提任副科级领导职务，是不是一定要经过中青班干部培训？
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国家是承认cveqc证书的。 cveqc是职业技能等级证书，根据国家技能人员水平评价标准，属于国家承认的证书。cveqc指全国职业教育资格认证培训项目，由中国职业教育资格认证中心、中国专业人才管理中心、国际认证协会及国内单位联合创办，为适应国家经济快速发展，提高劳动者素质，按照以职业资格(就业准入)带动职业培训的思路，企事业单位与个人自愿参加组成的国际与国内联合性单位，由从事高技能人才培训、人才素质测评、职业能力和综合能力测试、职业技能鉴定服务、岗位工作能力水平等级鉴定与认证、以企业行业为主体，开辟高技能人才培养的多种途径。 国务院常务会议日前决定，将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，接受市场和社会认可与检验。”国务院常务会议，决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。由相关社会组织或用人单位按标准依规范开展职业技能等级评价、颁发证书。改变了发证的主体和管理服务方式，主要是实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥用人主体作用和社会组织作用，政府主要做好开发职业标准，对评价主体进行监管服务等工作。我建议大家有对此证书有兴趣的朋友可以放心去考此证书，对之后你的工作之路也是会有很大的帮助的。
不是，但除了破格提拔的特别优秀干部外，都是需要经过培训。
根据中央出台的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：
第八条第五项：新提拔担任党政领导职务干部在提拔前都应当经过党校、行政院校或组织人事部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提拔前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完培训，确因特殊情况在提拔前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。
第九条：党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。
扩展资料∶
选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：
（一）党管干部；
（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；
（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；
（四）公道正派、注重实绩、群众公认；
（五）民主集中制；
（六）依法依规办事。
参考资料来源：百度百科-党政领导干部选拔任用工作条例
提任副科级领导职务，不一定要经过中青班干部培训，每个地方的规定。
以旌德县为例，2019年7月23日，县委组织部、县委党校共同举办的全县新任副科级干部培训班开班, 33名新任副科级干部参加开班仪式。
县委组织部副部长刘俊平在动员讲话中强调，要认清形势，明确培训目的，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为重点任务，紧密结合县委县政府中心工作，积极投身建设健康旌德的工作实践。
扩展资料：
中央级的中青班主要是培养省市一级领导干部，主要在在中央党校和党的三大干部培训学院：
中国浦东、井冈山、延安干部学院。
中青年干部培训班的作用：
为干部教育培训提供了重要基地，对于继承和发扬党的优良传统和作风、提高领导干部领导社会主义现代化建设的本领，对于加强党的执政能力建设和先进性建设，发挥着重要的作用。
参考资料来源：旌德县人民政府网——全县新任副科级干部培训班开班
提任副科级领导职务，不一定要经过中青班干部培训。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条， 党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。
因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。
破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第一款第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。
《党政领导干部选拔任用工作条例》第十条， 拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用，注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔。
地方党政领导班子成员应当注意从担任过县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。
扩展资料
提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：
（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。
（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
（五）应当经过党校（行政学院）、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。
（六）具有正常履行职责的身体条件。
（七）符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》等规定的党龄要求。
职级公务员担任领导职务，按照有关规定执行。
参考资料来源：光明网-中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》
不需要。
中华人民共和国行政编制由国家编制委员会负责，国家计划部门审核批准。编制管理包括机构设置、变更和人员定员、定编两个主要部分。国家从宏观上规定各级机构设置的限额数，层层下达编制人员的数额。各级编制管理机构依据国家规定的权限，负责审批机构的设置、变更与调整，人员编制的定额。编制管理机构依据各机构、部门、单位的职责范围，任务简繁和工作量大小，确定人员数额及领导职位。
列入行政编制的机关包括中央和地方各级的国家机关及其所属机构。中国共产党、各民主党派、人民政协和人民团体的各级机关和所属机构，在中国也由行政经费维持，属准行政编制单位。
传统公务员录用程序较为严格，采取公开考试、平等竞争、择优录取的办法，而聘任制公务员录用方式相对灵活。《公务员法》第96条规定：“机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。”
机关可以采取两种方法选拔合适的聘任人选：一种是公开招聘，另一种是直接选聘。公开招聘参照公务员考试录用的程序进行；直接公务员聘任制选聘是与符合条件的人员直接签订聘任合同。
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政府雇员的录用比聘任制公务员的录用更为灵活。政府机关在拟订和审订招聘计划后，可以根据招聘岗位的不同性质采取专家推荐考核、公开考试、个别选考等多种方式进行招考，人选确定后以签订劳动合同的形式办理雇用手续，经试用合格即可成为正式雇员。
其次，政府雇员的合同期限一般为1—3年，有的甚至不到1年，时间比公务员聘任期限更短。如吉林省规定雇员合同期限一般为1—3年，其中试用期为3个月。试用期合格的继续雇用，不合格的要及时解雇。有些临时性的工作，也可以按照课题或者项目，签订1年以下的雇用合同。
第三，工资、保险、福利不同。聘任制公务员在工资经费限额规定内实行职级工资制，同时按有关规定享受地区津贴和其他津贴，实行定期增资制度，并按照国家规定享受保险和福利待遇，是一种刚性的薪酬体系。政府雇员在受雇期间由雇佣单位按照有关法律法规为其办理社会保险，一般不再享受其它福利待遇。
第四，管理方式不同。机关依据公务员法和聘任合同对聘任制公务员进行管理，其管理主体主要为各级人民政府及其人事行政部门，而政府雇员主要按照与劳动或合同相关的法律以及签订的雇佣合同来管理，与雇佣单位发生纠纷申请劳动仲裁而不是人事争议仲裁，提起诉讼也只是民事诉讼，而不是行政诉讼。
参考资料：百度百科-公务员聘任制
参考资料：百度百科-行政编制
不一定要，但除了破格提拔的特别优秀干部外，都是需要经过培训。
根据中央出台的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：
第八条第五项：新提拔担任党政领导职务干部在提拔前都应当经过党校、行政院校或组织人事部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提拔前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完培训，确因特殊情况在提拔前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。
第九条：党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。
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破格提任副科级领导职务的条件：
1、领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；
2、专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；
3、艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。
4、提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
5、符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》等规定的党龄要求。
6、任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。
7、不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。
参考资料来源：百度百科-党政领导干部选拔任用工作条例
答：没有必须进行中青班培训的规定，一般来讲是先提拔 如果不够三个月的培训时间，党校或者行政学院都有定期举办的新任职领导干部培训班，组织部的教育培训部门会通知你参加培训的。不必担心。干部培训，是指采取一定的培训方法使干部在理论、知识、态度、能力方面达到改进并取得绩效提升的过程。干部培训的主要...
答：不是，但除了破格提拔的特别优秀干部外，都是需要经过培训。根据中央出台的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：第八条第五项：新提拔担任党政领导职务干部在提拔前都应当经过党校、行政院校或组织人事部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提拔前未达到培训要求的，应当在提...
答：5、符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。正常情况下这是硬性要求。公务员职务任免与职务升降相关规定：1、晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：具有大学专科以上文化程度；晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级...
答：这个情况具体分析一下，既然是二级公司那就要看上级公司有木有要求，有就是有，没有就是自己公司决定，一般来说提拔干部要公示，仅仅是副科长貌似没有必要近亲政审手续。晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：1、年龄原则上35岁以下；2、...
答：科员三年以上可以提副科，根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：1、年龄原则上35岁以下；2、学历大专以上；3、参加工作三年以上；4、连续三年年度考核称职（或合格）；5、符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。担任副科级相关程序：1、单位向组织部门提交推荐干部意见；2...
答：按规定，不论晋升副科的实职还是非领导职务，都需要至少3年的科员经历。根据《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》第十九条晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格。晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：（一）具有大学...
答：副科级领导职务对应的最低职级是四级主任科员，而四级主任科员也可以提为副科级领导，没有工作年限要求。科员经历满三年可提拔副科，副科长是实职，四级主任科员两年可提拔三级主任科员，是职级待遇，两条线的。副主任科员想要晋升为正科实职，必须干满三年。也就是说，最少要三年。但这是理论情况，按照...
答：不是。提副科级干部需要具备的条件：晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：1、年龄原则上35岁以下；2、学历大专以上；3、参加工作三年以上；4、连续三年的年度评税合资格（或合资格）；5、满足其他岗位要求（灵活，根据岗位要求）。通常...
答：应当在下一级职务（科员或相当科员岗位）工作三年以上（含三年）。其中相当科员岗位，可以理解为以前事业单位的综合管理岗位，这也没有规定必须是科员身份3年以上（不含试用期）才能提拔，毕竟选拔的标准还是德才兼备。所以，建言：提拔副科级领导职务应当担任相当于科员级职务三年以上，并且近3年年度考核均为...
答：举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变...
