职场自愿加班成常态，如何破解？

职场自愿加班成常态可以说是一种不良的职场文化现象。无节制超长加班不仅会对员工健康造成影响，也会导致员工的工作效率降低，甚至出现心理问题和职业倦怠等问题。因此，需要采取一些措施来解决这种现象。

首先，企业需要树立正确的加班观念。需要告诉员工，加班并不是一个好的解决问题的方式，而是应该通过提高工作效率和分配工作量等方式来解决问题。企业可以实行弹性工作制度，让员工能够合理安排时间，避免没有必要的加班。

其次，企业需要建立完善的绩效考核制度。过于看重员工的加班时长而不是工作成果是不合理的。所以，对员工的绩效应该更多的关注工作成果和效率，而不是加班时间。

再次，企业需要增加员工的协调和沟通机制。如果员工之间能够提高沟通效率和协作能力，共同合作完成任务，就能有效减少不必要的加班时间。企业可以建立日常项目汇报制度，加强内部协作，减少沟通成本。

最后，政府应该制定相应的法律和政策来保护员工权益。政府可以加强对企业的监管力度，加大对违规超时加班企业的罚款力度，甚至封停涉嫌关店，让企业认识到自己的错误并进行改善。

总之，职场自愿加班成常态需要通过多方面的努力来解决，包括企业树立正确的加班观念、建立完善的绩效考核制度、增加员工的协调和沟通机制以及政府出台相关法律和政策来保护员工权益。只有合理安排员工的工作和生活，才能够实现长期的和谐发展。