计时工资是什么，怎么计算？

　　实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。

　　采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：

　　应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数

　　其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：

　　（1）每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：

　　日工资率＝月标准工资÷30

　　采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。

　　（2）每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即：

　　日工资率＝月标准工资÷21

　　采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
法定假日：元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天。
特点：直接以劳动时间计量报酬，适应性强；考核和计量容易实行，具有适应性和及时性。具有明显的不足，即不能直接反映劳动强度和劳动效果。

扩展资料由于计时工资直接以劳动时间计算报酬，简单易行，便于计算；同时，由于各种劳动均可以用劳动时间来计量，所以计时工资的适应性强，实行范围广泛，任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。其中，最适用于以下行业、企业、车间、工种、岗位：
1. 机械化、自动化水平较高、技术性强、操作复杂，产品需要经过多道工序、多道操作才能完成，不易单独计算个人的劳动成果的行业和工种。
2. 主要为生产第一线服务和从事辅助工作，其劳动量不便于用产品产量准确计量的工人和服务人员。
3. 劳动量不便于统计计量的企业行政管理人员和技术人员等。
4. 产品、经营项目和生产条件多变的企业。
参考资料来源：百度百科-计时工资

计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为：月工资制、日工资制和小时工资制。劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

法定假日：元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天。

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

计时工资是根据考勤记录登记的每位职工出勤、缺勤日数，按规定的工资标准进 行计算的。在实行计时工资制的企业，职工的计时工资一般采用月薪制，即工资标准是按月 计算的。在月薪制下，如果出全勤，则不论当月实际天数是多少，均可得到全月标准工 资额。如果有缺勤，则应付工资额关键取决于计算日工资率。在计时工资制下，应付工资的计算有四种方法：

(1)按30日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资；

(2)按30日计算日工资率，按出勤日数计算月工资；

(3)按20.92日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资；

(4)按20.92日计算日工资率，按出勤日数计算月工资。上述四种方法的选择由 企业自行确定。一旦确定某一方法后，不应任意改变。四种计算方法相比较，第三种方法更能体现按劳分配的原则，并且一般情况下，缺勤日数总比出勤日数少，计算缺勤工资较简便。

实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。

采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：

应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数

其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：

1）每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：

日工资率＝月标准工资÷30

采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。

2）每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即：

日工资率＝月标准工资÷21

采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。