公司老是拖欠工资，应该怎么办？

用人单位经常拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下途径维权：

(1)、向劳动监察部门举报，要求用人单位支付工资;

(2)、向人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资;

(3)、向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资;

(4)、劳动者对劳动仲裁机构的裁决不服的，可以向人民法院起诉。

首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。

另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。

【拓展知识】

员工申请劳动仲裁时要准备好如下材料：

(1)劳动争议申诉书一式三份;

(2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;

(3)本人的身份证复印件一份;

(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。