选研究生导师的时候，能力和人品哪个更重要？

考研究生应该怎么选导师呢？一般而言，有三个选择标准，第一，是学术标准；第二，是人品标准；第三，是性格标准。这三个标准之中，哪一个才是第一位的呢？下面，就让我们一起来探讨一下这个问题。

学术
首先，我们来谈谈学术标准。选择研究生导师的时候，必须要选择那些在学术研究上有所成就，或者说，已经在学术研究上展露锋芒的导师。如果你选择的导师，虽然性格谦和，人品也特别好，但是，在学术上一无所是、没有任何成就，这就意味着，你跟着他读研的2~3年，除了能够顺利拿到一个毕业文凭之外，不可能取得其他方面的成就，这对你在研究生阶段提升自己的专业素养，毫无帮助。如果一名导师的学术研究成就丰富，或者说，正处于学术生涯的巅峰，对于学生的成长，必将起到非常大的作用。

人品
选择研究生导师，还有一个标准也特别重要，那就是导师的人品。很多人单单只顾及学术性这个标准，却忽略了导师的人品，在读研的过程中，这一个因素，实在是太重要了。选择了一个人品好的研究生导师，他会从各个方面都帮助你，他在教学生涯中一心为公，你的成长会非常快速。但是，如果你选择一个人品不好的导师，虽然说，这种导师仅仅是个别，但是，如果刚刚好你遇上了，这对你来说，无疑是一个灾难性的打击。因此，作为考生，在选择导师的时候，如果可能的情况下，一定要打听清楚导致的个人情况，尤其是人品。

性格
除了学术性和人品，导师的性格也非常重要，不理解这一点的研究生，在读研阶段，往往会吃大亏。一部分研究生导师，才华横溢不假，学术成果丰富也不假，学习能力强也不假，但是，在性格上太过于特别，其他人很难和他相处。这样的导师，如果你选择了他，你的研究生阶段，可能不会过得特别愉快，甚至经常因为各种情况和导师起冲突。人与人之间，最重要的是愉快相处，如果都不能相处，又怎么能友好合作呢？在选择研究生导师的时候，一定要选择一个性格好一点的导师。

总之，导师的人品、性格和学术研究，对于研究生而言都非常重要。但是，这三个指标之间，究竟应该以哪一个为主呢？小编个人认为，人品第一，性格第二，学术第三。

导师的口碑是非常重要的。
导师的人品很重要，口碑往往代表着导师的职业操守。很多研究生都经历过被导师疯狂压榨或者被PUA的情况。这样的研究生生活可以说是糟透了。所以导师的性格往往决定了你们的沟通是否顺畅有效。如果导师人品不确定，人品有疑问，倒霉的是自己！可以向学长了解导师的人品，也可以从“导师评价网”等一些网络平台收集目标导师的口碑信息。
有时候，很多同学觉得读了三年研究生就好像失业了。一般造成这种情况的主要原因是导师的研究方向与自己的理想状态不匹配。当你不知道自己想选择什么样的研究方向的时候，你可以给自己做一个职业规划，想清楚自己读研期间想达到什么样的目标或者以后想从事什么样的工作，看导师的研究方向会清楚很多。
比如你想当老师，一定要选择既培养硕士又培养博士的导师。老师很注重学历，现在有的小学老师招聘要求都要研究生学历，所以一定要提升学历。如果选择这种导师，可以有机会申请直博，而且导师也喜欢自己带硕士，利用好师资资源，抓住机会让自己成长。如果想从事行政这方面的工作，最好选择有行政职位的导师。这种导师肯定会有很强的人脉，拥有这方面的专业理论知识，再加上导师的实际工作经验，会是你学习的有利条件。

如果你的资质一般，没有明确的目标，也没有很强的科研项目。这样的研究生不要急着去找著名的导师，直接选择普通的教授和导师。这种导师在学术水平、资源、人脉上没有那么丰富，但既然能当导师，就有一定的实力。有了多年的经验，只要你跟着导师好好学习，导师一定会用心指导你。

导师的人品比能力重要。

导师的人品有时候比学术能力更重要，每个人都有自己的研究方向，可能你的方向和导师的方向并不相同，尤其是大课题组，但导师的研究方法，对你具备指导性。因此导师的人品很重要，一个不压榨学生的导师，会给学生更多的成长空间和可能性，能相互体谅，毕业和生活都会更顺利一些。

大佬导师不一定有小导师来的实际。选择大佬当导师，有两种可能性，一是大佬亲自带，压力大。因为大佬要求高。另一种是小老板来带，也是压力大。因为小老板自己压力也大，你是他的队友，分担着。当然如果你的导师是院士，就另当别论了，不然如果选择了资深导师，但是得不到指导，还不如选择小导师来的实际。

研究方向是很少随着学生的志愿转移个人的研究方向，大多数是跟着导师研究方向，或者看导师接到了哪些项目。所以，考研前不用纠结专业方向问题。甚至很多时候毕业号召工作，并不看你的具体研究方形。

如果你人间清醒，想要做那个方面的课题，一定要在复试后，双选前要定好自己的导师。不然双选之后，导师要不要你还不一定，说明一下，不同专业不一样，谨慎参考。

很多时候，同学们都是对于未知事物的好奇和惧怕，等到自己身临其境了，会有很多不一样的体验。

人品更重要。

很多人单单只顾及学术性这个标准，却忽略了导师的人品，在读研的过程中，这一个因素，实在是太重要了。选择了一个人品好的研究生导师，他会从各个方面都帮助你，他在教学生涯中一心为公，你的成长会非常快速。但是，如果你选择一个人品不好的导师，虽然说，这种导师仅仅是个别，但是，如果刚刚好你遇上了，这对你来说，无疑是一个灾难性的打击。因此，作为考生，在选择导师的时候，如果可能的情况下，一定要打听清楚导致的个人情况，尤其是人品。

导师的个人品质，远比学术能力更重要。毕竟是要跟着两三年一起学习工作实验的师父，人品不行学术能力再行都没用。

大家此刻都是成年人了，相互之间的沟通应该是平等的，同时，导师的人品确实对你的读研生涯影响巨大。

导师的人品不好，那你未来的2-3年肯定度过的堪比噩梦，尤其是女同学，如果在遇到一个行为不端的“衣冠禽兽”，人身安全都可能得不到保障。

还有的导师学术不端，喜欢霸占学生的研究成果，或者脾气暴躁、控制性极强，这样的导师基本会在未来的时间里把学生压榨的“渣”都不剩，那种痛苦真的不堪回首。

类似的新闻大家从网上总能看到，甚至有还出现过不少惊人惨案。由此可见，导师的人品还是非常重要的。甚至不夸张的说，导师的人品好坏也是你能否顺利毕业的关键所在。

导师人品也是你选择导师的重要参考标准之一，考生可以提前在网上查询一下相关导师的口碑，给自己选导师提前做好准备。

众所周知，人性是有弱点的。有的人很有才，却无德。有的人有才有德。有的人有德无才。在这三种人中，最可怕的人是：有才无德之人。这样的伪君子是非常可怕的，如果你遇到，那么比真小人更可怕!

品德与能力是相并存的，相比之下，品德比能力要重要点，比如说，一个人的品德很好，与人交住很友善，很诚挚，长期以来，觉得你人很值得信赖，把你培养或者业务拿你做，你的能力就慢慢上来了。

一个人有能力但没品德，以能力炫耀自己，吹捧自己有多大的本事，缺少品德素养，这样有点令与你交往的人和周边的人觉得你太高傲了，惭惭离你远，人脉疏近，你再有能力也会丧失贻尽。当然有能力品德也好就再好不过了，如果品德与能力谁优先最好，先品德再能力稍实际些。　　

其实，学习生选导师更是如此! 建议那些考研、读博的学生，在选择导师时要慎重，远离有才无德之人。

这样的人眼中只有自己的利益，根本不会关心你的生活，研究。他要的是你的成果，只关心你为他干了多少活。如果你稍有反抗，那么，他们会不择手段的来整你。硕士、博士学习生对未走出校门工作的学生来说，是非常重要的。

研究生选择导师应该注意要选择人品好的导师，其次是科研能力比较强的导师，再者要看导师的科研方向和自己的兴趣专业是否相同。研究生选择导师是很重要的，在分数没出来之前可以先去了解一下各位老师的基本情况，分数出来后可以进行双向选择。

　　

研究生选导师注意事项一、导师人品

　　

选择一个人品好的导师很重要，因为在研究生阶段老师的为人对你以后的学习会带来很大影响。一个好的老师，能够尊重学生并且给学生一个相对宽松自由的研究氛围，能够在研究方面提携与指导你。这个可以通过学长了解一下，也可以在与导师的联系交往中看出来。

二、科研能力强

　　读研究生主要就是为了提升科研实力，帮助在毕业后更快进入工作，而研究生的科研能力与导师的指导是密不可分的。如果导师自己科研能力一般，完全让学生自己摸索，研究生是很难在某方面有所建树的，毕竟不是人人皆天才。

另外还有一点，导师科研能力不行是会影响到科研经费的，如果经费少就很难保证一些实验能够顺利进行。因此在报考前需要多去了解导师的科研项目及科研经费。

三、科研方向

　　选择导师一定要选择科研方向与自己兴趣专业以及追求相同的，尽可能从自己的兴趣出发去了解导师的研究方向，毕竟有兴趣才能动力去进行下去。

这一点可以通过导师近期发表的论文及最新研究来进行了解。

导师的人品太重要了，也要看1.看导师愿不愿带你，再好的导师，如果他本人不愿意带你，你再强求也不会有很好的结果，导师不带你可能因为几个因素：
第一，专业不对口，你的本科专业与他想招的不一样。
第二，感觉你不适合跟着他，这是为你好，以免耽误你的前程。
第三，他已经招够人了。
2、看导师的实力强不强，知名导师一般都拥有着很广的人脉关系以及很多项目，跟着他对以后的发展会很有帮助。
3、看导师的为人好不好，有些导师虽然学术成就斐然，但是个人性格、品德可能不太好，这时就要好好想下是不是合适自己。
4、看导师的科研方向是不是符合自己的目标，同一学科会有很多方向，每个导师研究的方向也不同，这时要根据自己希望从事的行业选择研究方向，然后根据研究方向选导师。
5、看导师未来两三年的发展规划，如果在未来的一年或者两年的时间里，导师要去国外进修什么的，那你就瞎了，可能一年都见不了导师几面。
6、看导师的学术水平高不高，在选择导师前，一定要先了解他的专业特长、学术观点等， 这些信息可以再网上搜，也可以去看一些老师发表的论文、书籍等。