法定节假日值班工资如何计算
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-19
法定节假日工资如何计算
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)；
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。
因此，对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资，并且是不能利用调休来进行处理，这也是很多用人单位的做法，希望劳动者要清楚这点，以免自己的合法利益被单位侵犯，损失的是自己。
这要根据你的身份或单位的性质来分析的：
1、如果你是公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，法定节假日值班的，所在单位不需另外支付工资或加班。
2、如果你是属于企业单位职工的，单位安排你法定节假日值班的，则属于节假日加班，根据《工资支付暂行规定》第13条第三项的规定，工资则单位应该按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者加班工资。
《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。安排员工在法定节假日值班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，法定节假日值班不另计值班工资。
你们铁路部门很可能执行的是综合工时制而非标准工时制，若属于综合工时制则不存在法定节假日加班或值班的问题。若属于标准工时制，按劳动法规定，法定节假日加班应按照300%的标准支付加班费。若属于值班，则按照单位规章制度执行，法律法规目前尚无明确规定。
清明节当天值班几倍工资
答：清明节，我国法定节假日当天的加班工资是平时工资的三倍。计算公式为：加班工资 = 加班工资计算基数 × 300%。在清明节当天安排加班的用人单位，应支付给劳动者不低于其本人日或小时工资三倍的加班费。而对于清明节的另外两天，用人单位可以给劳动者安排补休，或者如果不给补休，则应支付不低于劳动者本人...
法定节假日值班工资如何计算
答：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。因此，对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资，并且是不能利用调休来进行处理，这也是...
法定节假日值班有三倍工资吗
答：用人单位如果按照法律规定的标准安排员工在法定节假日工作，那么应当支付给员工不低于他们日或小时工资标准的300%作为加班工资。这意味着，如果员工在法定节假日工作，公司必须额外支付他们两倍的正常工资，再加上额外的第三倍工资，总共是三倍工资。对于那些按件计酬的员工，如果他们在法定节假日完成了定额任...
法定节假日值班合法吗
答：法律主观：国家法定假日工资的计算：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。 1、法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300％的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。因此，4天法定 节...
法定节假日值班算是加班吗
答：法律分析：法定节假日值班算是加班，应当支付三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动...
清明节值班几倍工资
答：法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照...
值班工资怎么算
答：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资...
国庆节值班工资如何算
答：具体如下：1，如果是在十月一至三日值班的，按照不低于其日常工资的三倍的标准来算；2，如果是在其他休息日值班，且不能安排补休的，按照不低于其双倍工资的标准来计算。国庆节劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的三倍支付劳动者工资。国庆节法定三天假。...
法定节假日值班算三倍工资吗
答：员工在法定节假日上班，单位是需要支付员工三倍工资的。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的...
节假日值班应发三工资吗?
答：国家规定只要是在法定节节假日上班的，都要支付三倍工资，没有规定什么岗位。所以倒班人员也应享有三倍工资。法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定...
加班有加班工资。
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》 第四十条： 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)；
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。
因此，对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资，并且是不能利用调休来进行处理，这也是很多用人单位的做法，希望劳动者要清楚这点，以免自己的合法利益被单位侵犯，损失的是自己。
这要根据你的身份或单位的性质来分析的：
1、如果你是公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，法定节假日值班的，所在单位不需另外支付工资或加班。
2、如果你是属于企业单位职工的，单位安排你法定节假日值班的，则属于节假日加班，根据《工资支付暂行规定》第13条第三项的规定，工资则单位应该按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者加班工资。
《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。安排员工在法定节假日值班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，法定节假日值班不另计值班工资。
你们铁路部门很可能执行的是综合工时制而非标准工时制，若属于综合工时制则不存在法定节假日加班或值班的问题。若属于标准工时制，按劳动法规定，法定节假日加班应按照300%的标准支付加班费。若属于值班，则按照单位规章制度执行，法律法规目前尚无明确规定。
答：清明节，我国法定节假日当天的加班工资是平时工资的三倍。计算公式为：加班工资 = 加班工资计算基数 × 300%。在清明节当天安排加班的用人单位，应支付给劳动者不低于其本人日或小时工资三倍的加班费。而对于清明节的另外两天，用人单位可以给劳动者安排补休，或者如果不给补休，则应支付不低于劳动者本人...
答：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。因此，对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资，并且是不能利用调休来进行处理，这也是...
答：用人单位如果按照法律规定的标准安排员工在法定节假日工作，那么应当支付给员工不低于他们日或小时工资标准的300%作为加班工资。这意味着，如果员工在法定节假日工作，公司必须额外支付他们两倍的正常工资，再加上额外的第三倍工资，总共是三倍工资。对于那些按件计酬的员工，如果他们在法定节假日完成了定额任...
答：法律主观：国家法定假日工资的计算：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。 1、法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300％的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。因此，4天法定 节...
答：法律分析：法定节假日值班算是加班，应当支付三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动...
答：法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照...
答：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资...
答：具体如下：1，如果是在十月一至三日值班的，按照不低于其日常工资的三倍的标准来算；2，如果是在其他休息日值班，且不能安排补休的，按照不低于其双倍工资的标准来计算。国庆节劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的三倍支付劳动者工资。国庆节法定三天假。...
答：员工在法定节假日上班，单位是需要支付员工三倍工资的。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的...
答：国家规定只要是在法定节节假日上班的，都要支付三倍工资，没有规定什么岗位。所以倒班人员也应享有三倍工资。法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定...
