面试结束后一般要你等电话的是否都是没希望(2)
这个一般不是；
基本上HR通知面试都是筛选过一次简历，然后从简历上感觉这个人比较适合才会通知过来面试。
一般情况下，组织面试不会只通知一、两个人，一般专业性比较强的岗位，都会通知用人部门的负责人，毕竟HR只能考察应聘者的谈吐和基本素质。
通常为了提高效率，面试程序普遍是分开的，比如，A安排到9点，B可能会通知9点半过来。所以你可能是感觉这个岗位只有你一个人过来面试，但是其实是不对的。
面试完毕后，HR通常会等待用人部门的最后认定，所以会让你等通知。
但我也很想告诉你，找工作这事不能一棵树吊死，多投简历，多面试，机会总是有的。
我记得有次我去面试一家单位，前前后后被通知了三次，初面、二面，终面、、、、实际上，那家公司也就是我们当地的一家比较大的包装箱公司，当时我是彻底被整得没了脾气！
实实在在的浪费了我几乎半个月的时间。后来我到了目前这个单位上班，结果都上了快半个月了，那家公司终于通知我可以去试用了。。。。思来想去，个人还是觉得现在的单位适合我。
其实都是做这一行的，个人觉得完全没有必要这么对待应聘者，谁人又不是从这一步过来的呢？何必一拖再拖让人苦苦等待，一般我本人喜欢跟来应聘的人说清楚，如果三天之内没有通知，朋友你就不用再等我们这边，该接着投简历继续投。
这个一般不是；
基本上HR通知面试都是筛选过一次简历，然后从简历上感觉这个人比较适合才会通知过来面试。
一般情况下，组织面试不会只通知一、两个人，一般专业性比较强的岗位，都会通知用人部门的负责人，毕竟HR只能考察应聘者的谈吐和基本素质。
通常为了提高效率，面试程序普遍是分开的，比如，A安排到9点，B可能会通知9点半过来。所以你可能是感觉这个岗位只有你一个人过来面试，但是其实是不对的。
面试完毕后，HR通常会等待用人部门的最后认定，所以会让你等通知。
但我也很想告诉你，找工作这事不能一棵树吊死，多投简历，多面试，机会总是有的。
我记得有次我去面试一家单位，前前后后被通知了三次，初面、二面，终面、、、、实际上，那家公司也就是我们当地的一家比较大的包装箱公司，当时我是彻底被整得没了脾气！
实实在在的浪费了我几乎半个月的时间。后来我到了目前这个单位上班，结果都上了快半个月了，那家公司终于通知我可以去试用了。。。。思来想去，个人还是觉得现在的单位适合我。
其实都是做这一行的，个人觉得完全没有必要这么对待应聘者，谁人又不是从这一步过来的呢？何必一拖再拖让人苦苦等待，一般我本人喜欢跟来应聘的人说清楚，如果三天之内没有通知，朋友你就不用再等我们这边，该接着投简历继续投。
你这种岗位门槛较低，很多人合适做，可能面试官觉得你不错，但是可能有职位较高的人推荐了一个人，那么就内部推荐掉了，所以你就没有通知了。
有时候没有录用并不是你不好，所以不要放弃，要有信心，说不定接下来找的工作会比这个更好哦。
希望我的回答能够给你帮助。
这个问题可以分情况讨论：
1.面试的人如果是公司的老板或者高层管理者（根据规模大小可分为创始人、CEO、CTO、其他可以话事的高管等等），那么就有一定几率会当场决定。
回答面试结果等电话通知的原因可能是，你的表现和能力还没有达到该公司毫不犹豫做决定的程度，同职务还有几个人备选，待一起面试完再做决定。当然也可能是拒绝的委婉的说法，毕竟当场说不合适。
2.面试的人如果是不能当场拍板的其他人（譬如HR、助理等等），因为权力不够，只能是一个多方考虑后再交由上头拍板决定。在这种情况下，一般是不会当场决定要不要你，这时说电话通知是比较常态的做法。
要注意的一点是，电话通知一般也会附带有一个时间限制，譬如一周内通知等等，如果没有给时间也很久还没对方通知，那么95%的几率是挂了——不过换句话说，连拒绝通知也不舍得给的公司，不会是什么靠谱的公司，不去也罢 。
这个一般不是；
基本上HR通知面试都是筛选过一次简历，然后从简历上感觉这个人比较适合才会通知过来面试。
一般情况下，组织面试不会只通知一、两个人，一般专业性比较强的岗位，都会通知用人部门的负责人，毕竟HR只能考察应聘者的谈吐和基本素质。
通常为了提高效率，面试程序普遍是分开的，比如，A安排到9点，B可能会通知9点半过来。所以你可能是感觉这个岗位只有你一个人过来面试，但是其实是不对的。
面试完毕后，HR通常会等待用人部门的最后认定，所以会让你等通知。
但我也很想告诉你，找工作这事不能一棵树吊死，多投简历，多面试，机会总是有的。
我记得有次我去面试一家单位，前前后后被通知了三次，初面、二面，终面、、、、实际上，那家公司也就是我们当地的一家比较大的包装箱公司，当时我是彻底被整得没了脾气！
实实在在的浪费了我几乎半个月的时间。后来我到了目前这个单位上班，结果都上了快半个月了，那家公司终于通知我可以去试用了。。。。思来想去，个人还是觉得现在的单位适合我。
其实都是做这一行的，个人觉得完全没有必要这么对待应聘者，谁人又不是从这一步过来的呢？何必一拖再拖让人苦苦等待，一般我本人喜欢跟来应聘的人说清楚，如果三天之内没有通知，朋友你就不用再等我们这边，该接着投简历继续投。
等电话超过三天还没有回复的是没有机会了，经过多年工作经验，基本上面试结束后就可以出结果的，录用还是不用，一些厂要看祖籍定人。
你这种岗位门槛较低，很多人合适做，可能面试官觉得你不错，但是可能有职位较高的以为是小公司可能还有机会，比如大公司很难定人的，比如形象，语言方面。
内部有关系直接填表上班，所以你就不要等通知了。面试的大多数是面试要等通知，如果是急招的也不必等通知。
有时候没有录用并不是你不好，所以不要放弃，要有信心，说不定接下来找的工作会比多投简历还是有用的这个更好。
1、一般来说，要是面试的岗位很重要或者人数较多的情况下。面试方是需要整理和归纳一些资料的。从而看看谁更适合这个岗位。如果你很优秀，面试官在和你交谈的时候最典型的一个动作是“频频点头”或者赞同你的看法和意见的时候“眼睛一亮”等等一些肢体语言会表现出来他很“看中你”。一般这种情况面试结束都会问一句“什么时候可以入职”那基本就稳当了！
2、第二种情况，面试官在整体的面试人员中，没有找到他想要的人。或者，这个岗位在编制表上不是第一需求的，那么面试官或者公司人力资源部就会告知你“等候通知”。
整体来说，并不是所有的“等候通知”都不是没希望的。不要想那么多，多想想面试过程，有哪一些是你值得学习的地方。一般来说，一个合格的HR在面试的时候都会问问你的一些工作经验和一些比较专业的知识的。能记得面试官的一些问题或者给你的一些提点，在下一家公司或者下次面试的时候对你是比较好的。
答：一般叫你回去等电话，2种原因，第一他没有把你录取的资格，要等领导批阅才能成功，一般是在大型的公司会有这样的情况，第2种原因就是他们不需要你，为了避免叫走的尴尬的场面出现，所以说叫你回家等电话．一般最后那种原因出现的概率要多点
答：面试完之后叫等电话通知，大多数人都是得到这样的回答。包括那些以后被录取的。主要你要看面试的时候他对你说话的态度以及问你的问题而定。
答：不是的， 基本上大部分的面试都会这样的。不过要是一周不来电话 ，那就希望渺茫了。
答：说让你回去等电话的，99%是没戏。一般要可以的话，面试官会当场说要你明天来上班，我就是这样好的！ 祝你好运！
答：国企一般招聘的程序为，面试然后拟录用的名单报本单位审批，然后再报上级审批，最后才电话通知报道。因此，你这种说法不一定代表没戏，祝好运。
答：也不是没有希望，有的用人单位会经过层层的筛选，但是让你等电话，说明你也不是他们特别符合的人，用人单位如果遇到特别想要的人会在面试后就告诉你可以来复试的
答：根据这句话，一般概率不大，希望10%，一般是备胎之选才会联系，等电话，这都是面试那边的委婉的说法，毕竟叫过来，不符合，直接叫you走，让you很难接受，让you等，毕竟看似还是有希望的嘛，心里好过多了。现在找工作，做为过来人，给点个人的面试经验！1、面试前要定位自己 （1）、把自己的特长一...
答：如果你应聘的是中高层管理岗位，那么公司就会更加慎重地考量、挑选候选人，不太可能当场给你回复。3、安排下一轮面试需要时间 面试官的初试面完了，但是临时有事，可能因为要出差开会等行程太忙，而无法快速安排第二次面试。4、被淘汰了 一直没等到回复，就是因为面试官对你不太满意，你被淘汰了。
答：只要是规模很大的公司，入职流程就会相对长一些，因此面试结束后可以跟面试官确认一下，不管录不录用都给你一个答复，这样你就不用一直傻等通知了。2、看面试过程 在面试的整个过程中，你的对面试官提出的问题回答得是否流畅自如，面试官是否表现出对你感兴趣等，这些都可以从细节中看出来。如果你在回答...
答：等通知分为很2种情况：1.小型企业，面试架构比较简单，往往简化了面试流程，一般都会为了节约时间，觉得你合适的话，直接找相关责任人和你面谈，直觉确定录取与否，如果小型企业说要你等通知，基本上希望不大；2.大中型企业，面试架构比较复杂，有明确的面试流程与计划，会从一定比例的面试对比，比如初级...
