为什么五天工作制的劳动法只适用于国家机关企事业单位和国企正式工呢？中国的其它性质员工都是一个星期休
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
劳动法相关法律
劳动者在于私企谈劳动合同时，注意与用人单位约定的工时制度，就可以找到朝九晚五，每周休息两天的工作。而且，加班用人单位就应当按照规定支付劳动者加班工资，不足额支付工资的，劳动者可以到监察大队投诉或到劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以与用人个单位协商解决。
根据《劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
您好！劳动者有休息的权利。我国《劳动法》对于劳动者休息的权利是这样规定的：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
注意：第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。基于这样的法律规定，国家机关和事业单位、国企及大部分外企都是按照一周上班五天，休息两天来实施的；而私营企业则是按照第三十八条 “用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天来执行的。您说的由市场决定，确实也有一定的道理，因为求职者与私营企业的老板相比，明显处于弱势地位，既然法律没有禁止单休，求职者也就只能认可了，如果求职者坚持要双休，老板完全可以不接收，不录用。而求职者也是自觉或者不自觉地掂量过自己，有没有这样的实力进国家机关、事业单位、国企乃至央企。如果求职者具备进国家机关、事业单位、国企乃至央企的资格和能力，有双休，而且工资待遇和其他福利也都优于私营企业，自然不会去私企应聘的。谢谢阅读！
《中华人民共和国宪法》 第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
劳动法：第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国人法律意识淡薄、公司潜规则横行！面对那些不公平、不合法的公司制度，没有人去反对、去较真，大家做得更多的是舔屁股和如何取悦那些所谓的领导！公司强迫加班，除了市场因素外，还有就是国人法治观念水平和社会文化！辛苦半天！请采纳！谢谢！
中国已推行5天工作制25年了,为何仍有企业未实现双休?
答：1994年3月1日以前，中国都还是单休制，即每周工作48小时；1994年3月1日以后，开始了大小周轮休制，即每周平均工作时间44小时；一年以后，也就是1995年5月1日，《劳动法》颁布，全国才开启了5天工作制。从单休到大小周的转变过程中，各类型企业落实程度不一 1994年到1995年期间，大小周在机关、事业...
实行五天工作制什么意思
答：五天工作制即规定隔五天休息两天。五天工作制是工作日的一种制度，规定隔五天休息两天。欧洲、亚洲和北美的很多国家也都实行每周五天甚至四天半的工作制度，工时大都不超过40小时。与短工时相应的是高效率和低能耗及旅游、教育等第三产业的大发展。1994年3月，我国试行了“隔周五天工作制”。1995年3月25...
为什么工作从上午八点开始为什么要有规定每天工作11小时,每周工作55小 ...
答：对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。综合计算工时工作制：指针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。主要适用于突击性、...
中国如果实行5天8小时工作制会怎么样?
答：因为劳动者是依靠着每天的工作，才能获得一定的经济来源。第二个反对的人肯定是中国人民，中国人民是在世界上是出了名的勤奋，如果政府强制五天八小时工作制会造成民变的。对于私企来说，执行这样的工作制度很容易造成自己的企业运转不良，员工在市场当中得不到饭吃，他的竞争力也会退步。。
五天八小时工作制的法律依据是什么呢?请给出具体法规的名称。周六上班算...
答：一周上班五天每天八小时，不是五天一共八小时。这个县搞清楚。估计是你理解上的错误。加班加点要付工资的一倍 周末加班要付工资的两倍 节假日加班要付工资的三倍 前提是要双方签订了聘用合同 临时雇用的一般伸张自己的权利比较难。
劳动法里面是不是规定一周只上5天班
答：我国的工时制度有三种，分别是标准工时制、综合工时制和不定时工时制！其中综合工时制度和不定时工作制度，经单位向劳动行政部门申请同意后，可以不按照标准工时制度执行，但是额外加班也要与劳动者协商一致，且每天加班时间不得超过3小时，并应该按照规定支付劳动者加班报酬！根据《劳动法》第三十六条国家实行...
劳动法是否适用于公务员和国家机关工作人员
答：才适用于劳动法。公务员和国家机关工作人员适用于中华人民共和国公务员法，《中华人民共和国公务员法》是为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定的法律。
不少于五天包括五天吗
答：现行的工作制度是五天工作制，依据中华人民共和国国务院第174号国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定第三条规定职工每日工作8小时、每周工作40小时。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。去上班...
五天八小时工作制来源
答：4. 1866年，第一国际日内瓦代表大会提出了“8小时工作，8小时自己支配，8小时休息”的口号，并要求各国制定法律予以确认。5. 五天八小时制是一种标准计时工作日，每周工作五天，每天工作八小时，基本上是上午和下午各工作四小时。6. 每天8个小时的工作时间是由劳动法直接规定的，实行固定工作制度的劳动...
劳动法的标准工时21.75天,一周五天工作制,是哪个文件规定的?
答：回答：(261天)/(一年12个月)=21.75天 即每月工时为21.75天 有关一周五天工作制: 中国劳动法及合同法并无这项规定,中国劳动法及合同法只限定一周7天必须休息1天,其余6天总的工作时间不超过44小时,至于公司安排上5天还是上6天会在你签定合同时明文规定的;一般企业实行工作5天制,每天8小时,其余...
如用人单位没有以书面形式将《赏罚通知》告知劳动者，或者不能提供《赏罚通知》已送达予劳动者的证据，不能以《赏罚通知》的约定对员工作出处罚，且用人单位并非执法部门，不存在处罚的概念。只能说劳动者的某些行为触及了国家相关法律法规或用人单位的规章制度，且给用人单位带来损失的，用人单位可依此向劳动者追讨赔偿。
对于用人单位不合理的规章制度或赏罚条款，劳动者可循向劳动保障监察部门举报或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求的方式追讨违法扣除的罚款，另可追讨经济补偿。
这种情况报警是没有作用的。
该同事在行为上属于盗窃，你和另外一位同事知情，可以算作共同实施了盗窃行为，但是数额不够所以没有构成犯罪，两位知情人仅能算作工作失职。
基于上述分析，你们的行为给冰淇淋店造成了损失，或者说有造成损失的可能性，店长按照制度对你们进行辞退处罚，并不违反法律的规定。
但是，以上的种种并不影响你们工资的发放，开除你们不发放工资的行为违反法律规定。你们可以到劳动局对店长进行投诉，接受劳动监察大队的调解，若还是不能解决，再进行劳动仲裁。
劳动者在于私企谈劳动合同时，注意与用人单位约定的工时制度，就可以找到朝九晚五，每周休息两天的工作。而且，加班用人单位就应当按照规定支付劳动者加班工资，不足额支付工资的，劳动者可以到监察大队投诉或到劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以与用人个单位协商解决。
根据《劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
您好！劳动者有休息的权利。我国《劳动法》对于劳动者休息的权利是这样规定的：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
注意：第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。基于这样的法律规定，国家机关和事业单位、国企及大部分外企都是按照一周上班五天，休息两天来实施的；而私营企业则是按照第三十八条 “用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天来执行的。您说的由市场决定，确实也有一定的道理，因为求职者与私营企业的老板相比，明显处于弱势地位，既然法律没有禁止单休，求职者也就只能认可了，如果求职者坚持要双休，老板完全可以不接收，不录用。而求职者也是自觉或者不自觉地掂量过自己，有没有这样的实力进国家机关、事业单位、国企乃至央企。如果求职者具备进国家机关、事业单位、国企乃至央企的资格和能力，有双休，而且工资待遇和其他福利也都优于私营企业，自然不会去私企应聘的。谢谢阅读！
《中华人民共和国宪法》 第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
劳动法：第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国人法律意识淡薄、公司潜规则横行！面对那些不公平、不合法的公司制度，没有人去反对、去较真，大家做得更多的是舔屁股和如何取悦那些所谓的领导！公司强迫加班，除了市场因素外，还有就是国人法治观念水平和社会文化！辛苦半天！请采纳！谢谢！
答：1994年3月1日以前，中国都还是单休制，即每周工作48小时；1994年3月1日以后，开始了大小周轮休制，即每周平均工作时间44小时；一年以后，也就是1995年5月1日，《劳动法》颁布，全国才开启了5天工作制。从单休到大小周的转变过程中，各类型企业落实程度不一 1994年到1995年期间，大小周在机关、事业...
答：五天工作制即规定隔五天休息两天。五天工作制是工作日的一种制度，规定隔五天休息两天。欧洲、亚洲和北美的很多国家也都实行每周五天甚至四天半的工作制度，工时大都不超过40小时。与短工时相应的是高效率和低能耗及旅游、教育等第三产业的大发展。1994年3月，我国试行了“隔周五天工作制”。1995年3月25...
答：对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。综合计算工时工作制：指针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。主要适用于突击性、...
答：因为劳动者是依靠着每天的工作，才能获得一定的经济来源。第二个反对的人肯定是中国人民，中国人民是在世界上是出了名的勤奋，如果政府强制五天八小时工作制会造成民变的。对于私企来说，执行这样的工作制度很容易造成自己的企业运转不良，员工在市场当中得不到饭吃，他的竞争力也会退步。。
答：一周上班五天每天八小时，不是五天一共八小时。这个县搞清楚。估计是你理解上的错误。加班加点要付工资的一倍 周末加班要付工资的两倍 节假日加班要付工资的三倍 前提是要双方签订了聘用合同 临时雇用的一般伸张自己的权利比较难。
答：我国的工时制度有三种，分别是标准工时制、综合工时制和不定时工时制！其中综合工时制度和不定时工作制度，经单位向劳动行政部门申请同意后，可以不按照标准工时制度执行，但是额外加班也要与劳动者协商一致，且每天加班时间不得超过3小时，并应该按照规定支付劳动者加班报酬！根据《劳动法》第三十六条国家实行...
答：才适用于劳动法。公务员和国家机关工作人员适用于中华人民共和国公务员法，《中华人民共和国公务员法》是为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定的法律。
答：现行的工作制度是五天工作制，依据中华人民共和国国务院第174号国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定第三条规定职工每日工作8小时、每周工作40小时。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。去上班...
答：4. 1866年，第一国际日内瓦代表大会提出了“8小时工作，8小时自己支配，8小时休息”的口号，并要求各国制定法律予以确认。5. 五天八小时制是一种标准计时工作日，每周工作五天，每天工作八小时，基本上是上午和下午各工作四小时。6. 每天8个小时的工作时间是由劳动法直接规定的，实行固定工作制度的劳动...
答：回答：(261天)/(一年12个月)=21.75天 即每月工时为21.75天 有关一周五天工作制: 中国劳动法及合同法并无这项规定,中国劳动法及合同法只限定一周7天必须休息1天,其余6天总的工作时间不超过44小时,至于公司安排上5天还是上6天会在你签定合同时明文规定的;一般企业实行工作5天制,每天8小时,其余...
