对于新入职场新人有什么建议?

对于刚入职场的新人，有哪些好的建议？

1.做好自己的工作，不要拖延。作为职场新人，希望你能明白工作的重要性，不要拖，不要拖，不要拖！(重要的事情说三遍)公司不缺人才。公司缺少的是高效能干的人。一个公司要想生存，就要和其他公司竞争。如果你做事拖延，你的上级和同事会对你有意见。你知道，严重的拖延会影响公司。提高自学能力，快速改变校园内的学习方式和学习状态。公司需要的是高效能干的人，有能力。总之，他们需要掌握好知识，有自己的知识框架和知识体系，能够处理好公司交给的任务。

2.在今后的生活中，光靠校园里学到的知识是不够的。职场上没有人会手把手教你(大家都忙！)所以你要独立学习，改变校园里的学习状态。这个社会的运行有时不是基于开放的规则。比如在商务谈判中非常明显，利益冲突。优秀的谈判者往往有敏锐的观察力和嗅觉，并且符合人性。将谈判者从他所代表的团体中分离出来，并在内部瓦解。谈判者的个人利益完全是他自己的，可以放在银行卡里。而且可能与他所代表的群体的利益有冲突。抓住这一点，事半功倍。

3.不要和领导讨论私事。与其选择工资高的小企业，不如选择工资低的大企业。如果你做得更多，你不一定会得到更多；如果你说得更多，你不会得到很多。和你的直属领导在一起，直接决定了你的职业前景。不要给公司任何建议。越怕领导，越会被人看不起。冷静下来，做一个低调的人。不要轻易相信和依赖自己的领导。努力工作，尽力而为。下班后，不要总是待在家里，尽量多出去走走。与同事相处融洽。老板不会主动给你加薪的。尽快摆脱学生思维。

入门篇（适用于刚踏入职场的人群）

问：我是新人，进入新环境后手足无措，毫无头绪，不知道该干什么。怎么办？

答：第一：抓重点。

先看下一下该岗位对员工的几大核心业务要求。把重心放在这几大核心业务上，能避免分散精力，快速进入工作状态。

对于汽车工程师而言，最重要核心业务的莫过于对开发流程的熟悉和对自己负责零件的精通了。前期把这两块搞精吃透，就能解决一大半的工作内容了。

第二：做好工作规划。

我一直有一个习惯，就是在每天早上开始工作前，把要做的事情分门别类的整理好记录在笔记本上（现在有很多APP了）。哪些事情是今天必须完成的，哪些内容是要尽快丢出去的。完成一条就划掉一条。

第三：做好问题跟踪。

新人做事总是容易丢三落四的。所以做好问题跟踪尤为关键。我的经验是建立一个问题清单（Open Issue List），定期对问题进行跟踪和更新进度。这样，你只需要定期检查问题清单就好了，也解放了大脑的负荷。

问：遇到问题，我该问谁呢？是问资历深很严厉的老王，还是和我很聊得来资历较浅的小李？

答：向业务上最突出的同事请教。

每个团队都有工作能力特别突出的成员。新人在刚进入团队时很容易就能看出来谁工作能力强。

在开发业务时，应该多向这位同事看齐。比如采用他的报告模板，向他咨询解决问题的思路等。古人云，取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下。新人辨别能力不强，这样能最大程度降低你学习到错误知识的概率，避免让不懂装懂的带到沟里去。

问：我每次去请教问题，总会挨批评，说我不主动思考，怎么办呢？

答：提问问题是个非常重要的技能，一定要早点，多点。

有人不屑：提问题还不简单？遇到不懂的就问呗。

错！提问题也很有讲究。

首先，你在提问这个问题前，是否有仔仔细细认认真真从头到尾思考你到底哪里不懂？我遇到很多新人过来问我，自己都不知道哪里不懂，被反问几句，就问懵了，这样大家肯定不喜欢。

其次，是否自己尝试过使用多种方法进行解答？新人的经验不多，你可以尝试着多给几个解决方案，让后向同事请教比较这几种方案的优劣。这是进步最快的方法。其本质是花极小的代价去试错，能够快速积累经验。

再次，是否是因为对背景知识不够了解？如果是，那就自己想办法找资料去学习。如果还不懂再去询问。如果你基础知识不扎实，那你跟对方不在一条水平线上，对方也很难跟你解释清楚。

每个人最宝贵的财富就是时间。如果你问的问题，只是你自己懒得去查，那这是对别人的不尊重，也是浪费你自己的时间。

问：刚进公司，大家都欺负我，总分配我干一些乱七八糟的活。我能拒绝么？

答：很难。

职场潜规则：新人的用处之一就是做一些附加值比较低的工作。

但是（严肃脸），你在做别人分配你的零散工作的时候，可以多花一点心思。这些工作内容你以后也会经常用到，替别人做这些事的同时其实也是熟悉流程的过程。

另外，在接受任务和交接任务的时候，多询问一些背景信息，了解一下前因后果，这样你对这个事情理解和记忆的也更深刻一点。

问：和别人交流工作的时候，我该注意什么？

答：多去揣摩别人处理问题的思路，体会别人语言、行为背后的逻辑。

问：刚进公司，大家好像都不太喜欢我，怎么做才能让自己受欢迎？

答：发挥自己所长呗，嘴巴甜一点，手脚勤快点。你遇到问题，别人可以帮你，也可以帮你，可以帮你三分，也可以帮你五分，就看你是给人留下的印象了。如果你什么长处也没有，那就只能下了班多用一点功来弥补了。没有领导不喜欢勤奋用功的下属。

进阶篇（适用于入职一两年的人群）

问：每天工作中的大部分精力就是开会/吵架，精疲力尽，真是受够了！怎么解脱？

答：学会双赢思维的沟通方式。

最近在看《高效能人士的七个习惯》，里面提到了双赢的沟通方式。我顿开茅塞，以前大脑里一直不太清晰的一条线一下就清晰了。

不同的沟通方式，沟通效率真是天差地别。

沟通的结果，不应该是，一方妥协，一方满足，一方胜利，一方失败。

沟通的目的不是达到你想要的目的。两方的目的都达到了，才是成功的沟通。

思维转换过来，才是高效率沟通的开始。

通过互换立场，了解到对方关心的内容，找个一个两全其美的解决方法，才是成功沟通的关键。

问：每天工作做不完，天天加班，老婆跑了，身体垮了。。。

答：提高自己的工作效率。

怎么提高自己的工作效率呢？

事件按照紧急/不紧急，重要/不重要可以分为4类。大部分人每天都被紧急的工作推着，占据了大部分的工作时间，以至于错过了不紧急但重要的工作。随着不断拖延，重要不紧急的工作也成了紧急的工作，形成了恶性循环。

其实健康的工作方式应该是：小部分工作时间处理紧急的工作，大部分处理重要不紧急的工作。重要不紧急的工作占比越大，你的工作附加值就越高。

所以，从现在开始，把更多投入时间精力在重要不紧急的工作中去。

问：怎么能表现的运筹帷幄，应对自如？

答：提前做好计划，多动脑子。

随着对工作的渐渐熟悉，你应该能够预料到接下来的工作内容，也应该对此提前做出准备。

对于一些纠纷和事情的处理，你也应该比较了解各方的立场和利益，从而也能做好应对和处理。



终极篇（我的终极理想）

问：你希望给给人的印象是什么？

答： “如沐春风”。

我希望在工作当中周围人能够对我感觉到如春天般的温暖。

与别人交流时，抱着助人助己的态度，多采用幽默的方式，让同事敢于与我交流，乐于与我交流。

处理大事小事，举止得当，进退有度，负责可靠。

职场是走向社会的第一步。对一个职场新人来说，第一份工作除了能挣钱谋生之外，更是一个机会。如何才能更快地适应职场生活呢？有以下三条建议：

一、保持谦虚礼貌

新人初入职场，所有人都是你的前辈，都比你有经验，对待你的上司和同事都要谦虚礼貌，礼多人不怪，这样别人才喜欢帮助你，包容你。

二、以结果为导向

在工作的时候，要学会以结果为导向做事。多去思考这件事的结果是什么，怎么又快又好地达成自己想要的结果，不要总是纠结于做事情的过程。 

三、管理好工作时间

工作中分清主次，该干的干，不该干的不干。

把较多的时间放在提升工作技能，提升自己核心竞争力的事情上，对一些办公室杂活，比如擦桌子拖地，打水，取快递之类的尽量少干。 

大家都埋头工作，你经常干这些杂事，哪有时间提高自己的工作实力？工作做好才有助于你升职加薪，其他一切都是辅助。工作做不好，桌子擦得再亮，杂活干得再好，公司要开人的时候，第一个裁的就是这种人。 

所以，大家干你也干。大家不干，你偶尔干一两次可以，不能经常干。

要把时间投入在那种别人无法取代你的专业工作中，投入在可以提升自己核心技能的工作中。谁掌握核心谁就掌握主动权，这才有价值，同事老板都会尊重你，高看你一眼。

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我是天蓝office,职场达人/职业生涯咨询师，微信公众号：职场天蓝 

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关于职场新人的建议，大概说几点：

1、在工作中要注重自己的学习，对每项工作要有所反思，而不是就知道干活。职场新人就是来学东西的，没有让自己成长有什么意义呢？如果觉得做了一阵子几个月还是在原地踏步，就可以考虑换一份工作了。2、工作中不懂的就要问，问完了就懂了，记住我们是来学东西的，不要不好意思，不要怕出错，只有多问多学才会成长。

3、初入职场，不要什么话都跟人说，因为你不知道会被传到什么人口中，又会被传成什么样子。有些话注定要烂在肚子里。特别是背后说别人坏人，还有对工作的牢骚，这些话传出去只会害了你。4、学会多分享，在一个团队，每个人的工作都是要和别人协作完成的。得到肯定或者奖励，不要忘记感谢团队，感谢给予自己帮助的人。格局要大，不要小气，不要想着什么利益都自己独得，这样是做不大的，没有人会追随这样的人。

5、不要抱怨，每个公司都有一些“怨妇”，每天哼哼唧唧无所事事的抱怨，这些人一般要么是不得志要么是已过气，要避免自己成为这样的人，远离这些人。6、拒绝做违法的事，即使上司叫你做也要拒绝，得罪了领导大不了换一份工作，有能力不怕没有工作，要遵守规则，不要成为别人的牺牲品。不要同流合污，否则最后垫背的人就是你。

建议一：不要急于求成，过分表现自己

初入职场，每个人都希望能一展所长，赶紧做出成绩，让别人发现、认可自己。

但我们也不能急于求成，过于刻意地表现自己，如果在能力和个性上锋芒毕露，你可能会招致别人的不快。

其实，工作总结汇报、转正晋升答辩，这些才是你该努力展示自己成绩和能力的地方。而不是在平时，和同事吹嘘你做了多少工作、能力多么强。

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建议二：多尝试，不要怕出错

职场新人或许在工作方面十分缺乏经验，但绝对是充满活力的。

请把你的活力和新思维，在工作中体现出来。比如做一件事，你可以在允许的范围内，尝试用多种方法去解决，不行再换，尝试得多了，自然而然就能找到一个适合自己的工作方式。

现实中，“职场老人们”也不会期望新人能够表现完美，所以不要期望第一次尝试，就能做得完美。

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建议三：明白领导预期，及时寻求反馈

接受工作任务时，要清楚领导对你的工作要求，明白事情做到什么程度才是领导期望的。不要觉得事情做完，就结束了。

进行工作任务时，要学会做阶段性汇报（反馈），让领导能实时掌握事情的进度。及时寻求领导的反馈，可以问领导能否给你提一些意见和建议，以及哪方面还需要改进。

其实，你的领导还会宁愿你多提问题。因为多问总比犯了错误需要补救强，求助总比瞎猜要好。

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建议四：持续学习，让自己不断成长

作为职场新人，一开始就要以学习为主，一定要积极主动，遇到难题不懂就问，不要怕，一般职场前辈都很愿意教你的。

然后多思考，多总结，多利用下班等空闲时间进行学习，不断提升自己，哪怕只是看会书，也好过你整天在那玩手机。

认真做好每一件小事。

作为一个职场新人，几乎都会遇到的事情就是在很长一段时间里面都是在做琐碎的事情，不是在复印材料，就是在走流程，不是在订机票，就是在订盒饭……那些你能想象得到的琐碎事情，很有可能就是你的工作常态。

很多新人在经过这样一个阶段的时候总会备受打击，明明在学校表现优秀，工作职责也不是这些琐碎的东西，但为什么接到的工作总是这些？这样的工作看起来似乎很没有前途。

我自己在入职初期也是如此，琐碎的事情做到让你觉得人生没前途，直到我读过一篇文章，讲一个不同的段位的秘书如何准备一场会议。

比如，一段位的秘书准备会议时，用电子邮件或者小黑板写个会议通知，然后准备相关物品就参加了会议；二段位的秘书在发通知之后还会再和参会人员确认，确保每个人都被通知到……越是高级的段位的秘书，越能把整个会议的准备工作考虑周到。

而九段位的秘书，会把日常会议必须完成的各项工作整理成一个流程，以后任何做这个岗位的人都能够依据这个流程准备一场漂亮的会议。

在看到这这篇文章之前，我也没有意识到一次简单的会议准备需要包括那么多东西，而整个所有的流程看下来，让你不得不正视人和人之间的差距。

同样是准备一场会议，有人发个通知就完了，有人像准备一场演唱会一样把会议准备地无懈可击，而他们之间的区别，仅仅是因为做工作的这个人。

所以，认真对待你经手的每一件小事。

每个人都是从职场菜鸟一步一个脚印成长起来的。作为一名职场老鸟，我只想跟菜鸟提醒以下三点。

1.少说多做多问。初入职场，要尽快了解组织架构，熟悉周围办公环境。不知道该说不该说就不要说，少说话多做事。在做事的过程中，想不清楚弄不明白的地方，要多请教师傅、领导或周围的前辈。在虚心请教的“新人”面前，“老人”通常都会好为人师，知无不言，言无不尽。

2.勤记工作笔记。每天做了哪些事，学到了哪些知识技能，积累了哪些经验教训，还有哪些疑难问题没有解决?可以买一本活页本，也可以用云笔记软件，关键的是有一个地方可以集中记录所有的工作笔记。俗话说的好，好记性不如烂笔头。每天工作结束后，及时整理、归档工作笔记。

3.不忘输出成果。凡事要做出成果，让领导看到你做成了什么事，让师傅看到你学会了什么技能，让大家看到你是否有所成长进步？对没做过的事要项目化，对重复做的事要流程化。任务完成后，要及时整理、输出并分享工作成果。一句话，要让大家看得见，更要让自己看得见。

嗨，我是怪咖娜娜，一枚通信汪、学习促进者、自我管理践行者。