一些方面你并没有达到最优才没有得到领导的认可，你找找自身的原因，然后会做到最好，不用每天辛苦加班，也会得到领导的认可。
不应该，领导不认可的可能性有很多，不能冲动的提出辞职，应该主动和领导谈谈 ，是不是自己有什么工作不到位的地方，或者领导忙忽略了自己。
不该提出离职，因为询问自己的领导，到底是哪些方面做的不够好然后下次努力改正，这样工作上才会有进步，对自己未来的发展也有利。
不需要离职，你每天加班至少能赚到一份生活费，离开之后不一定能找到更好的工作。
答：工作勤奋，经常加班，这是好事……理论上应该得到领导的认可啊！问题可能出在两个方面：1、自己的能力不足或者业绩不佳，领导不满意 2、只顾着低头拉车，却忘了抬头看路，方向错了，领导不认可 仔细分析一下自己的状态，然后针对性的加以解决吧！
答：如果低于行业平均水平，你就要想想要不要离开这家公司，尽快走出苦海。如果你玩过游戏，我会告诉你你累不累。级别越高越容易，因为会计规则那么多，但是这个规则怎么用要看级别。水平高了就得心应手，水平低了就手忙脚乱。另外，会计加班的概率几乎是固定的。月底月初的时候，他们很忙，因为要算账，要...
答：你工作明明很努力，但领导却觉得你“烦”，这是为什么？在职场上的时候，我们总是会想要通过自己的努力来让自己能够在公司里站稳脚跟，并且有一定的话语权，这样的话，自己才能在之后的职场生涯上能如鱼得水。可有时候“理想很丰满，现实很骨感”，并不是你努力了之后，就可以去获得你要想的东西的，...
答：但是没用，她总是沉浸在自己的世界里。你努力的方向不对，这个最经典的故事就是郭德纲说谦哥的爸爸接个活，盖个50米的烟囱，盖好了发现错了，是挖口井。这个就是你努力的防线不对，用错了力气，改进的办法就是跟领导确认好要努力的方向。3、你不被信任，你以往曾经做过不被信任的事情，所以此刻不...
答：我觉得应该跟老板坦率沟通表达自己的努力和勤奋，让对方知道你的工作内容。
答：领导不是特别认可我的工作，有哪些办法可以解决这件事？在一个公司工作时自己勤勤恳恳的工作，但是最后到得的结果确不被领导认可，首先遇到这样的情况我想无论任何人从心理方面就接受不了，同时对自己的工作积极性也会受到很大的打击，这种情况如果是你在工作中做了某一件事让领导不满意，不认可这个是...
答：领导不认可自己的员工，会让自己的员工感觉到很扎心。员工会觉得领导对自己有意见或者其他，这样想是正常的，但事情还是要冷静分析，要多去想怎样改变提升自己让领导接受自己。每个领导的管理风格都是不一样的，但不管哪种风格的领导都希望自己的员工具备以下特点：1、积极，积极的人处理复杂事情时会比消极...
答：如果是后者，一周汇报一次，或者出现你解决不了的问题再汇报，也来得及。第三个要领：当着领导地面工作。其实以前我很瞧不上那些一加班就拍照发到工作群的同事。感觉这种人简直是在扰乱职场秩序，就显着他加班了是吧。但气人的是，往往这种人还特别被领导喜欢，领导还会号召大家都学他。也...
答：31.工作累没关系,心寒的是被恶语相向,自己做的努力不被得到认可,又无法诉说。生活若是可以简单一点,轻松一点点,我就满足。 32.为了更好的玩而努力工作,可工作再如此下去,就永远不用再玩了,因为,我快压抑死了! 33.累些苦些还能忍受,但怀着一片赤诚的心还不被工作对象理解、冷言冷语,真是令人心寒、丧失了...
答：做工作不被领导认可是种很痛苦的感觉。但是你可以换个角度思考，肯定是你完成的工作未达到领导的要求。接下来你要在工作上多下功夫，力求精益求精，追求完美，让领导满意。为了个人的事业发展，你必须这样做。
