领导总是安排我多做事，却又不给我加工资怎么办？
领导对你很好，给你解决很多事情，就是不给你涨工资。那是因为你的工作能力还达不到公司的要求，给你涨工资。
一个好的员工不建设能够为公司创造利益，还能够努力的提升自己，为公司创造更大的利益。如果公司没有给你涨工资的想法，那一定是你的工作做的还够完美。或者是老板还没有要提携你的想法。如果你的工作能力特别强，时时刻刻都能够帮助公司解决问题。那老板一定会看到你的优点，给予你一定的福利，既然平时的工作都是老板帮你解决的，那一定是老板为了提炼你或者是看好你，让你努力学习。老板这么做也是在提醒你要把工作给做好。
很多公司要提升你的职位或者是涨工资。不道个一两年，三五年是不会给你涨工资的。
除非你是公司特别看好的领导，骨干或者是公司有意的，提醒你去更高的职位工作。
要想达到领导的要求和一个好的工作，职业，职位，那你必须在原来的工作岗位上加倍的努力，工作还要不断努力提升自己的业务能力。为公司创造更大的价值。老板才会有机会提拔你。
这类状况的确讨厌，例如我有个朋友在考上私企做了八年办事员，才混上部门责任人，期内也是领导干部让做什么做什么，无论是否在自身职责范畴，领导干部也从未说过破格提拔的事情。尤其是后两年，常常和你一样，造成那样的疑惑，他说心里问一下自己究竟该怎么办，需不需要坚持到底了？
最后，他还是咬着牙坚持到底了，并获得了破格提拔。因此我建议你再次搞好四个字，坚持不懈，而且在这里三个层面调节好自身。
1.调节良好的心态。
初入职场中，不必由于干的多了，就立刻要想获得应该有的收益。领导干部并不是大家一个人的领导干部，是要综合性考虑到大局意识的。你没有被破格提拔，有可能是领导干部在等机会；也是有很有可能是在让你修路，使你先管用，在当然衔接到宣布任职，那样能够防止其他朋友争夺部位；也是有可能是领导干部支配权比较有限，在勤奋让你争得。总而言之，大家一定要调节良好的心态，适度看淡点，不必每日由于没有破格提拔徒争苦恼，从而危害工作中，那样就因小失大了。
2.调节好的工作。
领导干部使你干这件事情，管这事，它是注重你，用心塑造你，这一点相信你也搞清楚。即然领导干部认同，那麼大家就需要用工作实绩来收益领导干部。工作中愈来愈多了，那麼大家就需要注重工作中具体方法，重视与同事的沟通协调，尽可能把自己放到小领导干部的人物角色来解决事儿。分清主次，领导干部喜好，朋友关心等要素都需要考虑到，调节好方式方法，工作中过程，保证 可以保证质量达到目标。
3.调节好社交。
本来没有破格提拔，却又要管事情，管事情就得做人做事，此刻提议你需要需注意与人相处。更为的慎言慎行，做人要低调，与同事和和气气，有事情多求教，千万别主要表现出的指引人气势。与此同时，对领导干部还要一如既往的重视、听从，不必心存不满意主要表现出去，乃至表现出来，让领导干部刁难。
我觉得可以选择和领导找个机会，请她吃个饭和她好好沟通一下，因为有些事情毕竟还是要领导说了算，如果对方不给你涨工资或者给你更好的待遇，你也是没有办法的。所以说，还是要多去表现，然后和领导好好商议，如果你的工作能力还有的工作态度已经表现出来了，那么企业和公司也是很需要你的三而然领导也会器重你。
我觉得可以选择和领导找个机会，请她吃个饭和她好好沟通一下，因为有些事情毕竟还是要领导说了算，如果对方不给你涨工资或者给你更好的待遇，你也是没有办法的。所以说，还是要多去表现，然后和领导好好商议，如果你的工作能力还有的工作态度已经表现出来了，那么企业和公司也是很需要你的三而然领导也会器重你。
天下没有免费的午餐，如果领导只是一次两次的安排你做很多事。就没有什么，可以当做历练。但是如果长期以往，他又不给你加工资，又让你做事，那建议你跳槽吧！
我觉得可以选择和领导找个机会，请她吃个饭和她好好沟通一下，因为有些事情毕竟还是要领导说了算，如果对方不给你涨工资或者给你更好的待遇，你也是没有办法的。所以说，还是要多去表现，然后和领导好好商议，如果你的工作能力还有的工作态度已经表现出来了，那么企业和公司也是很需要你的三而然领导也会器重你。
答：这一切都被领导看在眼里，于是他就开始给你加担子了。……具体表现就是给你提出各种要求，让你做这做那……之所以领导这样做，是因为你能力强，能够承担重担，而单位的工作需要有人来做，于是你这个能担重担的员工就能者多劳，被领导要求做这做那了……至于那几个经常请假、做事不多的员工，因为能力...
答：02、如果公司是觉得给你工资高了，才会让你做很多事情的话，那么可以考虑辞职。有些公司想要人才，给了高工资后，又觉得自己很亏，于是就安排对方做很多事情，这种情况下，其实也足以表明，其实公司并不适合长期发展，因为他们连工资方面都不舍得给，那么你以后想要升职加薪也是很困难的。这种情况下，还不...
答：8. 如果你的能力明显高于当前薪资水平，领导很可能会挽留你，并给予你加薪的机会。9. 不过，这种策略应谨慎使用，因为如果领导决定放你走，那么你可能会失去工作机会。10. 由于领导经常给你安排额外工作，说明他们重视你的能力，并不希望你离开。因此，这种策略成功的可能性较高。11. 记住，这种机会可能...
答：当然从另外一方面来说，也可能是领导觉得你的能力太强，怕你超过他，不愿给你升职加薪。不管是什么原因，一份工作最重要的是做得开心，如果觉得不开心，升职加薪也不会快乐，相信自己的选择，加油吧！能力强会成为你在职场上的优势，也可能成为你深陷泥潭的陷阱。你越擅长做的就越多，做的越多效果也...
答：证明是这个岗位本来就只需要一个人，如果是领导安排两个人才能干完这个活，而你只需要一个人就可以独立完成，那么你的重要性就可以显示出来了，请假完来干活的时候你找机会给领导提出加工资，我相信只要你要求不要太高，他是会同意的。有的时候给领导提加工资要讲策略的！
答：第一招：针锋相对 领导他工作的时候只是笑着踢他一脚，带着崇拜的表情对他说：只有领导能处理这种工作。像我这样的小员工是拿不到的。没办法。我智商和工资一样低！第二个措施：转移注意力 平时领导和你谈理想，画大饼的时候，可以趁机说别的部门有人领导：整天知道给员工画大饼，不涨工资。谁在乎？...
答：多干着再说，等熟能上巧，等能力大大提升，年底时候找领导说加工资的事情。。反正也干了一段时间了，领导不加工资也不好意思了，退一步说真的不给加工资那就走人好了，反正有能力的人走到哪里都不愁的
答：领导干部并不是大家一个人的领导干部，是要综合性考虑到大局意识的。你没有被破格提拔，有可能是领导干部在等机会；也是有很有可能是在让你修路，使你先管用，在当然衔接到宣布任职，那样能够防止其他朋友争夺部位；也是有可能是领导干部支配权比较有限，在勤奋让你争得。总而言之，大家一定要调节良好的...
答：但是后来我也不知道他是哪里来的动力，在一年多以后他居然学会了用电脑做设计，会用CAD画图，会用3D画效果图。虽然他在设计组里面，他的设计可能是最烂的，最没有创意的！但是他至少赢得了全公司的尊重，他也顺利地成为了他们项目组的组长，领导的整个项目组。所以很多时候呢，我们每个人的成长可能都...
答：办公室领导因为觉得你的工作能力很好，交给你比较放心。1。低调做人，高调多事！在工作关系中，切记为人不可张扬，但是也不可以做透明人。不趋炎附势的附喝，也不要积极主动地不停地唱反调。那么如何能做到这些呢！答案只有一个：低调做人高调做事。那么什么叫低调做人高调做事呢！这样做的好处又是什么呢...
