《职业素养教育目活动的启示》800字

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-07-04
求论文800字 题目是(职业道德素养的启示)

试论新时期如何加强教师职业道德素质    论文关键词:教师职业道德素质 热爱教育 热爱学生 知识渊博 具有良好的师长学者风范  论文摘要:新时期教育事业的发展使得教师担 负着更加艰巨的任务,这就要求教师具备一定的专业素质和道德素质,本文具体从热爱教育、热爱学生、具体的责任感、师表风范、学识态度等方面做了浅显的阐述,具有一定的现实意义。   教师是在学校从事教育教学活动的专业人员。既是专业人员,教师就应该具有相应的专业素质和相当的道德素质,具体说来新时期的教师必须具有职业道德素质、专业能力素质、法律知识素质及健康的身体素质和心理素质等多方面的素质。在众多素质中,其首要的就是要具有良好的职业道德素质。  进入二十一世纪的中国,“科教兴国战略的实施,必将带来教育的高速发展而制约教育发展和改革的关键因素是教师,如何加强教师职业道德的教育,提高教师素质,就成为新时期的教师队伍建设体系的重中之重。那么在日常教学活动中,如何加强教师职业道德素质昵?就我自己的一些切身体会,简要的概括为以下几个方面:  一、热爱教育,要有高度的使命感  我国的教育是社会主义的教育。社会主义教育培养的是德、智、体诸方面全面发展的新型劳动者。要实现这个培养目标,教师就应该具备过硬的政治素质。社会主义社会的人民教师必须树立无产阶级的人生观 ,这是社会主义现代化建设的客观要求,是提高教师思想道德素质的需要,也是抵制各种错误人生观影响的需要。教师的人生观主要体现在以“忠诚人民的教育事业 ”为人生目的;以“得天下英才而教育之”为人生价值;以“俯首甘为孺子牛”为人生态度。献身教育,甘为人梯是人民教师忠于党、忠于人民、忠于社会主义祖国的高尚道德境界的具体表现,它是履行其师德要求的思想基础和前提条件。  二、热爱学生,要有慈母的情怀  爱学生,是教师做好教育工作的前提,热爱学生才能教好学生。罗素曾经说过“凡是教师缺乏爱的地方,无论品格还是智慧都不能充分地自由地发展。”作为一名教师,应该把自己的一腔心血倾注在学生身上,必须具有慈母般的爱心。爱心应该表现在对学生的学习、思想以及日常生活的爱护和关心上。爱学生就要尊重学生,这是教师职业道德的一个根本性问题,也是衡量一个教师道德水准高低的重要标志。但是,教师在教学及管理中,自觉或不自觉地对成绩好、听话的学生比较偏爱,甚至对他们的错误很少批评。而对“后进生”批评多、表扬少、甚至做出有辱学生尊严的事。正确的做法是对学生要一视同仁 ,全面负责,把等 同的爱奉献给每个学生 ,常言说:要想受人 的尊重,必先尊重别人,这条原则更适应于师生关系。  三、严格要求,具有具体的责任感  俗话说,“严师出高徒。”教师的根本任务是把学生培养成为社会所期望的人才,一个对学生放任 自流,只会培养庸才的教师 ,当然谈不上是一个好教师因此 ,教师不但要对学生倾注满腔热情,更重要的是把这种热情转化为对学生的严格要求和高度尊重上,这才是爱的高度体现。  严格要求不等于惩罚。教师对学生要严柔相济、严中有度、严而有方,使学生对自己敬而爱之,而不是敬而远之。在任何情况下,都要尊重学生的人格,切勿伤害学生的自尊心和自信心。只有在学习上、思想上以及行为和生活上对学生严格要求,才能使学生各方面都得以健康成长,最终成为社会的有用之才,这是每一位教师最起码的职责。

  合格职高生在毕业生,必须要具备以下几点:
  1、以德为本、诚实守信的诚信精神,无私无畏、敢冒风险的奉献精神;刻苦钻研、认真负责,恪尽职守的敬业精神。它是职业精神的基本内涵,是新时代职业精神的首要环节。
  2、集体观念和团队协作精神。科学技术的飞速发展,使得现代社会分工越来越细,一个人独立完成某一项工作已几乎不可能,只有依靠群体的通力合作、密切配合,才能实现复杂工作的最终完成。因此,集体观念和团队协作精神已成为现代劳动者融入社会的必备素养,这也已成为现代众多企业选拔人才的重要条件。
  3、敢于和善于创新的精神。职业教育是密切相关于当前科技发展的,这种特性更加决定了职业教育必须注重培养学生不断上进,敢于和善于创新的精神。
  4、终身自我管理、塑造自我的能力。自我管理反映了自我约束、自我控制的能力,面对社会的各种挑战,只有具备较强的自制力,才能对个人的言语、行为、情绪、心理状态进行理性的调节,以积极的态度和饱满的热情去面对挫折;塑造自我是自我评价、自我发展的能力,这是一个人在发展中,不断认识世界,改变自身,适应环境以求更高发展的必备能力。
  5、坚强的毅力和高尚的品格。一个人在生活、工作中或多或少要面对各种艰难困苦,因此,只有注重学生坚强毅力和高尚品格的培养,才能使他们面对人生的考验时经得起洗礼。
  6、较强的文化功底和较宽厚的专业基础知识。由于职业教育的特殊性,在专业基础知识教学时要注意处理好扎实性和应用性两大矛盾,也就是要处理好理论教学和实践应用教学的关系。学知识要以够用为原则,不能一提理论就大谈“深刻理解”,理论教学必须作为实践应用教学的基础性内容,要在抓好理论教学的前提下,切实提高实践应用教学的成效和水平。
  7、较强的计算机应用能力,特别是国际互联网交互能力。现代加工业是建立在计算机控制基础之上的,因此计算机应用能力的高低是衡量一个现代技工技术水平的重要标准。
  在具体培养中职生的职业素养的过程中,我们可以采取以下一些行之有效的措施。
  1、加强校企合作,引进现代企业文化和管理制度
  校企合作是培养学生的职业信仰、职业精神和职业道德的重要途径,通过校企合作,引进现代企业文化,让学生接受现代企业文化的熏陶。通过联合办学,学校可以根据企业的发展要求和岗位需要来制定培养目标,调整专业设置、改革教学内容和教学方式,增强办学的针对性和灵活性;企业可以事先把所需要的用工情况跟学校取得联系,使企业急需的人才能让学校尽早进行教学、储备,达到一毕业就能上好岗的目的;学生一方面可以让他们提前接受企业文化的熏陶,感受企业的特色,另一方面又可以让他们有机会到企业车间中接受有针对性的实习实训,提高他们的动手能力。实现真正意义上的三赢。
  2、通过社会实践活动,培养学生的团结协作精神。
  每年寒暑假,学校都组织、安排学生参加社会实践活动,要求同学们三、五人为一组在企事业单位中参与实践,让同学们广泛地接触了解社会,理解团结协作的重要性。
  3、加大力度进行课程改革,切实提高学生的技能水平。
  依据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》精神,根据我校的实际情况,我们以全面实施学分制为切入点,加大力度进行课程改革,在具体工作中,我们一是确定课程目标及其基本内容,包括明确社会、经济和劳动力市场对课程需求、课程的目的、目标和内容。二是精心选择课程的结构和类型。操作原则就是以职业导向为基点,适应学生劳动就业的需要,通过课程改革,提高同学们的动手能力。
  4、与时俱进,开创德育工作新路子。
  加强对学生日常品行规范教育的同时,群策群力,多渠道、多形式地对学生加强品德、情操方面的教育。通过每年的文化艺术节和技能节,把说教性极强的德育工作寓于活动之中,使学生在活动中自然而然得到教育,培养了他们良好的品行习惯,提高了他们的实际操作技能。通过演讲比赛、辩论比赛、青年志愿者等各种形式的比赛和活动,让同学们深刻认识到理想、情操、道德、信仰在现实生活中的重要作用和意义,同时锻炼和提高能力。同时积极探索引进现代企业管理制度和管理模式,更新领导和教师学校管理理念,实现学校管理和企业管理的有机结合,创建现代企业管理环境,培养学生的职业情感。
  现代企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争,而每个企业的人才的构成都呈现“金字塔”形的特点,我们职业中学所培养的正是处于“金字塔”中下部的人才,一个企业能否长盛不衰,根基的稳固常常起到决定性的作用。在新经济、新形势下,职业中学如何根据自身的办学特点,培养出一批企事业单位所需要的优秀的、合格的毕业生,是摆在我们每一个职教工作者面前的一个重大课题,也是真正贯彻落实全国职教工作会议精神的最好方法。

  现行大学生素质的欠缺已成为高校培养型人才与企业需求型人才面临的最严峻的
  问题之一,
  解决大学生职业素养已迫在眉睫。
  只有在大学生职业素养培养中大学生的自我培
  养、高校的教育对策以及社会资源对大学生职业素养培养的支持,
  三方协同,方能实现
  “三
  方共赢”
  。

  关键词:大学生、职业、素养、自我培养

  “素质冰山”理论认为,
  个体的素质就像水中漂浮的一座冰山,水上部分的知识、
  技能
  仅仅代表表层的特征,不能区分绩效优劣:水下部分的动机、特质、态度、责任心才是决定
  人的行为的关键因素,鉴别绩效优秀者和一般者。

  大学生的职业素养也可以看成是一座冰山:冰山浮在水面以上的只有
  1/8
  ,它代表大学
  生的形象、资质、知识、职业行为和职业技能等方面,是人们看得见的、显性的职业素养,
  这些可以通过各种学历证书、
  职业证书来证明,
  或者通过专业考试来验证。
  而冰山隐藏在水
  面以下的部分占整体的
  7/8
  ,它代表大学生的职业意识、职业道德、职业作风和职业态度等
  方面,
  是人们看不见的、
  隐性的职业素养。
  显性职业素养和隐性职业素养共同构成了所应具
  备的全部职业素养。由此可见,大部分的职业素养是人们看不见的,但正是这
  7/8
  的隐性职
  业素养决定、
  支撑着外在的显性职业素养,
  显性职业素养是隐性职业素养的外在表现。
  因此,
  大学生职业素养的培养应该着眼于整座“冰山”
  ,并以培养显性职业素养为基础,重点培养
  隐性职业素养。当然,这个培养过程不是学校、学生、企业哪一方能够单独完成的,而是只
  有三方共同协作,才能实现“三方共赢”
  。

  然而作为职业素养培养主体的大学生,学会自我培养才是最根本的解决方式。

  首先,
  要培养职业意识。
  很多高中毕业生在跨进大学校门之时就认为已经完成了学习任
  务,可以在大学里尽情地“享受”了。这正是他们在就业时感到压力的根源。清华大学的樊
  富珉教授认为,中国有
  69%
  一
  80%
  的大学生对未来职业没有规划、就业时容易感到压力。
  中国社会调查所最近完成的一项在校大学生心理健康状况调查显示,
  75%
  的大学生认为压力
  主要来源于社会就业。
  50%
  的大学生对于自己毕业后的发展前途感到迷茫,
  没有目标;
  41
  .
  7%
  的大学生表示目前没考虑太多:只有
  8
  .
  3%
  的人对自己的未来有明确的目标并且充满信心。
  培养职业意识就是要对自己的未来有规划。
  因此,
  大学期间,
  每个大学生应明确我是一个什
  么样的人
  ?
  我将来想做什么
  ?
  我能做什么
  ?
  环境能支持我做什么
  ?
  着重解决一个问题,
  就是认识
  自己的个性特征,包括自己的气质、性格和能力,以及自己的个性倾向,包括兴趣、动机、

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  2
  需要、
  价值观等。
  据此来确定自己的个性是否与理想的职业相符:
  对自己的优势和不足有一
  个比较客观的认识,
  结合环境如市场需要、
  社会资源等确定自己的发展方向和行业选择范围,
  明确职业发展目标。

  其次,
  配合学校的培养任务,完成知识、
  技能等显性职业素养的培养。
  职业行为和职业
  技能等显性职业素养比较容易通过教育和培训获得。
  学校的教学及各专业的培养方案是针对
  社会需要和专业需要所制订的。
  旨在使学生获得系统化的基础知识及专业知识,
  加强学生对
  专业的认知和知识的运用,并使学生获得学习能力、培养学习习惯。因此,大学生应该积极
  配合学校的培养计划,认真完成学习任务,尽可能利用学校的教育资源,包括教师、图书馆
  等获得知识和技能,做为将来职业需要的储备。
  

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