提拔不顺，怎么办？

眼红，不甘，羞愧

人非圣贤，面对提拔失利有上述心理变化是十分正常的，每个人可能都会经历这样的心路历程。不过也要认识到，在庞大的体制内，能够走上领导岗位的只是“凤毛麟角”，绝大多数基层干部一辈子也没有几次提拔机会，在正科级甚至副科级岗位退休才是常态。若是一味的追求官职大小、单单以“级别”论英雄，本身就是一种“不够成熟”的表现。

很多年轻干部因学历较高等因素，第一步走的很快，于是就“想当然”的以为自己到“点儿”就能提，甚至在上班之初就对照“榜样”的经历，定下30岁当上正科、35岁解决副处等难以实现的目标。干部提拔是“天时、地利、人和”的全面考量，很多时候我们自以为“势在必得”的“提拔机会”，可能根本就不在组织的考虑范围内。与其杞人忧天、如惊弓之鸟，不如踏踏实实的工作和生活，主动应对看似“升迁无望”的体制生活。

我觉得，如果你在体 制内升迁不顺，首先琢磨一下什么原因：

第一，是否因为没有背 景 ？这个没有办法，谁让自己没有个好 爹或好 亲属？这不是靠自己努力能弥补的。

第二，是否因为自己性格不适合体 制内工作？ 实际上大部分是这个原因，性格内向，不好人际交往，脑瓜不活络，做人太死板，基本在官场混得不会好，更适合搞业务。

解决办法:

其一是看能否调离现有单位或者干脆辞职，去一个适合自己的地方工作----人挪活树挪死嘛！

其二，如果没有本事调离或没有勇气辞职，那就没有别的办法，只能调整自己心态了： 千万不要老拿自己和那些混得风生水起的人瞎比，越比你就会越郁闷，搞不好会 弄出病来。 必须承认自己不是当官的料，不再追求那些你不擅长的东西， 然后做点自己喜欢的事干，转移注意力。

学会 放下，你会觉得海阔天空。