不好意思请年休假,怎么说呢?
其实不管自己因为什么理由去请假,领导根本不在乎自己请假的目的是什么,他在乎的事情只有一件,那就是批准自己休假会不会对工作产生影响。所以,正确地向领导请假,应该尽早地提出,给他人留出时间、阐明工作内容,做好工作安排、沟通时坦诚以待,不卑不亢等,具体内容如下(后面附有范例):
1、请假尽早提出,给他人留出时间
如果条件允许,最好提前一个月以上向直属领导与同事告知自己的计划。
这样做的好处是,一来给同事与领导调整工作安排计划的。其次,一年当中适合出游的时间往往比较集中,而很多人也都计划着在工作淡季出游放松,提早请假打好招呼,避免因为后面请假的人太多而影响给自己的批假。
2、阐明工作内容,做好工作安排
请假时向自己的领导,特别是非直属的大老板说清自己手头目前还有几项工作,这些工作什么时候能够完成。
请假时有哪些人能暂时接手自己的工作,以及向领导表明有问题也可随时与自己联系远程办公(当然,如果答应了远程办公,就不要出现找不到人的情况,这样会有损以后人们对自己的信任)。
事实上,说这么多,只是为了告诉领导一件事情——请假这件事情自己已经规划得非常清楚,且安排得非常妥当,对整体公司的影响已经降到最低。
在这种情况下,自己的领导自然就能更放心的允许自己请假,同时在内心也会对自己的评价更高一些,毕竟能做做到工作井井有条,规划有序也是一项重要的能力。
3、沟通时坦诚以待,不卑不亢
请假时,大家最好摆正自己的心理位置,其实在公司中员工请假无论是带薪年假还是不带薪的事假,这都是员工自己应有的权利。
员工行使自己的权利不是无理的要求,无须感到愧疚不安,而假期更不是从老板那里“乞求”来施舍。在请假这件事情上,本质是在平等的关系上,说服老板而已。
所以自己需要做的就是摆对心态,坦诚地告诉自己的领导请假的目的是什么,以及自己已经为这件事情做好了充分准备,同时也将对工作的影响降到最低。
在这种情况下,自己要求假期原本就是合情合理的事情,没有特殊情况的话,没有哪个领导会断然拒绝。
4、即使被拒绝,也可约定其他时间
当然,即使是自己做好了完全准备,可能自己的老板却恰好计划在那个时期上线一个重要的项目,拒绝了自己的请假,其实那也没有关系。因为,身为员工自然应该理解公司的工作安排,而相应的公司也应该照顾员工的自身需求。
假如确实遇到了特殊情况,那么我们大可以借着这个机会与领导商议一个其他请假的日期。当员工已经做出了让步的情况下,领导自然不会当场拒绝,而下次的假期准备就能更加的充分。
这也是为什么建议至少提前一个月告知请假计划原因,提前1、2个月往往也是报名参团与购买机票最划算的时机。确保自己假期已经能够成行的情况下再去订购机票,也避免了先斩后奏导致与工作冲突的尴尬矛盾。
范例:
刘总您好,我是开发部的小张,因为过去一年家里人工作都比较辛苦,所以我想趁着五一假期的机会能够再往后请三天年假,一共7天(明确请假时间与长度),休假回家(坦诚告知理由)。
目前我们组在做的APP已经基本开发完毕了,我负责的数据库部分下个月中旬就能测试完毕,五一之前可以确保上线运营(工作内容与计划),数据库这块相关的文档我也整理了一份发给我们组长。
如果临时遇到一些问题可以找小李进行一下解决,同时我会把笔记本带到身上,如果真的遇到了难以解决的问题,我也可以协助远程解决的。(请假期间的工作交接),希望领导能够批准。
注意事项:
1、在请假时,需要注意的要看准时机,如果领导早晨一上班,最好不要去请假。人家领导刚上班,刚进办公室,还没有来得及把一天的工作思路理顺一下,自己就跑进屋,当头提出,要请假,这使人家领导心里很不爽。
2、领导正在处理突发事件,最好不要去请假。说心里话,谁也不愿意发生突发事件。可是,这世界上,谁也绝对杜绝不了突发事件,各个单位、各团队也一样会遇到突发事件。这时候,正是领导最心烦意乱的时候,也是最手忙脚乱的时候。
如果这时去请假,领导心里绝对心烦。而且,再如果,处理突发事件具体工作有可能需要自己,自己却跑去请假。搞不好,人家领导会以为,自己在成心逃避困难,成心逃避急难险重的工作。
有什么不好意思的,年假是你应该享有的待遇。。。是你应得的,就像你会不好意思收工资吗?
直接和领导说,你想休两天年假
答:你是说还剩两天的休假么?如果还剩两天的休假就算了吧!如果实在是身体承受不了了,可以跟领导明说啊,说怀孕身体吃不消,想休假几天,我想领导应该能理解你!没什么不好意思的啊,怀孕是大事啊,别不好意思啊!
答:“部门就那几个人,每个人至少要值班一天,如果我们俩请假请在一天,领导总是会打破沙锅问到底。”为了顺利请假,杨小姐跟朱先生没少想了理由。去年清明的假期,两人约好去婺源看油菜花,杨小姐说自己回宿迁老家扫墓,家在南京的朱先生就推脱说奶奶身体不好。最后,两人终于如愿请了假。等到了五一小长假...
答:你和老板直接说,不外乎两种结果,同意或者不同意,如果同意,那当然是皆大欢喜,你可以早点陪回家陪父母。如果领导不同意,那你也可以早做准备。但是这份工作在你心里重要,还是回家陪父母比较重要了。如果你觉得回家陪父母比较重要,那领导不允许的话,就提前打辞职报告好了,没有什么能阻止你,只要你...
答:前提是你有劳动合同,并且已工作一年以上,一年以内的,就算了吧。如果年底你不好意思提出来,让公司付三倍的工资,也没有关系。等到你离职的时候,让公司一起补给你,并且加上双倍罚的钱.他不给就找劳动部门,按劳动法办理。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
答: 此外,还有些请假理由,是不好意思说出口的。比如在外面赚外快;睡觉睡过头了;想跳槽找其他单位面试;心情不好想去逛个街……不能以这些为理由,只好想尽办法编个其他的借口,此时最怕的就是穿帮。 其实,请假难不难,归根到底,看你平时的工作表现好不好,以及跟...
答:什么也没有的话,就写请事假或病假,其中写上用国家法定年假代替,如果他不通过年假的方式,你直接休事假,到年底没有放过国家法定年假,老板要付三倍的工资给你,你也不吃亏,反而是老板吃亏.前提是你有劳动合同,并且已工作一年以上,一年以内的,就算了吧.如果年底你不好意思提出来,让公司付三倍的工资,也...
答:年假可以请半天吗 年假一般集中休,更不可以按半天来休的。年休假可半天半天连续请完吗?一般是不行的,你也不好意思这样麻烦管人事的同事吧。年假可以半天休一次吗 问你公司人事啊 有的公司可以分开休 但是半天好像不能吧我们公司可以拆开休息 但是必须提前一个月申请 国家规定的年休假可以请半天吗 年...
答:这时候,正是需要人的时候,你要是请年休假,也确实不好意思。总之,请假虽然是小问题,但处理不好却是个大问题。所以说,请假也需要学习技巧,应用好了,可以自然天成,顺理成章。应用不好,则会弄巧成拙,平添是非,搞不好,绝对会给你的工作到来不必要的麻烦,或者还对你的进步带来麻烦。
答:我身边有不少同事都或多或少出现过类似的情况,明明是请年假,但是提交请假工单的时候又思前想后找理由:有的人甚至只敢半天半天地请,就为了早上可以过来处理工作,生怕假期请多了会被领导PUA。事实上,根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...
答:这位同事不好意思,请来人事部核对下年休假记录是否正确。在工作上遇到这种情况,要和同事进行沟通确认,把出错的记录修改正确。