受了工伤如何找老板谈赔偿
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-19
法律分析：
工伤如何同老板谈赔偿，是要看具体的工伤情况的。员工只有因工作原因而受伤，没有因工伤而残疾的，应当享受工伤医疗待遇，如果因工伤而参加的，就可以享受伤残待遇。因此工伤后，要按照自身的具体情况，和老板谈赔偿的，可以和老板协商解决的，老板不愿意协商处理的，可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者 生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤私了跟老板谈赔偿技巧
答：3. 理赔方案设计：伤残鉴定后，劳动关系专员应与工伤职工沟通，确定处理工伤的意向。用人单位应测算金额，设计至少三套理赔方案，包括上策、中策、下策。4. 理赔方案汇报：人力资源部门向领导汇报理赔设想，领导决定拟采用方案。HR可提供建议，方案确定后进入协商环节。5. 理赔方案预演：参与协商的成员进行...
受了工伤如何找老板谈赔偿
答：法律分析：工伤如何同老板谈赔偿，是要看具体的工伤情况的。员工只有因工作原因而受伤，没有因工伤而残疾的，应当享受工伤医疗待遇，如果因工伤而参加的，就可以享受伤残待遇。因此工伤后，要按照自身的具体情况，和老板谈赔偿的，可以和老板协商解决的，老板不愿意协商处理的，可以申请劳动仲裁或者提起民事...
工伤私了怎么找老板要赔偿
答：法律分析：1、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。2、向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。3、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。4、在仲裁后任然不支付的，向法院起诉，申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国社会保险法...
怎样跟老板谈工伤赔偿问题
答：网友认为：出工伤谁愿意呀，工伤保险条例也有照顾不到的地方。如刚参加工作实习期工资特低，交费特少，出工伤后代遇特低。不合理。国家想管又管不好。你和老板谈工伤赔偿首先要有两个前提条件，就是认定工伤，和劳动能力伤残鉴定，如果这两个没有结果也就没有法律依据，假如就算你谈成了也许对你都是...
工伤私了跟老板谈赔偿技巧
答：再而衰，三而竭，这在工伤理赔谈判中可以借鉴。一般建议是设立三道阵地，第一道是劳动关系专员，第二道人力资源部门负责人。二、引发工伤谈判是因为什么 一般人的心理是开头报得多，最后拿得多;况且仲裁不收费、诉讼最多10元钱，多说一点又何妨?出于这种心理，不少工伤职工会故意开高价。一般地通过第...
工伤后怎么和老板谈赔偿保险报销
答：4. 工伤赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用，必须符合相关目录和标准；住院伙食补助费，按照单位出差标准计算；外地就医的交通和食宿费，经批准后报销；康复治疗费，符合标准的部分由工伤保险基金支付。5. 工伤职工在取得工伤鉴定结论后，应与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，应收集证据并向劳动争议仲裁委员...
受伤了如何找老板要钱
答：员工工伤索取赔偿有以下几种方式：1、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可；2、向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用；3、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的...
工伤私了跟老板谈赔偿技巧
答：参与工伤理赔协商的成员在与工伤职工协商前，先进行内部沟通及分工，确定每人的职责或权限区域，推测工伤职工可能的想法及应对之道;如此可以不变应万变。在谈判中始终掌握主动权和把握节奏。在气势上压倒对手双方对于工伤理赔的协商如同对阵的双方，要想取得协商的主动权，除了已经透明的工伤政策，气势是绝对...
受了工伤怎样起诉老板
答：受了工伤怎样起诉老板需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。起诉有两点要注意，看你从事的工作内容，若是保姆这种生活类或者消费类工作，...
出院后如何跟老板开口谈工伤赔偿?
答：咨询法律顾问：如果对协商结果不满意或者无法自行解决问题，可以咨询一名律师或劳动法专家，他们可以帮助制定谈判策略和提供建议。提交申请：准备好所有要求的文件和证据，并向当地的劳动争议仲裁委员会或其他相关机构提交申请。按照规定程序处理案件，等待裁决结果即可。总之，在与老板谈工伤赔偿时，要保持冷静和...
工伤如何同老板谈赔偿，是要看具体的工伤情况的。员工只有因工作原因而受伤，没有因工伤而残疾的，应当享受工伤医疗待遇，如果因工伤而参加的，就可以享受伤残待遇。因此工伤后，要按照自身的具体情况，和老板谈赔偿的，可以和老板协商解决的，老板不愿意协商处理的，可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者 生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
答：3. 理赔方案设计：伤残鉴定后，劳动关系专员应与工伤职工沟通，确定处理工伤的意向。用人单位应测算金额，设计至少三套理赔方案，包括上策、中策、下策。4. 理赔方案汇报：人力资源部门向领导汇报理赔设想，领导决定拟采用方案。HR可提供建议，方案确定后进入协商环节。5. 理赔方案预演：参与协商的成员进行...
答：法律分析：工伤如何同老板谈赔偿，是要看具体的工伤情况的。员工只有因工作原因而受伤，没有因工伤而残疾的，应当享受工伤医疗待遇，如果因工伤而参加的，就可以享受伤残待遇。因此工伤后，要按照自身的具体情况，和老板谈赔偿的，可以和老板协商解决的，老板不愿意协商处理的，可以申请劳动仲裁或者提起民事...
答：法律分析：1、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。2、向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。3、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。4、在仲裁后任然不支付的，向法院起诉，申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国社会保险法...
答：网友认为：出工伤谁愿意呀，工伤保险条例也有照顾不到的地方。如刚参加工作实习期工资特低，交费特少，出工伤后代遇特低。不合理。国家想管又管不好。你和老板谈工伤赔偿首先要有两个前提条件，就是认定工伤，和劳动能力伤残鉴定，如果这两个没有结果也就没有法律依据，假如就算你谈成了也许对你都是...
答：再而衰，三而竭，这在工伤理赔谈判中可以借鉴。一般建议是设立三道阵地，第一道是劳动关系专员，第二道人力资源部门负责人。二、引发工伤谈判是因为什么 一般人的心理是开头报得多，最后拿得多;况且仲裁不收费、诉讼最多10元钱，多说一点又何妨?出于这种心理，不少工伤职工会故意开高价。一般地通过第...
答：4. 工伤赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用，必须符合相关目录和标准；住院伙食补助费，按照单位出差标准计算；外地就医的交通和食宿费，经批准后报销；康复治疗费，符合标准的部分由工伤保险基金支付。5. 工伤职工在取得工伤鉴定结论后，应与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，应收集证据并向劳动争议仲裁委员...
答：员工工伤索取赔偿有以下几种方式：1、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可；2、向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用；3、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的...
答：参与工伤理赔协商的成员在与工伤职工协商前，先进行内部沟通及分工，确定每人的职责或权限区域，推测工伤职工可能的想法及应对之道;如此可以不变应万变。在谈判中始终掌握主动权和把握节奏。在气势上压倒对手双方对于工伤理赔的协商如同对阵的双方，要想取得协商的主动权，除了已经透明的工伤政策，气势是绝对...
答：受了工伤怎样起诉老板需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。起诉有两点要注意，看你从事的工作内容，若是保姆这种生活类或者消费类工作，...
答：咨询法律顾问：如果对协商结果不满意或者无法自行解决问题，可以咨询一名律师或劳动法专家，他们可以帮助制定谈判策略和提供建议。提交申请：准备好所有要求的文件和证据，并向当地的劳动争议仲裁委员会或其他相关机构提交申请。按照规定程序处理案件，等待裁决结果即可。总之，在与老板谈工伤赔偿时，要保持冷静和...
