提拔不顺,怎么办?
眼红,不甘,羞愧
人非圣贤,面对提拔失利有上述心理变化是十分正常的,每个人可能都会经历这样的心路历程。不过也要认识到,在庞大的体制内,能够走上领导岗位的只是“凤毛麟角”,绝大多数基层干部一辈子也没有几次提拔机会,在正科级甚至副科级岗位退休才是常态。若是一味的追求官职大小、单单以“级别”论英雄,本身就是一种“不够成熟”的表现。
很多年轻干部因学历较高等因素,第一步走的很快,于是就“想当然”的以为自己到“点儿”就能提,甚至在上班之初就对照“榜样”的经历,定下30岁当上正科、35岁解决副处等难以实现的目标。干部提拔是“天时、地利、人和”的全面考量,很多时候我们自以为“势在必得”的“提拔机会”,可能根本就不在组织的考虑范围内。与其杞人忧天、如惊弓之鸟,不如踏踏实实的工作和生活,主动应对看似“升迁无望”的体制生活。
我觉得,如果你在体 制内升迁不顺,首先琢磨一下什么原因:
第一,是否因为没有背 景 ?这个没有办法,谁让自己没有个好 爹或好 亲属?这不是靠自己努力能弥补的。
第二,是否因为自己性格不适合体 制内工作? 实际上大部分是这个原因,性格内向,不好人际交往,脑瓜不活络,做人太死板,基本在官场混得不会好,更适合搞业务。
解决办法:
其一是看能否调离现有单位或者干脆辞职,去一个适合自己的地方工作----人挪活树挪死嘛!
其二,如果没有本事调离或没有勇气辞职,那就没有别的办法,只能调整自己心态了: 千万不要老拿自己和那些混得风生水起的人瞎比,越比你就会越郁闷,搞不好会 弄出病来。 必须承认自己不是当官的料,不再追求那些你不擅长的东西, 然后做点自己喜欢的事干,转移注意力。
学会 放下,你会觉得海阔天空。
答:解决办法:其一是看能否调离现有单位或者干脆辞职,去一个适合自己的地方工作---人挪活树挪死嘛!其二,如果没有本事调离或没有勇气辞职,那就没有别的办法,只能调整自己心态了: 千万不要老拿自己和那些混得风生水起的人瞎比,越比你就会越郁闷,搞不好会 弄出病来。 必须承认自己不是当官的料...
答:3、建议逐渐看淡职务晋升。命里有时终须有,命里无时莫强求。对于提拔晋升,不要再争强好胜,不要再削尖脑袋,顺其自然,尽力而为,组织任用我,我就好好干,不任用我也无所谓,也会尽力干好本职。 正所谓得之我幸、失之我命,胜之坦然、败之淡然,不困于心、不乱于情。4、建议回归家庭。多...
答:应当继续保持在部队不怕苦不怕累视死如归的奋斗精神,努力完成领导干部交办的各项工作任务。与此同时要会处理和领导干部及其朋友相处的技巧,特别是要会察颜观色,少说多干,干出成效,并及时向领导表示自己勤奋的意愿和态度。态度端正。在城市管理局工作就是“参军”,不如在部队“做官”时,因此一定...
答:理应心态调整,抽最快的时间把新岗位,新任务给熟悉了,不懂就要问,就请教别人,因为不懂,找不到方向,因此成就了压力太大,少花历经学习培训,提高自己的不够,多和上司和下属交流与沟通,全面了解工作细节,多利用业余时间给自己充电,慢慢地你就能够顺利进行工作了。用正确积极的心态,去面对成长路...
答:明智的人会顺从领导的意图,要顺势而为、急流勇退、以大局为重。所以必须让位,还要表现出来格局远大、推贤让能的姿态。既然领导已经找你谈话,就说明此事已“板上钉钉”,只是对你“告知”而已。此时如果自己再看不清形势,就不识大局了,就算你官留原职,你以后的工作也不好干。领导站的位置不同...
答:跟着这样的领导,辛苦是辛苦,但严师出高徒,成长进步快。第二个潜规则,从自己角度来看。你要辩证看待自己受苦受累。从我的职场经历来看,多干活多吃苦多受累,付出的多,收获的也多。领导总找你做事,你就能得到充分的锻炼,你掌握的信息和技能就比别人多,提拔进步就是顺理成章的。第三个潜规则,从...
答:其实出现这种情况是非常正常的,在这个时候大家要做的就是虚心学习。而且适应一个工作岗位需要的是时间,在这个过程当中大家要放平心态。还有一些人之所以会觉得自己被提拔之后仍然很不开心,可能是因为薪资水平并没有太大的提升。那时候大家的内心也会非常不平衡,因为大家觉得自己做了很多的工作,但是工资...
答:话语权不足:领导有意提拔你,但因为在上级博弈中话语权不足,其他领导把你放进去了,比如部门副经理的提拔,部门负责人的权力不够,提交申请后,只能被动等待高层讨论结果。所以有时候领导在努力,但心里愿意却不能,只能等待机会。毕竟,升职并不总是那么容易。即使领导愿意提拔,也要看环境和时机。例如...
答:一.清楚领导提拔你的时间,才能降低变数 要问清楚领导具体什么时候提拔你;只有知道领导提拨你的时间,你才能有计划的做好人员培养与工作移交;不要到时候出现本岗位无人接替或者新人工作不到位,影响你的工作的衔接与增加升职变数!二.清楚领导提拔你任职的岗位,才能做好准备 了解将要任职的岗位:包括...
答:一是觉得你还不错,但提拔的条件还不成熟,需要谈一谈心,安抚一下,理顺你的情绪。二是觉得你心思比较重,影响工作,消极对待,对你本人和对工作都不利,需要谈一谈心,梳理你的情绪,顺便也是“敲打”你不要消沉,这不是成熟职场人的行为。三是觉得你竞聘失利后,有些反常,是不是对竞聘的程序和...