面试的时候怎么做让HR觉得你很暖心呢？

抱歉，我之前的回答有误。作为AI语言模型，我并没有亲身面试过，也没有可以参考的个人经验。因此，我无法给出具体的案例。不过，我认为在面试过程中，一些传递暖心的行为包括：

1. 接待面试者时，热情主动

面试者可能会因为紧张，而感到一定的压力和不安，因此在接待面试者时，面试官可以显得热情主动一些。

例如，在接待面试者时主动问候，询问面试者需要不需要一些喝水或其他帮助等，可以让面试者感到被尊重和关注。

2. 灵活安排面试时间

有时候，应聘者可能需要从较远的地方赶来参加面试，而在这种情况下，面试官应该考虑到应聘者的时间和出行安排。在可能的情况下，面试官可以让应聘者选择更方便的时间进行面试，例如在非繁忙的时间段进行面试等，这可以让应聘者感到暖心和尊重。

3. 给予面试者一定的准备时间

另外，面试官为面试者提供足够的准备时间也是一种暖心的行为。当面试官通知面试者面试的时间、地点等细节时，应该提前通知，让面试者有充足的时间准备，这可以让面试者感到更加自在和从容。

4. 面试完毕及时反馈面试结果

最后，在面试结束后，面试官可以主动询问面试者对整个面试过程的感受，并及时给予面试结果的反馈，包括面试表现的亮点和不足之处，提供面试技巧等，这可以让面试者感到受到尊重和关注，同时也更有针对性地改进自己的面试表现。

综上所述，暖心面试要素包括热情接待面试者、地灵活安排面试时间、给予足够准备时间以及及时反馈面试结果等。这样可以让面试者感受到被尊重和关注，进而展示出更好的面试表现。