如果你工作能力非常突出，得到领导的高度肯定，却受到同事孤立，你如何处理？

职场上可以交朋友吗？

能交到朋友是意外之喜，交不到朋友才是常态。
你走入职场后，肯定会有领导或朋友跟你说，职场是来工作的，不是来交朋友的。

1、在职场中交朋友，很容易被人理解为你在“站队”，职场是非常忌讳有“党派”的，当你因为你认为的朋友，而被摆在对立面时，工作都可能不保。
2、人性都是复杂的，作为职场新人的你无法辨别面孔下面的善意是真是假的时候，唯有保持观望和距离，才能日久见人心。
3、那怎么判断一个人是否值得自己去深交呢？曾国藩有答案：


曾国藩说： “观人之道，以朴实廉介为质。有其质而更傅以他长，斯为可贵；无其质，则长处亦不足恃。（复方子白）”
用人，现代管理学讲究：选、育、用、留，每个环节，都有很多的书可以读。如果没时间读，曾国藩这句提示重点：选、育、用、留，找质朴、踏实、廉洁、耿直的。太花哨的、简历异常丰富的、整天蹦生僻词汇的、满嘴跑各种名人人名的，不要和他们在一起，让他们爱在哪里就在哪里。
人才，朴实、不贪是核心。有了核心，再有长处，可以用；没有核心，有长处也不能用。
他没有说的下半句是：只有朴实的核心，没有长处，没有好习惯，也不能用。做人本来就难，成事本来就难，成人的世界里本来就没有“容易”二字，除了长胖容易之外，哪有容易。

————此观点摘自冯唐新书《成事》

日常交友中要拿出诚意，看交友的人品，人品不好的不要交友，那些具有正能量的朋友要去交往。职场交友是同事之间的交往，要互相关心`互相包容。

这种情况的发生，还是要检讨一下自己，是不是平时跟其他同事相处得太差了，或者除了领导，对同事都看不上呢？工作能力突出是好事，但是在公司工作，很多工作都是靠团队合作完成的，如果大家都排斥你，你的工作也很难开展，以后领导也很难提拔你！所以还是要注意跟同事搞好关系，至少要能团结大多数同事才好啊！

枪打出头鸟，树大招风这些道理永远都是有道理的，当一个人的能力比较强时，就会被别人嫉妒和孤立，面对这样的局面，只要在同事面前低调和善一些就可以了，可以用人格魅力去征服同事是最好的解决方案，没有人会拒绝微笑，要学会以退为进。

你工作能力非常突出，得到领导的高度肯定，却受到同事的孤立。你只有做好自己，不去管孤立你的同事。低调做人，高调做事吧。

尽力缓和，不成就不理他们，继续干好自己的工作。
医院本就是个群体劳动，但一个科室偏偏有人嫉妒我，我不理他们，继续做好自己的工作，后来就一路上去了。

职场中,刚上班两年,就得到领导信任和认可了,说明了什么?
答：说明你能力超强，或者领导特别欣赏你，再或者，领导想培养自己的心腹，好好干，加油干。

领导对你工作的认可,该怎么回答?
答：（2）面对客户：成单是关键 既然我们知道领导的目的是为了让客户新信任自己，顺利签单。那么我们就要懂得和领导打配合，顺着领导话，把话题转移到公司平台资源上，让客户对自己和公司认可。领导说：“小王很有想法，社群运能力很突出，对客户也很负责，今天带着他来和你聊聊方案”小王：“真是惭愧，我能...

不仅要会做,还要会说,职场中如何让领导肯定自己的工作?
答：你应该在适当的时候向你的老板汇报你的工作。很多员工在工作中不善于得到老板的认可和信任，不是因为工作能力差，而是不懂得在细节上下功夫。尽管他们工作表现突出，但老板无法感受到你对公司的绝对服从，所以他们仍然无法得到老板的充分信任。及时向老板汇报是一件非常有益的事情。当你完成一项工作，及时向...

工作能力很强,不喜欢拍领导马屁,就不容被提拔吗?
答：这个也不一定，主要还是要看你是否能为公司创造效益，如果你的工作能力很强，而且很容易为公司创造效益，纵使你不喜欢拍领导马屁，也会得到领导的提拔和信任。

员工只要努力工作就会得到领导的赏识吗?
答：工作期间任劳任怨，绝不偷懒。你若多干点活，老板和同事眼不瞎。时间长了，老板还不器重你嘛。话少不是缺点。如果你在工作期间表现突出，用突出的业绩表现自己的成绩，老板心里会没数吗？没有人能够保证自己在职场的付出与努力，能够一直得到领导的赏识，因为自己和领导都是变量。如果自己的工作理念、...

很多能力强的下属却得不到晋升机会,领导为什么不重视这类人呢?_百度知...
答：能力强的人很容易被领导所反感，因为他们一旦被领导所反感，那么这件事就没办法做下去了。而且还不利于整个公司的发展。所以，领导会将所有的精力都放在那些高技能员工身上，这是因为他们身上也有非常优秀的特质。很多公司领导在提拔新人的时候都会考虑他们的工作能力，但如果你的工作能力非常突出的话，领导...

假如你在单位工作业绩突出,各方面表现都很优秀,可是在晋升方面领导却对...
答：这种人一直是个焦点，不论谁当领导这种人都得用，不用不行啊，总得有人替他干工作。用嘛，这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。如果一个人的学识、能力都比领导强的话，领导在很多方面都显得不如他，他无疑在很多方面都有自己的主见和做法，对领导的做法和看法都不会认同，导致领导很没有...

那些能得到领导赏识或重用的人,他们的身上究竟有什么样的特征呢?
答：这些人的工作能力特别的强，考虑事情非常的全面，特别的有团队意识，非常有责任感，能够站在领导的角度考虑问题，情商比较高，知道领导喜欢听什么样的话。

在职场中,怎样做才能得到领导的青睐呢?
答：3、为人处世要智慧职场上，如果一个人工作态度端正，工作能力又强，那么就可以算是优秀的员工，但如果在为人处世方面表现得再突出一些，那么就可以算是卓越或完美，会更加受到领导的青睐。举个例子，小王是公司的普通职员，对待工作的态度很积极，工作能力也很强，同时特别会来事儿，比如，公司报销交通费，...

怎样才能让领导重点培养自己呢?具体应该怎么做?
答：想让领导重点培养自己，首先是要让领导发现自己的才能发现自己能胜任这份工作，平时也要多做，要学会察言观色。