公务员副科和事业单位副科区别
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-30
事业副科和行政副科,因为编制类型不同,职务设置不同,管理方式不同,在提拔任用上也有较大区别。
一、职务类型不同事业副科实际上是管理八级。事业单位是按管理岗位一至十级划分,但习惯上依然根据对应关系,将其与党政机关领导职级进行一一对应。事业单位管理八级,就对应副科级干部,管理九级十级是一般干部,管理八级就算是领导干部了。
公务员副科一般指副科长,职级并行新政后也指四级主任科员和三级主任科员。
二、晋升机制的区别
1、从晋升年限的要求来看,领导岗位晋升方式基本上一致。
事业编制执行事业单位人事管理条例,公务员执行公务员法,尽管两种身份管理机制不一样,但领导岗位晋升方式基本上一致,即遵循党政干部选拔任用工作条例的晋升原则:
由副职提拔正职,要求在副职岗位上任满两年以上;由下一级正职提拔上一级副职,要求在下一级正职岗位上任满三年以上。这是事业编制人员和公务员通用的晋升法则。
2、从晋升提拔的空间来看,公务员的发展空间比事业编要广阔。
事业单位一般只是公务员单位下属单位,单位比较小,领导的职数也比较少,而且晋升空间小的问题越往基层越明显。
比如,某博物馆为市文体旅游局下属的正科级事业单位,一个馆就一个馆长为管理七级,天花板也就是管理七级。如果不走专技路线,许多事业管理人员大概率干一辈子还是管理九级即科员,好一点的提拔到管理八级即副科都已经很不错了。
相对而言,公务员因为岗位职数较多,晋升空间较为广阔。
最关键的是,目前职级并行只在公务员群体实施,事业编制还未实施。2019年新公务员法实施后,公务员迎来职务与职级并行,即使不能提拔为实职领导,也可以通过晋升职级享受待遇。
虽然职级政策虽然存在严格的职数比例等诸多限制,不过客观来说打开了公务员的上升通道,一个单位可以调配的职数增多了,晋升的渠道也有所扩大。而事业编制人员喊职级并行也同步喊了几年,至今除了在少部分地区试点外,一直没有下文。
目前来说,事业编制人员除了提拔实职,暂无无他途晋升,晋升空间比起公务员是窄了的。
三、调动交流的区别原则上,公务员和事业编是可以双向流动的。
根据2019年的公务员调任条例,国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。
具体年限限制如下:调任厅局级领导职务或者一级、二级巡视员及其他相当层次职级的,原则上不超过55周岁;调任县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的,原则上不超过50周岁;调任其他乡科级领导职务的,原则上不超过45周岁。
也就是说,在原则上,只要不超过45岁的事业编制科级以上人员,都可以调任到公务员单位。
比如,某地级市日报副总编为副处级事业编制(管理6级),可调任县(区)宣传部长、副县、区长等公务员岗位,必要条件是这个副总编年轻、学历高,其实也就是不超过50岁可以,超龄就不可再调任公务员序列。
同样,公务员序列的干部也可调任事业单位,但一般都提半级调动,因为平级调动,公务员序列的领导肯定不干。比如,某区委宣传副部长(正科级),调任市日报副总编(副处级)。
虽然规定如此,但实际操作中,公务员横向纵向交流使用比较顺畅,事业编调任行政机关难度很大,公务员总体而言晋升空间要大得多。
综上,因为身份不一样,事业编和公务员在提拔使用上区别是比较明显的。公务员整体发展空间更为广阔,提拔晋升相对更容易,含金量也更高,而事业编较为局限。
政府事业编和公务员有什么区别
答：政府事业编和公务员区别如下：1、事业编属于公益性质的，公务员是在政府机构从事政务工作；2、事业编工资比公务员高，但公务员比事业编福利待遇好；3、事业编几乎没有职位提升的空间，公务员从科员、副科级等一步步的升职空间要更大一些。法律依据：《事业单位人事管理条例》第三条 中央事业单位人事综合管理...
事业单位和公务员的升迁区别
答：但是随着公务员法的进一步完善，现在公务员是职务和职级并行，因此这一点上二者是不一样的。2.公务员和事业单位的人员架构不一样 事业单位和公务员他们实际上组织架构是不一样的。一般而言公务员所具备的是公务员身份，他们的人员组织架构不一样。公务员的级别由低到高分别是办事员、科员、副科、正科、副处...
请问事业编制和公务员编制是一样的吗?
答：2.公务员和事业单位的人员架构不一样 事业单位和公务员他们实际上组织架构是不一样的。一般而言公务员所具备的是公务员身份，他们的人员组织架构不一样。公务员的级别由低到高分别是办事员、科员、副科、正科、副处、正处和其他更高的职位。事业单位人员组织架构不一样，并且比较复杂，一般分为事业单位的...
事业单位的正科级干部与公务员科级有何不同
答：事业单位的正科级干部与公务员科级区别在于：1、事业单位：也可以有行政级别的，最高可以到正部级，像银监会保监会证监会，都是国务院直属的正部级事业单位。正科级事业单位只是强调了一下行政级别而已，就是通常所说的事业单位。2、正科级事业单位科员：一般来说不是公务员，可能是事业编制也可能是聘用制。
事业单位副科待遇如何
答：工会福利1200-2100不等，单位不同发放数额不一，年终考核绩效25000-30000之间，合计年入82000-87000之间。所以，实际收入事业正科不是比公务员副科多，而是少。这还是中西部地区的水平，如果东部地区可能差距更大，主要体现在年终绩效上，公务员比事业单位多个一两万是很正常的事。
事业编副科级干部和公务员四级主任科员,该怎么选择?
答：然而整体上，公务员的晋升空间仍大于事业编。事实上，事业副科也不是没有优势。特别是在县区一级，不论行政机关还是事业单位，一个副科实职的含金量不亚于地市的副处。能够走上这个岗位，意味着取得了在行政机关和事业单位来回交流使用的资格，未来有很大概率可以走上正科实职的岗位。换言之，事业副科虽然...
事业单位的实职副科级与公务员中的四级主任科员区别?
答：这没什么可比性。事业单位实行职员制，管理岗实职副科是8级职员，而8级职员也可能就是普通的职工。公务员队伍，四级主任科员大致相当于过去的虚职副主任科员，若是实职副科，很可能定三级主任科员。
公务员编制和事业编制有什么区别吗?
答：通常到了市里以上的级别，公务员和事业编制就区分得很明显，工作人员一般不大范围的交叉，一般是各司其职，各负其职，尤其是副科以下的人员岗位之间一般不能相互转换，但是到了副科就可以相互转换。比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关当副科长或科长，也自动转为公务员编制了。四、晋升发展路线不同 ...
事业编制和公务员有哪些区别
答：事业编制和公务员之间的区别在于：就业方式、工作性质、绩效评价、待遇和福利、职业稳定性。1、就业方式：事业编制一般是指以事业单位的编制名义招聘人员，包括事业单位直接招聘和公开招聘，通常需要经过面试等环节。而公务员一般是通过公开考试录用，根据考试成绩和面试情况确定录用名单。2、工作性质：事业编制...
事业单位的科员和公务员的科员有什么区别?
答：事业单位的科员和公务员的科员最大的区别就是编制的区别，事业单位的是事业编制，公务员中的科员是行政编制。在薪酬待遇方面，二者是差不多的。但是在政治待遇方面，公务员中的科员显然在提拔中更为有优势。企业中的科长是没有行政级别的，也没有编制。在企业中，科长属于中层管理干部了，一般是，部长或...
一、职务类型不同事业副科实际上是管理八级。事业单位是按管理岗位一至十级划分,但习惯上依然根据对应关系,将其与党政机关领导职级进行一一对应。事业单位管理八级,就对应副科级干部,管理九级十级是一般干部,管理八级就算是领导干部了。
公务员副科一般指副科长,职级并行新政后也指四级主任科员和三级主任科员。
二、晋升机制的区别
1、从晋升年限的要求来看,领导岗位晋升方式基本上一致。
事业编制执行事业单位人事管理条例,公务员执行公务员法,尽管两种身份管理机制不一样,但领导岗位晋升方式基本上一致,即遵循党政干部选拔任用工作条例的晋升原则:
由副职提拔正职,要求在副职岗位上任满两年以上;由下一级正职提拔上一级副职,要求在下一级正职岗位上任满三年以上。这是事业编制人员和公务员通用的晋升法则。
2、从晋升提拔的空间来看,公务员的发展空间比事业编要广阔。
事业单位一般只是公务员单位下属单位,单位比较小,领导的职数也比较少,而且晋升空间小的问题越往基层越明显。
比如,某博物馆为市文体旅游局下属的正科级事业单位,一个馆就一个馆长为管理七级,天花板也就是管理七级。如果不走专技路线,许多事业管理人员大概率干一辈子还是管理九级即科员,好一点的提拔到管理八级即副科都已经很不错了。
相对而言,公务员因为岗位职数较多,晋升空间较为广阔。
最关键的是,目前职级并行只在公务员群体实施,事业编制还未实施。2019年新公务员法实施后,公务员迎来职务与职级并行,即使不能提拔为实职领导,也可以通过晋升职级享受待遇。
虽然职级政策虽然存在严格的职数比例等诸多限制,不过客观来说打开了公务员的上升通道,一个单位可以调配的职数增多了,晋升的渠道也有所扩大。而事业编制人员喊职级并行也同步喊了几年,至今除了在少部分地区试点外,一直没有下文。
目前来说,事业编制人员除了提拔实职,暂无无他途晋升,晋升空间比起公务员是窄了的。
三、调动交流的区别原则上,公务员和事业编是可以双向流动的。
根据2019年的公务员调任条例,国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。
具体年限限制如下:调任厅局级领导职务或者一级、二级巡视员及其他相当层次职级的,原则上不超过55周岁;调任县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的,原则上不超过50周岁;调任其他乡科级领导职务的,原则上不超过45周岁。
也就是说,在原则上,只要不超过45岁的事业编制科级以上人员,都可以调任到公务员单位。
比如,某地级市日报副总编为副处级事业编制(管理6级),可调任县(区)宣传部长、副县、区长等公务员岗位,必要条件是这个副总编年轻、学历高,其实也就是不超过50岁可以,超龄就不可再调任公务员序列。
同样,公务员序列的干部也可调任事业单位,但一般都提半级调动,因为平级调动,公务员序列的领导肯定不干。比如,某区委宣传副部长(正科级),调任市日报副总编(副处级)。
虽然规定如此,但实际操作中,公务员横向纵向交流使用比较顺畅,事业编调任行政机关难度很大,公务员总体而言晋升空间要大得多。
综上,因为身份不一样,事业编和公务员在提拔使用上区别是比较明显的。公务员整体发展空间更为广阔,提拔晋升相对更容易,含金量也更高,而事业编较为局限。
答：政府事业编和公务员区别如下：1、事业编属于公益性质的，公务员是在政府机构从事政务工作；2、事业编工资比公务员高，但公务员比事业编福利待遇好；3、事业编几乎没有职位提升的空间，公务员从科员、副科级等一步步的升职空间要更大一些。法律依据：《事业单位人事管理条例》第三条 中央事业单位人事综合管理...
答：但是随着公务员法的进一步完善，现在公务员是职务和职级并行，因此这一点上二者是不一样的。2.公务员和事业单位的人员架构不一样 事业单位和公务员他们实际上组织架构是不一样的。一般而言公务员所具备的是公务员身份，他们的人员组织架构不一样。公务员的级别由低到高分别是办事员、科员、副科、正科、副处...
答：2.公务员和事业单位的人员架构不一样 事业单位和公务员他们实际上组织架构是不一样的。一般而言公务员所具备的是公务员身份，他们的人员组织架构不一样。公务员的级别由低到高分别是办事员、科员、副科、正科、副处、正处和其他更高的职位。事业单位人员组织架构不一样，并且比较复杂，一般分为事业单位的...
答：事业单位的正科级干部与公务员科级区别在于：1、事业单位：也可以有行政级别的，最高可以到正部级，像银监会保监会证监会，都是国务院直属的正部级事业单位。正科级事业单位只是强调了一下行政级别而已，就是通常所说的事业单位。2、正科级事业单位科员：一般来说不是公务员，可能是事业编制也可能是聘用制。
答：工会福利1200-2100不等，单位不同发放数额不一，年终考核绩效25000-30000之间，合计年入82000-87000之间。所以，实际收入事业正科不是比公务员副科多，而是少。这还是中西部地区的水平，如果东部地区可能差距更大，主要体现在年终绩效上，公务员比事业单位多个一两万是很正常的事。
答：然而整体上，公务员的晋升空间仍大于事业编。事实上，事业副科也不是没有优势。特别是在县区一级，不论行政机关还是事业单位，一个副科实职的含金量不亚于地市的副处。能够走上这个岗位，意味着取得了在行政机关和事业单位来回交流使用的资格，未来有很大概率可以走上正科实职的岗位。换言之，事业副科虽然...
答：这没什么可比性。事业单位实行职员制，管理岗实职副科是8级职员，而8级职员也可能就是普通的职工。公务员队伍，四级主任科员大致相当于过去的虚职副主任科员，若是实职副科，很可能定三级主任科员。
答：通常到了市里以上的级别，公务员和事业编制就区分得很明显，工作人员一般不大范围的交叉，一般是各司其职，各负其职，尤其是副科以下的人员岗位之间一般不能相互转换，但是到了副科就可以相互转换。比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关当副科长或科长，也自动转为公务员编制了。四、晋升发展路线不同 ...
答：事业编制和公务员之间的区别在于：就业方式、工作性质、绩效评价、待遇和福利、职业稳定性。1、就业方式：事业编制一般是指以事业单位的编制名义招聘人员，包括事业单位直接招聘和公开招聘，通常需要经过面试等环节。而公务员一般是通过公开考试录用，根据考试成绩和面试情况确定录用名单。2、工作性质：事业编制...
答：事业单位的科员和公务员的科员最大的区别就是编制的区别，事业单位的是事业编制，公务员中的科员是行政编制。在薪酬待遇方面，二者是差不多的。但是在政治待遇方面，公务员中的科员显然在提拔中更为有优势。企业中的科长是没有行政级别的，也没有编制。在企业中，科长属于中层管理干部了，一般是，部长或...
