民法典新规劳动法
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
法律分析：《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
答：《中华人民共和国民法典》并未包含《中华人民共和国劳动法》。该民法典由七部分组成，即：总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承以及侵权责任。根据法律条文，民法典第一条旨在保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义的发展要求，弘扬社会主义核心价值观，并依据...
答：它对现行的民事法律规范进行了系统的修订和整合，对不符合现实情况的规定进行了修改和完善，并对新兴的社会经济问题提出了新的规定。该法典覆盖了物权、合同、人格权、家庭婚姻、继承权和侵权责任等多个民事法律领域。尽管劳动法属于社会法的一部分，并未包含在《民法典》中，但《民法典》中的许多规定与...
答：1. 劳动法并非民法典的一部分，而是一个独立的法律体系。2. 该体系包括劳动法、社会保障法以及相关的法律解释和司法解释。3. 劳动法主要调整的是企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体与劳动者之间的关系。4. 其目的是保护劳动者的合法权益，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，以...
答：民法典里没有劳动合同的规定，但是在劳动合同法和劳动法里有规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和...
答：法律分析：劳动法新规有很多内容，其中有劳动合同和集体合同：第十六条是劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同，第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束...
答：该法规没有归入《民法典》。民法典涵盖民事、家事、商事诸多领域，被称为“社会生活的百科全书”，在法律体系中居于基础性的地位。由于劳动法属于社会法的范畴，存在一些特殊规则，所以，劳动法未被收编到民法典中。然而，劳动法的规则具有不完全性，在处理形形色色的劳动纠纷时需要用民法典的一般规则进行...
答：法律主观：一、民法典中合同到期辞退赔偿标准民法典对合同到期辞退赔偿标准没有规定，但《劳动合同法》规定，劳动合同到期后辞退的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资，最长不超过12个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
答：用人单位未及时支付劳动报酬怎么办？如果用人单位未及时支付劳动报酬，劳动者可以向当地人力资源社会保障部门投诉或者申请仲裁。经核实确认后，相关部门将依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定进行处罚或调解处理。《中华人民共和国民法典劳动合同法》的实施旨在加强对劳动者权益保护的规范和规定，保障劳动关系...
答：一、正确认识民法与劳动法的关系二、劳动合同法不会因《民法典》的出台而被废止三、劳动者维权的程序不会有变化四、继续沿用“年满十六周岁”的法定劳动年龄五、进一步扩大了用人单位的主体范围六、重大误解签订的协议撤销权行使期限为三个月七、合伙人提供劳动有无报酬看约定八、用人单位有义务预防和制止...
答：法律分析：《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员...
