厂里无故换岗位有赔付吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-25
厂里无故换岗位有赔付。
公司经济岗位调整对员工换岗，如果员工不同意是可以提出解除劳动合同，单位需要支付经济补偿给员工。公司只能在法律规定的前提下调整工资及岗位，若你没有出现重大失职则不能随意调动。企业无法律依据解除合同的可以要求支付赔偿金。相关法律中提出用人单位有及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的；可以根据该规定解除合同并要求公司支付经济补偿金。公司违法解约的要支付经济赔偿金，劳动者可以解除劳动合同。
员工拒绝调岗的正确方式，具体如下：
1、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱档案或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守；
2、调整岗位的合理性需要用人单位举证，反之用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的；
3、用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解约，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；
4、工作一年支付两个月本人工资。
综上所述，公司调岗往往涉及工作内容和薪酬的变化，属于对相关法律的变更，公司要征得劳动者同意，劳动者也可以拒绝调岗，但公司和劳动者也需要了解后续的法律问题及处理。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
厂里无故换岗位有赔付吗
答：厂里无故换岗位有赔付。公司经济岗位调整对员工换岗，如果员工不同意是可以提出解除劳动合同，单位需要支付经济补偿给员工。公司只能在法律规定的前提下调整工资及岗位，若你没有出现重大失职则不能随意调动。企业无法律依据解除合同的可以要求支付赔偿金。相关法律中提出用人单位有及时足额支付劳动报酬的，未依...
如果厂里不辞退,而是给换岗位,自己不干有没有补偿.
答：用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于...
工厂调整对员工是否可以随便调换部门,员工不同意,是否有补偿?
答：工厂调整员工的工作岗位，当然不能随意调换。但是，即使员工不同意，也没有补偿的。工厂的任何管理行为，都是在遵守相关规章制度、法律法规的基础上执行的。所以，在工厂里，没有哪项决策是“随意”做出的。调整员工工作岗位这件事，是非常严肃的一件事，必须按章办事，绝对不能随意行事。否则，就会造成...
干了十年的老员工突然转换工作岗位算违法吗?
答：干了十年的老员工突然转换工作岗位不算违法。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。由此可见，用人单位享有对劳动者违法离职造成经济损失的追偿权。用人单位要求劳动者承担赔偿责任，需保留好相关证据材料，证明劳动者的违法行为与企业的损失具有因果关系，且相关损失具有合理性、明确性...
我在厂工作了十几年,由于厂里整改,叫换工种,在这种情况下,离职,厂里...
答：像这种情况，如果你离职的话，企业也是要给予补偿的。你在厂里干了十几年，可以得到十几个月的工资补偿，你可以主张你自己的要求，如果对方拒绝的话，可以去劳动部门申请仲裁。
工厂强制员工换部门是否违反劳动法
答：协商不能达成一致，而由单位解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。个人最好不提出辞职，如劳动合同上有明确约定，企业应该与你协商。劳动合同没有明确具体的约定，企业的岗位调换应具有合理性，否则属违反合同的行为，如果企业一定要违反合同，员工可以提出辞职，要求企业支付经济补偿金。
我工厂得了职业病把我岗位换了还降工资该怎么办?
答：要根据国家《劳动法》，与单位领协商，如果协商不成，可以走法律程序，保护自己的合法利意。
本人工伤10级,现在厂里要调换岗位,我是否能要求去舒服的岗位
答：劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。法律规定，如果公司需要对受害者进行调岗需要获得劳动者的同意，在这种情况下，调岗变动是有效的。如果公司指明调岗的合理性，那么合理性需要相关部门进行公证，否则调岗无效。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与...
公司如此更换工作岗位是否合法?
答：则单位可以调岗，但未经你同意的话，不能降低工资。另外，鉴于你单位存在诸多违法情形，你可以直接解除劳动合同并要求经济补偿及其他赔偿。用人单位不同意支付上述费用的，你可以向用人单位所在地或者合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁是免费的，你可以尽可能多的提出要求。
工伤期间一个厂厂里换车间和领导了有影响么?
答：没有！工伤与公司换任何领导没有关系，该赔偿的一分不会少！硬要说有的影响无非是，如果双方协商解决，可能不同的领导会有不同的解决方法和金额，有好说话与不好说话的区别，其他没有影响！
公司经济岗位调整对员工换岗，如果员工不同意是可以提出解除劳动合同，单位需要支付经济补偿给员工。公司只能在法律规定的前提下调整工资及岗位，若你没有出现重大失职则不能随意调动。企业无法律依据解除合同的可以要求支付赔偿金。相关法律中提出用人单位有及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的；可以根据该规定解除合同并要求公司支付经济补偿金。公司违法解约的要支付经济赔偿金，劳动者可以解除劳动合同。
员工拒绝调岗的正确方式，具体如下：
1、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱档案或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守；
2、调整岗位的合理性需要用人单位举证，反之用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的；
3、用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解约，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；
4、工作一年支付两个月本人工资。
综上所述，公司调岗往往涉及工作内容和薪酬的变化，属于对相关法律的变更，公司要征得劳动者同意，劳动者也可以拒绝调岗，但公司和劳动者也需要了解后续的法律问题及处理。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
答：厂里无故换岗位有赔付。公司经济岗位调整对员工换岗，如果员工不同意是可以提出解除劳动合同，单位需要支付经济补偿给员工。公司只能在法律规定的前提下调整工资及岗位，若你没有出现重大失职则不能随意调动。企业无法律依据解除合同的可以要求支付赔偿金。相关法律中提出用人单位有及时足额支付劳动报酬的，未依...
答：用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于...
答：工厂调整员工的工作岗位，当然不能随意调换。但是，即使员工不同意，也没有补偿的。工厂的任何管理行为，都是在遵守相关规章制度、法律法规的基础上执行的。所以，在工厂里，没有哪项决策是“随意”做出的。调整员工工作岗位这件事，是非常严肃的一件事，必须按章办事，绝对不能随意行事。否则，就会造成...
答：干了十年的老员工突然转换工作岗位不算违法。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。由此可见，用人单位享有对劳动者违法离职造成经济损失的追偿权。用人单位要求劳动者承担赔偿责任，需保留好相关证据材料，证明劳动者的违法行为与企业的损失具有因果关系，且相关损失具有合理性、明确性...
答：像这种情况，如果你离职的话，企业也是要给予补偿的。你在厂里干了十几年，可以得到十几个月的工资补偿，你可以主张你自己的要求，如果对方拒绝的话，可以去劳动部门申请仲裁。
答：协商不能达成一致，而由单位解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。个人最好不提出辞职，如劳动合同上有明确约定，企业应该与你协商。劳动合同没有明确具体的约定，企业的岗位调换应具有合理性，否则属违反合同的行为，如果企业一定要违反合同，员工可以提出辞职，要求企业支付经济补偿金。
答：要根据国家《劳动法》，与单位领协商，如果协商不成，可以走法律程序，保护自己的合法利意。
答：劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。法律规定，如果公司需要对受害者进行调岗需要获得劳动者的同意，在这种情况下，调岗变动是有效的。如果公司指明调岗的合理性，那么合理性需要相关部门进行公证，否则调岗无效。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与...
答：则单位可以调岗，但未经你同意的话，不能降低工资。另外，鉴于你单位存在诸多违法情形，你可以直接解除劳动合同并要求经济补偿及其他赔偿。用人单位不同意支付上述费用的，你可以向用人单位所在地或者合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁是免费的，你可以尽可能多的提出要求。
答：没有！工伤与公司换任何领导没有关系，该赔偿的一分不会少！硬要说有的影响无非是，如果双方协商解决，可能不同的领导会有不同的解决方法和金额，有好说话与不好说话的区别，其他没有影响！
