公司领导总是提出一些无理要求，员工应该如何拒绝？
小事得过且过不纠缠，不记较；但涉及原则上的，违法违规的乃至伤筋动骨的无理要求需诿惋拒之，决不答应!
在我们常规的知识范围内，拒绝他人不合理要求是一件很正常的事情，但是我们中华悠长的文化又告诉我们要助人为乐。那么拒绝别人的不合理要求是不是就不再是助人为乐了呢，或许这里面的界限并没有那么清晰。
职场中我们都遇到过这种事情，当我们是实习生或者新人时可能也会做过很多次订饭或倒茶的事情，当我们成为领导的时候，可能也会偶尔让新人帮我们订饭倒茶。但是身在职场，我们的日常工作到底包不包括这些“杂事”，很多人都觉得这属于个人私事，而现在已经不再是过去那种环境了，不能惯着领导的坏习惯。但是也有人认为，这种小事是职场前期培养人际关系的一种方式，不用过于抗拒，毕竟也是举手之劳而已。
很简单的事，要复杂的考虑。面对领导的无理要求，如果你有能力实力，可以按原则，规律去做；如果你没有能力和实力，不是过分的要求只能执行，你不奉承你会失去生活来源，要对一家人负责任，只能说是忍辱负重。等你有实力了，然后发挥自己做人的原则。
说句真心话，想要拒绝上司的无理要求，真的挺难，如果他就好这一口的话。因为你的升迁，晋级之路，完全掌控在他的手中，他把你玩于股掌之间。你若让他难堪，重则，你可能丢饭碗走人，轻则，就有小鞋侍候你。在面对无理要求时，除非你有一技之长，反过来炒他的鱿鱼，否则的话，真是无可奈何，很难逃出他的魔掌。
总结
实际上不论以何种方式拒绝领导的要求，领导都会明白的，一次拒绝可能是有原因，二次三次就暴露了。所以，预期拖拖拉拉到最后怨气加深，不如一开始就坦坦荡荡的说开，告诉领导你自己的想法，如果有问题，请领导指正。打开天窗说亮话对彼此都有好处，遮遮掩掩总感觉不是光明磊落的行为。
所以，要不就默默接受，要不就干脆拒绝吧。
领导干部明确提出不合理的规定，应该怎么办，聪明的人都用这四种方式拒绝
怎样拒绝别人，这实际上是一种聪慧，很多人没有什么勇气拒绝，觉得过意不去，尤其是拒绝了领导干部就更是如此了，因此，假如要想持续保持与他人的保持良好关联，就一定要搞好拒绝别人后的消毒杀菌工作中，避免 由于拒绝而惹恼上司，今日咱们就来谈一谈职场中怎样拒绝上司不合理的规定：
一，称赞毫无疑问法。职场中称赞毫无疑问法便是先给别人带高帽子，让别人造成一种荣誉，把他架上去，称赞上司是怎样的理解属下，温柔体贴，再列举身旁不容易管理方法的领导干部的事例来比照，随后再把拒绝说出入口，那样上司内心不容易难受，和这类明知道不合理而提需求的上司相处，就需要选用这类对策。
二，转移话题法。职场中如果你不愿正脸拒绝时，就何不选用所语无伦次的方法，挑选一个与原句无关痛痒的话题讨论做答，把这个问题绕开，不必正脸回复，这个时候，装疯卖傻的水平就非常关键了，主要表现出彻底搞不懂他在说些什么，用语无伦次的的方法换一个与原话题讨论不相干的话题讨论做答。
三，缓兵之计。缓兵之计是处理困难难题的上上策，既不惹恼领又展现了自身的沟通协调能力。这一如同跑业务时，许多顾客都是说那么一句话，我先看一下或是就是我先考虑一下，假如适合得话我再关联你，那样的一个换从可以减少正脸说出来的不适感，假如他没有联络你也就早已是反映了心态，这个时候即便你联络他也更改不到他对管理决策。
四，故作高深法。职场中当不太好拒绝领导干部时，你也就能够采用开出口的方式，减轻拒绝领导干部所造成的难堪，由于生涩的拒绝不适合，那麼就在玩笑话中告知上司这一事儿我做不来，例如可以说：“你让我上刀山下火海下火团眼都不可能眨一下，但是做这种事儿真的是要了老命了”这些相近那样的话语，在简单地气氛中，用幽默的语言表达拒绝上司的不合理规定。
公司领导总是提出一些无理要求，员工应该如何拒绝？
一、如果公司的领导要求员工帮助自己做一些私事，员工可以以工作忙为由拒绝。
员工在公司里就是要好好工作，是要把工作做好的情况下才可以完成一些其他的事情，如果公司领导告诉员工，让员工帮助自己去超市购物，去机场接人等等，如果自己不愿意去，那么就可以直接拒绝，可以说，自己的工作太忙了，而客户说的特别紧，如果现在离开的话，那么，客户一定不满意，可能会丢失这个大客户，领导成了这样的话，也不好意思让你去了。
二、如果公司领导希望员工下班之后去应酬的话，自己可以说家里面有急事。
我们知道下了班之后，是属于自己的私人时间的，领导没有资格要求自己去做一些事情，而很多公司的领导，不管员工有没有时间，都会让员工跟着自己去陪客户，期间少不了喝酒，这让自己吃不消，偶尔一二次可以，如果经常这样的话，那么就应该提出反对的意见了，可以和领导说，自己家里也有很着急的事情，刚刚打过电话的，实在是不好意思，自己需要赶快回家了。
三、如果公司领导给你分配超负荷的工作，你应该告诉领导自己能力有限，只能完成一部分。
也有一些这样的公司领导，不希望员工们有一刻休息的时间，因此，给自己的员工特别多的工作量，就算加班加点也完不成，领导其实也是知道的，但是只要员工们不提，他们就当员工们能够完成，员工们一直加班，一定会影响身体素质，影响健康，那么可以这样告诉领导，说自己能力确实非常有限，希望给自己一个学习的时间，让自己变工作人员学习，这样才能够把工作做好。
职场如何拒绝别人，这其实是一种智慧，很多人没有勇气拒绝，感觉不好意思，尤其是拒绝了领导就更是如此了，因而，如果想要继续保持与对方的良好关系，就必须做好拒绝别人后的消毒工作，防止因为拒绝而得罪上司，今天我们就来谈谈职场中如何拒绝上司不合理的要求：
一，赞扬肯定法。职场中赞扬肯定法就是先给对方带高帽子，让对方产生一种荣耀，把他架上去，赞扬上司是如何的体谅下属、通情达理，再举出身边不会管理的领导的例子来对比，然后再把拒绝说出口，这样上司心里不会不舒服，和这种明知不合理而提要求的上司共事，就要采用这种策略。
二，转移话题法。职场中当你不想正面拒绝时，就不妨采用所答非所问的方式，选择一个与原话无关紧要的话题作答，把这个问题绕过去，不要正面回应，这个时候，装傻的能力就比较重要了，表现出完全不明白他在说什么，用答非所问的的方式换一个与原话题无关的话题作答。
如果员工觉得领导提出的一些要求，自己觉得非常无理。员工应该直截了当的告诉领导，自己做不到这样的事情。也应该劝告领导，提一些自己可以做到的事情。
我觉得员工应该拿出法律武器来进行维权，这样是可以拒绝对方的无理要求的手段之一。
对于这种要求，您可以委婉的拒绝。比如说您说现在手头正在办理一个重大项目或者工作，没有精力去做这些。如果太过于过分就直接回绝，不要让这样的情况再发生。
答：第一步，态度坦诚，愿意示弱。首先在心态上，我们要做好自我调整。不要带有怨气和责备语气，而是以开放的心态进行商讨。第二步，提出异议，让对方了解自己的感受。列出实际的情况，并主动说明自己认为哪些工作是不太合理的。第三步，聆听。在我们表达异议之后，需要给领导一个解释的过程，他可能会告诉你...
答：因为如果答应了一次要求的话，那么老板就会一而再再而三的提出这些无理的要求。所以要及时的反抗，否则最后老板就会得寸进尺。而且如果对老板特别的了解，也知道老板是怎样的脾气秉性，就可以采取相应的措施来解决。例如和老板直接沟通，告诉对方这些要求无法实现，然后说明无法实现无理要求的原因。其实每一个...
答：一，称赞毫无疑问法。职场中称赞毫无疑问法便是先给别人带高帽子，让别人造成一种荣誉，把他架上去，称赞上司是怎样的理解属下，温柔体贴，再列举身旁不容易管理方法的领导干部的事例来比照，随后再把拒绝说出入口，那样上司内心不容易难受，和这类明知道不合理而提需求的上司相处，就需要选用这类对策。二...
答：1.站在领导的立场想问题，换位思考后，再判断这个要求是否“无理”。2.学会平衡个人利益、公司利益、客户利益、个人发展等各种因素，再做出相应决定。既不是意气用事，跟领导翻脸；也不要一味忍气吞声，最后成为总被人捏的软柿子。
答：具体情况具体分析。我们首先要尊重领导，对领导无理的要求，只要不违反原则，你首先委婉的提醒他一声，如果她坚决要求执行，你可以照办。如果是大的问题，原则性的问题，那你坚决不能执行。你首先委婉的跟他说明厉害关系。如果她坚决要办，那你可以采取拖拉等方法，不予办理。不惜跟她撕破脸，也不能违反...
答：学好均衡个人得失、公司利益、顾客权益、个人发展等多种要素，再进行相对应确定。既不是感情用事，跟领导撕破脸皮；也不要一味委屈求全，最终变成总被别人捏的倭瓜。处理问题时要茂业一些，要回绝领导明确提出的无理取闹，提议可选用一个好的具体方法与语调回绝，尽可能不能与领导伤了随和，由于领导立即...
答：脾气比较大或者是实力足够强的人，就不会受这样的气，在老板提出这些要求的时候就会选择辞职不干；但是大部分人都没有这样的胆量，一旦离职再找一份合适的工作就很难了，所以他们会选择忍气吞声，即便这些要求很无理自己也会照做。虽然我不赞成那些选择忍气吞声的，但是换位思考一下就能理解他们这样的...
答：但是。现实当中很多老板提出无理的要求可能大多是出于对你个人的不满。如果这种情况多次发生的话，那么你就需要认真考虑自己身上的问题以及现在这份工作是不是适合自己。总之，你要知道：职场上被老板为难往往是最弱的一方。而最弱的一方是特别容易被老板针对的。因为老板觉得你并不能为公司创造相应的价值。
答：拒绝领导的无理要求可以采用以下方法：1. 委婉拒绝：可以先表示感谢并说明自己目前的工作量已经很大，很难再承担额外的任务，建议领导寻找其他人员来完成任务。2. 提出建议：可以提出自己的想法和建议，找出更加合理和有效的解决方案，以达到工作目标。3. 沟通解释：可以向领导详细解释无法完成任务的原因，让...
答：但是身在职场，我们的日常工作到底包不包括这些“杂事”，很多人都觉得这属于个人私事，而现在已经不再是过去那种环境了，不能惯着领导的坏习惯。但是也有人认为，这种小事是职场前期培养人际关系的一种方式，不用过于抗拒，毕竟也是举手之劳而已。很简单的事，要复杂的考虑。面对领导的无理要求，如果你...
