hr说了工资但是我自己忘了该不该问？
可以问，但是要掌握时机。
有HR吐槽：在宣讲会上经常有同学会问：“请问工作后工资待遇是什么？” 我想说，进了终面再考虑这个问题可以吗？我发现很多人不知道出于什么目的，经常在宣讲会还剩一个问题的时候问一些这种他不需要知道的问题。问一下“今年招多少人”才最实际好么！
没错，没有面试官在还没有想要给你发offer的时候，就跟你谈钱。问是可以问的，只不过薪水的问题应当留在最后的时候讨论，否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的。
这些坑请不要踩，
1、期望薪资范围不要给对方一个区间 ！
如果你给出的范围是5000-8000，公司提供5000元薪资时就不要惊讶。钱并不是什么不能提的东西，特别是在雇佣关系中，更要光明磊落。如果面试官直截了当的发问了，你还拒绝回答的话，他就要给你发拒信了。
2、不要过度担心会失去offer
只要你足够专业，没有非常不好的表现，一个明智的面试官怎么可能因为你要谈薪水就不给你offer？
如何开出一个不会被拒绝的价格？
不要害羞，谈价钱没有什么可害羞的，要捍卫好自己的利益。 怎么开价，取决于你对自己的定位，也取决于你对面试表现的判断。所以，你首要的事情是要评估的是自身的价值，并且了解行业和职业的平均工资水平。最重要的还是后者，否则吃亏的还是自己。
行业与行业间待遇可能会有较大差别，但是同行业公司间差别不会太大。因此在网申前，你应该通过各种渠道，了解一下这个行业这个岗位的大概年薪，结合你要申请的城市以及公司的情况确定一个期望薪资范围，不需要故意抬高，也不需要有意拉低，该是多少就多少。
当然，想要大方谈论薪资的前提是：
1. 你足够优秀且有把握已取得HR的青睐；
2. 对应聘公司认识充分，能表达清自己的主见；
3. 情商够高，会组织语言。
否则，千万别乱提要求。
总之，面试的过程其实是一个推销自己的过程，重要的不是自己觉得好，而是让对方舒服，喜欢你这个人，他觉得你好，远比你口若悬河，嘴角冒白沫的一通自我推销重要，对于用人部门领导来说，一个能力合适，礼貌亲和，诚实可靠，值得信任，稳定的人就是好的人。所以并不是单单的能力强就一定能面试成功。
你们没有工资条么？一般公司发工资都会给员工工资条的。不过既然你问了这个问题，看来是没有的。第一你想知道工资，那么就去问。如果你觉得已经问过了，是自己忘了，不好意思再问，那就不要问了。你说呢。
类似的问题经常被问，今天统一答复下。
比如群友小张问：
“面试后公司给我安排了一个工资，我在此基础上再多要了1千，HR说帮我去争取下，但2天了还没联系我，我要不要主动联系下？”
很高兴我的群友和读者已经不少学会了《谈判入门》的第一步。但谈判的目的不是谈崩了。
在解答这个问题之前，我们顺手参加如下的调查。你觉得自己会在多少岁退休？
注意下这个调查的标题，是“你觉得自己会在多少岁退休？”有点类似“你想多少岁退休？”调查结果显示的是一种预期，也是愿望。
但是，我们大多数人是势商不足的，也是期待的美好。目前虽然大概有75%的人认为自己会在35-60岁之间退休，其实毫无疑问，他们中的绝大多数都会在65岁甚至更晚退休，这就是可以提前预判的“历史”，尽管我们这是在预测未来。怀着美好期望的这75%中，能有个5%的人最终达成他、她刚刚调查点选那一刻的美好愿望，已经算好的结果。
用到我们求职的每一步中来，求职者的势商如何把握呢？
理论上来说，求职者中应该比如95%的人，都是在目前单位做得不错、公司正要给自己加薪晋级时，为了追求更好的职业发展，去寻求主动跳槽。
实际中，是反过来的，差不多有95%的人是被动求职，不是老单位实在待不下去了，就是突然觉得自己的工资太低、走了五年十年甚至更长的弯路，要么就是为了某种原因要换城市、换地方，或者失业后求职、应届生第一次就业、创业失败后回归职场、宝妈重返职场、海归回国等。
再辩证一下，我幽哥的求职思维和方法，就是让你化被动为主动，让你做那5%的人，在春风得意时跳槽，你的职业生涯才能高歌猛进，好上加好，而不是在失意之时不得不换工作。后者太消极。
势商在这个过程中，对于战略和战术包括谈判水平的影响，是深远的。所以，关于“等HR的答复期间我要不要主动联系？”的问题，就是个特别个性化的问题，主要不是共性知识可以解决的。
不恰当的比方，群友小王问：“我们向男方要彩礼后，他家一直没给答复，我家要不要主动问一下？”这个问题看起来简单，其实这里牵涉到十来个变量，比如这个“小王”是不是就是提问者自己，还是小王的父母、闺蜜、兄弟姐妹、堂兄、表姐等，不同亲友对小王获得彩礼的多少以及这个事，战略和角度都不一样。
后面提出彩礼要求的“我们”，也分女孩自己以及女孩的家人至少两个可能性；男方分男孩本人和他的父母至少两个可能；“一直”可以是3天到1个月、3个月甚至1年的长度；彩礼的金额多少；第几次要；“我家”准备由谁去问；问谁；对方能否做主；战略上要不要先“主动”来开口还是憋一憋，等等。
这还没考虑男方家庭经济情况和男孩本身素质跟工作、工资等条件、俩人是相亲还是自由恋爱、谈了多久、女孩自身条件、双方过往婚史和恋爱经历、彼此学历岁数身高体重长相，等等情况。
所以，一个“主动开口”和“不主动开口”看似简单的二者必居其一，实际上几乎完全是因人而异的。
想要得到符合势商的建议，你要么刚刚所有情况说清楚，要么你自己有势商。提问者自己对自己不负责，不要指望回答者能有正确的建议和判断。原理看下这里《碰到外地国企一个年薪60万的工作机会，我要不要去？》。
当然，我幽哥不是不回答你。从共性知识来说，你求职的流程是这样的：简历投递-->面试通知-->初试-->复试-->终面-->谈工资-->接受HR的背景调查-->签Offer-->接受第三方背景调查-->体检-->辞职-->工作交接-->办理离职手续-->新单位入职-->接受试用期考察-->通过试用期。
这个过程中，每一个箭头都是短则两三天，长则超过半个月的流程。大多数是你不能掌控或者做主的，因为你更要看到你在某家公司的求职，本身是人家用人单位招聘流程中的一部分。
你看下企业的招聘流程：新职位需求确定-->部门经理自己物色人选-->其他部门经理和大领导推荐人才-->公司内部招聘信息群发-->招聘网站/猎头发布职位信息-->初选简历-->精选简历-->面试通知-->初试-->复试-->终面-->谈工资-->HR背景调查-->发Offer-->第三方背景调查-->新员工入职-->批准转正。
我们将“初试-->复试-->终面-->谈工资-->接受HR的背景调查-->签Offer-->第三方背景调查-->体检/复查/体检报告提交-->新员工入职”这段拿出来，每一步，都可能有好几个候选者，并不是就你一个人今天来面试明天发Offer后天来上班。
正常来说，某个新职位你的求职过程中，每一步的时间主要是招聘方来做决定，招聘方的代表人和协调者，就是这位HR。每一步一般都是1-2周时间，大致10个工作日。
所以，每一步中，当对方没有联系你，你理论上超过10天则要问一下，一般不超过7天（上周五面试本周四可以询问）。记住，你是求职，毕竟不是别人的公司求着你去才能开工。
用到面试后谈判工资上来，也大概这个逻辑，正常1-5个工作日内，HR会给你是否答应你更高工资的答复，这周你就别耐不住寂寞了，让HR飞一周看看；第二周你可以主动联系；第三周你做好“舔”的准备。
以上是共性知识，但刚刚说过，更重要的显然是个性问题。
比如我面试了几百次，基本都是在职状态的求职，而且大多数面试我就没准备到这家报到，都没准备跳槽，我是来练练兵了解市场行情的，我怎么可能热脸贴人家冷屁股呢，肯定一直等到对方来找我再说。不找呢？就拉倒。
相亲时也如此，你知道自己是矮矬穷或者相对于对方来说条件差了不少，你当然稍微端着一点之中去更加主动，千万别装。
我们有大专毕业的群友谈到了年薪接近35万，工资倒逼到了比主管还高，她还装，想月薪再往上都要个1000还是500块。这种就是装得过分了。
同样，有人多年年收入五六万，用我的方法求职后收获颇丰，获得了20万甚至30万的Offer，但他也要“百尺竿头更进一步”、继续倒逼新东家每月再多给个1千块。
我不是不鼓励你多谈工资，我只是说你已经用我的方法多次谈过工资，人家的企业规模、职位和工资出价，早就超过了你这次跳槽的战略目标，你工资增长了接近4倍你还要谈到4.2倍？
这种情况在宝妈中极其常见，特别是过去走了弯路的宝妈，就想一次性推倒重来，类似盯着“老实人”去要回自己过去的所有弯路和历史。
你别装得太过，小心翻车这家取消了你的Offer。谨慎是对的，但年薪23万再往上倒逼到24万，有什么必要呢？别让人看出来你当初挑老公/挑老婆没挑对、深深的后悔。
当然，我并不是要骂她，只是每骂一次她就成长一点，不然哪来的35万年薪。
我觉得她此时应该担心的绝不是34.5万再多要个1.2万，而是先担心接下来的报到手续、入职流程、背景调查、学历验证以及试用期如何通过、不能转正被辞退怎么办......
你可能不知道，我心里有数她也自知的是，她的市场价范围实际上目前就是年薪15-20万，而且当下没有第二个选择，老东家被辞退，不接这个34.5万就剩下回家失业的选项了。
如下图片，虽然细节不清楚，但如下这个提问，相信我们绝大多数读者以及这位提问者看到这里，就知道问题的答案了。
我怕还有人不会，还是挨句来告诉你答案吧！
首先，“匿名用户 提问”。
实际上他已经是在星球中的第8次提问，不能说是老读者，但肯定是群友，也进来两三个月了，这是大致可以估计出来的。
接着，“幽哥你好，跟面试公司谈工资后，他们不愿加工资的情况下”。
这句要把握下，如果是首轮谈判，就不存在“跟面试公司谈工资后”，实际上是对方在面试后通知TA报到，工资开价比如12K，TA已经谈了一轮，要求13K，对方答应了。
现在TA因为某种原因，觉得这个12K低了一点。某种原因包括很多，比如现在这几天陆续有其他月薪15K的面试通知，比如TA在群里看到何怒都同龄人工资都比12K要来得高，比如TA上次求职工资要低了，这次不想重蹈覆辙将来继续后悔，或者他尤其她本身就是个犹豫的性格，等等。
总之，就是想在上一轮谈工资的基础上，再想端一端，再多要一点。
这倒也不是不可以。
但先看战略。
第一个战略是你的就业状态。你如果已经失业，那就需要珍惜这个工作，别装了，这个最后的1-2K可以不要，你在等了比如3-5个工作日还没答复的情况下，赶紧主动联系别人，问下Offer啥时候发，你别主动问“工资你们同意不同意？”
对方很可能已经有了结果，一半概率是同意，还有一半是不同意，也有个小概率是半答应，也就是再给你小涨个月薪500块。无论哪种，你答应即可。先解决就业问题。失业后的原则是早点完成“在职”，原理具体看这里《HR让我下周一入职，答应还是再拖一拖？》。
还有个战略叫做“有没有第二个Offer”。
没有，则别端着，你要主动去联系HR。有了另一个Offer，哪怕工资只跟这家差不多，那可以端一端。端一端，就是装一装，憋一憋的意思。
第三个战略叫做“心仪”。
有人喜欢这种“心仪”的公司，一直想进去，之前分析过，也叫女神公司。你女神了，你一直想得到，现在女神给你伸来橄榄枝，你又特么的还嫌弃这橄榄枝不够肥？你这就装得过分了。
当然，第四个战略叫做工资战略。
你自己心里有一杆秤，这家年薪给你接近翻倍了，此时你还再多要个5%，有必要不？没有。你的战略叫做工资翻番或者接近翻番，战略达成即可别被你的小战术所贻误。
实际上你的目标如果是工资增长50%，则人家最终答应的是40-45%，也是没问题的，别老盯着那5个还是10个点。
然后，“如果他们想要我，多长时间会再来找我谈。”
明明是问号，TA写成了句号，这叫语言表达能力有待提高。但整体而言，如果是第一轮谈判，HR是可以做主的，所以，1-10天（工作日）跟你联系，都有可能。
如果是第二轮谈判，这次类似你自己跳价了，此种情况HR需要去部门经理、运营总监、HR经理或总监那里去申请，组织下开会讨论都是可能的，这个周期需要长一点，大概3-15个工作日。
我给大家做个参考，因为例子太多了我不去翻了，就用阿里去年招聘我们多个群友做例子，都是本科学历、第二轮谈工资：
有位刚毕业不久的，年薪谈到了20万是想再谈到25万，这个回复周期比较快，4天；
有位毕业6年谈到30万出头想再提高到接近40或者36万，阿里HR的这次的回复周期是1周，实际上是6个工作日；
还有一位毕业9年，工资部分39万答应了先再谈到48万，等待回复的日历天数是14天，但中间有个小长假3天，所以算11个工作日；
从来没有人将这点讲到这个程度，你自己参考即可。
以上所有时间，如果是国企和体制内的话，记住：时长再次翻倍。
当然，也说过了，你自己矮矬穷，这家给你月薪增加了不少又是你的心仪公司，你特么的还裸辞了，没有第二个Offer，你赶紧现在就舔HR，好姐姐好妹妹，温柔善良的，多叫几声多夸几句。你别再装逼。
接着，“我在这段时间除了多投简历，后续多久再去联系他们为好。给的工资还可以，主要想削点苹果。”
现在投简历已经来不及了，因为这家一旦答应你的工资，马上就要报到，而简历投递需要1-3甚至4-5个月的反应时间。尤其你失业求职的情况下，你应该多多参加面试，此时多投简历仅仅是给你入职后多带来几个面试电话，反而容易让试用期不能转正。
当然，也不排除你真的是我幽哥的铁粉，学到家了，因为你都知道“削苹果”了，确实是在职追求更好的发展，这种就可以憋着了，等HR主动来找你，同时继续投简历。
但是，只怕不是如此，我看你求职水平还是不够，否则你也不会问这个问题，且人家这家“给的工资还可以”，你别错失了机会后悔。
此外，也看你这次想比上一轮工资都要多少？不是看绝对值，而是看相对数字，比如5-9%，别人容易答应和申请，你就可以端一端，等对方答复。
但你在谈好的月薪比如10000基础上，再问HR要多比如3000或者5000，那这HR如果3天没答应你，你就得低头低姿态自己去联系下了。
也是第一句嘘寒问暖，探得对方口风后，你说：“我老公/老婆/父母/家人说其实1-2千也行，其实只是稍微多那么一点点，您良心好人好请您帮忙成全！”
这才叫舔，实际上看上去不是舔，因为你好面子我才告诉你说的方法。
其他不多说了，祝大家该出手时就出手，都能谈到高工资！
你好，很高兴回答你的问题
，你的问题是hr说了工资，但是你自己忘了该不该问。
首先个人觉得h2跟你说的工资你肯定是觉得认可的，否则你心里就不会接受这个工资，所以问不问关系不大。
当然，如果慎重起见，可以在微信里再说一句，请hr再确认一下工资是多少。
这样估计h2会给你回复的
，当然也可以去厂里直接问一下人事部门。
可以直接问的，而且薪资待遇正常来说都会以书面形式体现在offer上的，就算没有offer最好也有书面的告知，也有利于之后如果涉及到劳动仲裁方面证据会比较充足。
其实我觉得这个没什么，毕竟工作大部分原因就是为了工资，入职前问清楚，也是应该的。
但是我们要注意这个时候只能是问薪酬待遇和晋升渠道，而不能去讨价还价谈判你的薪资待遇，因为这个时候你已经失去谈判的机会了。
如果面试时候没谈判好，或者说压根没谈薪资待遇，等HR通知你入职的时候，对于对方此时提出来的薪酬待遇，你只能被动接受。除非你有特别牛的亮点，对方非你不可的情况下才有谈判的可能性。
该问 关乎到自己的财产 就算自己忘记了也要去问问 不要怕hr 道个歉什么的就过去了
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