辞职报告交过后，是不是没到一个月就可以让你走，我想做完一个月，可领导不让，说明天就可以不用来了，工
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-27
交辞职书一月内公司没让你走，是不是之后公司就不能随意让你走了？
你也可以继续工作满30天才离开单位；
如果你没同意走，单位非要你走，要求出具证明，然后申请劳动仲裁，索取违法解除劳动关系的赔偿金。
参考:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
领导可以这么做，
提交辞职多久后可以离职?
答：递交辞职报告后，如果用人单位能够立即通过辞职申请，当天办理离职手续的，当天办理完离职手续后就可以离职。如果是按照一般程序，正式员工一般是经过三十日预告辞退，试用期员工经过三日预告辞退后就可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第...
若提交辞职报告之后未满一个月就离职,算不算自动离职,能否结到工资?
答：因辞职未期满，正在职工作期间，因你无正当理由不上班给工厂带来损失的要赔偿那部份啊。工资是可以结的。中华人民共和国劳动合同法（2012年修订） 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定...
...合同未到期,递交了辞职报告,一个月后是否就可离职?公司拖延怎么办...
答：一、辞职报告不需要用人单位批准；二、提前30天通知用人单位就可以离开，这是劳动法赋予劳动者的权利，只有两种情形需支付违约金（1、公司给你提供专项培训费用，并订立服务协议，约定服务期；2、违反竞业限制约定）三、给你提个醒：一旦起纠纷，要拿出提前30天通知用人单位的证据。比如办公室谈话录音、...
辞职报告递交后半个月能不能离职?
答：按照劳动法规定，辞职报告需提前一个月书面提交，但实际中可以跟公司进行协商，双方达成一致意见的话，哪怕一天两天都可以，所以如果双方都没意见，半个月可以离职。对于这个辞职的这个报告递交了之后半个月之后，当然就是在这个半个月之后是可以离职的，一般来讲的话，七天过后半个月左右，一个月左右就...
写了辞职报告,必须要干满一个月后才能走吗?
答：也就是说，你只要写了辞职报告，尽了通知义务就行。有的人担心自己提前走，单位会让劳动者赔偿违约金或者一个月工资什么的。但是在劳动合同的相关法律法规上，并没有规定对于劳动者没有履行提前30天通知义务是否需要向单位支付一个月工资做为替代提前通知期，这个义务在法律上并不是对等的。如果用人单位...
辞职报告我上个月十三号交上去的。是不是这个月的十三号就可以自动离...
答：是可以的，因为你已经提前一个月说明了，公司没有理由不批准的。工资也会给你，如果不给你，可以去劳动局投诉他。
递交辞职报告后未满一个月走人工资怎么结?
答：新劳动法是辞职以后一个星期可以离职不扣钱。明天就走好象要扣的 若提交辞职报告之后未满一个月就离职,算不算自动离职,能否结到工资? 因辞职未期满,正在职工作期间,因你无正当理由不上班给工厂带来损失的要赔偿那部份啊。工资是可以结的。 中华人民共和国劳动合同法(2012年修订) 第三十七条 劳动者提前三十日以...
辞职必须等一个月吗?
答：辞职不一定非要等一个月，如果用人单位同意的话，立刻走都可以；如果是主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如用人单位的行为是违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，是不需要提前一个月的。扩展阅读:依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的...
交了辞职报告一个月后离开公司算自动离职吗?
答：交了辞职报告一个月后离开公司算自动离职。辞职就是向工作单位提出正式申请, 一般是以书面形式。自动离职就是你的工作表现已经偏离了你和公司签定的合约中约定的条款比如旷工长时间不打卡等，公司会视你为自动离职。辞职的流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续...
辞职报告交了,用人单位同意离职,但是没到一个月,用人单位同意离开,要扣...
答：已经提交了辞职报告，离开工作岗位的时候也得到直属上司的批准，单位人事科按自动离职扣一个月工资，是不合理的。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》...
30天后，你就可以走，责任由单位承担。但是你要保留书面证据，证明你是已经提交了书面辞职报告。
不能这样做的。领导本来说的这个就是合理的。你要办齐全手续才可以走啊
30日后与单位劳动关系解除，但是这30日内双方依法存续劳动关系，单位的要求违法，可以要求单位支付未到期天数的工资赔偿才走；你也可以继续工作满30天才离开单位；
如果你没同意走，单位非要你走，要求出具证明，然后申请劳动仲裁，索取违法解除劳动关系的赔偿金。
参考:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
领导可以这么做，
答：递交辞职报告后，如果用人单位能够立即通过辞职申请，当天办理离职手续的，当天办理完离职手续后就可以离职。如果是按照一般程序，正式员工一般是经过三十日预告辞退，试用期员工经过三日预告辞退后就可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第...
答：因辞职未期满，正在职工作期间，因你无正当理由不上班给工厂带来损失的要赔偿那部份啊。工资是可以结的。中华人民共和国劳动合同法（2012年修订） 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定...
答：一、辞职报告不需要用人单位批准；二、提前30天通知用人单位就可以离开，这是劳动法赋予劳动者的权利，只有两种情形需支付违约金（1、公司给你提供专项培训费用，并订立服务协议，约定服务期；2、违反竞业限制约定）三、给你提个醒：一旦起纠纷，要拿出提前30天通知用人单位的证据。比如办公室谈话录音、...
答：按照劳动法规定，辞职报告需提前一个月书面提交，但实际中可以跟公司进行协商，双方达成一致意见的话，哪怕一天两天都可以，所以如果双方都没意见，半个月可以离职。对于这个辞职的这个报告递交了之后半个月之后，当然就是在这个半个月之后是可以离职的，一般来讲的话，七天过后半个月左右，一个月左右就...
答：也就是说，你只要写了辞职报告，尽了通知义务就行。有的人担心自己提前走，单位会让劳动者赔偿违约金或者一个月工资什么的。但是在劳动合同的相关法律法规上，并没有规定对于劳动者没有履行提前30天通知义务是否需要向单位支付一个月工资做为替代提前通知期，这个义务在法律上并不是对等的。如果用人单位...
答：是可以的，因为你已经提前一个月说明了，公司没有理由不批准的。工资也会给你，如果不给你，可以去劳动局投诉他。
答：新劳动法是辞职以后一个星期可以离职不扣钱。明天就走好象要扣的 若提交辞职报告之后未满一个月就离职,算不算自动离职,能否结到工资? 因辞职未期满,正在职工作期间,因你无正当理由不上班给工厂带来损失的要赔偿那部份啊。工资是可以结的。 中华人民共和国劳动合同法(2012年修订) 第三十七条 劳动者提前三十日以...
答：辞职不一定非要等一个月，如果用人单位同意的话，立刻走都可以；如果是主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如用人单位的行为是违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，是不需要提前一个月的。扩展阅读:依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的...
答：交了辞职报告一个月后离开公司算自动离职。辞职就是向工作单位提出正式申请, 一般是以书面形式。自动离职就是你的工作表现已经偏离了你和公司签定的合约中约定的条款比如旷工长时间不打卡等，公司会视你为自动离职。辞职的流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续...
答：已经提交了辞职报告，离开工作岗位的时候也得到直属上司的批准，单位人事科按自动离职扣一个月工资，是不合理的。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》...
