约谈和诫勉谈话的区别
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
首先，需要明确的是，约谈并非处分。它们之间的具体区别包括：
1. 性质不同：
- 约谈是对下级组织在运行中存在的问题进行纠正并规范的准具体行政行为。
- 诫勉谈话则是由组织和纪律监察部门对干部的考核行为，旨在对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育。
2. 方式不同：
- 约谈通常是指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式进行。
- 诫勉谈话则是由组织和纪律检查部门进行的谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。
3. 主体不同：
- 约谈的主体是上级。
- 诫勉谈话的主体则是纪律检查部门。
4. 内容不同：
- 诫勉谈话主要针对干部在思想、工作、作风等方面的问题进行教育。
- 约谈主要关注对具体行为的规范，而诫勉则是对生活、思想的教育。
诫勉谈话是对存在思想、工作、作风等方面问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门进行谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。这种考核内容丰富，通常持续半年。诫勉谈话的目的是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，以达到提前警示、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严谨进行，要明确指出存在的问题，分清是非责任，并督促整改，帮助干部吸取教训，防止问题微小化。具体的实施和细则由各个单位参照中央档案分别制定。
根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》第三条，党员领导干部如有以下情况之一，应当对其进行诫勉谈话：
- 不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；
- 不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；
- 不认真履行职责，给工作造成一定损失；
- 搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；
- 不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；
- 不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；
- 其他需要进行诫勉谈话的情况。
约谈和诫勉谈话有什么区别,约谈是不是处分
答：或许打击爱爱应该没有想到就是一个看似简单的谈话都会分为好几种，并且每一种都有不同的含义，每一种的方式和谈话对象也是不同的，对于约谈和诫勉谈两者的区别也是非常的大，不同的情况对不同的人，谈话的方式也是不同。约谈和诫勉谈话有什么区别 “约谈”是近年来很火的一个词。纪委谈话...
约谈和提醒谈话的区别
答：首先，它们的性质有所区别。约谈可以用于处理初步显现的、有倾向性的问题，也可以用于处理较轻的问题。相对地，谈话提醒主要是针对已经发现的有轻微违纪问题的情况。而提醒谈话则更侧重于对潜在的、未发生的问题进行预警和提示，它是针对那些尚无明显违纪行为，但有潜在风险的状况。诫勉谈话则适用于那些存在...
责任约谈和诫勉谈话的区别
答：您好，您是想问责任约谈和诫勉谈话的区别是什么吗？责任约谈和诫勉谈话的区别是性质不同。责任约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为，属于组织规范性质，而诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部考核，属于考核性质，所以责任约谈和诫勉谈话的区别是性质不同。
诫勉谈话和约谈哪个处分更重一点
答：法律分析：诫勉谈话和约谈都不属于处分。约谈是指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通，学习政策法规、分析讲评等方式，对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准行政行为。诫勉谈话是指谈话中将听取谈话对象对有关问题的解释和说明，并通过谈话进行告诫、劝勉，向其郑重提出存在的问题，促使其在规定的...
诫勉谈话后怎么处理
答：19文中的精神，，诫勉谈话的区别在于前者是书面形式提醒谈话，责令辞职，纪律处分，诫勉谈话的区别在于两者适用的问题性质不同、约谈不是处分性质不同约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。根据中纪发，严重警告。强化党内监督的重要举措、诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核...
对约谈人员期限结束后怎么解除
答：见面谈话作为纪律清楚分的一种，6个月以后自动解除，诫勉谈话是组织处理方式，不是处分，不必解除。无谈话诫勉的说法，只有谈话、诚勉谈话。谈话属第一种形态，属批评。诫勉谈话属第二种形态，比批评重比处分轻，受影响期为6个月。诫勉谈话不属于党政纪处分，不需要解除，诫勉谈话不办理手续。由单位组织...
诫勉谈话是什么处分
答：诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。【法律依据】：《党内监督条例》第三十一条 接到对干部一般性违纪问题的反映，应当及时找本人核实，谈话提醒、约谈函询，让干部把...
诫勉谈话就是谈谈话吗?带你了解诫勉
答：《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》第十五条：纪检监察机关应当结合被监督对象的职责，加强对行使权力情况的日常监督，通过多种方式了解被监督对象的思想、工作、作风、生活情况，发现苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题，应当及时约谈提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话，提高监督的针对性和实效性。...
提醒谈话是什么意思?
答：如何理解谈话提醒，提醒谈话和诫勉谈话 函询和提醒谈话、诫勉谈话的区别在于前者是书面形式；提醒谈话、诫勉谈话的区别在于两者适用的问题性质不同，后者明显比前者要严肃得多。尺度把握可参考以下做法①对众反映领导干部的一般性问题、或者组织上认为领导干部可能存在违纪的苗头性、倾向性问题，需要提醒 谈话。...
1. 性质不同：
- 约谈是对下级组织在运行中存在的问题进行纠正并规范的准具体行政行为。
- 诫勉谈话则是由组织和纪律监察部门对干部的考核行为，旨在对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育。
2. 方式不同：
- 约谈通常是指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式进行。
- 诫勉谈话则是由组织和纪律检查部门进行的谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。
3. 主体不同：
- 约谈的主体是上级。
- 诫勉谈话的主体则是纪律检查部门。
4. 内容不同：
- 诫勉谈话主要针对干部在思想、工作、作风等方面的问题进行教育。
- 约谈主要关注对具体行为的规范，而诫勉则是对生活、思想的教育。
诫勉谈话是对存在思想、工作、作风等方面问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门进行谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。这种考核内容丰富，通常持续半年。诫勉谈话的目的是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，以达到提前警示、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严谨进行，要明确指出存在的问题，分清是非责任，并督促整改，帮助干部吸取教训，防止问题微小化。具体的实施和细则由各个单位参照中央档案分别制定。
根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》第三条，党员领导干部如有以下情况之一，应当对其进行诫勉谈话：
- 不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；
- 不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；
- 不认真履行职责，给工作造成一定损失；
- 搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；
- 不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；
- 不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；
- 其他需要进行诫勉谈话的情况。
答：或许打击爱爱应该没有想到就是一个看似简单的谈话都会分为好几种，并且每一种都有不同的含义，每一种的方式和谈话对象也是不同的，对于约谈和诫勉谈两者的区别也是非常的大，不同的情况对不同的人，谈话的方式也是不同。约谈和诫勉谈话有什么区别 “约谈”是近年来很火的一个词。纪委谈话...
答：首先，它们的性质有所区别。约谈可以用于处理初步显现的、有倾向性的问题，也可以用于处理较轻的问题。相对地，谈话提醒主要是针对已经发现的有轻微违纪问题的情况。而提醒谈话则更侧重于对潜在的、未发生的问题进行预警和提示，它是针对那些尚无明显违纪行为，但有潜在风险的状况。诫勉谈话则适用于那些存在...
答：您好，您是想问责任约谈和诫勉谈话的区别是什么吗？责任约谈和诫勉谈话的区别是性质不同。责任约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为，属于组织规范性质，而诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部考核，属于考核性质，所以责任约谈和诫勉谈话的区别是性质不同。
答：法律分析：诫勉谈话和约谈都不属于处分。约谈是指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通，学习政策法规、分析讲评等方式，对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准行政行为。诫勉谈话是指谈话中将听取谈话对象对有关问题的解释和说明，并通过谈话进行告诫、劝勉，向其郑重提出存在的问题，促使其在规定的...
答：19文中的精神，，诫勉谈话的区别在于前者是书面形式提醒谈话，责令辞职，纪律处分，诫勉谈话的区别在于两者适用的问题性质不同、约谈不是处分性质不同约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。根据中纪发，严重警告。强化党内监督的重要举措、诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核...
答：见面谈话作为纪律清楚分的一种，6个月以后自动解除，诫勉谈话是组织处理方式，不是处分，不必解除。无谈话诫勉的说法，只有谈话、诚勉谈话。谈话属第一种形态，属批评。诫勉谈话属第二种形态，比批评重比处分轻，受影响期为6个月。诫勉谈话不属于党政纪处分，不需要解除，诫勉谈话不办理手续。由单位组织...
答：诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。【法律依据】：《党内监督条例》第三十一条 接到对干部一般性违纪问题的反映，应当及时找本人核实，谈话提醒、约谈函询，让干部把...
答：《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》第十五条：纪检监察机关应当结合被监督对象的职责，加强对行使权力情况的日常监督，通过多种方式了解被监督对象的思想、工作、作风、生活情况，发现苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题，应当及时约谈提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话，提高监督的针对性和实效性。...
答：如何理解谈话提醒，提醒谈话和诫勉谈话 函询和提醒谈话、诫勉谈话的区别在于前者是书面形式；提醒谈话、诫勉谈话的区别在于两者适用的问题性质不同，后者明显比前者要严肃得多。尺度把握可参考以下做法①对众反映领导干部的一般性问题、或者组织上认为领导干部可能存在违纪的苗头性、倾向性问题，需要提醒 谈话。...
