合同未到期强行把员工转三方劳务公司，劳动者可以拒绝签订新的劳动合同吗？

劳动合同未到期公司可以让我转签派遣公司劳动合同吗

你说的临时工合同问题现在肯定是没有这样的合同了。按新劳动合同法，临时用工可以随时口头解除合同。不用签，还是三年。

你可以将合同拿上到劳动局咨询一下，确定你的劳动关系，请劳动局的同志给你出出主意。

应该不可以，除非你现在接到重大的任务，或创造了大量的利益 可以和领导交流是否加薪

劳动合同未到期，是否可以把劳动关系转到第三方公司继续履约，这个要根据原来签订的劳动合同的条款来履约。只要其行为不违约，那就是可以的。
如果合同中没有这一条，那就应该由原来的用人公司先同劳动者解约，然后再签订新的劳动合同。

与公司签的合同未到期,公司又让我与第三方签合同 合法吗
答：与第三方公司签合同意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与劳动者签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。法律分析如果跟第三方签署劳动合同，需要与原单位的劳动合同解除，建立新的劳动关系。与公司签的合同未到期，公司又让劳动者与第...

合同未到期转签其他公司合同写离职信工龄还有吗
答：因此转签三方协议后，在未离职前以前的工龄还计算。劳动合同转签三方协议以前工龄不算的话，可以主张原公司给予经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原...

与公司签的合同未到期,公司又让我与第三方签合同 合法吗
答：霸王法，不合法

公司想避税强制员工转第三方公司,员工可以申请离职吗?
答：员工可以申请离职，但是这种情况下申请离职，好像没有劳动补偿金。因为《劳动合同法》规定，员工个人提出离职的情况，只有以下几种有补偿金：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；第三十八条内容如下：第三十八条 用人单位有...

重庆公司没有倒闭欺骗员工签第三方劳务合同怎么办?
答：如果重庆公司欺骗员工签订了第三方劳务合同，员工可以采取以下措施：1. 先进行沟通：员工可以和公司负责人进行沟通，表明自己知情不明，并要求公司限期履行约定并承认自己的合法权益。2. 着手维权：同时，员工可以按照相关法律规定，要求公司依照合同约定进行支付劳动报酬，并向当地劳动监察机构、法院等有关机构...

公司把员工转给第三方公司签用工合同,员工可以拒绝吗
答：可以拒绝，用工合同，如果不是劳务派遣，也是劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给...

合同未到期,我在该公司受过工伤,现在公司让我们整体转签三方公司,工伤...
答：如果原来公司仍然存在，最简单保险的办法是选择合适岗位仍留在原来公司工作。除非新公司、原公司和你一起约定，新公司承接你的工伤后续治疗等相关费用，否则，你的风险极大。转签三方实质含义是与原公司解除劳动关系，与新公司重新建立劳动关系。这种情况，新公司很难保证工伤部位复发相关待遇。

劳动合同转第三方劳务合同,合法吗?
答：2. 对于那些被定义为“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”的员工，公司可以根据自身的经营需求，将员工身份转变为“劳务派遣工”。3. 在与第三方即劳务派遣公司签订合同之后，您将成为该公司的员工。即便身份发生变化，公司仍需履行向您支付工资、缴纳社会保险和住房公积金的义务，并确保相关衔接和连续...

公司把员工转到第三方派遣公司名下对员工有什么影?
答：员工在签订劳动合同时，可能会被要求接受一些不合理的条款，如限制工作地点、工作时间等。员工可能会面临劳动合同到期后，没有新的工作安排导致失业的风险。总的来说，将员工转包给第三方劳务公司对员工的影响是复杂的，取决于具体的合同条款、工作安排和当地的法律法规。如果员工对自己的权益有疑虑，建议...

劳动合同未到期要注销公司转签第三方公司有赔偿吗
答：有补偿。按《劳动合同法》规定，因用人单位注销而终止劳动合同，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。