两个上司吵架，我在中间很难办，两边都让我传话，这话我能传吗？有一个快走的还主动挑事，我该怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-24
烦恼，家庭关系
不能传话，伤了两边那还得了，你看情况而定
不管，不传。直说就行。
走开！
好机会，好好表现吧，祝你工作更上一层楼
不能
两个上司吵架,我在中间很难办,两边都让我传话,这话我能传吗?有一个快 ...
答：可以调节一下，帮他们化解矛盾，都是年轻人为点小事翻脸何必呢
如果两位领导当着员工的面吵起来,员工应该如何劝架?
答：2.说服双方缓和矛盾 两位领导人发生了争执，必须有一队和平使者，双方都不想帮忙，如果你不知道如何选择，你可以选择这个位置，目的是缓和两位领导人之间的矛盾。虽然领导可能不是很喜欢这个团队，因为这个团队会让领导觉得你没有立场，发生争执时，我没有选择站在他一边。但如果选择这个位置，至少不会得罪...
夹在两个上司间,我到底该怎么做?
答：两个领导之间确实有矛盾，当面还不愿意撕破脸，只能让下属去处理，这个时候你可以说自己很为难，让领导最后做个决定，把责任推在领导身上，说不是自己的主意，自己只是个带话的，如果是一些好办的事情自己替领导办了，这样领导会更加觉得自己有能力能帮他们解决问题，如果是真的不是自己能处理的事情，最...
在公司我主持的会议上+我的两位上司吵架了,我会怎么处理?
答：一是稳定情绪。工作中出现意见不统一是正常的，我会及时调整心态，维持好会场秩序，对会议及时叫停，进行休会处理，避免因为二人争执，影响到整个会议的进展。二是倾听诉求。把冲突双方带离现场，待双方冷静下来后，我会让双方分别说明自己的观点，梳理双方观点，肯定双方观点中的优秀之处，肯定双方对于促进...
两个上司吵架
答：最好默默退开；因为作为你的上司，他们都有保持权威的压力和需要，但是他们却在你面前吵起来了，可见分歧的严重性，而且还可能涉及到隐私，只是因为控制不了情绪才大发雷霆。如果你一直留在现场，会对你有不良的影响，谁都知道，自己的隐私和丑态曝露，后续麻烦会很大，不仅是当事人，还是其他人。有鉴于...
两个顶头上司吵架,作为下属应该怎么来面对?
答：1、装糊涂；2、暗地做两个人的工作，不要说的太深；3、尽量不要让一上领导看见你和另一个领导在一起；4、让他们知道你做下属的难处。
上司与老板吵架把我作传话筒,我该如何处理才能避免尴尬?
答：那么如果老板让你给你的上司传话，你可以跟老板说，你目前的职务不适合做这些，可以让可以让老板，另外选择在工作级别上和上司对等或者高一等的职务人员，进行传话。我想你的老板也很佩服你的睿智和诚心。当然这是在工作层面。在私人层面也就是下班以后。作为相处的同事，和在同一个公司的团队，无论是...
两个女上司吵架,其中一个居然说以前我说另一个的坏话时怎么办
答：至于另一个上司，既然她能在吵架时毫不留情面地将你拖下水，你也没必要说还好声好气地跟她解释这解释那，最好的方式就是保持沉默，与她保持一定距离。在与她保持距离的同时态度也应该平和，该微笑的时候微笑，该得体的时候也应不失礼节，不能给她脸色看。而她毕竟有错在先不该先，若是她是一个...
上司和老板吵架拉上我,我应该怎么解释才能既不得罪老板也不得罪...
答：二、说话注意分寸 在争吵的过程中谁也不在乎谁对谁错，而这个时候一定要换一种表达的方式就能合理的去解决这些事情。作为一个员工千万不要直接说出对方的错误，这样很容易让自己得罪上司或者身边的领导。遇到这样的难题不妨就换一个说法，同时要有尊重领导和上司的口语才会得到他们的尊重。只有用这一种表达...
上司经常与老板在办公室吵架,他们吵的时候我应该劝停吗?
答：上司经常跟老板在办公室里面吵架，如果他们影响到你们工作，你们就去跟他们说叫他们停下来，如果他们没有影响到你们工作的话，这件事情不要管。真的跟你们没有任何关系。在职场中，最忌讳的是多管闲事。就算是同事之间的事情，我们都只是听听就好，不要去插足他们的事情。更何况是老板和上司的事情呢。这...
其实像你这种情况很多人都会遇到，我就是一例子。我现在上大学了，高中以前都是走读，小时候很听话，但初中时很叛逆，经常跟妈妈吵架，我和妈妈都是急脾气，我一放学回到家就看这不顺眼看那不顺眼，喜欢埋怨，妈妈听见就十分不爽，于是我们就会吵，虽然有时妈妈做的确实不好，但我很多次都会事后后悔，觉得对妈妈太苛刻了，但我还是改不了那个臭脾气，还是经常和妈妈吵架。直到上高中，妈妈对我的好我才真正看清，这世上没人比她更爱我！虽然我们在一起还是会吵，但每次吵的时候我不会像以前那样口无遮拦地说话。因为我懂，她爱我。
妈妈其实是很容易受伤的，如果自己的子女都不尊重自己、不懂自己，那她岂不会觉得自己活得很没意义？
作为儿女，我们不能去完全改变母亲，所以我们要改变自己，学会站在母亲的角度看问题，体会母亲的心，减少与母亲的冲突，总之就是学会爱自己的妈妈！爱她的一切，理解她，包容她，有什么事要平心静气地跟她说，不要觉得她烦，要多和她沟通，让她知道你对她的爱！让她知道她有一个好儿子，一个可以让她感受幸福的儿子。
如果你不善口头表达，那就以书面的形式给妈妈写封信吧，告诉她，你爱她，把你对家庭和睦的渴望告诉她，相信你妈妈会感受到你的心的！
真心希望你们一家人能生活幸福，希望我能帮到你！
你跟对方在一起了，那么他的孩子其实刚开始肯定不愿意的，就算他的父母离婚了，他还是觉得他们有希望重新复合的，只要他努力撮合。而你出现了，就让他的算盘落空了，他一定会讨厌你的。有时候，还会觉得他父母会离婚，是因为你的出现。你这个时候，又对自己的孩子特别好，你的孩子打了他，或者做错了，你还偏帮自己的孩子，他会觉得果然后妈没一个是好的。
不能传话，伤了两边那还得了，你看情况而定
不管，不传。直说就行。
走开！
好机会，好好表现吧，祝你工作更上一层楼
不能
答：可以调节一下，帮他们化解矛盾，都是年轻人为点小事翻脸何必呢
答：2.说服双方缓和矛盾 两位领导人发生了争执，必须有一队和平使者，双方都不想帮忙，如果你不知道如何选择，你可以选择这个位置，目的是缓和两位领导人之间的矛盾。虽然领导可能不是很喜欢这个团队，因为这个团队会让领导觉得你没有立场，发生争执时，我没有选择站在他一边。但如果选择这个位置，至少不会得罪...
答：两个领导之间确实有矛盾，当面还不愿意撕破脸，只能让下属去处理，这个时候你可以说自己很为难，让领导最后做个决定，把责任推在领导身上，说不是自己的主意，自己只是个带话的，如果是一些好办的事情自己替领导办了，这样领导会更加觉得自己有能力能帮他们解决问题，如果是真的不是自己能处理的事情，最...
答：一是稳定情绪。工作中出现意见不统一是正常的，我会及时调整心态，维持好会场秩序，对会议及时叫停，进行休会处理，避免因为二人争执，影响到整个会议的进展。二是倾听诉求。把冲突双方带离现场，待双方冷静下来后，我会让双方分别说明自己的观点，梳理双方观点，肯定双方观点中的优秀之处，肯定双方对于促进...
答：最好默默退开；因为作为你的上司，他们都有保持权威的压力和需要，但是他们却在你面前吵起来了，可见分歧的严重性，而且还可能涉及到隐私，只是因为控制不了情绪才大发雷霆。如果你一直留在现场，会对你有不良的影响，谁都知道，自己的隐私和丑态曝露，后续麻烦会很大，不仅是当事人，还是其他人。有鉴于...
答：1、装糊涂；2、暗地做两个人的工作，不要说的太深；3、尽量不要让一上领导看见你和另一个领导在一起；4、让他们知道你做下属的难处。
答：那么如果老板让你给你的上司传话，你可以跟老板说，你目前的职务不适合做这些，可以让可以让老板，另外选择在工作级别上和上司对等或者高一等的职务人员，进行传话。我想你的老板也很佩服你的睿智和诚心。当然这是在工作层面。在私人层面也就是下班以后。作为相处的同事，和在同一个公司的团队，无论是...
答：至于另一个上司，既然她能在吵架时毫不留情面地将你拖下水，你也没必要说还好声好气地跟她解释这解释那，最好的方式就是保持沉默，与她保持一定距离。在与她保持距离的同时态度也应该平和，该微笑的时候微笑，该得体的时候也应不失礼节，不能给她脸色看。而她毕竟有错在先不该先，若是她是一个...
答：二、说话注意分寸 在争吵的过程中谁也不在乎谁对谁错，而这个时候一定要换一种表达的方式就能合理的去解决这些事情。作为一个员工千万不要直接说出对方的错误，这样很容易让自己得罪上司或者身边的领导。遇到这样的难题不妨就换一个说法，同时要有尊重领导和上司的口语才会得到他们的尊重。只有用这一种表达...
答：上司经常跟老板在办公室里面吵架，如果他们影响到你们工作，你们就去跟他们说叫他们停下来，如果他们没有影响到你们工作的话，这件事情不要管。真的跟你们没有任何关系。在职场中，最忌讳的是多管闲事。就算是同事之间的事情，我们都只是听听就好，不要去插足他们的事情。更何况是老板和上司的事情呢。这...
