公务员、事业单位招考的结构化面试该如何应对？
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1．谦逊有礼的态度
进入考场时，考生应主动向考官问好，但礼貌的表达要适度，过于拘谨，会显得紧张或不自信；过于夸张则会显得言不由衷，都会影响考官对考生的看法。
2．正确有效的倾听。
虽然面试中发问的是考官，考生的答话时间比问、比听的时间多，考生还是必须要做好倾听者的角色。因为考官讲话时留心听，是起码的礼貌，考官刚发问就抢着回答，或打断考官的话，都是无礼的表现，会令考官觉得你不尊重他。
3．冷静客观的回答
面试的主要内容是“问”和“答”，在面试中，考官往往是千方百计“设卡”，以提高考试的难度，鉴别单位真正所需要的人才。
4．合理控制时间
超时是严重的“犯规”（考官通常不会允许），时间剩余太多则会显得回答不充分，因此要科学部署时间。通常每个问 题的时间在5分钟以内，最好的时间分配是，准备作答控制在1分钟以内，回答3分钟左右。
考生要想取得面试的成功，就要从现在开始扎扎实实地学习，不断积累各个方面的知识，提高自身的综合素质和能力。最后华图祝愿所有参加面试的考生朋友能够顺利过关，实现自己的理想!
又到了招考季，面对公务员、事业单位招考的结构化面试该如何应对？
分两部分讲。第一部分先熟悉考试情况；第二部分说一说答题策略和技巧；第三部分说如何调整自己状态。
一、熟悉考试情况
（一）、什么是结构化面试
官方是这样定义的：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
简单说：同一岗位同一考题采用同等考官、同等答题时间、同等评分标准。
（二）、大体流程
就目前具体组织中，一般来说分这么几部“报道-核验身份-抽签决定顺序-准备上场-面试-休息”，部分事业单位有单独的备考室思考试题，进面试考场后直接答题。公务员面试时间一般确定为15分钟，根据题目数量不同由招考机关确定。面试通知书上会注明，考生要注意查看。
二、策略和技巧
（一）、策略
所谓策略就是要提前想好完全之策，考生除去思考时间，单纯答题时间平均为5、6分钟，怎样在这么短的时间内展示好自己？答题过程可能会遇到什么样的问题？这些要仔细想好。
举个例子：综合分析类中出现一段你不认识的文言文，问你怎么看？这句话听都没听过，这么短的时间怎么应对？策略的重要性就来了。做好预案，这样情况要快速做好取舍，先看这段文言文，分几种情况：一是如果仅知道其中一部分，另一部分完全不知道的话情况。这时就只解释知道的那部分，自己再做引申。二是大体知道全部意思，但不能完全理解。还是那样，仅解释自己确定没问题的部分，用自己的话引申。三是完全不知道什么意思。这样的情况只能看其中的字和词，自己猜测意思了，没有好办法，因为考试要保留区分度，也不可能出太难的文言文，多数考生应该不存在最后这个问题。这样的题目切记立论错误，就是解释文言文的时候就解释错误，那后面的阐述、结论、引申都很难得分。
（二）、技巧
要会答题有技巧，先要弄明白面试考的是什么。当然是能力，综合分析、组织计划协调、应变、沟通、语言表达、仪表这几种。各种能力占分比重不一样，前面几种要多一些，后面的少一些。有些地方还有岗位匹配度。总体上大同小异。
一般将面试题型分为综合分析、反应应变、组织协调这几大类，每一类都有一套相对固定的答题模板。比如综合分析题型可按照申论套路，按照是什么、为什么、怎么办回答。反应应变情景较多，总体也是沉着冷静、弄清问题、汇报领导、有条件答复、总结反思。这几部来。组织协调总体按照事前、事中、事后来回答。
每一个题目不一样要引申和论述的不尽相同。有几点需要注意：1、论点要有高度。综合分析题如果你的回答仅仅局限于题本，不能展开联想和引申，没有高度，得分一般不会高了。2、阳光心态。答题尽量多答一些正面的。就事论事、论建设性制度。切忌牢骚满腹。2、除综合分析题外，要注意差异化竞争，大体回答都差不多，怎么才能比其他考生好？我觉得重点要在关键步骤上，说一些关键细节是关键。3、口吃清晰、答题有条理。不要翻来覆去重复。4、如果你的序号不在前几名，培训班、网上那些万能金句，就不要用了，容易让考官厌烦。
三、心态
战术上藐视对手。不要太忐忑，考官也是人，跟我们跟同事和领导打交道一样，只不过他们在体制内，在正统观念、体制意识上比我们强一些。衣食住行跟平常一样就好，不要暴饮暴食。
考场上一些小的失误不要放在心上，考官也不会在意。不要像《小公务员之死》那般忐忑。
服饰得体自然就好，现在一般都白衬衣陪西服，如果有小的调解色可以调节一下，给人一个稍微不一样的感觉，又能保持仪表。
要不要报辅导班可以根据自己那几种能力情况自己选择。
欢迎私信交流奥。
1、先了解什么是结构化面试，整体的面试流程和内容
2、熟悉考试相关的常考答题方式和思路
3、多加练习，老师点评，指出针对性的问题，提高
答：公务员面试通常采用结构化面试的方式，其中包括五个主要评分要素：综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语表达能力和举止仪表。1. 言语表达能力和举止仪表通常不会单独设题，而是由考官根据考生在回答问题时的实际表现进行评分。2. 在言语表达方面，考生应确保声音清晰，使用普通话，并且语言要准确、简...
答：二、流畅作答对于考官来说，考生的表达能力也是考官最直接能够感受到的，而且表达能力无论是机关单位还是其他企事业单位的员工最基本具有的能力，如果想要融入团队，就避免不了要和同事和领导交流沟通，如果连最基本的表达能力都不具备的话也会让考官大大的扣分，所以想要赢得好分数，表达能力是少不了要去...
答：二、协调处理关系题 这种题型主要是考查考生是否具备作为一名公务员在机关中能协调处理好与领导、同事、群众之间的关系等问题。在回答这类题目时一定要注意使用“机关语言”，也就是机关工作时通常使用的语言，能在语言中体现出一个国家工作人员的素养。需要平时注意积累相关理论知识，多看看中央和地方各级政府...
答：就目前具体组织中，一般来说分这么几部“报道-核验身份-抽签决定顺序-准备上场-面试-休息”，部分事业单位有单独的备考室思考试题，进面试考场后直接答题。公务员面试时间一般确定为15分钟，根据题目数量不同由招考机关确定。面试通知书上会注明，考生要注意查看。二、策略和技巧 （一）、策略 所谓策略就是...
答：一、事业单位结构化面试 1.结构化面试是事业单位采用最多的面试形式，主要通过时事热点评论、材料分析、漫画分析、活动策划、人际关系处理等，考察考生的语言表达能力、综合分析能力、计划组织能力、协调应变能力以及仪容仪表等。2.考场上通常会有五到七个考官，外加四个工作人员。考生需要根据所积累知识、...
答：公务员（事业单位）面试大都采用结构化面试这种形式，即有五项评分要素：综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语表达能力和举止仪表。1、言语表达能力和举止仪表不单独设题，由考官根据应试者回答的实际表现来打分。2、言语表达方面，要求考生回答问题声音洪亮，尽量用普通话，言语表达要准确、简练、平易...
答：您好！目前的公务员（事业单位）考试，都是结构化面试。什么叫结构化面试呢？就是考生面对的题目都是一样的，都是提前出好题目，然后抽签决定一个上午或者下午考哪几道题，对于考生是相对公平的。总结出来有这样的几条经验：1、仪表仪态很重要，进门的时候人家抬眼看你的那一眼会有个基本印象。穿着的...
答：一、结构化面试又称标准化面试，它指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化涉及的面试方式。二、结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的应试者，应测试相同的面试题目，使用相同的评价标准。考官根据应试者的应答表现，对其相关能力素质作出相应的评价...
答：结构化面试是公务员国考各系统中(如:国税、海关、铁路公安等)采用最多的面试形式,主要要求是对报考相同职位的应试者,测试相同的面试题目,使用相同的评价标准。 结构化面试的环节:报到- 抽签 - 候考 - 入场 - 答题 - 退场 - 公布成绩,在这些环节中考生需要注意以下事项: 一、报到 考生一般需要提前10-30分钟到...
答：二、提纲准备要充分 考生在面试答题前会有一个备考时间一般是15分钟进行备考三道题，在这个时间内考生不仅可以将每道题的回答提纲拟定出来，还可以对题中容易出错的地方重点关注为后面点评其他人时做准备。三、回答问题显内容 结构化小组的没每人每道题只有2分钟的时间，考生在有限的时间内不可能在回答...
