问一下大家,教师招聘面试什么？
包括试讲、说课和答辩。
试讲要求考生在特定的教学场合中，依据教学大纲、新课程标准与具体的教材内容，模拟真实的课堂环境，创设教学情境，完成已定的教学任务，时间一般为15—20分钟。
说课是教师依据教育理论、教学大纲等，具体分析教学任务，陈述教学目标，阐讲说教学过程以及所运用的教法和学法，然后与听课者共同讨论。
答辩是讲师评委与准教师考生的直面交流过程，考生要在短时间内接受评委就教学进行的提问，并给出具体的回答。
扩展资料：
教师招聘面试流程：
1、确定面试对象：按照笔试总成绩从高分至低分，一般以拟招聘数1：3或1:5的比例确定面试人选。
2.面试报到及抽题
3.候考和备课
考生报到完毕后进入候考区准备考试，需携带的证件有准考证和身份证。到指定地点做说课或试讲考核前的准备。
4.进入考室
5.作答（说课/试讲）
6.评定成绩
7.成绩查询和公布成绩
参考资料来源：人民网-教师招聘面试试讲高分技巧
参考资料来源：百度百科-教师招聘考试
教资面试的基本考情区别于省市自行组织的教资面试，只单一的进行试讲和说课，全国统考的项目主要包括抽题、备考、回答规定问题、试讲、答辩几个环节。具体的流程是按照准考证上的时间到达考试地点，提供身份证和准考证，抽题之后进行备课，时间只有20分钟。备课结束之后，进入考场在5分钟内先回答两道规定问题，也就是结构化问题。然后10分钟的时间进行试讲。在试讲结束之后的5分钟，考官会问几道可能和试讲相关的问题。总的来说，就是实行20分钟备考，考试实行5+10+5的模式（结构化面试(5分钟)+试讲(10分钟)+答辩(5分钟)）。
面试考试程序(一)候考：考生持面试准考证、身份证件，按时到达测试考点，进入候考室候考。
(二)抽题：根据考点安排，登陆"面试测评软件系统"，计算机从题库中抽取一组试题，考生任选其中一道试题，系统打印备课纸及试题清单。
(三)备课：考生持备课纸、试题清单进入备课室，撰写教案(或演示活动方案)，备课20分钟。
(四)回答规定问题：考官从题库中随机抽取2个规定问题，考生回答，时间5分钟。
(五)试讲(模拟上课)：考生按照准备的教案(或活动方案)进行试讲，时间10分钟。
(六)答辩：考官围绕考生试讲内容和测试项目进行提问，考生答辩，时间5分钟。
(七)评分：考官组依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，填写《面试评分表》，经组长签字确认，同时通过面试测评系统提交评分。
何为试讲？它有很多个名称，如无学生上课、模拟课堂、微课等等。说白了，就是在没有学生的情况下进行授课，但是又要教师体现出教学当中有学生的存在。试讲的内容大多来源于课本，且多是选段的形式。基于考试的项目以及考试的评分标准得出，试讲在小学占比重约60%，初中约占70%。而根据以往考生反馈的情况，在考生人数很多的情况下，部分地区，在实际考试时有可能会砍掉答辩这个环节，保留结构化和试讲。可见，试讲是非常关键的一个环节。而无论是备课还是试讲，时间都很有限。因此，要想突破试讲，就要从现在开始练习在20分钟的时间内写好教案，捋清思路。在10分钟内完成教学，并做到重难点突出，将学生作为课堂的主体，实现良好的双边互动教学。在实际练习的过程中，可以对着家中的镜子，调整自身的教姿教态。同时用手机录音，查找试讲的不足之处，加以修正完善。另外，还可以上网看一些优秀的教学案例、教学实录，多向他人学习，提高自我。在做好试讲准备的基础之上，了解搜集回答规定问题和答辩题，总结出答题策略。
文：湖北中公事业单位
首先，注意仪容仪表。外型需要展现教师风范，作为未来的园丁，要为学生树立一个良好的形象，不要着奇装异服。
其次，注意言行举止。展现出教师的学识修养，尽量使自己的语言通俗易懂且不失水准。
最后，如果您在教师招聘面试过程中，有任何疑问，都可以到课观教师官网获得更多备考资源。
妆容，服饰
要知道您应聘的是教师这个行业，您以后要教书育人。所以一定要注意您的仪表。
1、化淡妆，而不易浓妆艳抹。刘海不要遮住眼睛，更不易烫发，染发。尽量做到清清爽爽。
2、服饰要符合职业特点。教术科，您就要穿正装，男士别忘了打领带。教体育您则要穿运动服。
3、妆容，服饰还要符合所教授学生的年龄层次。教授小学和教授高中，妆容和服饰不一样。
教师招聘需要一些普普通通的，既不化妆又不烫发，而且穿的不能过于特别，只要你有文品就能面试成功。
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答：1、自我介绍：主要是观察测试对象的仪容、仪表、仪态，了解测试对象专业及工作经历等情况，考察是否适合做教师工作。2、说课：主要是考察测试对象对教学内容的处理、课堂教学的组织、教学手段的应用，以及教态和学生学习兴趣调动的能力等。通过听取测试对象对拟采用教学方式、方法及试讲内容的处理技巧等情况介绍...
答：第一是采用动机诱发的方法，动机诱导法是培养学生记忆能力的基础；第二是培养学生的兴趣，这也是老师授课通常使用的方法，增加学生的学习兴趣是比较好的可以提高学生记忆能力的方法；第三具体知识记忆方法的指导，这就对老师提出了更高的要求，老师在备课的过程中应善于摸索、总结具体知识记忆的规律，帮助学生...
答：教师招聘的面试主要是为了考查应者的现场教学能力，所以面试内容的范围一般是试讲、说课和答辩等基本形式，可能是选择其中的某一种，也可能是某两种甚至三种。式讲 试讲也称是模拟课堂教学，要求考生在特定的教学场合中，依据教学大纲、新课程标准与具体的教材内容，模拟真实的课堂环境，创设教学情境，完成已...
答：四川教师招聘面试内容有以下几种常见形式1试讲2试讲+答辩3说课4说课+答辩5结构化面试等等教师招聘面试一般包括现场说课现场试讲现场答辩三种形式不论是试讲，还是说课，都需要模拟课堂教学现场答辩分为。随着国家政策的大力支持，教师行业是现在最受欢迎的职业之一，也是最有前景的工作之一下面是我收集的关于应...
答：包括试讲、说课和答辩。试讲要求考生在特定的教学场合中，依据教学大纲、新课程标准与具体的教材内容，模拟真实的课堂环境，创设教学情境，完成已定的教学任务，时间一般为15—20分钟。说课是教师依据教育理论、教学大纲等，具体分析教学任务，陈述教学目标，阐讲说教学过程以及所运用的教法和学法，然后与听课...
答：一、教师公开招聘面试的形式教师公开招聘面试的形式一般包括说课、试讲、教案设计和答辩等几种，不同地区、不同用人单位组织面试的形式可能有所不同，或者选择其中一种，或者选择其中几种，有的地方甚至对不同学科选择的面试形式也有区别。说课是教师口头表达课题的教学设想及其理论依据，也就是授课教师在备课...
答：问答六：谈谈你的缺点常规思路：①不宜说自己没缺点;②不宜把那些明显的优点说成缺点;③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点;④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点;⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。还要看面试者的现场...
答：全国教师招聘面试常见问题(含答案),以后也许用得着1、新课改与新课程标准的价值取向是什么? 新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者而不是执行者,要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环境、设计相应教学活动并表达自己的教育理念等等。 2、为什么学生会偏科? 学生偏科有很多因素,其中兴趣、态度是最主要的。你...
答：您好，关于教师招聘面试您要注意以下几点，希望对您有所帮助。首先，注意仪容仪表。外型需要展现教师风范，作为未来的园丁，要为学生树立一个良好的形象，不要着奇装异服。其次，注意言行举止。展现出教师的学识修养，尽量使自己的语言通俗易懂且不失水准。最后，如果您在教师招聘面试过程中，有任何疑问，...
答：教师招聘最常见的面试问题1 1、新课改与新课程标准的价值取向是什么? 新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者而不是执行者,要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环境、设计相应教学活动并表达自己的教育理念等等。 2、为什么学生会偏科? 学生偏科有很多因素,其中兴趣、态度是最主要的。你有心去学一门功课,无...
