物流管培生是做什么的?前途怎样

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-06-15
德邦快递管培生是什么样性质的工作?

根据公司需求就近分配。
上海德邦物流有限公司,2002年09月26日成立,经营范围包括普通货运,货物专用运输(集装箱),民用航空运输销售代理(除专控),货运代理服务,仓储管理服务,货物搬运装卸服务,货物运输信息咨询(不得从事经纪),商务咨询(除经纪),国内快递(邮政企业专营业务除外),计算机专业领域技术服务,计算机软硬件开发与销售(除计算机信息系统安全专用产品),企业管理咨询等。
管培生是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语,是外企里面"以培养公司未来领导者"为主要目标的特殊项目。

物流管培生是物流管理培训生的简称。
也就是说这是物流企业迅速造就大量领导人才的一种方式
主要是进行一定时期的,
较为系统、全面的训练,为管理生涯打下良好基础

前途可想而知,主要还得靠自己努力

别听别人忽悠放屁。有些公司的物流管培生就是快递员。但有些不是。需要你自己去分辨的。

物流管理专业:培养解决复杂物流管理实践问题的专门人才



  • 物流管培生是做什么的?前途怎样
    答:物流管培生是物流管理培训生的简称。也就是说这是物流企业迅速造就大量领导人才的一种方式 主要是进行一定时期的,较为系统、全面的训练,为管理生涯打下良好基础 前途可想而知,主要还得靠自己努力
  • 圆通快递管培生怎么样
    答:还不错。圆通快递管培生是圆通速递公司针对优秀毕业生的一种培养计划,培养其成为未来的管理者和领袖,圆通快递管培生是一个具有较好声誉的培训项目,该计划注重对管培生的全面考察和全方位的培训,培训体系较为完善,涵盖了包括物流、仓储、销售、人力资源等多个方面的课程。
  • 中通快递校招的管培生发展如何,前几届管培生有什么感受,都是如何定岗...
    答:研发同学享受半开放式工位,利于团队协作,而运营团队则有私密隔间,空间宽敞,允许个性化装饰,如养花养鱼(如图所示</)。每位研发人员都会配备配备十代、十一代i5处理器的工作本,配备工作显卡,确保日常办公需求。至于住宿,六人间宿舍设施齐全,有阳台和独立卫生间,尽管简洁,但对许多打工人来说,便利...
  • 中粮可口可乐物流管培生具体是干啥工作呢?
    答:在物流供应链间各部门的轮岗、实践工作。根据查询中粮可口可乐饮料有限公司官网得知,物流管培生在物流供应链间各部门的轮岗、实践工作,根据在各部门、各岗位间的轮岗结果,个人兴趣特点,安排具体岗位工作。中粮可口可乐饮料有限公司由中粮集团和可口可乐公司两家世界500强企业合资组建,其中中粮控股65%,可口...
  • 德邦物流的管培生怎么样?
    答:还不错。管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如,四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的:intern,staff和MT(实习生,职员和管培生)。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同...
  • 畅联国际物流管培生是干嘛的
    答:管培生是就是预备管理层,先接触基层的所有东西之后,几个月或者半年一年,每个岗位都走一走,学习下,通过了就可以做管理层了,管培生是管理培训生的简称。广州畅联国际物流有限公司于2011年03月10日成立。法定代表人徐峰,公司经营范围包括:货物进出口(专营专控商品除外)。道路货物运输代理。软件开发...
  • 东本储运的管培生是什么
    答:东本储运是一家从事商品物流和供应链管理服务的企业,管培生是东本储运公司为未来管理层培养的一种岗前培训计划。管培生计划旨在选拔优秀的大学应届毕业生或有工作经验的人才,为他们提供一系列的岗前培训课程和实践机会,快速提升其综合素质和管理能力,从而方便他们在公司内部得到良好的职业晋升。在管培生计划...
  • 日邮物流管培生怎么样
    答:好。1、日邮物流管培生主要以理论、实操培训多,有机会接触更高级别领导。2、日邮物流管培生可以获得许多培训和发展的机会,是一种经验的积累。
  • 顺丰快递管培生怎么样?我是学物流的本科生(211重点大学),不知道进去...
    答:1/比较出名的快递公司,进去之后,待遇肯定完善,符合国家规定,大家都一样,你可以不想这块。2/工资问题,看你应聘岗位,和公司给你的定位,和自己定位,这个你好好想 3/大学是什么不重要,只是好的大学进去几率大些。到公司了,要学会做人处事,脚踏实地,赢得尊重,加上你的才能施展,必将成大器 ...
  • 女生去德邦物流做管培生怎么样?
    答:管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生。讲到管理培训生,就先要说一下人才的管理提拔体系。什么样的人...