你认为什么样的人是绝对不能得罪的？

俗话说“宁得罪君子不得罪小人”。古人的话是有道理的，小人心胸狭隘，得罪了难免怕会早打击报复；可是，君子最好也别得罪，有的君子肚能撑船，可有你要触其所恶，触其所痛，难免人不会生气！
不过我想，不得罪人是最好的！只要你办事有理，不惹事生非，不尖酸刻薄，不与人作对，想得罪人都难！

您好！古语有云：唯女子与小人难养也。女孩子还好对付，得罪小人一但他有缝可钻便会尽报复之能事，所以井水不犯河水，也不可深交以免误入歧途。谢谢！

不能得罪的人很多，但我认为绝对不能得罪的人，主要有三种人：第一种是小人，第二种是上司，第三种是性格偏激的人。你得罪别的人，可能要钱，得罪这三种人，可能要命。

第一：绝对不能得罪小人

有两句古话，君子坦荡荡小人长戚戚，宁负君子不惹小人。这两句话之所以流传几千年，说明了亘古不变的是小人的人性。现在有句俗话也说，不怕贼偷，就怕贼惦记。你得罪了小人，他表面上对你笑呵呵，在心里惦记着怎么报复你，可能在你最关键时候从背后捅你一刀。

记得，我当年刚入职的时候，血气方刚，看不惯办公室一个小人的行为，当众骂了他一顿，让他当场下不了台，从此就被这个小人盯上了。每次遇到职位竞聘这类大事，这个小人就给上级匿名打小报告，编造一些捕风捉影的事抹黑我的形象，有时候上级也查不清楚，耽误了我几次晋职机会。明知道是他诬告，但他见面还很热情打招呼，想起来后背就发凉。

第二：绝对不能得罪上司

有的上司可以包容下属的冒犯，得罪几次也可以得到原谅。但有的上司，不允许下属冒犯他，更不允许下属挑战他的地位。遇到这种上司，没有原则性的问题，不要轻易得罪他。因为得罪这种上司，他认为你在挑战他的权力，不服从他的管理，往深处说就是：“你不是他的人”。一旦被打上这种标签，你的职业生涯在他手里就基本结束了。

我在前任单位工作时，遇到的就是这种小心眼、又暴躁的上司。这种上司不一定是小人，因为他直接打击你，而且是赤裸裸地打压你。我有一次当众指出了这位上司的失误，这位上司直接就告诉我，“我不是小人，所以明白告诉你，你不是我的人，要么好好干，要么你走人，我不会提拔你的。”最后，我只能辞职走人。

第三：绝对不能得罪性格偏激的人

性格偏激的人，可能会有心理疾病，会做出过激行为。社会上的一些悲剧，就是这种人在冲动之下犯下的大错。记得有一则新闻：北京有一位女士推着孩子散步，撞到了一个壮汉。在争吵中，这个壮汉居然抓起孩子，当场摔死了。这个新闻引发社会热议。

有一篇网文因为这则新闻而流行，就是《远离垃圾人》。今年年初，又是北京，一位女士因为言辞激烈，刺激了火锅店服务员。这位服务员居然把一锅热水浇在女士头上，造成女士大面积被烫伤。这位女士就犯了《远离垃圾人》里的大忌，得罪了性格偏激的人。

综上，行走一生，不可能不得罪人，有时候是因为原则性问题必须得罪，有时候就是无意中得罪了某人，这些都是人生必须经历的，但是以上三种人，绝对不能得罪，尤其是垃圾人，千万不要与他们纠缠不休，你争个言语上风，却可能失去生命。

常言说多一个敌人不如多一个朋友，得罪了一个人你可能就多一个敌人。朋友自然是越多越多，敌人要越少越好。总的来说，有三类人不要得罪。

第一，小人

小人，专指那些喜欢明争暗斗，搬弄是非、挑拨离间、隔岸观火、落井下石之类的坏人。他们见风使舵，墙头草随风倒。需要你的时候，花言巧语甜言蜜语，能把你捧上天；一旦发现你没有利用价值，就过河拆桥。他们喜欢拍马屁，打小报告。善于表面功夫，当面一套背后一套，喜欢邀功抢功，踩着别人往上爬，一旦有坏事就找替死鬼来背黑锅。经常没事找事，然后自己去当和事佬，装老好人。

第二，前台和保洁阿姨

前台的工作内容很多，什么杂七杂八的事情都要做。前台接触部门多，自然是个小灵通，有什么风吹草动组织变动，敏感的前台都会在第一时间瞧出个蛛丝马迹来。你得罪了前台，等同于断了自己的一条消息来源，还不时给你使点小绊子，故意刁难你一下。

保洁阿姨如果想黑你，随便说你两句坏话，你的整个人设就塌了，别忘了有的阿姨还要去老板家里做保洁的。

第三，IT人员

公司里几乎人手一台电脑了，哪天电脑不给力给你脸色看，那简直日子没法过了。电子的东西用久了总归要出点问题的，要么经常死机、蓝屏，要么就是太卡了。

和IT如果关系好，他就会随叫随到， 你头疼的问题对他们来说就是小菜一碟；但你若是得罪过他们的话，他们要么给你玩拖延战术，要么很官方的说辞：“填申请，走流程，我们手头事情很多要排队的。”IT还掌握着你很多私人机密，浏览过什么网站，甚至你微信聊天内容都能知道，细思极恐吧。

不管你有意或者无意，请不要得罪这七类人，他们有着你想不到的能量，会对你的工作或者晋升带来很大的影响和破坏，如果你已经得罪了，请马上行动，恢复你们之间的关系，修复受到伤害的感情，不然的话，你的前途可能就因这一两个人就给毁了：

1.常往老板办公室跑的人——这种人有事没事都喜欢往老板办公室里跑，或者去邀功，或者去汇报，或者有其它我们不知道的目的，但大部分都是老板安排的“信息传递员”，又叫老板的活动摄像头，这种人得罪不得，他替你添好言的时候，会极力美化，替你添坏言的时候也会极力的夸张，所以这种人咱最好不得罪，如果实在看不习惯，就当他没存在，咱闭一只眼不就得了么。

2.掌握你升职晋升大权的人——这个人或许是你的直接上司，或许是你们的人力资源总监，或许是你的同事，或者是你们老板的第三人，总之，掌握着你的生杀大权这个人，请好好与之相处，也许你不喜欢他的张狂，也许你讨厌他的势利，请把这些对他的不满隐藏，换成你的微笑，千万不要得罪他。

3.善于打小报告传播小道消息的人——这种人有明显的偏好，专找你的毛病，每天带着放大镜看人，你不得罪他，他还看你不顺呢，如果你得罪了他，结果就可想而知了，每个公司都有这样的人，他们以传播小道消息为最大的爱好，他们以打小报告获得老板的信任，有时候他的一句话就能害一个人。

4.你的上司——不管你的上司能力如何，不管你的上司文化程度高低，请尊重他，他能成为你的上司肯定有过人之处，能力不如你，或许背景过硬呢；文化程度不高，或许人家经验丰富呢；所以不管你的上司对你如何，请不要得罪你的上司。

5.老板娘——稍微大点的企业，老板娘一般都不再管理了，但很多小企业里，老板娘还是起到很大作用的，不管老板娘管不管公司，请与老板娘保持良好的关系，特别是在一些小事上，比如老板关注的浪费问题上，老板浪关注的跑冒滴漏上等等，要尽量做好，当你遇到老板对你有点不讲理的时候，先忍一忍，就当飘过。

6.与你工作产生直接关系的人——在职场上，很多工作不是一个人就能完成的，需要大家的配合协作，所以与你工作产生直接关系的人，你们每天都要打交道，千万不要因为一点小事影响你们的融洽关系，千万不能因为一时的不愉快而生气，同事之间低不见抬头见，还是不要得罪的好。

7.老板的司机——别看这个角色只是个开车的，但其影响力一点也不比一个经理小，关键是人家能与公司的高层说上话呀，遇到一个懂事的司机还好，有些司机极力在老板面前讨好，就得用踩别人的手段，所以最好不要得罪他。

以上这七种人，与你有着千丝万缕的利益关系，直接影响你的职场前途，所以要与他们保持良好的关系，不要因小失大。当然也要与其它同事保持良好的关系，只是这七种人与你的关系更密切罢了。

职场中你不可以得罪的八种人！

大多数的人都认为，在公司里只要努力，取得好的成绩，赢得领导的赏识和欢心，加薪升职就指日可待了，而对那些一般行政人员，则没有给予应有的尊重和礼貌，认为得到他们的协助是理所应当的，所以平日就对他们指手划脚，急躁起来甚至会对他们颐指气使，拍桌瞪眼，把人际关系学的那一套都抛到九霄云外去了。这是一个非常严重的熟悉误区。

事实上，有些办公室人员的职位虽然不高，权力也不怎么大，可能跟你也没什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位却非常重要，他们的影响无处不在。他们的资历比你高，办公室的风浪经历比你多，要在你身上找点毛病、失误，实在是易如反掌。

别轻视办公室里那些鸡毛蒜皮的小事，它们往往能左右你的工作效率；更不小看那些平日不起眼的所谓“小人物”，他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和升迁。财务、人事、秘书、老总的心腹、邻桌的同事、总务、电脑治理、其他。

不可以得罪的的第一种人--财务

　　切勿以为财务部门只是做做财务报表，开开单据。在以数字化生存的时代里，财务部门的统计数据，决定着你的预算大小和业绩优劣，财务人员已经从传统的配角逐渐走入参与决策的权力核心，他们对各个部门业务的熟悉程度简直会让你大吃一惊；而对金钱的斤斤计较也使得老板对他们言听计从。警告：金钱是权力的狗腿子，在你没有足够的权力时，最好对他们笑脸相迎。

不可以得罪的的第二种人--人事

　　进入公司要靠他们，求得生存也靠他们，加薪提升更要靠他们，因为他们无处不在，偶然迟到、早退也许不算什么，但是只要他们想做，随时随地都可以揪你的小辫子，你的表现又会好到哪里去？警告：敏锐的耳目老板最需要，记住即使在办公室里放松片刻，背后还有一双发亮的眼睛在盯着你。

不可以得罪的的第三种人--秘书

　　除了行政和业务主管，秘书绝对是公司的一号人物。他们是老总的亲信、参谋，甚至可能是情人，得罪了他们，简直性命攸关，只要他在老总面前随便说上几句，你的多年努力就会毁于一旦。警告：决定你事业成败的要害人物，他们的三言两语抵得上你的百般辛劳。

不可以得罪的的第四种人--心腹

　　他们可能是老总的旧日同窗好友，可能是童年伙伴、邻居，甚至可能是老总的太太、情人，假如他们发起威来，经理主管们都惟恐避之不及，何况是你？况且他们想要废了你，绝对是借刀杀人不见血，除了仓惶出逃外，你别无生路。警告：大哥大姐无处不在，进入公司的第一件事、就是把他们认出来，保持距离，永远用恭敬的微笑面对他们是你的最佳选择。

不可以得罪的的第五种人--同事

　　远亲不如近邻，与你隔桌相望，你的一举一动都在他们的眼里，甚至你的电话交谈他们都听得一字不漏，假如他们变成跟你咫尺天边的竞争对手，你就太危险了。警告：当心身边的定时炸弹，天天要带上“墨镜”，锁好所有的文件，别露出任何把柄。

不可以得罪的的第六种人--总务

　　表面看来，他们显得无足轻重，不那么显山露水，但你却一步都离不开他们，小到一本记事簿，大到办公设备，难道你想让这些琐事败坏一天的情绪，甚至败坏你的工作实绩吗？：总务无所不包，甚至包你的升迁机会，所以对他们要有礼貌和耐心，申领一本簿子按规定程序办有什么大不了？总比背后被他们说三道四强。

不可以得罪的的第七种人--电脑治理

　　假如换个称呼，你就明白他们的厉害了——资讯治理人员。在信息时代里，信息就是公司的资本和生命，他们不仅治理全公司的电脑系统，而且还把握着公司最机密的资料，当然包括你的一切秘密。只要他们动一动手指，你的所有资料都可能不翼而飞，到那时再明白可就太晚了。警告：公司里的间谍和匿名狙击手，尊重他们，并且多向他们请教，才能在信息时代里立于不败之地。

不可以得罪的的第八种人--其它部门的共事伙伴

　　越想要出成绩，你就越需要其他部门的通力合作。假如一个项目在每一个部门都耽搁一下，还有什么效率可言！假如再在你背后嘘上几声，或者把部门主管都拉进来，这里面的是非虚实谁能搞得清？警告：合作伙伴也可能是做“小鞋”的专业户，你要把注重力多放点在他们身上，建立良好的沟通关系，和气相处，互助互益。

感谢平台的邀请回答：

我认为，平时最不能得罪的就是与自己三观不同，却利益相关的人。首先，对方接触你肯定是有动机的，对你的讨厌更是厌恶到了极点，以至于有时自己都无法察觉。

其背后逻辑，是进化心理学上基因的竞争，社会化后则建立在经济基础之上。用伟大的人民艺术家郭德纲老师的话说：“同行才是赤裸裸的仇恨。”

三观不同其实本无所谓，每个人都有每个人的活法。

但如果这个人与你有利益相关（注意，相关而不是一致），甚至是竞争关系，那么就变得很危险了。从进化心理学讲，人与人之间的竞争，是基因存续的竞争。人生理性地讨厌和自己“体质”不同的人，你们从基因根源上说是异族。后来经过社会的教化，现代人把这种基因存续的冲突，表现在了社会关系中。如果你是一个“安守本分”的人，但你的同事“溜须拍马”地得到了晋升，你内心必然很不认同。记住，这里的“安守本分”“溜须拍马”都是你自己归因的，因为你需要为他的“成功”找到负面的解释，以缓和你价值观的冲击。又或者，你是一个“开朗豪爽”“不拘小节”的人，但你的同学“假文艺”“爱装13”地追到了你喜欢的女神，你也会生理性讨厌这个人，同样记住，“开朗豪爽”“不拘小节”“装13文艺”还是你归因的。在这个竞争关系中，他看你，也不过是个“自命清高”或“粗枝大叶”的人。

同样情景，如果三观相同、相近的话，这种冲突会小很多，因为你们生物性的一致，谁胜出都是远古同族基因的胜利（这是广义的），甚至不少变成“英雄相惜”“公平竞争”的美谈，也说不定。而如果利益一致，这个人即便不小心得罪了，也不影响利益共同体，有时候还是润滑剂。一道歉二解释，在更大的利益驱使下，三观不同也可以求同存异，反而增进了了解。 这是现代人、现代社会“经济基础决定上层建筑”的人际表现之一。

上面讲的还只是简单的性格方面，“三观”则是在深层次上的区别。

一个人最容易讨厌什么样的他人？——最容易讨厌与自己风格不同、行事相悖、三观相左的人，然后他“居然”得了狭义的成就、或世俗意义上的成功。这时他的成功，就是对你三观的否定，对你人之为人所坚持的动摇。所以当一个人和你三观不同又顺风顺水，那么你要么妥协，接受他有可取之处、或者修改“成功”的定义，都是属于修改三观的范畴；要么拼命证明自己比他更优秀，自己的三观更具优越性。这是菲斯汀格的认知失调理论。你会接受不了他的前进，会下意识的阻挠他，那是在保护你自己。

这时，你就是他不能得罪的人。反之，你就知道什么人你不能得罪了。

这种人对你的阻挠，动机是极其强烈的，对你的厌恶是生理性的、写在基因里的，甚至他自己都不会察觉。不管他是否够能量去伤害你，但他至少可以恶心你。我曾经有个同事，我们性格和行为方式完全不同，但却在同一部门、同一起跑线、类似工作、相同年纪。

虽然平时关系还不错，但深层次上我们并不认同对方，总会不经意地挤兑对方。玩杀人游戏我们会先杀对方，做平民会跳警说对方是凶手（当然都是以玩笑的形式表达），对此我们心照不宣。另一个同事更叫三观不合，做人做事都不是一个逻辑，一开始也是生理性排斥。但后来在一些问题上有了共同利益，我们居然走近，尝试接纳对方。