计时工资是什么，包括哪些

什么是计时工资

“计时工资”是根据职工的工作时间，按照工资标准、等级计算和支付的工资。“计时工资”也就是说按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为：周工资制、日工资制和小时工资制。计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式：
一是工资标准；二是实际工作时间。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为：月工资制、日工资制和小时工资制。劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
法定假日：元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天。
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

根据1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额的规定》第5条的规定，计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：①对已做工作按计时工资标准支付的工资；②实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；③新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；④运动员体育津贴。

计时工资
计时工资是指按计时工资标准（包括
地区
生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。

计时工资包括( )。
答：计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬；计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

什么是计时工资
答：“计时工资”是根据职工的工作时间，按照工资标准、等级计算和支付的工资。“计时工资”也就是说按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为：周工资制、日工资制和小时工资制。计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式：一是工资...

劳动合同上的计时工资是基本工资,还是总工资
答：计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式，按照劳动者本人的技术、业务等级水平，或者是劳动者所在工作岗位、职位的劳动等级预先规定的相应工资标准及劳动者实际有效工作时间计付工资，是一种工资分配形式，不是具体的工资额度。法律分析劳动合同中计时工资内容是计量劳动与支付报酬的时间单位，也...

计时工是什么
答：计时工是指在施工过程中，施工企业完成建设单位提出的施工图纸以外的零星项目或工作所需的费用。计时工和临时工没有区别。一、计时工资由三个要素构成 1、计量劳动与支付报酬的时间单位；2、计量劳动量与相应报酬的技术标准；3、劳动者所付出的实际有效劳动时间。二、计时工资的具体形式：小时工资制、日...

劳动合同法计时工资的内容是什么?
答：4、年薪制。指的是对企业中受聘任担任厂长、经理的企业经营者实行的一种特定形式的计时工资制。 三、 劳动合同法计时工资 1、根据劳动部颁发的：关于贯彻执行《中华人民共和国 劳动法 》若干问题的意见(属政府 法规 )，选择工时制度，具体规定如下： 2、六十五条，经批准实行综合计算工作时间的用人单位...

计时工资是什么,怎么计算?
答：计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为：月工资制、日工资制和小时工资制。劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年...

计时工资或计件工资是指按计时工资标准和工作时间
答：计时工资是按工资标准和工作时间支付的劳动报酬。计时工资是一种支付工资的方式，它是根据员工的技术熟练程度、劳动的繁重程度和工作时间的长短三个要素来确定的。这种方式的基本特点是，对劳动的计量是以时间来表示的，劳动者的工资取决于本人的工资标准和实际劳动的持续时间。因此，在计时工资形式下，职工...

工资15号发是怎么计算
答：就等于公司压了员工15天工资。根据有关的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时。

计时工资是什么意思
答：计时工资可分为以下两种具体形式：1、小时工资制，小时工资制就是按照小时工资标准和实际工作的小时数来计算工资；2、日工资制，日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，...