每个月15号发工资是少15天吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-19
法律分析：不是少十五天，而是压十五天的工资，一般离职后也可以在15号领取剩余工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
答：15天。一、工资计算周期与发放日期的关系 在大多数公司中，工资的计算周期通常是一个月，从月初到月末。然而，工资的发放日期却可能并不与计算周期的结束日期相吻合。这是因为公司需要一定的时间来核算员工的工资，包括考勤、绩效、奖金等各项因素。因此，工资发放日期通常会滞后于工资计算周期的结束日期。...
答：15号发工资不算压15天工资。因为工资计算期间为每月1日至月底，工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。只要用人单位准确的发放工资，就不算压工资的行为。如果用人单位无故拖欠工资超过30天，则属于违法行为。根据《劳动法》相关规定，...
答：是，押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。是被压了半个月，或者说是15天工资，你是在本月的15号，拿到的上个月的工资，上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位15号发工资不...
答：法律分析：不是少十五天，而是压十五天的工资，一般离职后也可以在15号领取剩余工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
答：该行为不算压工资。工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。只要准确的发放工资，就不算押工资的行为。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应...
答：压半个月工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是按月发放，并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围，十五号发工资不属于压工资。2、法律依据：《工资支付条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
答：法律分析：正常情况是 如果15号发工资，发的是上个月的工资。也就是压半个月工资。只能等到下个月15号发。发的是上个月20天的工资。具体还是要问人事部的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
答：15号发工资算法：每月十五号发的是上个月一号到月底的工资，就等于公司压了员工15天工资。
答：算。根据查询知乎显示，用人单位这种方式发放工资，有很多考虑在其中，其中一点是限制人员的流动离职，比如一些服务行业从业人员很多没有长远性，多半积压很多负面情绪，很多人都是在接近月末的时候开始考虑离职，但是看15号发工资，就做好了15号拿了工资再走的决定。
答：根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位在15号发放工资，并不等同于押扣劳动者15天的工资。工资的计算期间通常为每月1日至月底。具体的工资发放时间，用人单位应根据自身的规章制度来确定，可以是本月发放本月的工资，或者是本月发放上月的...
