面试时被问到上家公司，应该如何回答？该说原公司的优点还是缺点呢？
很多求职者在找工作时，面试时被问到了上家公司，也就是上家公司的员工，这个时候就要“知己知彼，百战不殆”。我们每个人在职场中，都有和上家公司合作过，也都有自己不足之处，尤其是对于新公司的态度可能会有不同。所以在面试时被问到这一点时，就应该说出自己的真实想法了。很多求职者会说，这个公司我最喜欢。有的人回答也会比较委婉，但是也有一个普遍的疑问：该怎么说呢？该说原公司的优点还是缺点呢？这个答案并不是说每个人都能做到完美的回答问题，但是一定要会用恰当的方式去说了。
我以前工作过，在上家公司的时候，由于当时工作人员没有提前和我进行沟通，导致一些业务沟通上出现障碍，最后没有完成工作任务的结果。我想对当时的情况做出一个解释。我们以前有一个很好的合作伙伴，如果有什么需要你提供帮助的时候，你一定会去帮上他完成的。另外一点就是你和这个公司已经建立了很好的关系。并且这个关系也有一定时间和积累。最后我们在工作中也积累了一些经验和能力，这些都是很宝贵的财富。所以要好好地向面试官去说明这些细节和自己和上家公司合作过的经验，以及对原公司这个行业在未来发展所做出的贡献和规划。如果有这样去回答面试官肯定对你有信心的话，那么也应该向面试官展示自己有多优秀。
当求职者被问到上家公司时，不要直接说“我最喜欢”，而是可以说“我不想被换”或者“我不想走”。这种情况主要是因为很多原因造成的，而在和上家公司合作期间，上家公司确实为我们提供了很多很好的发展机会与平台。如果是这样的话，面试官就会问到你很多关于个人发展与进步上家公司之间会有什么样的差异。所以，如果想知道自己到底想要得到什么样的发展空间和成长，你就应该直接说出来。如果对方不想走这两种情况，那就要考虑是自己真的适合这个公司了。这样就可以避免面试官“逼”你做出离职决定。
最后一点，是不是觉得有一种感觉，自己和上家公司是格格不入？实际上并不然。很多面试官对于这一点往往会比较看重。如果说上家公司出现了一些问题，求职者会说自己不是很懂和新公司相处得很融洽，但是却无法很好地融入和上家公司相处就会让自己产生距离感或反感等。如果是这种情况，在回答问题时可以说：现在新公司正在慢慢改善自己对于上家公司存在一些不足之处，希望得到改进。这也能更好地让求职者接受自己与新公司相处时存在问题。当然可以具体描述，但尽量不要让自己说出一些对公司而言无关痛痒的话语。否则也会让面试官对你产生不好反应。
然后再委婉地说出自己对新公司的意见。“当然会有一些不利影响，但是新公司是我非常喜欢的公司，我在这里工作了3年，发现新公司还是很不错的，但是会有一些弊端，例如工作效率不高、缺乏创新等。所以我们需要在新的环境中学习与成长。”这样回答也会比较符合实际一点，让面试官觉得你是一个优秀品质和思维能力都非常强的人。
如果是因为原公司的原因，所以才会和新公司合作过，那么在面试时你说出来就是这个意思。但是要知道，很多公司并不喜欢直接说出自己的想法或观点，就会给人留下不成熟的印象。所以求职者一定要注意不要说出太多。而是可以用一句“领导很好地指导了我工作中所遇到的问题”来化解职场上的矛盾了。例如：“领导提出一个观点我认为是比较好的建议或意见。如果是新公司，则不需要再说了。”这样，既能够说明自己对新公司和工作上出现了问题之后所采取措施是正确滴态度，又能够让面试官觉得你不容易离开。
在这个问题上，你可以说，自己也有和上家公司合作过，也做过一些工作，但是如果跳槽，可能就没有这样幸运了。比如：如果要跳槽的话，肯定要跳槽啊，为什么还要选择一个新公司呢？跳槽的话，肯定会有好处，但是在跳槽之后可能会遇到什么新风险。比如说新公司不知道自己能不能适应新领域也不知道，而这样做又可能会给自己带来什么样的影响等等。这些问题都是职场中很正常的情况。所以还是需要自己多想一点再回答。
应该说上家公司的优点，不要有任何的诋毁，最好就说明一下自己离职时负责的把工作做好才走的。一定要说优点，这样会让面试官印象加分。
面试的时候遇到上家公司，尽量不要去说对方的缺点，这样很可能会影响面试官对你的影响。可以说一下上家公司的优点。
可以粗略的提一下，提一下自己主要负责的什么，会做什么，优点和缺点最好都不要提，如果不问就不说，问的话缺点尽量不提。
答：3、希望能加入一个更加有活力的团队，一个更有凝聚力的团队。
答：举个简单的例子，当面试时被问如何看待上份工作的，您可以这样回答：感谢您的提问，首先我个人非常感谢上份工作带给我个人的成长，在从事这份工作的时候，从企业管理、公司业务、沟通交流等全方位得到了很大提升，特别是在一个项目当中我担任了项目经理的角色，从进度排程、计划调度、资源协调、领导决策等方...
答：1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断求职者的性格和风格做出不利于求职者的判断。2、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR...
答：当求职者被问到上家公司时，不要直接说“我最喜欢”，而是可以说“我不想被换”或者“我不想走”。这种情况主要是因为很多原因造成的，而在和上家公司合作期间，上家公司确实为我们提供了很多很好的发展机会与平台。如果是这样的话，面试官就会问到你很多关于个人发展与进步上家公司之间会有什么样的...
答：面试的时候,HR问她为什么要跳槽。她的回答很惊艳。 她说作为一个经过多年专业训练的法律从业者,她觉得一家公司的长远发展应该更注重合规,但是前东家却觉得公司赚钱比合规更重要。而偏偏合规是世界级大公司最重视的事。 和旧东家理念不合的例子还有一些,比如上一家公司的同事年纪偏大,工作氛围太沉闷,自己喜欢更...
答：1、我没有碰到这么暖心的面试经历。但是，我可以说，对求职者给予一定的关注和支持的行为，无论是物质上的还是精神上的，都会给求职者带来极大的鼓舞和支持，从而增强其信心和动力，帮助其更好地完成面试。因此，我们希望每一个面试官都能尽可能地给予应聘者更多的关注和支持，让他们感受到自己的价值和...
答：最先，我觉得如果我在招聘面试情况下当考官问到你如何评价公司时，我想我会尽量去客观性叙述，并且尽量说一些卖家公司的好处，我觉得这也是一个人基本职业素养，就是去难题不要总找客观性，大量或是要请自身问题，好比相爱的人后，与朋友谈起自身的前任，不要总说对方不太好，那般只会让其他人侧重点...
答：首先，对同事的回答我会保持诚实和简洁。我可能会笑着回答：“哦，是的，今天任务都完成了，所以我打算早点离开，享受一下休息时间。”这样的回答既能表达我已完成当天的工作，也不会给同事造成不必要的压力或担忧。我可以保持轻松的语气，让同事感受到我对工作的积极态度和努力。然后，当领导经过并听到...
答：1、对上一份工作持肯定态度。当面试官问到“对于上一份工作如何看待”的时候，对上一个公司的评价需要是肯定的答案。不要随意诋毁上一个公司的领导和同事。不过这个回答很容易“埋雷”，因为接下来面试官一般会问“既然上一份工作很好，为什么要离职呢”。这个时候应聘者的回答十分关键，回答好了很容易...
