工作越久，是不是对职场越失望？
面对这个问题，你会立刻回答“满意”吗？我们常见的情形是：很多职场人工作时间越久，似乎积攒了越多的牢骚和抱怨。
工作越久，是不是对职场越失望？
小编相信，每个人心中都会有不同的答案。
对于那些感到失望的人，都会是什么原因呢，小编总结如下：
1、期望落差，对自己失望
在职场中，工资、职位、成绩都没有什么太大的长进。眼看着物价飞涨，朋友飞黄腾达，自己却寂寂无名，还在职场上艰难攀爬。职场只是一个载体，一个舞台，你才是舞台上的主角。那些所谓对职场的失望，其实是对自己的失望。
在职场上会出现一种边际效益递减的现象，它是指当你的投入到达一定界限时，每一份新增投入带来的回报，都会越来越少。这种现象在职场中会表现为：在职场越久，你的奋斗回报就会越低，久而久之便会积累成对职场的失望。
2、职场不如意
抱怨职场的失意，只会徒增自己的心理压力。想要走出职场困境。就一定要学会面对现实，树立解决问题的思维。任何职场困境，都一定逃不出因果逻辑，分析问题，解决问题，才能真正地打破困境。
3、没有方向感，越走越迷茫
无论此时此刻你已经在职场打拼了多久，如果希望职场的路越走越宽，就一定要为自己做好清晰的职业规划。这样在职场打拼的每一天，才不会感到迷茫。只有沿着一个明确的方向奔跑，才会在日复一日的积累后，实现质的飞跃。
4、心态不好的人只能看到职场的残酷
职场丛林中有着残酷的生存法则。职场是现实的，它的公平也是相对的。如果你脆弱，便只能看到职场的残酷。如果你想生存下去，并在职场拥有自己的一席之地，就要不断地提升自己的竞争能力。
在工作场所公司中的一个人入住公司该公司更深入，公司的理解经验和积累能力更深，做到了更多应该付出更多的事情。但事实上我们都发现许多公司员工更老时间越长，而且更不舒服甚至新员工高于旧员工，而旧员工则提高薪资要求。相反鼻子灰为什么这种现象？为什么公司在公司的工作时间较长结果差了？很多人觉得他们一直在与老板合作了很长时间，所以他们把资本带到了老板而木筏将承诺，老板将保证你会问你。实际上如果您没有核心竞争力，请让他墨水然后他使用较低的价格来招募几乎服从的新人。
为什么现在许多旧员工觉得新员工的薪水与自己相似而不是自己，这是由市场价值决定的老板几年前再也不能接受了你的价格新人。因此旧员工是否仍然是诚实的，他们必须把它们放在他们的市场价值上让自己，即使他们离开了这家公司他们也可以寻求高，而不是离开仍然没有大的优势。在公司它将熟悉公司的规则。虽然是一件事要做但它也知道公司没有订购的“漏洞”，那么旧员工将使用这些脆弱性懒惰，随着时间的推移工作能力被松弛的工作所取代没有成就。
对于公司而言新题为员工就像一份白皮书，可以作为领导安排和公司的管理，始终保持警惕努力工作。公司需要遵守管理不要玩聪明，可以为公司带来更多的利益，公司培训新员工新员工比老年员工更方便。一旦公司发现旧员工懈怠失去了激情，那么他们就会开始让老员工主动推出新员工。并非所有旧员工都没有能力无法为公司做出贡献。一些旧员工太有才华让领导者觉得他们不能按自己，只是为了赶走他的思想。
遵循公司的旧员工长期以来并有高贡献，通常有很多支持者有时候不需要看到领导的面貌，而是看老员工。领导是这些担心地球的力量，总会有一些手段迫使他离开。在提到新的员工之后虽然没有老员工，但它可以培养。最重要的是这是领导者训练的部队，而不是任何人都可以挖掘。有些公司已经消除了没有使用价值的旧员工；有些公司害怕高震位的主人并直接放弃它们。
并不是工作越久就对职场很失望，工作能赚钱养家，也能给人带来乐趣，只要当初期望值没那么高，就不会感到太失望，至于做人，只要做好自己，放正心态就不会那么失望了。
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工作做越久，对职场的环境氛围、人情世故就会了解的更全面、更透彻，进而会形成自身对职场的洞见。每个人的洞见有所不同，有积极的，也有消极的，有乐观的，也有悲观的。
如果你认为工作越久越觉得失望，一定是遇到了一些职场困惑或瓶颈而产生了悲观的想法。比如自己所处的行业一直走下坡路，看不到自己未来的发展，或者是发现升职无望、跳槽没人要。职场中，所有的失望，甚至绝望都是陷入逆境的一种表现。所以，此时不应该纠结这是不是普遍现象，应该主动思考自己是否陷入了职业发展的困境，并想办法走出困境。
此外，即便没有遇到困境，不少人也会因为工作时间久了而产生失望感，这种失望感一方面来自于职业倦怠，另一方面来自于我们自身看问题的视角。
失望来自预期，所以不见得工作越久越失望。更好地了解自己、调整预期，可以帮你走出失望的情绪。下文剖析了职场中失望和焦虑的来源，并给出了三种解决思路，希望能够帮助到你，加油。
（一）关于失望：再成功，也能找到缺憾点
由于社会越来越包容、价值观越来越多样，“乱花渐入迷人眼”，对成功的定义也变得更为复杂。
从前，成就感就是有钱和有社会地位。现在，成就感从温饱上升到社交再上升到自我实现。
家庭、健康、可持续，这些理念都被我们纳入了成就感的篓子里。
多样化的价值观，让成就感的获得更困难、让挫败感来的更容易。近期在热议996的时候，有人在知乎上引用了一份研究报告：
“那些热衷人际关系的人，后悔自己在工作未能达到更专业的程度；而那些花时间进行专业追求的人，则后悔没有给予朋友和家人足够的关注”。
你说失望不失望？
别说大人，就连对孩子成功的定义也变得如此艰难：
从前，只要遵守纪律，拿到高分，就会成为“别人家的孩子”；
现在，不但要求孩子课业优秀，还得在艺术和体育方面有造诣，不但要听话乖巧，还得有思辨精神和叛逆气质，不但要能考得上哈佛斯坦福，还得有随时退学创业的能力和勇气......
可见在多元化社会里，成功和挫败一体两面，不管怎么成功，总能找到缺憾点。
一个人的勤奋与否、效率高低，是可以通过客观标准衡量的；但人们对勤奋与否，效率高低的自我评价，却是通过主观标准来判断的。
作为一种主观感受上的偏差，成就感焦虑绝对不是技术问题，而是心理问题。
本质上来讲，职场只是一个载体，一个舞台，你才是舞台上的主角。那些所谓对职场的失望，其实是对自己的失望。
在职场上会出现一种边际效益递减的现象，它是指当你的投入到达一定界限时，每一份新增投入带来的回报，都会越来越少。这种现象在职场中会表现为：在职场越久，你的奋斗回报就会越低，久而久之便会积累成对职场的失望。
抱怨职场的失意，只会徒增自己的心理压力。想要走出职场困境。就一定要学会面对现实，树立解决问题的思维。任何职场困境，都一定逃不出因果逻辑，分析问题，解决问题，才能真正地打破困境。
无论此时此刻你已经在职场打拼了多久，如果希望职场的路越走越宽，就一定要为自己做好清晰的职业规划。这样在职场打拼的每一天，才不会感到迷茫。只有沿着一个明确的方向奔跑，才会在日复一日的积累后，实现质的飞跃。
人为什么会失望，不就是因为事情没有朝自己期待的方向发展么。没有朝自己期待的方向发展就算了，事情反而还越来越糟糕。想象中的35岁应该是家庭美满，最好一个女儿一个儿子，工作顺利，在经理甚至是总监的岗位上风生水起，未来成为专家或者高管指日可待，永远不用担心自己被公司优化，住的地方要么是150的大平层，要么是叠墅，总之，未来就是幸福美满。实际中的35岁头已经秃了，啤酒肚有了，体检检查出了一大堆的问题；住着60+的两室，摇号祈求能中一套89的三室，工作就是个小主管，还时刻担心自己要被公司优化走，毕竟35岁的中年人体力和脑力都跟不上时代的发展了，职业发展开始在逐渐走下坡路了。人人都是想象中的生活，必定会对职场越来越满意，然而人人都是现实中的生活，不由自主开始对职场失望，开始后悔，如果当初我要是选了另外一个选择，选了另外一家公司，会不会就是不一样的结果。可惜，职场没有那么多的如果，我们也只能接受事实。
答：并不是工作越久就对职场很失望，工作能赚钱养家，也能给人带来乐趣，只要当初期望值没那么高，就不会感到太失望，至于做人，只要做好自己，放正心态就不会那么失望了。并不是工作越久就对职场很失望，工作能赚钱养家，也能给人带来乐趣，只要当初期望值没那么高，就不会感到太失望，至于做人，只要做...
答：在职场上工作的时间越久，他就会越了解职场上的一些潜规则，就会对职场越来越失望。2.一个工作久了的人，真的会对职场失望。很多时候我们带着自己的志向进入职场，但是因为职场环境、薪资水平、人际关系等原因，我们可能会对职场越来越反感。尤其是工作时间越长，体会越深。所以一个人在职场工作久了，很...
答：以下是我的看法：一、一个人工作久了确实会对职场失望 很多的时候我们都是怀揣着自己的憧憬进入到职场中的，但是因为职场环境、工资水平以及人际关系等等各方面的原因，我们可能对于职场变得越来越厌恶了。尤其是工作的时间越长，我们就会体会的越深，所以，当一个人在职场上工作久了之后，就会很容易对职...
答：工作久了会对职场产生失望的情绪，但我们可以通过调整自己的心态和生活方式，来缓解这种情绪，让我们在职场中更有成就感。
答：我们可以学会更好地与人相处，拓展自己的人际关系，建立积极的沟通和合作，从而克服这些挫折。总而言之，工作越久，对职场的失望感也会越大。然而，我们可以通过积极调整心态、实事求是地看待问题，寻找自身的成长机会，努力拓展人际关系，从而克服职场失落感，实现职业上的成功。请问需要我做什么？
答：工作越久，对工作越失望，换句话说，是不是活的越久，对人生越失望？其实，不论是工作还是生活，它们一直就是那样，无论你工作与否，活着与否，并未有何改变，变得都只是自己的心态罢了。或许刚参加工作时，你是一腔热血，决定要干出一番业绩出来，每天像打了鸡血一样，有使不完的劲，愿意去干加不...
答：你对职场失望的很大一部分原因是你的能力配不上你的抱负，在工作中得不到成就感，对工作失去热情，开始抱怨环境和不敢轻易换工作。陷入无法改变现状又不想改变自己的窘境。人类的痛苦来自无法跟上欲望。当欲望超过能力时，这是一种常见的情况，通常会引起焦虑。焦虑固然是当下的主旋律，但当欲望远远超出...
答：对于公司而言新题为员工就像一份白皮书，可以作为领导安排和公司的管理，始终保持警惕努力工作。公司需要遵守管理不要玩聪明，可以为公司带来更多的利益，公司培训新员工新员工比老年员工更方便。一旦公司发现旧员工懈怠失去了激情，那么他们就会开始让老员工主动推出新员工。并非所有旧员工都没有能力无法为公司...
答：其实我们在职场上面工作的时间越久，就会对职场的期望越来越小，因为在职场工作的越久还没有什么进步的话，就意味着我们自己可能并不适合在车上面工作。而且这个时候我们自己已经没有办法再去有回旋的余地了，这个时候就需要我们自己能够在第一时间当中，树立积极心态的做法，这样才能够保证我们自己在面对着...
答：这是一个非常主观的主题，不是绝对的。主要由当事人在工作中混杂的情况和个人心理状态决定。问问混合风，春风，得意洋洋、赚盆满钵满的人对工作岗位失望的概率有多大。你处于倒霉的情况，你可能会对工作场所的荒唐谎言、政治较量、复杂关系等感到悲观。其实人生都是年河东，年江西，每个人都有光荣的瞬间...
