我工作很努力，就是不被认可，不知道为什么？

努力工作不被认同的情况实在太多太多，但努力的结果不被上司或老板接受或是方法不对，或是没有改变自己，努力并不代表方向正确，如果方向不对，那么再努力也是不被接受的，你有没有仔细分析一下老板或上司的真正意图，如果的确是努力不够当然我们加把劲就可以了，但如果努力与老板和上司的意图相反那么是不被认可的也就在情理之中了，当然，有的时候不完全是我们的问题，有时不过善良的我们遇到了无德的老板，无论你再努力你都不会被认可，因为你的良知足以让老板对你反感，所以，这时要想开，如果有条件还是换一份自己认可的行业为好，没有条件就不要去多想在现有的单位继续自己的工作。至少还是有一批支持自己的同事吧？你其实是被认可的，只是有些人不懂你，不认可你，那么就为了支持和认可的同事而奋斗，让自己的骄傲与支持者挂钩，相信自己没有什么不好，你想啊，如果在一个家族式企业上班，你和老板的儿子平级同时工作，即使你做的再好，如果遇到不是十分明智的老板一辈子也不会认同你的，所以既然在这里上班，就要接受这个现实，做好自己的工作就行了，关键是自己认同自己最重要，自己内心的强大，会给你带来气场，当你一直不被上司认同，你认同自己就可以了，如果有一天你努力的成果被其他所有的人认同只有老析和上司不认可，那你完全可以自己做老板，我相信没有什么不对，市场是检验自己最重要的标志，如果结果相反那你就要好好考虑自己的问题。希望能够帮助到你。

没有几个人会理解并认可你的过程，别人通常都只会认可你做出的成绩。
因此，尽量去做出成绩吧，到时候根本不需要说什么，自然会有人认可你的。
如果长时间的一种方式努力仍然没有取得好的效果，努力的方式方法也要注意考虑调整。

三种情况

1、你努力的成果不够，所以不被认同

2、你努力的方向不对，不被认同

3、你不被信任

首先说说成果，我前一段时间带一个实习生，我带她做新媒体，她每次微信公号的图片都要自己做，自己处理，每次都花费特别长的时间，经常一天就只能排版一篇文章，我特别理解她的努力，但是我觉得成果不够。我就建议她加快工作速度，而不是这样不停的在不太重要的图片花边上耽误时间。但是没用，她总是沉浸在自己的世界里。

你努力的方向不对，这个最经典的故事就是郭德纲说谦哥的爸爸接个活，盖个50米的烟囱，盖好了发现错了，是挖口井。这个就是你努力的防线不对，用错了力气，改进的办法就是跟领导确认好要努力的方向。

3、你不被信任，你以往曾经做过不被信任的事情，所以此刻不被大家信任，这个就是要建立职场信任。

绝不失信，始终兑现我的承诺。有些人很喜欢说“这件事，就包在我身上了”，“放心，你的事，就是我的事”，“没问题，明天就给你搞定”。可是，第二天，自己说过什么，全忘了。完全不把自己的承诺当回事，或者超出自己能力过分承诺，这些都是大忌。信任，就是总是比承诺的时间早一点，解除老板的担心。

这种情况在职场中非常常见，我觉得你需要从几个方面进行分析：

首先，你需要知道的是努力不代表有成果，职场中，功劳比苦劳更重要。

所以你需要分析的是，你虽然工作很努力，可能经常加班，工作时间很长，但是你的努力有没有成果，你的成果是不是能用数据来体现，或者说你的成果是不是老板想要的那种。

如果不是的话，那么你不被认可也是顺理成章的。因为老板并不需要一个只会干活，但是工作成果价值并不高的人。

第二，你需要知道的是，为什么你不被认可。

通常来讲不被认可是有两方面的原因，有一个可能是老板并不喜欢你，对你有偏见，所以哪怕你做的事情很有价值，他也并不能正眼相待，遇上这样的老板，你只能说自己运气不好。

另一种可能就是，你并不懂得如何去展示自己的工作成果。

我经常遇到这样的职场人，明明工作很辛苦，也有很多长处，但是就是没有让老板很好地知道。他们栽在不懂得及时表现自己。

很多人会以为表现自己是一种邀功的表现，好像是在吹牛皮，但其实并不是这样的。职场上你要善于展示自己的长处，让老板知道你的价值所在，你才能有更好的发挥空间。

所以，不管你是哪一种原因，对你来说，眼下最急迫的是改变这个现状。一方面是你要保证自己的产出是有价值的，你的努力是在正确的点上的，另一方面，你需要及时让老板知道你的成果是什么。

领导不认可自己的员工，会让自己的员工感觉到很扎心。员工会觉得领导对自己有意见或者其他，这样想是正常的，但事情还是要冷静分析，要多去想怎样改变提升自己让领导接受自己。

每个领导的管理风格都是不一样的，但不管哪种风格的领导都希望自己的员工具备以下特点：

1、积极，积极的人处理复杂事情时会比消极的人会更有方法，对于领导来说，最希望看到员工带来的是好消息而不是每天把不能处理的事务转告给自己。

2、有担当，担当是指员工要对自己的岗位进行负责，作为员工要对自己的职责尽心尽力，凡事总是推脱不愿意承担自己的责任，这样的员工聪明的领导都不会去提拔的。

3、价值观，价值观是指员工与领导、公司的文化价值观要相一致，员工做事的思想要与公司的发展方向一致。思想浅薄的员工对领导、公司只有一种简单的利益关系；今天我以公司为荣，明天公司以我为骄傲，这样的员工才是领导更愿意遇到的。

4、工作汇报，汇报是员工对领导的一种展示，有的员工平时工作做得很好但就是在汇报的时候总是不认真，领导对员工的了解最多的还是在会议上听员工进行汇报，对汇报都不认真准备的人工作会认真吗？所以说在对外展示的时候一定不要马虎，你的汇报不单单只是工作内容的陈述更是领导对你的印象分。

5、站位，身在兵位，心为将谋。苔花如米小，也学牡丹开。自己的岗位再平凡也要让他绽放出应有的光彩，要从真心去热爱自己的岗位，要做到爱岗位如爱己。

你的努力不是给领导看的，做表面文章永远没有大的前途。不断去修炼自己，火候到了领导就会对你有相应的认可！

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首先我认为你需要知道一个职场潜规则，那就是努力不等于成功。

工作很努力但是却不被认可，需要从以下四个方面考虑原因：

1、努力的评判标准不同，比方你所在的是一个销售公司，所有的人包括你的上司、同事在内，工作都非常拼，你所认为的努力在他人面前根本不值一提，对比之下，你认为的努力就不被认可了。

2、自己的努力是否有成果。想要在职场中发挥作用，个人能力是根本。你工作确实很努力，但是最终成果上司不满意，对他来说你的工作是不达标的，他就不会认可你。

3、努力的方向是否正确。在职场上，你的价值高低不是取决于你自己，而是你是否满足了公司或者公司里的人的需要。比方领导需要你做PPT的能力，你一个劲去学习演讲，方向不对，努力的成果自然不会得到认可。

4、不受上司喜欢或者被别人穿了小鞋。这就要看你的职场关系了。处理好职场人脉关系是非常重要的，这其中包括与上司、同事、下属的关系。如果你与上司或者同事的关系不好，工作很努力但是不被认也是有可能的。

同为职场人，对于题主，我有以下几个方面的小建议：

1.和领导保持双向沟通，及时反馈。让领导知道你的工作成果，如果有不足请领导之处，马上改正。一定要适应领导的管理风格。在职场上，受上司器重，你会得到更多的发展机会。

2.有方向的努力，为自己打上合适的职场标签，不做职场小透明。

3.有职业规划，有目标的话工作会更加有动力，对于自己的认识也会更加清晰。

4.每一个阶段都要做好工作内的总结。看自己有哪些方面做得好，哪些能力需要补充。

5.不断学习，提升自己的工作能力。一般来讲，职场中，能力最终决定你的职场位置。

6.建立良好的职场人脉。学会与上司、同事相处，最好是能找一位职场导师，这些会让你的职场之路走得更加顺畅。

总之，职场人遇到问题要积极解决，有时候自己找不到问题原因或者解决办法，可以向周围的人寻求帮助或者借助其他渠道解决。千万不要钻进死胡同，一个人在原地打转。希望以上回答对题主有用。

工作很努力是好事，但有没有用对力，就是个问题了。如果你是这种情况，那毫无疑问，这是陷入了主观上的很努力。一旦陷入主观上觉得自己很努力，那就一定得想方设法让自己赶紧脱离这种毫无益处的死循环。

在一定的周期后，尽量下定一个反省自己这段时间优缺的决心。从业务能力、处事方法和个人价值观上，都要有一定的“自知之明”。业务能力是否跟得上自己勤恳做事的血汗？个人的价值观是否和公司的发展理念保持一致？这些都是需要“吾日三省吾身”的必要考虑因素。

另外，迎合领导也是一种本事，自古以来，会拍马屁的人，十有八九都混得不错，这看起来是不公平的，但换个思维想想，拍马屁算不算一种本事，很多人碍于面子，对领导面若陌生人，这是不对的，学会适当的亲近领导，不失为一种好方法，和领导交朋友，不仅能在职场上得到一定的栽培，更能在眼界和工作方式上得到老前辈的教诲。

还有一种情况就是，你的确很努力，业务能力也不差，但为什么得不到重用呢？这就得多去思考一下自己是否和团队融合。独勇不如众庸，这是集体共识。三个臭皮匠顶上一个诸葛亮，这更是千古名言，一个人即使在大放异彩，一旦不合群，也会很快被团队所抛弃，这是合理的，更是可惜的。

所以，学会融合团队，不以自我为中心，这是在职场生存的基本条件，如果在工作过程中，碰到了如题的情况，且自己的确很努力，得多想想，自己是否合群？