我是某家公司的正式员工，合同未到期，递交了辞职报告，一个月后是否就可离职？公司拖延怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
请问和公司签了合同。现在要离职，是不是一定要交了辞职报告后一个月才能离职。
二、提前30天通知用人单位就可以离开，这是劳动法赋予劳动者的权利，只有两种情形需支付违约金（1、公司给你提供专项培训费用，并订立服务协议，约定服务期；2、违反竞业限制约定）
三、给你提个醒：一旦起纠纷，要拿出提前30天通知用人单位的证据。比如办公室谈话录音、证人证言等。
四、30天的计算不需要排除假期。
您好，建议您把假期给排除，另外与单位沟通，竟可能不要掐那3-5天，适当而已，如果企业事实在拖延可以直接点，正常情况下还是不要太直接
按道理你的要求应该合理合法。单位应该按照劳动法要求，给你1月的工资.
可先与单位协商，通情达理最好，否则你有到劳动局申请仲裁的权利。
辞职报告要被企业批准同意,因为你不是合同到期而不继签的问题,是你要提前解约,建议你做好沟通,一定要企业批准同意后才能解约,除非企业违反劳动合同法你可以按法履行。
离职公司不给开离职证明怎么办?
答：用人单位如果拒绝给劳动者出具离职证明，劳动者可以到当地劳动监察投诉该用人单位，要求出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位有义务为劳动者办理离职手续，结清工资出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内...
我在厂里做了三年多,只有最后一年签了合同的,但是现在我已经辞职了
答：三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。 辞职公司前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工...另外,如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合,不妨给我个建议或尽早告知我。 第三段:说明您在这个...希天山一别,取经东向,去家万里,游学京师。寒窗十余载,稷下 情正浓。 一朝学成,东北而望,二三之龄...
签固定期合同与签无固定期合同的,如果自己辞职有得赔偿吗?分别如何赔...
答：有固定期限劳动合同到期时，企业可以选择不续签终止合同；无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段，只能与员工协商解除，员工同意协商解除，则给付赔偿可以解除，员工不同意协商解除，企业不能硬性解除。在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同...
提了离职,还没到离职日期,但是公司提前赶我走这合法吗?
答：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者已经辞职了，早走无所谓，除非被劝退之类的。让我们通过一个实际的劳动争议案例，对劳动法的相关规定有一个更直观的认识。他是陈某广州一家公司的员工。2016年6月24日，陈某向...
试用期有必要签署试用期合同吗? 试用期合同签署员工要注意维护自身哪些...
答：比如初次进入一家公司工作 怎么着才能更好保障自己的权益呢?关于试用期间的社保问题企业在试用期间必须为员工购买社保吗? 员工有权利要求企业在试用期间购买社保吗?企业在试用期未为员工购买社保是否属于违法? 企业在员工试用期间是否为员工购买社保是否属于劳动法规定的企业必须履行的责任?试用期有必要签署试用期合同吗?
签了合同,在试用期,想离职
答：交清东西，管他后面谁接班？你还管那么多闲事？没有必要顾虑，老板自有办法。 意志坚定的去找老板，下午就去，都已经决定了，老是顾虑干啥？不要犹豫或者狐疑，前怕狼后怕虎啥都干不成。祝你成功。5、领导说我的试用期就只有一周。因为给我发了正式员工的薪水。我怕他不给我走，因为他还没招到...
刚进入公司,合同刚签完,现在属于实习期间,可以提前3天申请辞职就好了...
答：刚进入公司,合同刚签完,现在属于实习期间,可以提前3天申请辞职就好了,我们公司是上一个月压15天那如果我辞职了,这15天工资可以拿到吗?... 刚进入公司,合同刚签完,现在属于实习期间,可以提前3天申请辞职就好了,我们公司是上一个月压15天那如果我辞职了,这15天工资可以拿到吗? 展开 ...
入职后与单位的劳动合同该怎么签?
答：新员工入职之后即与公司签订正式劳动合同 ，该合同具有法律效力，可以保障劳动关系双方的基本权益。1、《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面...
...合同,但有部分员工当时不签,就导致有部分员工没有签
答：我的 公司在2010年12月30日与员工签订为期一年的劳动合同,但有部分员工当时不签,就导致有部分员工没有签 现在是2011年12月,马上要签2012年的劳动合同了,准备和签过两次合同的员工签无固定期限的劳动合同,如果张三是2010年入职,就签了2010年的劳动合同,2011年年底没有签合同,按法律规... 现在是2011年12月,马...
不是一定要等交了一个月才能离职，如果是你有事急着要走，公司也在意思上认可，那么可能你交了辞职书的第二天就可以走了。但是如果此时公司没有相关的人补上你的职位，那么最快也得一个月，一个月后就得批你离职，否则公司属于违法行为。
根据劳动法律法规规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，到期就算用人单位不签，也视为默认，这是劳动法律法规符予劳动者的权利。
你主动辞职，如果不涉及单位秘密，当初也没什么竞业限制、没有什么相关培训及约定服务期等，领导签字是11月30日，公司承认收到你辞职报告应该是11月30日，为保险起见，在这期间你交接清相关手续，12月30日再辞职是不用付什么违约金的（当然经济补偿也就没了）。
缴纳相关社保是用人单位必须要尽的义务，社保里面分为个人部分和公司部分，如果公司要求你赔偿缴纳你个人部分的费用这个是合理的，没有问题。
如果是要求你赔偿应由公司承担部分那是不合理的要求（比如养老保险，个人承担8%，用人单位承担20%，如果用人单位连那20%都要你赔偿的话，肯定是违法的）。
希望对你有所帮助。
谢谢！
二、提前30天通知用人单位就可以离开，这是劳动法赋予劳动者的权利，只有两种情形需支付违约金（1、公司给你提供专项培训费用，并订立服务协议，约定服务期；2、违反竞业限制约定）
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