护士有编制和无编制的区别，两者究竟差在哪?
一、待遇不完全一样：在编的待遇主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴等，享受公务员待遇；不在编则不一定。
2、晋升途径不同：在编可以考职称，也可以有升职的希望，不在编干升职的可能性要小一些。
3、在单位的地位不同：有编制的有投票权，没有编制不一定有投票权。
4、进入单位的方式不同：不在编的是合同工，是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；在编则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
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事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
已经实行聘用制度，签订聘用合同的事业单位，可以按照核准的岗位设置方案，对本单位现有人员确定不同等级的岗位，并变更合同相应的内容。政府人事行政部门和事业单位主管部门对事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同的情况进行认定。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的，根据所聘岗位确定岗位工资待遇。
各级政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位要根据国家有关规定，使事业单位现有在册的正式工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。各地区、各部门和事业单位必须严格把握政策，不得违反规定突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。要采取措施严格限制专业技术高级、中级、初级岗位中高等级岗位的设置。
参考资料：百度百科-事业单位编制
参考资料：百度百科-事业编制
编内，一般是指单位的正式职员。编外，指的就是临时工或临时聘用人员。当然是编内好，有固定的薪金和待遇。而编外的一般没有固定的财政来源，工资和待遇是面议的，需要时可以请你来，不需要时可以让你回家休息。刚工作，要看学历、专业能力和工作效率。学历高、专业能力强、工作效率高的，工资就高。相反就低。护士的学历大都分为：中专、大专、本科。刚工作的中专一般为3000左右，大专一般为4000左右，本科5000左右。
【导读】随着护士这个职业在国际上的地位越来越高，加之，国家相关政策，医院及诊所对护士的需求量也随着增多，不过由于由于编制有限,大多数医院都采取编制内护士和编外合同制护士的双轨管理模式。随着医院规模的扩大,编外护士的数量越来越多。但是,同工不同酬、职称晋升慢、没地位没面子等问题困扰着合同制护士。那么今天就来谈谈护士有编制和无编制的区别，两者究竟差在哪?一起来看看吧!
事业编护士与合同制护士的区别
合同护士又称编外护士,她们虽然受过专业教育,拥有护士证,却没有正式编制。在不少医院,合同护士占一半以上,承担着大部分的护理工作。虽然2008年实施的《护士条例》规定,正式编制的护士和合同护士要同工同酬,但是,在某些医院,这只是一个遥不可及的梦想。待遇不公使合同护士流失严重,“护士荒”愈演愈烈。
1.档案归属不同
合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。
2.雇佣渠道不同
合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。
3.工资发放不同
合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。
4.工资调整不同
在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。
5.保险
在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。
6.退休待遇不同
在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。
合同护士有多“便宜”?
工资：科室不同收入也不同。合同护士平均两千元左右,比正式工少三分之一;
奖金：有的科室规定合同护士工作半年或是一年后才能拿奖金,而且最初的奖金系数很低。有的科室还规定要封顶,正式护士则可以多多益善,合同的就只能拿封顶的数;
医疗保险:正式工报销95%,合同工报销70%;
养老保险:刚参加工作时医院都给上最低档位的养老保险,自从提倡同工同酬,现在都按工资比例缴纳保险。但我的同学所在医院的情况是,正式工医院全掏,合同工自己负担一半;
公积金:刚参加工作时医院都给上最低档位的,现在公积金是医院按国家规定支付。但大多数医院合同工的公积金是正式工的三分之一;
补贴:包括物价上涨补贴、住房补贴等一系列政府补贴费用在这家医院统称“菜篮子钱”,按照规定是合同工和正式工每人都有,是按照人头发放的,合同护士只得到正式护士的一半,同时也没有房补。
年终奖、绩效奖等:合同护士依旧只能拿到正式护士的一半。
由此可见，与事业编护士巨大的差距，让不少合同护士对医院缺乏归宿感和认同感。
除此之外，合同制护士会有一种朝不保夕的危机感。医院里很多人有这样一种观念,就是合同护士水平不行,一遇到出了问题,就会有人说,他们是合同的。所以一般合同护士在工作时要更加小心翼翼,因为一般签短期合同,只要出现差错医院就会终止合同,也就意味着失业。
编制外护士与编制内护士存在“同工不同酬”的现象。比如,在收入、住房公积金、部分保险等方面,正式编制护士优于合同制护士;合同护士参与管理及晋升的机会要明显少于在编护士。合同护士的出现，从某方面反映了护士岗位的巨大需求，这让我们看见护士这一行业的前景。然而，合同护士的处境，却和这个行业的巨大需求不成正比。更令人忧心的是，合同护士所遇见的差异化对待。
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区别在于：是否是正式员工。编制人员就是具有国家正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过考试获取资格。在编人员是单位的正式员工。
非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），不由财政拨款。聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。
一般是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
非在编人员都是不需要经过严格的考试和面试，也不需要单位具有财政拨款的名额需求，只要单位有需求就可以进行招聘，与聘用者之前签订的是聘用合同。
护士工作职责、内容： 1、执行基础、专科护理常规、护理技术操作规程及相关规章制度。有娴熟的护理操作护理技术操作，做到稳、准、轻、快、敏捷。操作时不能强迫、恐吓，以消除病人恐惧感，保持愉快的情绪，能使病人积极配合治疗，收到良好的治疗效果。 2、协助医生做好对病人及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作。对病人要有高度的同情心，体 贴爱护、主动热情，表情亲切，说话温和，工作耐心细致，有问必答，绝不与病人争吵。 3、执行口服、注射、其它途径给药治疗及采集检验标本；注意巡视、观察病情及输液情况，发现 异常及时报告医生；协助新入、手术、急、危重病人的处理；负责备血、取血，护送危重病人外出检查。 4、经常性地深入病房和病人交流，以获得有关病人病情的信息，了解病人的疑虑，及时解决病人 存在的问题，向家属和病人解释病症的原因、治疗原则、注意事项并进行饮食生活指导、健康教育指导。 5、加强基础和业务知识的学习，重点学习本科室的相关知识，比如，本科常见病的发病原因、病理、生理机制，治疗、预防护理，多看本科室每个病人的病历、治疗经过、疗效及各项化验指标，对本科室每个病人的病情用药治疗了如指掌，在进行治疗护理查对时，做到心中有数。一旦出错，能早期发现，准确判断。 6、负责医疗文件和物品管理，做好物品清点交接。工作结束后，做好清洁卫生及次日工作的预先 准备，保持工作环境的整洁、美观。及时汇报、反映患者对医院服务的意见及要求，并做好记录。 不适合护士工作的症状： ■ 对重复、烦琐的动手、操作性事情感到厌烦。 ■ 看病人的脸色，感到不受人尊重。 ■ 杂乱、忙乱，一会做这，一会做那，感到疲于应付。 来咨询者对护士工作的具体感受： 可以肯定的一点就是：我不喜欢护理这一职业。护理工作琐碎，每天都在干一些重复的、毫无技术含量、毫无创意、毫无激情的工作，比如：铺床、换床单、配液体、换药瓶、拔针、测体温量血压、机械的执行医嘱，还要看病人的脸色，遇上不讲理的病人，有委屈还得忍者！护士不受尊重，工作强度与劳动报酬太不成比例！！！ 我非常不喜欢护理工作，10年之前我就知道我现在所从事的护理工作不是我想要的，却因为现实的原因做到现在，不喜欢的主要原因如下： 1、工作强度大，体力上比较辛苦，8小时的工作时间基本上没有坐下来休息的时间，很多时侯甚至连喝水上厕所的时间都没有。经常要推迟下班 ，基本上每天要推迟1-2小时下班，加班往往被认为是应该的。 2、执行医嘱，以及各项护理操作责任重大，不允许出一丝纰漏，出了事情都是人命关天的事。 3、患者要求逐年增高，医患关系紧张，舆论压力大，对服务态度服务质量要求高，心理压力大。 4、对自己的工作没有主动操控权只有被动的服从命令。领导管理方式死板，不人性，官僚作风。 我当神经内科护士整整6年。对这份工作，我非常非常不喜欢。我感觉这份工作琐碎之至，这我还 能接受，但这个工作不能带给我成就感，每天我都觉得不自由、被约束、被无聊的一些事情纠缠。每天要面对那些动不动用责难和命令口吻的病人，这对我来说也是很不快乐的事情。当护士期间，我还出过一次差错，在全科人员面前读检讨，被扣奖金，颜面扫地。如果一定要说护理工作这个岗位的好感，那就是：其实，这块工作可以帮助到很多很多确实需要帮助的人，而且是最实际的帮助。 在医院做护士，我还没找出我喜欢哪一点，不喜欢护士那些琐碎的工作，我的细心耐心都不够，不 喜欢动手那么多的工作，我的动手能力不强。 我从事过的工作只有护士，不喜欢的地方：工作中感受不到乐趣，十分琐碎，缺乏创造性，对于患者的治疗基本没有主动权，只是一个医嘱执行者，而发生问题常常又变成责任承担者。 心血管重症监护室护士，不喜欢护士处于附属地位，每天重复枯燥的不用动脑的工作，根本用不到自己所学，讨厌上夜班，眼睛很累很痛，不喜欢和病奄奄的病人相伴，很烦 ！生理有毛病的人心理紧张，护士最受气！在医院护士工作一年半，其实大学的时候就不喜欢，不喜欢每年每月都重复做相同的事，太多的烦琐，时间的不自由，管制的不自由，死板，没有太多的成就感。
答：6.退休待遇不同 在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。据了解，我国公立医院中的护士总共分为四类：1、编制内，即个人档案在医院，这部分护士是人们认为“吃皇粮”的人，一般新进人员要求为博士或有高级职称，也可能是带军衔的...
答：反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于“企业”或“公司”的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于“企业员工”，没有事业编制。事业编护士和合同制护士的区别 1、档案归属不同：合同护士档案由医院人事部门保管，编制护士是由本地卫生局存档。2、雇用...
答：6、跳槽不同：合同护士，医院不要你了就一脚踢开。编制护士，医院不要了不能踢出，要上报卫生局，批准后退回卫生局，再予另行安置(因为你原则上是卫生局派遣到那家医院的，他们无权自己踢你)。7、退休待遇不同：在编护士拿 退休金 ，它是退休前基本工资的80%以上。而合同护士，拿的叫 养老保险金 ...
答：护士有编制和无编制的区别是雇佣渠道不同：有编制的护士是本地卫生局招考通过后，分配到工作的医院；无编制的护士是医院自己与护士签订劳动合同。护士是从事护理活动，履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的卫生技术人员。护士的工作内容有：1、协助医生做好对病人及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作；2...
答：有两种情况，一种是通过选拔考试考上的属于事业编制人员，另一种是内部招聘属于合同工。没有编制的护士也就是“合同制”护士，是与医院签订劳动合同建立劳动关系，编制护士则是由本地卫健委招聘、管理入编制，分配到具体工作的医院上班，通常情况下没有大的错误不会解聘。合同制护士的工资由医院发放，编制...
答：差别很大：1、编制问题：有编制的属于事业单位的员工，其工资是由财经支付的，而合同工是由医院支付的。有编制的是长期的，只要你不出现非常之严重的错误的话，你的这个饭碗就是铁饭碗，而合同工则不一样。2、待遇问题：一般有编制的人员的待遇要远远高于没有编制的，有些地方甚至是没有编制的好几倍...
答：事业编制的优势 合同制也是与用人单位直接签订劳动合同，但是薪资福利会差于备案制。派遣制是与第三方签订劳动合同，薪资待遇由第三方劳务公司制定和发放，用人单位不涉及相关薪资问题。是几种用工方式中待遇较差的一种。合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生...
答：医院护士带编制的人员：就是具有国家事业单位正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政事业全供，人事档案管理按公务员序列执行。护士的编制结构分为三种：1、事业编制；2、合同制；3、临时工。护士编制和人事代理护士、临时工护士的区别如下：编制护士：享受事业单位所有的福利待遇，包括住房补贴、...
答：6、跳槽：合同制护士归属医院，医院不用你了可以解除劳动合同。有编制护士，医院不可以擅自解除劳动合同，要上报卫生局，批准后退回卫生局，然后再由卫生局分配去向(因为在编护士原则上是卫生局派遣到那家医院的，他们无权自己解除聘用)。7、退休待遇不同：在编护士拿“退休金”，退休金是基本工资的80%...
答：两者区别在于 一:档案归属不同 合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。二:雇佣渠道不同 合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。三:工资发放不同 合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生...
