国企工资不如私企，为何很多人还趋之若鹜呢？
可以说现在很多的大学生毕业之后宁愿进工资比较低的国企，也不愿意进工资高的私企，其实在我看来这是国企，主要还是在于待遇高，而且国企的时间也是比较自由，整天上着朝九晚五的工作。
我现在就在一家国企工作，当时大学毕业之后也是很难抉择，不知道是进私企还是进国企，因为私企的工资要比国企高出一倍多，但是我还是听从了别人的建议进入了国企，可以说我现在很舒服，天天过得很滋润，整天过着朝九晚五的生活，到点儿就下班，到点上班也不加班，而且福利什么的都很好，奖励什么的也挺丰厚。很多国企的待遇很好，比其他企业好多了。只要你努力，争取做个管理人员，如果有能力，有机会，有后台，会做到很大。
现在的国营企业已经远远低于了私企，无论是效益还是名誉。私企都超越了国企。 让我们来看一下国企缘何比不过私企： 在国企里，工人的工资多是当地的最低生活保障，甚至有的还达不到。但是在社会上的舆论是某某厂某某工人 这个月又拿了两千或是三千工资，工资究竟是多少只有国企工人心里最清楚，那所谓的两三千只是传说罢了。 国企里有工人反映产品质量，领导多闭眼。或是在与之无关的场所像发牢骚似的嘀咕几句完事了，但问题还是那 个问题，n多年过去了始终没有人解决。可是那墙上分明就挂着事事有人管的横幅，事实上事事无人管。若是私企， 一旦有质量上的问题反映，必然会得到重视却立即解决。 国企里出现技术问题得不到解决，那么这个坎就迈不过去了，如果在外面请了技术员必伤了本单位技术员的尊 严，为了不影响这些脸面上的关系，那么这个坎就此存下了。反正又不亏自家的钱。就劳苦工人反反复复的洗机器 反反复复的一遍又一遍试验生产产品。时间过去了n多年，科技日益发达，可是国企的技术还是那个技术。若是私 企，想必这些技术上的问题他们是一刻也不敢耽搁吧，谁家有那么多的钱给你去败。只有国企了。 国企里的工人越是任劳任怨的干活，越是勤奋的人是永远都得不到提拔的，那些偷懒耍滑作奸犯科的人往往都是 领导的心肝宝贝。只有那些人才有时间去拍马屁，去陪酒赔上自己，看看国企里的更衣室，躺着的侧着的卧着的在那 玩耍的那一个不是公司的所谓劳模，所谓优秀团员，看看车间里面那些一闻不名的工人忙的上厕所的时间都没有， 但是一个月下来有谁的工资比那些躺着的侧着的卧着的人的工资高？年底了，发奖金真正干活的人一个都没有，永 远都是那些请假最多，迟到矿工的人.。而且国企的奖金都是静悄悄的偷偷摸摸的发。有的工人从年头玩到年尾，一 年365天只可以用几小时去计算他们一年的工作量，而他们的工资比那些天天出着满勤干着满勤活的人工资还要 高。试问私企老板会有这样的人事安排吗？当然私企业主可以这样安排自己的老婆。 私企老板尊重劳动法，尊重人才。国企老板知道劳动法，尊重自己的耳朵。私企老板用眼睛用心的去经营自己的企业，同样国企老板用耳朵用心的去经营国家的企业。只是效果差异而已。 所以。 国企如何能跟私企pk?
现在的人找工作变得越来越困难了，拥有一个稳定的工作变得更加困难。有很多年轻人喜欢去国企工作，但是工资却不如私人企业来得高，很多人就认定了国企，那么这究竟是为什么呢？下面让我来给你分析分析吧！
一、稳定
在国企的话，虽然工资没有私人企业来得高，但是起码工作是比较稳定的，不用整天担心是否会被别人开除。现在时代发展得太快了，很多东西都在更新换代，你没办法保证你的观点一定是最新的，而私人企业是很现实的，如果你不能够有效为他们创造利益，他们就会把你踢出去，相比较国企来说是比较狠心的。
二、保障
在国企的保障制度是有很多的，例如医保、养老保险等等。我们每个人都会有老的时候，现在年轻打拼就是为了老的时候能过上幸福地生活，所以说这点是被很多人所看重的。有了这些保险，我们就能为企业卖力干活，也能吸收到很多新鲜的力量。其实，这些社会保障也是要交钱的，所以总体待遇来说不一定会比私人企业差。
三、国家的政策
现在国家的政策是鼓励国企更加壮大，争取吸收更多的人才。所以我认为未来国家会在国企上下很多的力气，投入更多的钱财，让国企的规模扩大。当然，私人企业同样也会照顾到。
我是比较喜欢去国企上班的，不知道其他小伙伴的观点如何呢？一起来分享一下吧！
1、稳定。相比私企，国企多有国家扶持，所以工作相对来说比较稳定。
2、福利好。相对于私企，国企员工的工资可能不高，但是各种社保齐全，福利也好。
3、工作强度相比私企要低一点，也就是俗话说的好混。
最重要的一点，就是国企经营稳定，企业经营长久，员工放心。
尽管国企工资可能低一些，但在国企里上下级关系不是水与火的关系，不会轻易因为一点点小事被炒鱿鱼。在国企里工作有一种归属感，感觉那里是一种温馨家园。所以尽管工资低但不受气。难道你不喜欢这样的工作环境吗？
国企的福利待遇好，一些私企感觉没那么稳定，国企会相应的好一些，而且不用担心下岗后的各种赔偿问题，都是很到位的
答：一、稳定 在国企的话，虽然工资没有私人企业来得高，但是起码工作是比较稳定的，不用整天担心是否会被别人开除。现在时代发展得太快了，很多东西都在更新换代，你没办法保证你的观点一定是最新的，而私人企业是很现实的，如果你不能够有效为他们创造利益，他们就会把你踢出去，相比较国企来说是比较狠心的...
答：实际上国有企业有三点很有吸引力：第一，国有企业的利益是好的。 实际上每个人都知道好处的好处。 但是，许多人往往会忽略的是，如果将这些收益转换为工资，它们实际上并不比私营企业差。 除了基本工资外，普通国有企业的职工还有很多隐性补贴，例如交通补贴，通讯补贴，高温补贴，住房补贴等。许多私人...
答：正式工每月三四千，但是月季奖、年终奖，五险一金……一年好几万！！
答：虽然工资国企没有私企高，但是在国企不用担心未来，在私企很难干到退休，国企就不用担心了，而且国企比较好考，私企稳定性不如国企，升职加薪也比较困难，所以眼光放远还是选择国企的比较多。
答：其实，之所以很多人在找工作的时候依然会优先去选择工资低的国企，而不是民企，是有很多种原因的，其中，国企和民企的待遇不一样是一种原因之一，但并不是只有这一个原因。我们要知道，国企是直接隶属于中央政府的企业，所以，国企的员工待遇自然与民企是不一样的，很多人选择国企就和国企员工的待遇有...
答：可以说现在很多的大学生毕业之后宁愿进工资比较低的国企，也不愿意进工资高的私企，其实在我看来这是国企，主要还是在于待遇高，而且国企的时间也是比较自由，整天上着朝九晚五的工作。我现在就在一家国企工作，当时大学毕业之后也是很难抉择，不知道是进私企还是进国企，因为私企的工资要比国企高出一倍多...
答：一、国企工资提到国企的工资，有很多人就会非常直接的说，工资是非常的低。但是这也并不能代表全年的收入是低的，因为在国企中，一个人的收入大概是分为三个部分的，第一就是基本工资，第二就是企业福利，最后就是企业的奖金。现在，的确有许多企业的工资要比国企的高许多，但是，在福利这一方面却没...
答：国企的工资并不高，还有很多人抢着去主要原因：1.工作稳定压力小，环境好福利好；2.家里比较有钱，希望未来有一个保障；3.工作比较体面受到大家尊敬。随着中国经济不断发展，越来越多的家庭生活都有很大改变，家里也有了更多存款，面对工作也有了更多的选择权。国企的工资并不高，还有很多人抢着去，最...
答：首先，国企的福利比较好。这与缴纳各种项目的费用也有关，比如五险一金，意外疾病险，生日福利，各种节福利等，所以对应的，税后工资就低了。其次，国企的工作比较稳定，相比于私企，其竞争压力稍小一些。最后，国企的工作相对比较轻松。国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益...
答：在很多人的概念里，国企比私企工资低，此言差矣！其实，私企工资高的也仅仅是中高级领导，工人的工资水平跟国企工人相差无几。在国企如果坐到中层领导职位，工资也是很高的。所以说，国企工资低是一个伪命题！很多人大学毕业都热衷于选择国企，我认为是非常正确的。国企因为其特殊的企业性质和市场定位，很多...
