为什么富士康春节后会出现大批离职潮？
1、有些管理人员决定裸辞很纠结，经过几年拼搏，当上了部门主管，职位晋升的同时工资也加了点，手下还管着顾问团队，不仅自己要面对难啃的大客户，而且还背上了部门考核指标，要带新人，带团队，做培训，做考核
相信比较有经验的职场人士都知道，每年春节后，整个市场将迎来一大波离职潮和入职潮。员工、部门负责人和HR在春节后的一段时间都会非常忙碌。想跳槽的要忙着应聘、HR忙着做各种新员工的招聘、部门领导忙着做老员工的离职面谈，这情景好不热闹！那为什么每年春节后都会出现一大波离职潮呢？
楠哥认为，这个问题应该和求职的黄金时期关系最大。总体而言，每年的求职有两个黄金时期。即“金三银四”和“金九银十”。“金九银十”一般是针对应届毕业生而言，因为各大公司基本都是在秋季（9-11月）进行校招。而“金三银四”针对的就是有工作经验的职场人士了。可以看到，“金三银四”这个时间段是和题主说的春节后（一般是2月中下旬以后）的离职潮吻合的。
造成这种现象的原因大概有如下三个，
1、年终奖：相信这是大家选择春节后跳槽的最大的原因。很多公司，尤其是500强的外企，他们的财年不是按照自然年算的，而是跨年计算，也就是说很多外企都是在第二年的3月左右结束一个财年，然后进行年终奖的发放，对于一个非销售类岗位来说，一般的年终奖都有3个月左右的工资，税前大概至少有3-6w，辛辛苦苦工作了一年，大部分人还是想拿到年终奖再走的。当然，也有一些下家，急着用人，也对候选人很满意，愿意给其一定的经济补偿，那就另当别论了，毕竟这是少数；
2、市场上机会的数量：由于离职都要提前一个月提申请，所以也有一些人是春节前谈好了offer，春节一上班就提离职，或者春节过后很快就谈好了offer ，提出离职，导致各大公司都会出现很多岗位的空缺，还有一些公司由于业务拓展的需要，增加了部门的人头（Headcount），也会使市场上的机会进一步增多。所以，如果准备跳槽，等到春节以后既有更多的可选择的空间，同时由于机会变多，成功的概率也会增加；
3、心态：很多时候临近过年，大家的第一反应是踏踏实实做完手头的工作，然后开开心的过年，而不论是应聘还是招聘都不是一两天就能搞定的事情，这需要一个漫长的过程。所以作为求职者，很少有人愿意在春节前非常忙碌地各处奔波面试；作为用人方，他们负责招聘的人也不想在春节前把自己弄得特别忙碌，每天不停地面试候选人，所以安安心心过了年，回来再进行这些工作是最好的。
以上应该就是春节后容易出现离职潮最主要的原因，当然，由于每个人和公司的情况不同，肯定没办法一概而论。不过如果大家真的准备跳槽，楠哥也会建议选在春节以后。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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首先是因为流水线的工作是非常枯燥和乏味的，而且在这种公司里面上班，你每天所要做的动作可以说非常的单一，基本上是没有什么技术的，而且做久了以后，你整个人就像一个行尸走肉一样，每天就是上班下班，所以很多人做了一段时间之后，根本忍受不了这种枯燥的生活而选择了辞职。
其次在富士康上班是没有什么发展前景的，就算你做得再好也就一个车间主任的职位，有可能这个职位还要你拿一个亲戚的身份去换，一般的普通员工，他的人生轨迹就是做到60岁退休，拿着那点微薄的收入，再加上越往后物价是处在一个上涨的地步，所以说有可能连自己的温饱问题都解决不了。
然后在这种情况下，很多人肯定会考虑到自己的后路，与其在这里混吃等死，还不如去其他的行业里面拼一把，运气好的话有可能会成为有钱人，所以说很多人在富士康做了一段时间之后都会选择辞职。
此外就是近几年富士康的待遇并不是很好，甚至还出现那种压榨员工的情况，就比如说前一段时间就有富士康的员工集体自杀的新闻报道出来，因为他对员工的压迫实在太狠了，不仅没有一点点自由时间，每天就是无限的加班，还有大量的工作，最可怕的就是工资也很低，对于那种既要养孩子，又要还房贷的人来说，根本负担不起，所以在这种情况下只能从这里离开。
年后辞职是各行业的集中时间，因为已经把大部分事情完成，方便交接；不单单富士康出现这样的情况
因为富士康这个时候签订劳动合同的比较多，所以辞职就会比较多。
很多人都是接受不了那种生活，所以都会离职的，
因为在春节前离职拿不到年终奖，他们当中有人选择离职，一般都是在很早之前就已经有打算了，但是为了年终奖只能一直扛到年后。
答：首先是因为流水线的工作是非常枯燥和乏味的，而且在这种公司里面上班，你每天所要做的动作可以说非常的单一，基本上是没有什么技术的，而且做久了以后，你整个人就像一个行尸走肉一样，每天就是上班下班，所以很多人做了一段时间之后，根本忍受不了这种枯燥的生活而选择了辞职。其次在富士康上班是没有什...
答：2、市场上机会的数量：由于离职都要提前一个月提申请，所以也有一些人是春节前谈好了offer，春节一上班就提离职，或者春节过后很快就谈好了offer ，提出离职，导致各大公司都会出现很多岗位的空缺，还有一些公司由于业务拓展的需要，增加了部门的人头（Headcount），也会使市场上的机会进一步增多。所以，如...
答：春节后离职潮有很多原因，下面列举几个。首先，多数企业在年底时会有年终奖，有的企业还有年底双薪，而年终奖往往在春节后发。其实，想要离职的人一般在年底就想好了，但是为了拿到年终奖或年底双薪，都会继续熬到春节后。拿到奖金后，即使对奖金不满意，那就更有理由离职了。其次，春节后辞职比节前更能...
答：2020年富士康爆发离职潮主要因为不加班工资低，正准备离去的员工表示现在不加班了，工资只有两三千块钱，干不下去了。据厂区保安透露，受疫情影响，富士康订单大幅下降，工厂工人无需加班。这样普通员工没了加班工资，每月收入只有两三千，由于工资太低，派遣工人基本走完。但是富士康随后辟谣称，大陆各厂区目...
答：现在的人们的工作压力，都比较的大。除了自己要养，还上有老，下有小，每个人的生活都不易，当然那些富人除外。现在的工作都是比较的难找的，但是还是有人跳槽，尤其是春节后，其实春节后跳槽是因为放假了工资也结了，正好跳槽。那么首先为什么会跳槽？通常而言最突出的三个方面就是：薪资福利待遇方面、...
答：实际上，出现这一情况主要有以下两方面的原因。一是，国产手机的崛起，让苹果在中国市场逐渐呈现疲态。 要知道，富士康之所以能取得现在的成就，主要就是因为与苹果的合作关系，从该企业的手中拿到大量的订单。但是在2020年时，iPhone手机的销量出现了较大幅度的下滑，所以相应的富士康的订单数就减少了。正...
答：二、金九银十的秋天除开春天这个季节之外，金九银十的季节里，也会有很多企业招聘。这一个时期，企业校招的应届毕业生，会出现离职潮，这是因为对方，觉得工作和自己期望，有很大的差距。加上年龄小，让自己能够有更多选择，他们不甘于现状，就会开启自己的折腾模式。有了企业招聘之后，我们求职也才有了...
答：1.工作过于劳累 一般工厂的普工们都是在流水线上工作的，每天就像一个机器人一样无限重复自己的动作。而且这些普工每天不是坐着就是站着机械的摆动着自己的双手，我感觉日复一日可能会使自己的落下许许多多的身体上的毛病，而且许多电子厂中生产的许多零件是有辐射的，虽然工厂会配备辐射服给员工，但是...
答：出货量的减少就是因为停工停产的关键直接原因。三、富士康应该找准自己的问题 虽然富士康的工作人员说了后续还会进行招工，但是短时间的富士康产能肯定不会恢复到原来的效率当中，所以不仅仅是11月份，未来的12月份和1月份也都是离职潮，富士康的出货量或许会一直下降也没准。一般都是等过完年之后才会招工...
答：所以，春节前后离职不会丢掉年终奖，这可是一年的辛苦奖励。2. 找工作容易：春节后，有一股离职潮，从而造成各个公司的招聘潮，有大量的空闲职位可供选择。这样可以让自己的工资不会断开，离职后，马上可以回归到新的工作中，从而减少离职的个人成本。所以，这个时间离职，可以抓住找新工作的最好时机。但...
