00后女生入职第一天，被公司要求刷厕所，这到底是一家怎样的公司？

00后女生入职第一天，居然被公司要求上厕所，虽然说一般职场新人都应该是从基层开始干起，但是也不至于说来公司第一天就开始体验刷厕所，于是这名刚入职的女生便愤然的辞职离开了这家公司，公司的工作人员表示，新人第一天要求刷厕所，主要的原因是因为这项规定属于我们的企业文化，许多网友都对工作人员的解释感到非常的气愤，这样的公司做法的确有点不尊重人，况且这名女生表示这家公司的管理人员并没有参与到这项工作当中，如果是企业文化的话，应该是领导带头去刷厕所，而不是命令手下的人在第一天上班首先去厕所打扫卫生。

大多数公司都有保洁人员，所以根本不用公司的工作人员去打扫卫生，个别的一些小型公司，有可能没有保健人员，需要公司的工作人员亲自去打扫卫生，面对这种情况下也可以理解，毕竟公司规模小，每个工作人员如果轮流打扫卫生的话，也不是一件不可以的事情，但是作为这家公司而言，对于一个刚入职的新人没有最基本的爱护和包容以外，还用如此刻薄的要求来让员工完成，这也是为所有网友感到气愤的原因之一。

对于这种情况而言，我们应该愤然离职，因为如果我们在这家公司任职的话，今后会遭到的不公正待遇还会有很多，想必这也是每个人都不愿意去遇到的事情，当然一个连对人基本的尊重都没有的高管，在领导其他员工的时候，也肯定会以刻薄的方式去完成自己想要达到的目的，这种方式做的长久之后，企业发展必然会遭到影响，甚至最终导致破产发生，所以企业文化固然重要，但也要懂得如何去尊重劳动者，这才是企业发展的关键所在。

大家在应聘入职一个新公司的时候，是否会遭遇到hr百般刁难所提出的各种奇葩理由，甚至在工作的期间也时常做一些与本职工作毫无相关的工作，这样的做法也让大多数的职场人士感到匪夷所思。

近日，广东深圳的一名女生在第1天入职一个公司的新媒体运营岗位却被告知要求刷厕所一周，对于公司如此奇葩的一番要求，女生觉得不可思议，所以在入职第2天以后也向公司提出了离职。

为何公司会在员工入职之后向对方提出如此要求，根据该公司的hr宣称这是公司的企业文化，任何员工都必须服从，而身为求职者而言，刷厕所始终不是自己的本职工作，至于用人单位所宣称的企业文化，是否也对所有的员工乃至领导阶层也同样有如此一番操作，假如一个公司无论是老板乃至一线员工都能够上下一条心都要走过如此一番流程，那也还说得过去，这终究是企业的内部文化，假如也只是对少部分的员工提出过分奇葩的要求理由，那就另当别论，员工完全有理由提出拒绝。

其实该企业要求员工刷厕所，这的确让很多员工为难，毕竟如今很多企业单位都将内部的卫生清洁承包给外面的一些保洁公司，至于自己办公区域的一些环境卫生，身为员工的也确实有分担的责任，至于刷厕所嘛，那就大可不必，完全可以把它交给外包的保洁人员从事。

其实不难理解的是，这家企业很有可能也是借着企业文化这个看似较为正统的理由而向员工施压，一来可能就是为了能够节省公司的外包清洁费用，开支二来就是为了检测员工的服从性。

总而言之，身为求职者，假如在入职某一家公司以后，当发现自己时常被布置去从事一些与自己本职工作毫无相关的事情，或者员工额外从事其他工作却没有得到相应的报酬，职场人员也确实要打起十二分精神去应对，这样才能够更好的维护好自己在职场的根本利益。

最近，深圳在要求清洁厕所的第一天就招收了一名新学生，尽管许多人认为该公司仍对其意图感到困惑，但第二天，许多人辞职，要求提供资源。人类解决工资问题，但公司存在各种延误。后来，雇主在接受采访时表示，马桶刷只是为了检查员工是否在家，公司文化是认真对待公司，有些人另一方对这部精彩的作品感到困惑，并表示了极大的耻辱。

深圳女孩公司在工作的第一天就要求清洁厕所，该公司表示，这是一种引起激烈讨论的企业文化。这种做法让人感到家庭是一个难以置信的单位，刷厕所就像企业文化一样这真的够棒了，但即使马桶刷是该单位的企业文化，员工的意愿也必须得到尊重。人力资源部门还声称，员工只有通过清洁厕所才能创造自己的价值。就业方面的明显歧视和根本不尊重员工。此外，如果员工除了清洁厕所外，还在工作中没有在合同中创造价值，那么违背员工意愿的团结在劳动法中是非法的相关法规。

这件事发生在深圳市，我们不想看看深圳是中国排名前四的城市，是中国的超级城市，但我不知道这座城市也有很多“异国情调的花”公司，毕竟，深圳市非常大。许多小企业实际上并不是很多“常态”，而是一个大城市，很可能会出现如此美妙的企业花朵。而这个女人进入办公室后，要求打扫厕所，我们当然不应该有任何“职业隔离”，而是应该在不同的工作中做不同的事情，如果公司仍然像学校一样，要求学生或员工清洁厕所，然后我认为这完全是“绑架”，公司应该找清洁工，但公司不考虑钱。

当女孩在工作中诉诸仲裁时，人力资源公司“哈农”表示，女孩除了清洁厕所外，没有给公司带来任何价值，就像质量差一样，答案真的很难理解。工作职责尚未明确，即使是以这样的方式来提炼员工，这并不意味着员工贬值，这种行为是对员工的侮辱，他们可以接受公司体系中的这种智慧。

一名女生应聘了一家公司，然而上班第1天女生接到的工作却是打扫卫生。这家公司没有聘请专门的打扫卫生人员，公司里面的卫生一般都是由新入职的员工做，不过这一点公司在该女子入职之前并没有提前告知。该女子应聘的岗位也不是打扫卫生，公司提出这种要求，确实有点仗势欺人。该女子在与公司负责人争论这件事情的时候，负责人还称这就是一种企业文化。这家公司的用人方式真的让人无法接受，肯定是走不长远。

该女子是大学毕业之后第1次来应聘工作，让人非常高兴的就是首次面试就通过了，第2天该女子高高兴兴来入职的时候，却被告知要扫厕所。当时该女子内心就非常不满，不过没有当着全公司人的面去争论这件事情，将卫生打扫好之后，该女子就下班了，并且提出了辞职。该女子当时应聘的是运营岗位，而现在却在公司里面扫厕所。虽然现在就业机会比较少，找工作很困难，但是这并不意味着公司可以仗着这一点对员工提出无理要求。

该女子在网上跟负责人进行沟通的时候，负责人还一直给该女子洗脑，称她索要一天公司的行为非常不合理，甚至还有失道德。还非常美名其曰的说，这就是公司的一种文化，目的就是想要考验员工对于任务的执行率。一个公司如果不善待和尊重自己员工的话，那么这家公司肯定是走不长远。负责人竟然还把小厕所这件事情说的如此理直气壮，好像错误都在该女子身上一样。

像这种风气就应当及时提出反对和质疑，同时也应当曝光在网络上，让更多求职者不要因为一些压力而被迫接受公司提出的无理要求。