90后一言不合就跳槽，为什么媒体说雇主也该反思？
现在最大的90后都已经28岁了，他们都已经在职场上工作了几年时间。随着越来越多的90后不断的加入职场，社会和对90后的评价也开始接踵而来。有的人说，90后一代有自己的思想、有个性、做事情很有创造力，这些都是他们认可90后的地方，但是当他们放眼职场时，他们却发现了一个问题：越来越多的90后，他们对于在职场上工作的态度和之前的几代人完全是不一样的。以前，大家在说起工作的时候，很多年长的人都会告诉我们，我们在找工作的时候就要找到一个铁饭碗，找到工作以后就不要轻易的辞职，因为辞职以后也不好找工作，就算你非要换工作，你也至少要坚持3-5年以后再考虑换工作。
作为80后的我，上面的这些话是我初入职场时，一些长辈和一些老师对我说的最多的话。后来在职场上工作以后，我发现，公司里面有一些70后80后的人，当然也会有很多的90后，而这三代人对待工作的态度是截然不一样的。70后的人在公司里面是最努力的，因为他们知道，只有努力工作才能拿得多，况且他们的家庭压力也非常大，他们必须要通过努力工作多赚钱，只有这样他们才能更好的养活好自己的家庭；至于80后，很多人在工作上也是兢兢业业，毕竟很多的80后都已经是上有老下有小，他们不光要照顾老人小孩，同时还要还房贷、车贷，所以，他们在工作上就不敢有半点马虎，他们生怕自己一旦懈怠，各种银行催款信息就会接踵而来；而90后加入职场后，似乎让我对职场有了新的看法，因为很多90后都追求自由、快乐、兴趣、人性化的管理和有趣的事情。很多90后做起事情来也是很有自己的主见，同时他们在做很多事的时候，效率也很高。但是他们也会存在另外一个问题，当他们干的不高兴的时候，或者当他们觉得这份工作没有价值的时候，甚至有时当别人惹他们生气时，他们就会突然选择辞职。
那到底是由于什么原因，才使得90后的同事跟70后和80后的同事有多大的差异呢？我试着分析出了以下的原因，欢迎和大家一起讨论。
一、时代背景不同了
90后这一代人是伴着互联网的发展而快速成长起来的一代人，90后从小成长的环境就是一些相对比较富足的环境，在他们成长的过程当中，他们接受了各种各样文化的刺激，比如说，他们经常挂在嘴边的诗和远方、走自己的路等对他们的价值观产生了深远的影响。所以在这种追求个性、追求不同的大时代背景之下，很多的90后的想法就跟之前几代人完全不一样，他们崇尚个性、崇尚多元化、喜欢自由，所以这就导致他们在做选择的时候，也会和前几代的人不一样。
二、经济条件相对比较好
对一些70后80后来说，他们工作的目的就是为了多挣钱，因为他们上有老下有小，他们需要更多的钱来支撑他们的生活，同时也为了让自己的家庭过得更好。但是针对一些90后来说，他们的实际状况却并非如此，很多90后的父母或者是他们的爷爷奶奶，通过长期的积累和打拼，他们已经积累了丰厚的财力。所以对大多数的90后来说，他们并不缺钱，甚至有的时候，他们父母或者他们爷爷奶奶给的零花钱都要比他们一个月挣的工资多。很多90后出来工作就只为了一份兴趣，或者是为了多认识一些人为自己以后的长期发展做准备。所以很多的90后，当他们觉得他们工作的环境很枯燥乏味、他们在这里学不到东西或者是觉得公司领导让他们很不舒服的时候，他们自然会选择离职。
三、在新时代下，机会越来越多了
我们当前的时代并不像之前那样：去一家公司就可以长期的干下去，找个铁饭碗，只要你好好干，你就可以一辈子干到退休。现在很多公司，特别是一些小型的创业公司，普遍都活不过三年，好多人在一家公司干着干着，突然公司就倒闭了。除了公司的变化快之外，社会的大环境也发生了很大的改变。由于互联网的高速发展，互联网又为我们带来了大量的工作岗位和其他选择。所以很多的90后在工作不顺心或者他们感觉当前公司没有发展前景的时候，他们自然会跳到比较好的平台上去发展。除此之外，在大众创业，万众创新的激励政策之下，很多的年轻人也会选择瞅准机会以后自己创业。有的人当有了一定的技能和技术条件以后，他们也会选择去做自由职业者，因为通过做这份工作，他们一方面可以感受到自由，另一方面，他们获得的收入也会比自己在公司里面获得的收入要高的多。
所以通过以上的描述，虽然说90后在短时间内辞职的现象越来越普遍，但这并不是说90后们不热爱自己的工作，他们对自己的工作不敬业。其实很多的90后都有自己的追求，他们也有自己的想法，作为70后80后一代的人，我们也要学着跟上年轻人的步伐，用包容的心态去接受他们的选择。毕竟这个社会总是在不断的发展进步着，每个时代都有每个时代的标签，每个时代的人都有每一时代的人鲜明特色，作为个体来说，我们只需要做好自己就可以了。
对于“90”后居高不下的辞职率，我们应该理性看待，找到真正的病源并施以援手，才能真正化解这一社会问题。
跟随发展，追求实力。相比起70、80后时期相对稳定的社会就业环境，90后所面临的竞争非常残酷。社会经济飞速发展之下，“铁饭碗”失效，稳定的工作不再“稳定”，在企业中凭实力说话本是理所当然。
各种压力，层层叠加。“90”后作为职场新人相当于企业的一颗“螺丝钉”，工作繁琐，加班也是常态，“996”现象严重，薪资却一直止步不前。合租住在远郊的地下室，每天花两个小时挤着地铁、公交上下班。此外，“无房不婚”、高价彩礼已成为常态，结婚难、结婚贵的问题又是“90”后绕不过去的一座大山。
言论混杂，产生焦虑。当下社会盛行“成功学”言论，将物质和名誉作为评判一个人成功与否的标准，甚至还将“成功”与年龄挂上关系，使得“90”后出现成功焦虑，加剧了浮躁心态。
好高骛远，没有规划。人生以及职业规划不足，没有正确定位自己，好高骛远，缺乏吃苦精神等。
对于雇主来说：大家都知道21世纪来了，不是埋头苦干的年代了，但是思想还是停留在，时间出工作的思想上，最后搞得自己和员工都很累，最后公司业绩没有提高多少，反而导致员工离职。现在大部分公司都是论资排辈的，你要想升职除非你上面的人升职了或者离职了，你才有机会，而有才能的人，只能慢慢在等待着，或许在某一天觉得与其浪费时间等待，还不如自己出去闯闯去！如果一个公司的领导不懂得自己到底要的是什么，那么这个老板是可悲的，一个员工还死心塌地的跟着这样的老板更可悲！
对于90后来说，确实工作换的比较频繁，但是我们要对自己的人生有所规划，自己要知道自己的不足，以及快速找到自己实现价值的方式。对于跳槽前以后一定要考虑清楚，自己到底追求的是什么，不要盲目的跳槽，最后不光浪费了自己的金钱，最后还浪费了自己最宝贵的时间！
事物都是双向性的，跳槽并不等于就是求职者的错，难道公司福利待遇不好，不把人当人看都不能跳槽吗？
跳槽，不要动不动就说是求职者好高骛远什么的。我觉得应该有这样一个调查，去调查看看哪些公司，是经常被跳槽的，哪些不是。估计最后结论都是福利待遇好的，发展机会比较高的，跳槽的几率小，而那些福利待遇没有这么好的，可能就会比较多人跳槽。所以，雇主也应该想想，为什么自己的公司就这么多人跳槽呢，是工资给的不够多，还是福利不够好，或者环境机遇方面不如人家呢？
跳槽的人，一般都是想要寻求更加好的福利待遇，更加好的发展机会的，这个没有什么可以贬低的。毕竟，一个有远大志向并且愿意付诸行动的人，一个愿意往上走的人，我们应该点赞。当然，那些漫无目的跳槽的人，只是想要为了逃避而跳槽的人，则应该好好反思自己。
总之，职场生活中，跳槽真的是一个特别常见的现象。无论是求职者，还是雇主，都可以从中更好的定位自己，认清自己，然后给自己定一个目标，继续努力加油。
我觉得反思的不单纯是雇主，双方都需要反思这件事情，出了问题绝不是单方面的问题。我们先不管这个调查是不是具有权威性，我们用事实说话吧！
对于雇主来说：大家都知道21世纪来了，不是埋头苦干的年代了，但是思想还是停留在，时间出工作的思想上，最后搞得自己和员工都很累，最后公司业绩没有提高多少，反而导致员工离职。现在大部分公司都是论资排辈的，你要想升职除非你上面的人升职了或者离职了，你才有机会，而有才能的人，只能慢慢在等待着，或许在某一天觉得与其浪费时间等待，还不如自己出去闯闯去！如果一个公司的领导不懂得自己到底要的是什么，那么这个老板是可悲的，一个员工还死心塌地的跟着这样的老板更可悲！
对于90后来说，确实工作换的比较频繁，但是我们要对自己的人生有所规划，自己要知道自己的不足，以及快速找到自己实现价值的方式。对于跳槽前以后一定要考虑清楚，自己到底追求的是什么，不要盲目的跳槽，最后不光浪费了自己的金钱，最后还浪费了自己最宝贵的时间！
事物都是双向性的，跳槽并不等于就是求职者的错，难道公司福利待遇不好，不把人当人看都不能跳槽吗？
跳槽，不要动不动就说是求职者好高骛远什么的。我觉得应该有这样一个调查，去调查看看哪些公司，是经常被跳槽的，哪些不是。估计最后结论都是福利待遇好的，发展机会比较高的，跳槽的几率小，而那些福利待遇没有这么好的，可能就会比较多人跳槽。所以，雇主也应该想想，为什么自己的公司就这么多人跳槽呢，是工资给的不够多，还是福利不够好，或者环境机遇方面不如人家呢？
跳槽的人，一般都是想要寻求更加好的福利待遇，更加好的发展机会的，这个没有什么可以贬低的。毕竟，一个有远大志向并且愿意付诸行动的人，一个愿意往上走的人，我们应该点赞。当然，那些漫无目的跳槽的人，只是想要为了逃避而跳槽的人，则应该好好反思自己。
总之，职场生活中，跳槽真的是一个特别常见的现象。无论是求职者，还是雇主，都可以从中更好的定位自己，认清自己，然后给自己定一个目标，继续努力加油。
现代社会的新生代就是90和00，所以话题围绕不足为奇，我也觉得没有任何的针对性。
至于”一言不合“就辞职，也夸张了许多，雇主和雇员之间闹出了矛盾，出现辞职现象并不奇怪，有些雇主的无理要求和过分行为导致雇员辞职，责任难道在雇员吗？这肯定是否定的。
再者，现在接受的教育是比较开放的，培养的现代人是独立而且自主的，个性鲜明的，不再是以前许多员工那种忍气吞声的生活状态，既然有能力，为何要遭受不公平的待遇？有能力，可以选择更高工资的，更舒适环境的工作，这不是更好吗？
年轻人浮躁，这完全可以理解，为何要被老一辈无限放大，我觉得这不合理，不公平。
每个人都有年轻的时候，也更有放肆的时候，即使换工作也没有什么过多可以苛责的地方，相信本科生们会慢慢成长的。
答：对于90后来说，确实工作换的比较频繁，但是我们要对自己的人生有所规划，自己要知道自己的不足，以及快速找到自己实现价值的方式。对于跳槽前以后一定要考虑清楚，自己到底追求的是什么，不要盲目的跳槽，最后不光浪费了自己的金钱，最后还浪费了自己最宝贵的时间！
答：90后不是不能吃苦，而是不愿意吃毫无意义的、强加于身的苦。有些公司用人不善或安排工作不合理，把一些本可以创造更高价值的员工安排去重复做一些价值的工作。如此，员工当然不乐意，虽然琐事也可以让一个人成长，但是长期就不行。他们工作不是要为了被大量无意义的重复性工作所淹没，而是为了寻求成长。
答：90后动不动就辞职，很大的原因是为了找到更好的工作，为了此提高自己的能力和收入。其实辞职这个问题我们不能就局限在90后，只能说是现在职场的主力军是90后占据了一大部分。但其实，无论是90后还是80后或是70后，都有不轻易跳槽的人，也有频繁跳槽的人。工作中难免有些不顺心的事情，这是很正常的事情...
答：好高骛远，没有规划。人生以及职业规划不足，没有正确定位自己，好高骛远，缺乏吃苦精神等。
答：至于离职的原因，调查显示，66%的受访者表示个人发展空间不足是他们跳槽的主要原因。对薪资福利不满意、实际工作与期待不符等也是大学生跳槽的重要原因。此外，一些大学生进入职场后，与人相处方面缺乏技巧，少数受访者辞职的理由是公司氛围不好或是人际关系不愉快。显露出90后职场新人的短板，同时值得注意...
答：职场上，90后员工更注重于工作时的自由度，他们更在乎自身的感受，如果自己对一份工作感到厌烦了，那么就会很快跳槽。所以在职场中，90后通常是喜欢有创新且有活力的工作，他们更能够愿意为这样的工作投入精力，反而讨厌一层不变，刻板的工作，长时间的做刻板工作，是会让90后丧失创新动力，他们自身也很快...
答：1.两个方面原因都存在很多人都说90后是非常幸福的一代人，这确实是不争的事实，在这一个时间段我们的生活水平确实是变得越来越好。家长们对于自己孩子的爱护程度也是越来越高。这也就导致很多的90后的成长环境太好，长大后根本就吃不了什么苦。有一部分90后甚至可以用“娇生惯养”来形容。...
答：正常的跳槽频率可以找到更好的工作 找到适合自己的工作 也可以保障团体的活力 但不能太频繁 否则学习不到东西 别人也不会相信你会长久 成了习惯就是坏事了
答：之前的人们都是为了生活，所以不得不去努力工作，为了给家庭一个更好的生活环境，而现在的90后他们更多的是在乎自己的一个工作环境，发展前景和工作福利待遇的问题，他们不存在关于为了生存而生存的问题了，所以人们所关心的问题发生了改变，就工作的一个态度就会有所变化。现在的90后年轻气盛他们总觉得自己...
答：很多时候,90后为了所谓的自尊心,宁愿选择离职跳槽,也不会在同一家公司委曲求全。 背后的本质原因就是:90后的家庭完美教育观,与职场中的现实格格不入,任何一种所谓的不公,都会像一块石头丢在静止的池塘里,在90后的脑海里掀起一阵涟漪,造成不小的思想波动。 (2)过度强调人生价值和事业梦想 90后最突出的特点就是...
