下班途中意外死亡算不算工伤
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-27
法律分析:在下班途中死亡的,在一般情况下,不能算工伤,有特殊情况的,可以认定为工伤。特殊情况就是指职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定为工伤,享受工伤医疗待遇。总的来说,在下班途中死亡的,原则上是不能算工伤的,只有职工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,而死亡的,应当认定为工伤,享受工伤死亡待遇。
法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
答:下班途中意外死亡如果条件情况比较算工伤,根据我们国家《工伤保险条例》,第17条当中明确规定,如果在上下班途中受到了非本人原因所导致的交通事故,那么是可以认定成为工伤。 一、下班途中意外死亡算不算工伤?下班途中意外死亡如果条件情况比较算工伤,根据《工伤保险条例》第14条规定,职工下列情形应当认定...
答:根据中国的相关法律法规,下班途中发生的意外事故导致的死亡,可以被认定为工伤,但需要满足一定的条件。一、工伤的定义和范围 工伤是指在工作过程中或者因工作原因受到的伤害,包括职业病和工伤事故。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,工伤保险的范围包括在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的事...
答:通常情况下工人下班后突发疾病或者人身事故等意外发生死亡不算是工伤,除非能够证明死亡原因与工作有关联,例如属于下班回家途中发生的意外事故导致死亡,可以认定属于工伤行为并依法申请获得相应工伤赔偿。 一、工人下班后意外死亡算不算工伤?如果工人下班之后属于突发疾病死亡,不是工伤。但是,其中工作时间和...
答:员工在下班后途中死亡的算工伤,工人在上下班途中突发疾病死亡或者住院的,可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假,报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的,应当是遭遇交通事故,并且对方承担主要责任。法律分析员工在下班后途中死亡属于工伤范畴。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤...
答:算,下班时间突发疾病死亡,一般算工伤。根据法律规定,职工在工作时间和工作岗位,因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当视同为工伤。根据《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常...
答:下班后24小时内猝死不算工伤,具体如下:1、工作时间、工作场所、工作原因就是所谓的“三工”,是认定工伤审查的基本要素,其中工作原因是核心因素,工作时间和场所是判断工作原因的辅助因素。2、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。3、在抢险救灾等维护国家利益、公共...
答:综合以上分析,下班回到家中死亡是否算工伤需具体情况具体分析。如果死亡与工作有直接关系,符合工伤的定义,那么可以被认定为工伤,享受相应的工伤保险待遇。但如果死亡与工作无直接关系,可能不符合工伤的认定标准。【法律依据】:1. 《中华人民共和国劳动法》第四十七条:用人单位应当对本单位的职工建立劳动...
答:根据法律规定可以得知,工伤是指在工作时间内因工作原因造成的伤害,下班后死亡的不属于工亡。当然,用人单位应当依法支付劳动者的丧葬费、补贴等款项。总的来说,下班后去世的这种情况不算工伤,事实上,即使员工在工作过程中去世,也不等于一定算工伤,比如员工在工作岗位上打架斗殴,有自残、自杀等行为的...
答:上下班途中出现交通事故一般是算工伤的,但如果是属于自己责任造成了事故的,那么是不可以认定为工伤的,特别是非上下班的线路上,或者非上班的时间引发的交通事故,是不属于工伤的。一、上下班途中出现交通事故算不算工伤?上下班途中出现交通事故可认定为工伤,但须同时具备以下条件:第一,必须是在上下班...
答:劳动者在下班回家途中车祸死亡的,如果是在48小时之内抢救无效死亡的,是算工伤的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人...