不好意思请年休假，怎么说呢？
其实不管自己因为什么理由去请假，领导根本不在乎自己请假的目的是什么，他在乎的事情只有一件，那就是批准自己休假会不会对工作产生影响。所以，正确地向领导请假，应该尽早地提出，给他人留出时间、阐明工作内容，做好工作安排、沟通时坦诚以待，不卑不亢等，具体内容如下（后面附有范例）：
1、请假尽早提出，给他人留出时间
如果条件允许，最好提前一个月以上向直属领导与同事告知自己的计划。
这样做的好处是，一来给同事与领导调整工作安排计划的。其次，一年当中适合出游的时间往往比较集中，而很多人也都计划着在工作淡季出游放松，提早请假打好招呼，避免因为后面请假的人太多而影响给自己的批假。
2、阐明工作内容，做好工作安排
请假时向自己的领导，特别是非直属的大老板说清自己手头目前还有几项工作，这些工作什么时候能够完成。
请假时有哪些人能暂时接手自己的工作，以及向领导表明有问题也可随时与自己联系远程办公（当然，如果答应了远程办公，就不要出现找不到人的情况，这样会有损以后人们对自己的信任）。
事实上，说这么多，只是为了告诉领导一件事情——请假这件事情自己已经规划得非常清楚，且安排得非常妥当，对整体公司的影响已经降到最低。
在这种情况下，自己的领导自然就能更放心的允许自己请假，同时在内心也会对自己的评价更高一些，毕竟能做做到工作井井有条，规划有序也是一项重要的能力。
3、沟通时坦诚以待，不卑不亢
请假时，大家最好摆正自己的心理位置，其实在公司中员工请假无论是带薪年假还是不带薪的事假，这都是员工自己应有的权利。
员工行使自己的权利不是无理的要求，无须感到愧疚不安，而假期更不是从老板那里“乞求”来施舍。在请假这件事情上，本质是在平等的关系上，说服老板而已。
所以自己需要做的就是摆对心态，坦诚地告诉自己的领导请假的目的是什么，以及自己已经为这件事情做好了充分准备，同时也将对工作的影响降到最低。
在这种情况下，自己要求假期原本就是合情合理的事情，没有特殊情况的话，没有哪个领导会断然拒绝。
4、即使被拒绝，也可约定其他时间
当然，即使是自己做好了完全准备，可能自己的老板却恰好计划在那个时期上线一个重要的项目，拒绝了自己的请假，其实那也没有关系。因为，身为员工自然应该理解公司的工作安排，而相应的公司也应该照顾员工的自身需求。
假如确实遇到了特殊情况，那么我们大可以借着这个机会与领导商议一个其他请假的日期。当员工已经做出了让步的情况下，领导自然不会当场拒绝，而下次的假期准备就能更加的充分。
这也是为什么建议至少提前一个月告知请假计划原因，提前1、2个月往往也是报名参团与购买机票最划算的时机。确保自己假期已经能够成行的情况下再去订购机票，也避免了先斩后奏导致与工作冲突的尴尬矛盾。
范例：
刘总您好，我是开发部的小张，因为过去一年家里人工作都比较辛苦，所以我想趁着五一假期的机会能够再往后请三天年假，一共7天（明确请假时间与长度），休假回家（坦诚告知理由）。
目前我们组在做的APP已经基本开发完毕了，我负责的数据库部分下个月中旬就能测试完毕，五一之前可以确保上线运营（工作内容与计划），数据库这块相关的文档我也整理了一份发给我们组长。
如果临时遇到一些问题可以找小李进行一下解决，同时我会把笔记本带到身上，如果真的遇到了难以解决的问题，我也可以协助远程解决的。（请假期间的工作交接），希望领导能够批准。
注意事项：
1、在请假时，需要注意的要看准时机，如果领导早晨一上班，最好不要去请假。人家领导刚上班，刚进办公室，还没有来得及把一天的工作思路理顺一下，自己就跑进屋，当头提出，要请假，这使人家领导心里很不爽。
2、领导正在处理突发事件，最好不要去请假。说心里话，谁也不愿意发生突发事件。可是，这世界上，谁也绝对杜绝不了突发事件，各个单位、各团队也一样会遇到突发事件。这时候，正是领导最心烦意乱的时候，也是最手忙脚乱的时候。
如果这时去请假，领导心里绝对心烦。而且，再如果，处理突发事件具体工作有可能需要自己，自己却跑去请假。搞不好，人家领导会以为，自己在成心逃避困难，成心逃避急难险重的工作。
有什么不好意思的，年假是你应该享有的待遇。。。是你应得的，就像你会不好意思收工资吗？
直接和领导说，你想休两天年假
答：你是说还剩两天的休假么？如果还剩两天的休假就算了吧！如果实在是身体承受不了了，可以跟领导明说啊，说怀孕身体吃不消，想休假几天，我想领导应该能理解你！没什么不好意思的啊，怀孕是大事啊，别不好意思啊！
答：“部门就那几个人，每个人至少要值班一天，如果我们俩请假请在一天，领导总是会打破沙锅问到底。”为了顺利请假，杨小姐跟朱先生没少想了理由。去年清明的假期，两人约好去婺源看油菜花，杨小姐说自己回宿迁老家扫墓，家在南京的朱先生就推脱说奶奶身体不好。最后，两人终于如愿请了假。等到了五一小长假...
答：你和老板直接说，不外乎两种结果，同意或者不同意，如果同意，那当然是皆大欢喜，你可以早点陪回家陪父母。如果领导不同意，那你也可以早做准备。但是这份工作在你心里重要，还是回家陪父母比较重要了。如果你觉得回家陪父母比较重要，那领导不允许的话，就提前打辞职报告好了，没有什么能阻止你，只要你...
答：前提是你有劳动合同,并且已工作一年以上,一年以内的,就算了吧。如果年底你不好意思提出来,让公司付三倍的工资,也没有关系。等到你离职的时候,让公司一起补给你,并且加上双倍罚的钱.他不给就找劳动部门,按劳动法办理。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
答： 此外，还有些请假理由，是不好意思说出口的。比如在外面赚外快；睡觉睡过头了；想跳槽找其他单位面试；心情不好想去逛个街……不能以这些为理由，只好想尽办法编个其他的借口，此时最怕的就是穿帮。 其实，请假难不难，归根到底，看你平时的工作表现好不好，以及跟...
答：什么也没有的话,就写请事假或病假,其中写上用国家法定年假代替,如果他不通过年假的方式,你直接休事假,到年底没有放过国家法定年假,老板要付三倍的工资给你,你也不吃亏,反而是老板吃亏.前提是你有劳动合同,并且已工作一年以上,一年以内的,就算了吧.如果年底你不好意思提出来,让公司付三倍的工资,也...
答：年假可以请半天吗 年假一般集中休，更不可以按半天来休的。年休假可半天半天连续请完吗？一般是不行的，你也不好意思这样麻烦管人事的同事吧。年假可以半天休一次吗 问你公司人事啊 有的公司可以分开休 但是半天好像不能吧我们公司可以拆开休息 但是必须提前一个月申请 国家规定的年休假可以请半天吗 年...
答：这时候，正是需要人的时候，你要是请年休假，也确实不好意思。总之，请假虽然是小问题，但处理不好却是个大问题。所以说，请假也需要学习技巧，应用好了，可以自然天成，顺理成章。应用不好，则会弄巧成拙，平添是非，搞不好，绝对会给你的工作到来不必要的麻烦，或者还对你的进步带来麻烦。
答：我身边有不少同事都或多或少出现过类似的情况，明明是请年假，但是提交请假工单的时候又思前想后找理由:有的人甚至只敢半天半天地请，就为了早上可以过来处理工作，生怕假期请多了会被领导PUA。事实上，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...
答：这位同事不好意思，请来人事部核对下年休假记录是否正确。在工作上遇到这种情况，要和同事进行沟通确认，把出错的记录修改正确。
